Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (82.94 KB, 3 trang )
Green đã đưa ra một bản chỉ dẫn 10 điều dành cho việc quản lý nhân viên lớn
tuổi, mà toàn bộ nội dung của nó có thể
Cho dù bạn được thuê để giữ vị trí quản lý trong một doanh nghiệp đã hoạt động
hay đang bắt đầu lo nghĩ với việc tìm kiếm nhân sự mới cho công ty khởi nghiệp của
riêng mình, thế nào rồi bạn cũng sẽ đối mặt với tình huống trở thành một người
quản lý trẻ đầy lo lắng khi phải quản lý những người lớn tuổi hơn.
Dù đó chỉ là “một vài năm cách biệt” hoặc bạn nhận ra rằng nhân viên cấp dưới có
nhiệm vụ báo cáo trực tiếp cho mình là những người đáng tuổi cha mẹ, hoàn toàn
có thể hiểu được cảm giác phải quản lý nhiều người khác độ tuổi khiến bạn không
mấy dễ chịu. Chìa khóa để thành công trong việc quản lý nhân viên lớn tuổi đó là
luôn ý thức rằng nếu thiếu đi sự thoải mái thì mọi việc sẽ không có kết quả.
Dưới đây là một vài nội dung chính rút ra từ bài viết gần đây trên trang Intuit’s Fast
Track của Chuyên gia Tư vấn về Quản lý – Alison Green, cô cũng chính là chủ bút
nổi tiếng với trang blog Ask a Manager.
Tùy vào cách bạn nghĩ
Green đã đưa ra một bản chỉ dẫn 10 điều dành cho việc quản lý nhân viên lớn tuổi,
mà toàn bộ nội dung của nó có thể được tóm tắt như sau: Nếu bạn để xảy ra tình
huống khó xử, thì mọi thứ sẽ thực sự trở nên khó xử.
“Thử tưởng tượng nếu bạn có một người quản lý trẻ tuổi hơn và cô ta luôn tỏ ra do
dự hoặc không chắc chắn về quyền hạn của mình. Bạn hẳn sẽ cảm thấy khá kỳ cục,
phải không? Còn bây giờ, hãy tưởng tượng rằng cô ấy, thay vì lo nghĩ về những
điều đó, đã đơn giản là hướng về phía trước, giải quyết những việc cần làm và
không xem tuổi tác là vấn đề cần phải bận tâm. Chắc là bạn cũng chấp nhận và làm
theo thái độ ứng xử đó.”
Green còn cảnh báo thêm về một tình trạng rất dễ vô tình thu hút những chú ý về sự
khác biệt tuổi tác. Đó là bạn thể hiện sự dễ dãi, thoải mái hơn khi ở cùng với những
đồng nghiệp ngang hàng hay bằng tuổi, và điều này sẽ phản ánh ngay trong ngữ
điệu giao tiếp hàng ngày của bạn chứ không nhất thiết thể hiện qua hành động.