Đề thi tuyển công chức tỉnh quảng bình môn thi trắc nghiệm chuyên ngành chính sách lao động đề 16

ĐỀ THI TUYỂN CÔNG CHỨC TỈNH QUẢNG BÌNH NĂM 2016
MÔN THI TRẮC NGHIỆM NGHIỆP VỤ CHUYÊN
NGÀNH CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG
Thời gian làm bài: 45 phút ( không kể thời gian giao đề)
Hình thức thi: Thi trắc nghiệm
Họ và tên thí sinh:……………………………………………..Số BD:
……………
( Thí sinh làm bài ngay trên đề thi)

Cán bộ coi thi 1 (ký, họ tên)

Cán bộ coi thi 2 (ký, họ tên)

Số phách

GIÁM KHẢO 1 (ký, họ tên)

GIÁM KHẢO 2 (ký, họ tên)

Số phách

Số câu trả lời đúng:………;Điểm bằng số:………;Điểm bằng chữ:
………………..
(Đề thi gồm 10 trang, 25 câu)
Đề thi số: 16
“Anh (chị) hãy chọn phương án đúng trong các phương án của các câu hỏi
sau đây:
(Cách chọn:

A

B

C

D: Chọn A

A

B

C

D: Chọn C, bỏ chọn A

B

C

D: Chọn lại A, bỏ chọn C)”

A
A
a
a

A
A1
a
a

Câu 1: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 thì người sử dụng
lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng bao nhiêu quỹ tiền lương tháng
của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
A. Bằng 1% quỹ tiền lương tháng.
B. Bằng 2% quỹ tiền lương tháng.

C. Bằng 3% quỹ tiền lương tháng.
D. Bằng 4% quỹ tiền lương tháng.
Câu 2: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015
của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia
về việc làm thì đối tượng vay vốn được vay vốn từ Ngân hàng chính sách xã
hội với thời hạn vay vốn không quá bao nhiêu tháng?
A. 60 tháng.
B. 72 tháng.
2


C. 84 tháng.
D. 96 tháng.
Câu 3: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi gặp khó
khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn
ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc
do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm
thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động,
nhưng không được quá bao nhiêu ngày làm việc cộng dồn trong một năm,
trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động ?
A. 60 ngày.
B. 90 ngày.
C. 120 ngày.

D. 150 ngày.
Câu 4: Trường hợp làm việc ban đêm thì thời gian người lao động
được nghỉ giữa giờ ít nhất bao nhiêu phút tính vào giờ làm việc theo quy
định của Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. 25 phút.
B. 35 phút.
C. 45 phút.
D. 60 phút.
Câu 5: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, khi tạm thời
chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người
sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất bao nhiêu
ngày làm việc?
A. 02 ngày.
B. 03 ngày.
3


C. 04 ngày.
D. 05 ngày.
Câu 6: Đăng ký nội quy lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì
trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động người
sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản
lý nhà nước về lao động cấp tỉnh?
A. 05 ngày.
B. 10 ngày.
C. 20 ngày.
D. 30 ngày.
Câu 7: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng
lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trong bao nhiêu trường hợp?

A. 01 trường hợp.
B. 02 trường hợp.
C. 03 trường hợp.
D. 04 trường hợp.
Câu 8: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động
Việt Nam được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày lễ, tết ?
A. 07 ngày.
B. 08 ngày.
C. 09 ngày.
D. 10 ngày.
Câu 9: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013, người lao động ở
khu vực nông thôn học nghề dưới bao nhiêu tháng ở cơ sở đào tạo nghề thì
được hỗ trợ chi phí học nghề theo quy định của Thủ tướng Chính phủ ?
4


A. Dưới 03 tháng.
B. Dưới 05 tháng.
C. Dưới 06 tháng.
D. Dưới 09 tháng.
Câu 10: Theo nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013
của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động
về tiền lương thì có bao nhiêu nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng
lương ?
A. 06 nguyên tắc.
B. 07 nguyên tắc.
C. 08 nguyên tắc.
D. 09 nguyên tắc.
Câu 11: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015
của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia

về việc làm thì xử lý nợ rủi ro vốn vay ưu đãi đối với người lao động đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng thực hiện theo quy định của Chính phủ về
cơ chế xử lý nợ rủi ro tại đâu ?
A. Ngân hàng phát triển Việt Nam.
B. Ngân hàng Chính sách xã hội.
C. Ngân hàng Nhà nước.
D. Ngân hàng thương mại do Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ.
Câu 12: Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm
việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây
theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012?
A. Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5


B. Đang nuôi con dưới 15 tháng tuổi.
C. Đang nuôi con dưới 24 tháng tuổi.
D. Đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Câu 13: Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 có bao
nhiêu nghĩa vụ?
A. 02 nghĩa vụ.
B. 03 nghĩa vụ.
C. 04 nghĩa vụ.
D. 05 nghĩa vụ.
Câu 14: Theo quy định cuả Bộ luật Lao động năm 2012 thì trong thời
hạn bao nhiêu ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao
động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý
nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động
sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại?

A. 03 ngày.
B. 05 ngày.
C. 07 ngày.
D. 09 ngày.
Câu 15: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng
lao động xác định thời hạn là hợp đồng nào sau đây ?
A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên
xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời
gian từ đủ 12 tháng đến 24 tháng.

6


B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên
xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời
gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
C. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên
xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời
gian từ đủ 12 tháng đến 48 tháng.
D. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên
xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời
gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Câu 16: Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. Người sử dụng lao động không phải ký kết hợp đồng lao động với
người giúp việc gia đình.
B. Người sử dụng lao động chỉ cần thỏa thuận hợp đồng lao động bằng
miệng với người giúp việc gia đình.
C. Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản
với người giúp việc gia đình.

D. Người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc
giao kết bằng miệng với người giúp việc gia đình.
Câu 17: Ít nhất bao nhiêu ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định
thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho
người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định
Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. 30 ngày.
B. 25 ngày
C. 20 ngày
7


D. 15 ngày
Câu 18: Theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động
được quy định có bao nhiêu quyền?
A. 02 quyền.
B. 03 quyền.
C. 04 quyền .
D. 05 quyền.
Câu 19: Theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì tổ chức công đoàn, tổ
chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao
động trong thương lượng tập thể được quy định có mấy trách nhiệm?
A. 06 trách nhiệm.
B. 05 trách nhiệm.
C. 04 trách nhiệm.
D. 03 trách nhiệm.
Câu 20: Theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động có bao
nhiêu nghĩa vụ đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động?
A. 06 nghĩa vụ.
B. 05 nghĩa vụ.

C. 04 nghĩa vụ.
D. 03 nghĩa vụ.
Câu 21: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 thì trong thời hạn
bao nhiêu ngày kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ,
cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp;
trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì
phải trả lời bằng văn bản cho người lao động?
8


A. 10 ngày.
B. 15 ngày.
C. 20 ngày.
D. 30 ngày.

Câu 22: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm
2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội
về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thân nhân dưới 18 tuổi đang hưởng trợ cấp
tuất hàng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì từ ngày 01 tháng 01
năm 2016 được tiếp tục hưởng trợ cấp tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18
tuổi, trừ trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu phần trăm
trở lên ?
A. 71%
B. 81%
C. 61%
D. 31%
Câu 23: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm
2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội
về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động làm nghề hoặc công việc
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi
như thế nào để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ
hưởng lương hưu?
A. Đủ 50 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ.
B. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ.
C. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 45 tuổi đối với nữ.
D. Đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ.
9


Câu 24: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm
2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội
về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động được tạm dừng
đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện nào sau đây?
A. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
B. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 40% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
C. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 30% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
D. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 20% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
Câu 25: Chi phí thương lượng tập thể ký kết sửa đổi bổ sung và gửi
công bố thoả ước lao động tập thể được quy định trong Bộ luật Lao động
năm 2012 do ai chi trả ?
A. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và

công bố thoả ước lao động tập thể do người lao động chi trả.
B. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả.
C. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do Bảo hiểm xã hội tỉnh chi trả.

10


D. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và
công bố thoả ước lao động tập thể do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chi
trả.

11