Phiếu đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức chuẩn

UBND HUYỆN KRÔNG BÚK
TRUNG TÂM BD CHÍNH TRỊ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Năm 2016

Họ và tên: Nguyễn Hữu Hiệu.
Sinh ngày: 09/09/1993
Chức vụ, chức danh: Cán bộ Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện Krông Búk
Đơn vị công tác: Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện Krông Búk
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN
CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
1. Chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật
của Nhà nước
Luôn giữ vững lập trường tư tưởng, tin tưởng tuyệt đối, trung thành với chủ
nghĩa Mác - Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối đổi mới của Đảng. Chấp
hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Thường xuyên tuyên truyền, vận động gia đình và nhân dân thực hiện tốt
chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật, chính sách của Nhà nước.
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và tác phong làm việc
Chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước. Luôn tuân thủ và chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo,
cá nhân phụ trách, nêu cao ý thức kỷ luật, tuân thủ và nỗ lực thực hiện tốt theo sự
phân công của tập thể, tổ chức và lãnh đạo cơ quan.
Có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp,
cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Thực hiện đúng
nguyên tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức.

Không có tình trạng quan liêu hách dịch trong giải quyết công việc, không lợi
dụng chức trách nhiệm vụ được phân công để trục lợi cá nhân, có lối sống giản dị,
luôn giúp đỡ và hoà nhã với mọi người.
3. Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
Bản thân xác định rõ vị trí công tác, luôn học tập, không ngại khó, ngại khổ
để nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ nhằm nâng cao năng
lực công tác, đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ được giao.
Trong công tác tôi luôn cố gắng hoàn thành các công việc được giao, với tinh
thần luôn tự học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, nghiên cứu đổi mới
phương pháp làm việc, thực hiện đúng tiến độ kế hoạch công tác, nội dung chương
trình làm việc.
1


4. Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ
Trong năm 2016, bản thân đã luôn nỗ lực phấn đấu và đã hoàn thành được
một số công việc cụ thể là:
- Trực tiếp quản lý và lưu các loại hồ sơ, danh sách học viên. Cùng với các
đồng chí trong cơ quan quản lý tốt các trang thiết bị phục vụ cho giảng dạy và học
tập.
- Phối hợp với các đồng chí trong Trung tâm tham mưu cho lãnh đạo Trung
tâm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng và cấp giấy chứng nhận cho: 05 lớp Nhận thức về
Đảng (257 đồng chí); 02 lớp Bồi dưỡng Đảng viên mới (117 đồng chí); 04 lớp Bồi
dưỡng cho đội ngũ Bí thư và cấp ủy viên cơ sở (214 đồng chí); 01 lớp Bồi dưỡng
LLCT và nghiệp vụ công tác Hội Nông dân (95 đồng chí); 01 lớp Bồi dưỡng
LLCT và nghiệp vụ công tác Hội Chữ thập đỏ (61 đồng chí).
- Phụ trách cấp giấy chứng nhận lần 2 cho: 09 đồng chí lớp BD Nhận thức
về Đảng và 05 đồng chí lớp BD Đảng viên mới.
- Sử dụng, bảo quản con dấu của Trung tâm đúng quy định.
- Tiếp nhận và xử lý công văn đến, đi của Trung tâm kịp thời và đúng quy

định.
5. Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ
Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao, tôi luôn phát huy tinh thần trách
nhiệm, tận tụy với công việc. Có tinh thần đoàn kết, hợp tác, phối hợp chặt chẽ với
đồng nghiệp cơ quan.
Ngoài nhiệm vụ chính được giao, tôi luôn cố gắng hoàn thành nhiệm vụ của
mình như: cùng với Ban Tổ chức tổng hợp danh sách và hồ sơ lớp Trung cấp lý
luận chính trị - hành chính hệ tại chức tại huyện Krông Búk, phối hợp với các đồng
chí trong cơ quan và các phòng, ban giải quyết công việc cũng như báo cáo lên cấp
trên của đơn vị.
6. Thái độ phục vụ nhân dân
Có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân, có mối liên
hệ chặt chẽ với nhân dân, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân, biết
lắng nghe và tôn trọng ý kiến của nhân dân.
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
1. Đánh giá ưu điểm
- Trong năm qua, tôi luôn cố gắng thực hiện mọi nhiệm vụ được giao, luôn
học hỏi, rút kinh nghiệm cho bản thân và không ngừng cố gắng vươn lên.
- Chấp hành tốt nội quy quy chế của cơ quan, đơn vị nơi công tác. Giữ mối
đoàn kết xây dựng ngày càng vững mạnh.
- Tôi luôn có ý thức thực hành tiết kiệm và kiên quyết đấu tranh với những
hành vi tham nhũng, lãng phí quan liêu và các biểu hiện tiêu cực khác.

2


2. Đánh giá nhược điểm
Trong công tác đôi lúc còn chưa sắp xếp thời gian hợp lý, công tác tham
mưu đôi lúc chưa kịp thời. Bản thân tự nhận thấy cần phải học hỏi nhiều hơn nữa.
3. Phân loại đánh giá

Tự phân loại đánh giá bản thân: Cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2016.
Krông Búk, ngày
tháng 11 năm2016
Cán bộ tự đánh giá
(Ký tên, ghi rõ họ tên)

Nguyễn Hữu Hiệu
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP
QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi cán bộ, công chức công tác
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.................................................................................................................................
2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý cán bộ, công chức
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.................................................................................................................................
Krông Búk, ngày
tháng năm2016
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá
(Ký tên, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ,PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA
CẤP CÓ THẨM QUYỀN
1. Nhận xét ưu, nhược điểm
.....................................................................................................................................
..................................................................................................................................
3

....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
2. Phân loại đánh giá
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn
thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)
Krông Búk, ngày
tháng năm2016
Thủ trưởng đơn vị
(Ký, ghi rõ họ và tên)

.....................................................................................................................................
...................................................................................................................................

4