Tài liệu Thương lượng mức lương trong phỏng vấn xin việc ppt

Thương lượng mức lương trong
phỏng vấn xin việc
Việc làm chẳng dễ chút nào!

Thương lượng mức lương trong phỏng vấn xin việc là việc chẳng dễ chịu
chút nào nhưng chúng ta chắc chắn sẽ gặp phải trong suốt quá trình tìm việc.
Tất cả các ứng viên đều cảm thấy băn khoăn, bối rối khi được đề cập đến
vấn đề lương bổng. Những lời khuyên đại loại như: “Đừng nên nêu lên vấn
đề lương bổng khi người phỏng vấn chưa đề cập đến nó”, hay: “Hãy để nhà
tuyển dụng đưa ra mức lương gợi ý trước”... cũng không giúp được gì nhiều
cho bạn nếu bạn không đưa ra ý kiến. Đôi khi vì sự tế nhị mà bạn phải nhận
một mức lương không mấy thỏa đáng với năng lực của mình.

Định giá bản thân

Bạn hãy rà soát lại những điểm mạnh của mình về năng lực, học vấn và kinh
nghiệm. Xem nó có vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh, có đáp ứng yêu
cầu của nhà tuyển dụng hay không “để bán” cho họ. Liệt kê và lên kế hoạch
ngân sách như cầu tài chính của bạn như: để học tập, trang trải nhà cửa, ăn
ở, đi lại hay gửi về gia đình... Như vậy bạn đã định giá bản thân theo chủ
quan.


Bên cạnh đó, bạn phải tìm hiểu công ty đang có như cầu tuyển dụng; so sánh
công ty này với công ty khác trong cùng lĩnh vực hoạt động với các yếu tố:
vị thế, uy tín, môi trường làm việc, điều kiện để phát triển nghề nghiệp, mức
lương... Qua đó bạn sẽ định giá bản thân cho phù hợp với yêu cầu của thị
trường lao động.

Chuẩn bị tinh thần và những điều nên nhớ

Mức lương ở vị trí trung và cao cấp thường được thương lượng hơn mức
lương dành cho những người mới vào nghề. Do vậy, bạn phải xác định vị trí
của mình để có sự chuẩn bị kỹ càng hơn. Người mới tốt nghiệp nên cần học
hỏi kinh nghiệm làm việc hơn là mức lương.

Bạn phải biết tự "tiếp thị" bản thân bằng cách đưa ra những điểm mạnh,
thành tích, kỹ năng... của mình và hãy nói về chúng trong phỏng vấn; đừng
bao giờ là người đầu tiên nêu lên vấn đề lương bổng trong cuộc phỏng vấn;
đừng bao giờ nói dối về những khoản lương mà bạn đã kiếm được trước đây.
Hãy thư giãn, thoải mái. Một khi đã chấp nhận công việc và mức lương rồi
bạn đừng quên việc thỏa thuận ký hợp đồng lao động.

Thương lượng mức lương trong phỏng vấn xin việc

Mức độ thương lượng tùy thuộc nhiều yếu tố như vị trí, tình hình công ty và
giá trị của bạn. Ðối với các vị trí trung và cao cấp mức thương lượng khoảng
từ 10% - 20% trên tổng lương.

Các doanh nghiệp nhà nước đều có mức lương cơ bản cố định theo hạn
ngạch nên không thương lượng được, tất cả đều dựa trên kiến thức và kinh
nghiệm của các của các ứng viên. Lương bổng là vấn đề tế nhị và riêng tư.
Do đó, trao đổi về lương bổng trong phỏng vấn càng minh bạch, thống nhất
từ đầu sẽ dễ dàng làm việc sau này.

Bạn hãy vận dụng mẹo nhỏ khi trao đổi phỏng vấn: Nếu được hỏi "yêu cầu
về lương bổng của anh ra sao?", thì bạn hãy tập hợp tất cả những đòi hỏi của
vị trí công việc lại rồi hỏi người phỏng vấn xem mức lương thông thường
mà công ty trả cho vị trí công việc này là bao nhiêu.

Nếu bạn là người mới vào nghề hay mới tốt nghiệp, khi được hỏi "mức

lương mà bạn mong muốn là bao nhiêu?", hãy nói với người phỏng vấn rằng
bạn thích học hỏi về công việc này nhiều hơn là mức lương, và rằng bạn tự
tin bạn sẽ đạt được mức lương phù hợp với năng lực. Nếu người phỏng vấn
trả mức lương quá cao so với suy nghĩ của bạn thì bạn hãy cố đừng lộ vẻ
hứng khởi. Bạn chỉ cần lặp lại mức lương, ra vẻ như bạn đang suy nghĩ về
nó và kéo dài thời gian; đừng lo lắng về sự im lặng, hãy biết cách tìm cơ hội
để cho nhà tuyển dụng tăng mức đề nghị lên.