Đề cương báo cáo tổng kết công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 20172022

LĐLĐ H. KRÔNG BÔNG
CĐCS TRƯỜNG THCS ÊA TRUL

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - hạnh phúc

BÁO CÁO
TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2012- 2017
VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2017-2022
Phần mở đầu
- Bối cảnh diễn ra đại hội công đoàn; Đại hội CĐCS trường THCS Êa Trul diễn
ra trong thời điểm cả nước đang thi đua lập thành tích chào mừng các sự kiện chính
trị trọng đại và kỷ niệm các ngày lễ lớn: 87 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt
Nam, 42 năm ngày giải phóng hoàn toàn miền Nam thống nhất đất nước, 127 năm
ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, 72 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh 2-9;
là năm thứ hai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, đặt biệt là
năm diễn ra Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội CĐCS trường THCS Êa Trul lần
thứ IV.
- Đại hội lần thứ IV công đoàn cơ sở trường THCS Êa Trul có nhiệm vụ kiểm
điểm, đánh giá những kết quả đạt được và những tồn tại, khuyết điểm, đồng thời rút ra
những bài học kinh nghiệm qua việc thực hiện Nghị quyết LĐLĐ huyện lần thứ VII và
NQ Đại hội CĐCS trường THCS Êa Trul; đề ra phương hướng, nhiệm vụ của tổ chức
công đoàn trong nhiệm kỳ tới với mục tiêu hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ của đơn vị,
chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC-LĐ góp phần tích
cực xây dựng cơ quan ngày càng vững mạnh.

Phần thứ nhất
TÌNH HÌNH CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG
VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2017 - 2022
A- TÌNH HÌNH CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG:
1. Khái quát chung:

Trường THCS Êa Trul đóng trên địa bàn thuộc vùng kinh tế đặc biệt khó khăn,
mật độ dân số phân bố không đều, tỉ lệ người dân tộc thiểu số cao chiếm khoảng 56%,
kinh tế chậm phát triển, dân trí thấp, đời sống của người dân còn gặp rất nhiều khó
khăn do đó đã ảnh hưởng không nhỏ đến các hoạt động, đời sống của CBGV, CNV
trong đơn vị.
Trường THCS Êa Trul đa số là giáo viên trẻ tuổi, được đào tạo chính quy bài
bản, có tinh thần nhiệt huyết, yêu nghề.
2- Phân tích, đánh giá một số vấn đề chủ yếu trong đội ngũ CNVC,LĐ:
Về số lượng: hiện có tổng số cán bộ, giáo viên, công nhân viên là 33, nữ 19,
giáo viên trực tiếp giảng dạy 25; 100% giáo viên của trường đều đạt chuẩn (cao đẳng
SP) trong đó có 23 đồng chí GV trên chuẩn (TĐ đại học), chiếm 92%. Tăng 01 giáo
viên nữ; trình độ đại học 05 đ/c, trung cấp chính trị tăng 03 đc so với nhiệm kỳ trước.
- Tình hình đời sống, tư tưởng của nhà giáo và lao động:
1


Đời sống vật chất, tinh thần, kinh tế và thu nhập của nhà giáo và người lao động
được cải thiện rõ rệt. Công việc làm cơ bản ổn định, các chế độ, chính sách của Nhà
nước đối với Giáo dục và đào tạo được thực hiện kịp thời, nghiêm túc nên đời sống
của nhà giáo và lao động được đảm bảo ổn định.
Tuy nhiên, do điều kiện kinh tế của địa phương còn khó khăn, cơ sở vật chất
phục vụ dạy và học vẫn còn thiếu và không đồng bộ, đời sống nhân dân còn nghèo nên
công tác xã hội hóa giáo dục không thuận lợi điều đó đã ảnh hưởng không nhỏ đến các
hoạt động, đời sống của công nhân viên chức, người lao động trong đơn vị.
Về thu nhập mặc dù có tăng lương nhưng giá cả sinh hoạt tăng nhanh nên ảnh
hưởng không nhỏ đến thu nhập và đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
* Thuận lợi:
- Được sự quan tâm, chỉ đạo của BCH CĐGD huyện, chi bộ nhà trường. Sự
phối kết hợp, thống nhất giữa Công đoàn với BGH và các tổ chức đoàn thể nhà trường
trong việc thực hiện công tác Công đoàn và nhiệm vụ năm học.

- Tập thể CBCCVC trong nhà trường luôn đoàn kết, thống nhất cao và giúp
nhau hoàn thành nhiệm vụ, có tinh thần tương thân tương ái.
- Công đoàn luôn đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở vững mạnh nhiều năm liền.
- Đội ngũ ĐVCĐ có tư tưởng chính trị tốt, yên tâm công tác, tác phong mẫu
mực, có trình độ chuyên môn vững vàng, nhiều GV có kinh nghiệm trong giảng dạy.
- Trường có một Chi bộ Đảng độc lập.
* Khó khăn:
- Kinh phí dành cho hoạt động Công đoàn quá hạn hẹp nên việc tổ chức cho
đoàn viên Công đoàn tham gia hoạt động, giao lưu, tham quan du lịch hết sức khó
khăn.
- BCHCĐ đều làm công tác kiêm nhiệm nên thời gian công tác hoạt động Công
đoàn còn hạn chế, đôi lúc bị động. Thực hiện chế độ giảm tiết dạy đối với các đ/c làm
công tác kiêm nhiệm chưa được thục hiện ở đơn vị.
- Đời sống, thu nhập đoàn viên trong đơn vị khá đảm bảo. Tuy nhiên còn một số
ít đoàn viên mức lương thấp nên cũng ảnh hưởng đến đời sống, đặc biệt còn 03 đoàn
viên hợp đồng nên cũng ảnh hưởng không nhỏ đến tư tưởng cũng như thu nhập.
B - KIỂM ĐIỂM THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI.
1. Về công tác tuyên truyền gíao dục xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ vững
mạnh:
- Trong nhiệm kỳ qua Công đoàn đã phối hợp cùng với nhà trường, các đoàn thể
có nhiều biện pháp và hình thức tuyên truyền, vận động đoàn viên công đoàn học tập
các Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, các chính sách của nhà nước,
Thông tư hướng dẫn của chính phủ, Bộ giáo dục và Tổng liên đoàn...
- Tuyên truyền sâu rộng trong CBGV-CNV về việc “Học tập và làm theo tấm
gương đạo đức Hồ Chí Minh”, gắn với các cuộc vận động lớn của ngành giáo dục như:
Cuộc vận động “Hai không với 4 nội dung”; “Mỗi thầy cô giáo là tấm gương
đạo đức, tự học, sáng tạo”; “Kỷ cương tình thương, trách nhiệm”; phong trào xây
dựng “Trường học thân thiện, học sinh tích cực”.
2

- 100% ĐVCĐ thực hiện tốt cuộc vận động Dân số - kế hoạch hóa gia đình,
không có ĐVCĐ sinh con thứ 3.
- 100% ĐVCĐ đăng ký xây dựng gia đình văn hóa, cơ quan văn hóa.
- Ban chấp hành Công đoàn cùng với nhà trường xây dựng được một tập thể
văn hóa và được UBND huyện công nhận đơn vị văn hoá năm 2013; 2014; 2015;
2016.
- Khuyến khích vận động CBGV-CNV tự giác học tập để không ngừng nâng
cao kiến thức về lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ. Trong nhiệm kỳ vừa qua
đã có 05 cán bộ giáo viên, công nhân viên đã tốt nghiệp đại học và 03 đ/c tham gia đi
học các lớp nâng cao trình độ và quản lý GD, nhiều đồng chí tham gia các khóa học
bồi dưỡng và thi lấy các chứng chỉ tiếng Anh, tiếng Ê đê, Tin học A, B...
- Song song với công tác chuyên môn thì công đoàn đã tổ chức các phong trào
Văn hoá, văn nghệ, TDTT, tổ chức thi tìm hiểu Luật LĐ nữ và giao lưu văn nghệ, tặng
hoa cho CBGV nữ nhân ngày Quốc tế phụ nữ (8/3), tổ chức hái hoa dân chủ, thi đối
mặt cho CBGV, CNV nhân ngày nhà giáo Việt Nam 20/11, tổ chức tốt đêm văn nghệ
chào mừng ngày thành lập Đoàn 26/3 hàng năm và một số hoạt động vui chơi giải trí
khác…
- Công đoàn cũng đã tổ chức các hoạt động vui chơi, giao lưu phát quà cho con
CBGV, CNV của nhà trường trong các ngày lễ tết như ngày Quốc tế thiếu nhi 01/6,
trung thu (15/8 âm lịch hàng năm)...
2- Về Công đoàn tham gia, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, quy
chế dân chủ ở cơ sở; đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích
hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ.
- Công đoàn đã tranh thủ ý kiến chỉ đạo của Công đoàn Giáo dục và sự phối hợp
với BGH nhà trường đã tổ chức hiệu quả việc chăm lo đời sống, bảo vệ lợi ích hợp
pháp, chính đáng cho công đoàn viên như chế độ tiền lương, các khoản phụ cấp theo
lương, nâng bậc lương, chuyển xếp ngạch lương…, chi trả kịp thời chế độ tiền lương,
tiền phép hè, tiền thừa giờ, tiền thai sản, tiền ốm đau, chế độ thu hút và các khoản phụ
cấp khác cho nhà giáo và người lao động.

- Đã phối hợp với nhà trường và các tổ chức đoàn thể để có nhiều biện pháp và
hình thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho
CB, GV, CNVCLĐ, đây chính là cách để công đoàn bảo vệ quyền và lợi ích cho giáo
viên, người lao động. Không có hành vi xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm, thân thể,
quyền lợi hợp pháp của nhà giáo và người lao động. Đã thực hiện đầy đủ chế độ chính
sách của nhà giáo theo quy định như phân công đúng chuyên môn, dạy đúng số tiết
theo quy định, được tham gia các loại Bảo hiểm theo quy định.
- Thực hiện Nghị định 71/ TTG-CP của Chính Phủ và Ngị định 44/ BGD-ĐT
của Bộ giáo dục đào tạo về việc thực hiện quy chế dân chủ trong các trường học. Ban
chấp hành Công đoàn đã phối hợp cùng với nhà trường, chuyên môn xây dựng kế
hoạch năm học đề ra phương hướng hoạt động trong từng năm học để thực hiện tốt nội
quy trường lớp và các chỉ tiêu thi đua
- Đã xây dựng được quỹ đoàn kết tương trợ tại công đoàn cơ sở để thăm hỏi
động viên kịp thời khi Công đoàn viên ốm đau hoặc gặp hoàn cảnh khó khăn và nằm
viện với số tiền là: 37.220.000 đồng.
3


- Đã xây dựng được quỹ tham quan du lịch và tổ chức được 03 lượt đi tham
quan du lịch ngoại tỉnh, 01 lần trong tỉnh với số tiền trên 145.000.000 đồng.
- Công tác kiểm tra Bảo hộ lao động và An toàn vệ sinh lao động trong cơ quan
được thực hiện nghiêm túc, không để xảy ra tai nạn lao động và ngộ độc thực phẩm.
- Đã hưởng ứng tốt các đợt vận động do Công đoàn Ngành, chính quyền địa
phương, tham gia tốt các cuộc vận động: xây dựng quỹ vì người nghèo, ủng hộ nạn
nhân chất độc màu da cam, ủng trẻ em tàn tật…
- Đã hưởng ứng tốt các hoạt động từ thiện do các cấp các ngành đề ra như :
“Ngày vì người nghèo”; ủng hộ mua quà tết cho CB chiễn sĩ ở Biên giới và hải đảo,
khuyên góp ủng hộ cho trẻ em khuyết tật…
3- Tổ chức sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong
trào lao động giỏi, lao động sáng tạo trong CNVC LĐ, góp phần hoàn thành

thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.
- Quán triệt sâu sắc nhiệm vụ trọng tâm của nhà trường là thực hiện tốt phong
trào thi đua đua “ Hai Tốt” đến từng CBGV - CNV.
- Công đoàn đã tích cực phối hợp với BGH và các tổ khối tập trung chỉ đạo, gắn
thi đua với với việc đánh giá, rút kinh nghiệm thông qua các hoạt động: Thao giảng,
dự giờ, đăng ký dạy tốt - học tốt.
- Thường xuyên duy trì các hoạt động nhằm đẩy mạnh nâng cao chất lượng giáo
dục, mặt khác nhằm cải tiến phương pháp dạy học theo chương trình đổi mới phù hợp
với khả năng tiếp thu của học sinh.
- BCH Công đoàn lên kế hoạch cụ thể để phát động phong trào thi đua “Hai
Tốt”. Hàng tuần, hàng tháng và từng đợt thi đua, có đôn đốc và đánh giá cụ thể.
- Trong năm học vừa qua cuộc vận động “Kỷ cương, tình thương, trách nhiệm”
đã được Ban chấp hành Công đoàn triển khai tới toàn bộ CBGV-CNV. Cuộc vận
động được coi là yếu tố quan trọng để khắc phục những hiện tượng tiêu cực dạy thêm,
học thêm, trong thi cử, tuyển sinh và đánh giá xếp loại học sinh.
- Phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” trong nữ CBGV- CNV đã lồng
ghép với phong trào thi đua “Hai tốt” và các cuộc vận động lớn của ngành.
- Đã phối hợp với chuyên môn nhằm đẩy mạnh nâng cao chất lượng giáo dục,
mặt khác nhằm cải tiến phương pháp dạy học theo chương trình đổi mới phù hợp với
khả năng tiếp thu của học sinh thông qua việc viết sáng kiến kinh nghiệm và nghiên
cứu khoa học trong CBGV trong nhiệm kỳ qua đã có 96 đề tài SKKN đã đăng ký và
hoàn thành, trong đó 09 SKKN đạt giải C cấp huyện; về cuộc thi KHKT cấp huyện đạt
01 giải Nhất, 01 giải Ba; và dự thi cấp tỉnh đạt 01 giải Nhì, 01 giải Khuyến khích.
- Phối kết hợp với chuyên môn đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin tổ
chức tham gia thi giáo án điện tử đạt kết quả cao.
- Tổ chức, động viên giáo viên tham gia thi giáo viên dạy giỏi các cấp đạt kết
khá cao (03 GV giỏi tỉnh, 09 lượt GV giỏi huyện).
- Về thi đua: trong nhiệm kỳ có 10 lượt đ/c đạt chiến sĩ thi đua cấp cơ sở; 86
lượt đ/c đạt Lao động tiên tiến.

4


- Về bằng khen, giấy khen: trong nhiệm kỳ có 04 lượt đ/c đạt bằng khen cấp
tỉnh, 12 lượt đ/c đạt giấy khen của chủ tịch huyện và nhiều giấy khen của các cấp cơ
sở khác.
4- Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, tham
gia xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước trong sạch vững mạnh.
a) Công tác phát triển đoàn viên
- Tổng số đoàn viên 33 tăng 01 giảm 0 (tỷ lệ đoàn viên so với CNLĐ 100 trong
nhiệm kỳ) trong đó: 19 nữ, dân tộc thiểu số 02; số Đảng viên 09 tăng 03 giảm 0
b) Đánh gía thực chất việc xây dựng công đoàn cơ sở, tổ công đoàn.
- Đánh giá tình hình của CĐCS, tổ CĐ:
+ BCH Công đoàn lên kế hoạch cụ thể để phát động phong trào thi đua hàng
tuần, hàng tháng và từng đợt thi đua, có đôn đốc và đánh giá cụ thể.
+ Đẩy mạnh hoạt động của BCH công đoàn, thực hiện nghiêm túc sự phân công
phân nhiệm trong Ban chấp hành, cùng nhau thực hiện tốt mọi kế hoạch đề ra.
+ Xây dựng quy chế hoạt động của BCH công đoàn nhiệm kỳ 2012 - 2017 cụ
thể rõ ràng, đảm bảo trách nhiệm từng ủy viên.
+ Phát huy quy chế dân chủ, phối hợp với BGH tổ chức tốt hội nghị cán bộ công
chức, cùng với nhà trường chuyên môn xây dựng kế hoạch năm học đề ra phương
hướng hoạt động trong từng năm học để thực hiện tốt nội quy trường lớp và các chỉ
tiêu thi đua …
+ Phối hợp với CM và các tổ khối tập trung chỉ đạo, gắn thi đua với với việc
đánh giá, rút kinh nghiệm thông qua các hoạt động như: Thao giảng, dự giờ, đăng ký
dạy tốt - học tốt. Duy trì các hoạt động nhằm đẩy mạnh nâng cao chất lượng giáo dục,
mặt khác nhằm cải tiến phương pháp dạy học theo chương trình đổi mới phù hợp với
khả năng tiếp thu của học sinh.
+ Khi xây dựng kế hoạch phải bám sát với nhiệm vụ của từng năm học và duy
trì được chế độ sinh hoạt định kỳ hàng tháng. Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa

Công đoàn với nhà trường và chính quyền địa phương dựa trên nguyên tắc đảm bảo
lợi ích chính đáng của CBGV – CNV và người lao động. Chú trọng vai trò của Công
đoàn trong lĩnh vực chuyên môn, giảng dạy và công tác phát triển số lượng đoàn viên
mới.
- Kết quả phân loại công đoàn vững mạnh hàng năm:
Năm
Danh hiệu thi đua
Khen thưởng
2013 Công đoàn cơ sở Vững mạnh xuất sắc.
Giấy khen LĐLĐ Huyện
2014 Công đoàn cơ sở Vững mạnh xuất sắc.
Giấy khen CĐGD Huyện
2015 Công đoàn cơ sở Vững mạnh xuất sắc.
Giấy khen LĐLĐ Huyện
2016 Công đoàn cơ sở Vững mạnh.
Bằng khen của LĐLĐ Tỉnh
- Đánh giá hoạt động của Uỷ ban Kiểm tra hoặc công tác kiểm tra.
+ Tổng số cán bộ UBKT: 03, trong đó 01 đồng chí chủ nhiệm UBKT là nam, 02
đồng chí ủy viên là nữ, không có gì thay đổi so với đầu nhiệm kỳ.
+ Hoạt động kiểm tra của công đoàn và của UBKT công đoàn được thực hiện
nghiêm túc, góp phần đảm bảo về ngày công, chính sách tiền lương và các phúc lợi
5


khác của CBVC nhà trường. Thường xuyên giám sát các hoạt động của BCH CĐCS,
đặt biệt là các hoạt động thu chi; phát huy tốt tinh thần khách quan, công tâm trong
hoạt động kiểm tra.
+ Đã chỉ đạo hoạt động của Ban thanh tra nhân dân, thực hiện quyền tự tổ chức
kiểm tra của công đoàn theo quy định của pháp luật, đảm bảo kết quả thực hiện nghị
quyết và quyết định của hội nghị cán bộ – công chức cơ quan và công đoàn.

+ UBKT đã tiến hành kiểm tra việc chấp hành điều lệ công đoàn được 20 lần,
kiểm tra tài chính được 10 lần và kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm điều lệ 01 lần… về
kết quả kiểm tra đều được xếp loại tốt.
+ Kết quả phân loại Uỷ ban kiểm tra hàng năm đều được xếp loại tốt.
- Đánh giá tình hình hoạt động công tác nữ công .
+ Tổng số cán bộ làm công tác nữ công 03, không có gì thay đổi so với đầu
nhiệm kỳ.
+ Phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” được công đoàn quan tâm.
Ngay từ đầu năm Công đoàn đã xây dựng kế hoạch thực hiện phong trào“Giỏi việc
trường, đảm việc nhà”. Tổ chức cho chị em cán bộ giáo viên đăng ký danh hiệu. Ban
nữ công đã chỉ đạo, vận động nữ CBGV tích cực thi đua góp phần nâng cao chất
lượng giáo dục và giảng dạy.
+ Phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” trong nữ CBGV- CNV đã lồng
ghép với phong trào thi đua “Hai tốt” và các cuộc vận động lớn của ngành.
+ Số nữ CBGV-CNV trong nhiệm kỳ vừa qua đạt danh hiệu giỏi việc trường
đảm việc nhà 6 đồng chí trong đó 02 đ/c được LĐLĐ tỉnh công nhận 5 năm liền đạt
danh hiệu “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”
+ Kết quả phân loại ban Nữ công hàng năm đều xếp loại tốt, riêng năm 2016
được xếp loại xuất sắc.
- Đánh giá công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ của cán bộ công đoàn:
+ Ban chấp hành công đoàn tham gia đầy đủ các lớp tập huấn do CĐGD, Liên
đoàn Lao động huyện đã tổ chức.
+ Nội dung bao gồm: Công tác công đoàn và xây dựng công đoàn cơ sở vững
mạnh, hoạt động của UBKT và Ban Thanh tra nhân dân, công tác nữ công, công đoàn
tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.
c) Mối quan hệ công đoàn với chuyên môn, cấp uỷ Đảng và cơ quan trong
công tác.
+ Phối hợp với lãnh đạo đơn vị duy trì, mở rộng và nâng cao hiệu quả hoạt
động đối ngoại, nâng cao chất lượng đội ngũ, chất lượng giáo dục, đào tạo của đơn vị.
+ Công đoàn tổ chức và phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức các hoạt

động tham quan, học tập kinh nghiệm nâng cao vốn sống cho CĐV, góp phần nâng
cao hiệu quả và chất lượng giáo dục của đơn vị, hướng tới xây dựng trường đạt chuẩn
quốc gia.
+ Trong nhiệm kỳ Công đoàn tham gia xây dựng Đảng giới thiệu phát triển
đảng viên mới, mỗi năm giới thiệu ít nhất 02 đồng chí công đoàn viên ưu tú đi học lớp
cảm tình Đảng và kết nạp được 04 đ/c trong nhiệm kỳ qua, tham gia xây dựng (cơ
quan, đơn vị ) văn hóa đạt 3 năm liên tục.
6


d) Đánh giá tình hình chấp hành công tác thông tin, báo cáo:
+ Công tác thông tin báo cáo 3 tháng, 6 tháng, học kỳ, năm học, chuyên đề và
đột xuất kịp thời, chính xác, khoa học.
+ Thực hiện tốt công tác thống kê số liệu, nắm bắt tình hình chung của CNVC
LĐ và lưu trữ hồ sơ, sưu tầm - bổ sung - xây dựng tủ sách công đoàn và pháp luật,
đảm bảo các yêu cầu về thông tin phục vụ cho hoạt động công đoàn.
+ Ứng dụng tốt công nghệ thông tin trong báo cáo, chuẩn bị kế hoạch, có máy vi
tính, máy in để phục vụ cho công tác công đoàn.
5- Công tác quản lý tài chính, công đoàn:
+ Công tác tài chính công đoàn thực hiện đảm bảo, thu, chi, quản lý đúng quy
định, có hiệu quả. Đồng thời xây dựng đổi mới công tác quản lý tài chính, quy chế chi
tiêu nội bộ. Việc quản lý và sử dụng các loại quỹ đảm bảo theo đúng quy chế, đúng
đối tượng.
+ Việc trích nộp kinh phí công đoàn 2%, đoàn phí công đoàn 1% của đơn vị
tương đối kịp thời, đúng quy định.
+ Bên cạnh nguồn thu từ kinh phí công đoàn, Công đoàn đã tranh thủ được sự
giúp đỡ, hỗ trợ của chính quyền, đầu tư trong các hoạt động phục vụ nhiệm vụ chính
trị của đơn vị. Nguồn kinh phí được ưu tiên chi cho các hoạt động phong trào, thi đua
khen thưởng. Nhìn chung công tác tài chính, quản lý kinh phí công đoàn đã được CĐ
trường thực hiện nghiêm túc, đúng quy định mới của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ

tỉnh, huyện.
6. Hoạt động của BCH CĐCS và vai trò chủ tịch CĐCS.
+ BCH Công đoàn gồm 03 Đ/c đều có tinh thần trách nhiệm cao, bàn bạc dân
chủ thống nhất trong mọi hoạt động. Thực hiện nghiêm túc sự phân công phân nhiệm
trong Ban chấp hành, cùng nhau thực hiện tốt mọi kế hoạch đề ra. Trong nhiệm kỳ,
BCH đã phát huy tốt vai trò lãnh đạo, điều hành tổ chức CĐCS.
+ Xây dựng kế hoạch hoạt động bám sát với nhiệm vụ của từng năm học và duy
trì được chế độ sinh hoạt định kỳ hàng tháng. Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa
Công đoàn với Nhà trường và chính quyền địa phương dựa trên nguyên tắc đảm bảo
lợi ích chính đáng của CBGV – CNV và người lao động.
NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ TRONG NHIỆM KỲ.
* Ưu điểm:
+ Ban Chấp hành CĐ chủ động, phối hợp tham mưu với chính quyền, chỉ đạo,
tích cực triển khai các nhiệm vụ trên cơ sở Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp;
Nghị Quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện về “Tiếp tục xây dựng đội ngũ công
nhân và tổ chức Công đoàn đến năm 2020 và những năm tiếp theo; Nghị quyết số 29NQ/TW về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo.
+ Công đoàn đã có nhiều cố gắng trong việc tập hợp sức mạnh của đội ngũ
CBGVNV thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp. Đã có nhiều
cách làm mới, sáng tạo trong việc thực hiện các chương trình hành động đạt hiệu quả,
trong đó nổi bật nhất là việc động viên đội ngũ CBGVNLĐ tích cực hưởng ứng các
7


phong trào thi đua yêu nước và các cuộc vận động lớn trong ngành. Các cuộc vận động
và phong trào thi đua của ngành được duy trì với nề nếp và chất lượng tốt, đã trở thành
hoạt động thường xuyên.
+ Luôn động viên đội ngũ nhà giáo và nhân viên nỗ lực phấn đấu khắc phục khó
khăn, yên tâm công tác, giữ vững phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, tích cực tự học, tự
bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của sự
nghiệp đổi mới giáo dục và đào tạo.

+ Công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động góp phần nâng cao đời sống vật chất,
tinh thần, tạo không khí thi đua phấn khởi, động viên đội ngũ nhà giáo và lao động
hoàn thành tốt nhiệm vụ, tạo được uy tín và tình cảm gắn bó của công đoàn viên đối
với tổ chức công đoàn.
+ Công tác thông tin báo cáo 3 tháng, 6 tháng, học kỳ, năm học, chuyên đề và
đột xuất kịp thời, chính xác, khoa học.
* Những khuyết điểm tồn tại
+ Về chức năng chăm lo và bảo vệ quyền, lợi chính đáng của công đoàn viên
mặc dù có nhiều cố gắng, song thực tế một số chế độ chính sách thực hiện đôi khi
chưa kịp thời.
+ Việc chỉ đạo hoạt động của Ban thanh tra nhân dân chưa thực có hiệu quả.
+ Công tác nữ công chưa được coi trọng đúng mức, chưa tổ chức được nhiều
hoạt động có tính chất đột phá để động viên chị em.
+ Một số đồng chí chưa nhiệt tình, hưởng ứng và thực hiện chưa tốt các đợt thi
đua, các cuộc vận động.
* Nguyên nhân:
+ Cán bộ công đoàn chưa được đào tạo và huấn luyện bài bản.
+ Một số đồng chí đoàn viên chưa phát huy được tinh thần học hỏi, chưa nhiệt
tình trong các phong trào.
+ Do công đoàn trường THCS Êa Trul nằm trên địa bàn xã thuộc vùng đặc biệt
khó khăn nên không có nguồn thu nào khác, do đó kinh phí hoạt động thiếu thốn.
III- NHỮNG BÀI HỌC KINH NGHIỆM.
+ Tăng cường hơn nữa công tác dân chủ hóa trong mọi hoạt động của cơ quan,
đơn vị, phát huy hơn nữa tiềm năng của tập thể và từng cá nhân trong tập thể của cơ
quan, đơn vị, công khai hóa trong tất cả các hoạt động.
+ Việc chỉ đạo, thực hiện cần phải thường xuyên kiểm tra giám sát, phân công
nhiệm vụ cần phải cụ thể, phù hợp với năng lực, khả năng của từng người.
+ Tập trung hơn nữa việc chỉ đạo Hội nghị CBCC thực sự có hiệu quả, tránh
hình thức, qua loa, đại khái.
+ Nâng cao năng lực, phẩm chất của cán bộ công đoàn bằng cách tiếp tục tham

gia các lớp tập huấn cho cán bộ công đoàn để nâng cao chất lượng các hoạt động của
công đoàn.

8


Phần thứ hai
MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CỦA CÔNG ĐOÀN
TRƯỜNG THCS ÊA TRUL NHIỆM KỲ IV ( 2017- 2022).
I/ Dự báo tình hình hình:
- Nền kinh tế tiếp tục tăng trưởng, phát triển ổn định; sự ổn định chính trị xã
hội, đời sống nhân dân, CNVCLĐ có bước cải thiện.
- Triển khai các chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của
Đảng, việc triển khai một số luật như Bộ luật Lao động, luật công đoàn, tác động tích
cực đến đội ngũ CNVC LĐ.
- Tổ chức công đoàn đã trưởng thành và có kinh nghiệm trong hoạt động.
- Những khó khăn: Mặt trái cơ chế thị trường, toàn cầu hoá tác động đời sống,
việc làm, đạo đức lối sống của người lao động.
II- MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ CHỦ YẾU CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG
NHIỆM KỲ ĐẾN.
Từ tình hình trên và nghị quyết của Chi, Đảng bộ, của cơ quan đơn vị, nhiệm vụ
của tổ chức công đoàn trong nhiệm kỳ đến là :
“Tiếp tục đổi mới tổ chức hoạt động công đoàn; vì quyền và lợi ích hợp pháp
chính đáng của đoàn viên CNVC và người lao động; vì sự ổn định và phát triển bền
vững của cơ quan đơn vị và huyện Krông bông”.
Nâng cao chất lượng và hiệu quả tổ chức, chỉ đạo các phong trào thi đua, các
cuộc vận động lớn trong đơn vị nhằm khắc phục bệnh thành tích để thực hiện tốt hơn
nữa cuộc vận động “Hai không” của ngành phát động.
Tham gia với chính quyền về thực hiện về thực hiện chế độ chính sách của
Đảng và Nhà nước đối với người lao động. Thực hiện tốt công tác kiểm tra giám sát

việc thực hiện luật lao động, các chế độ chính sách để giải quyết kịp thời những vướng
mắc của CĐV.
Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nhà giáo và
người lao động trong đơn vị. Không ngừng chăm lo đội ngũ nhà giáo có đủ phẩm chất
và năng lực, trình độ nghề nghiệp để đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục và đào tạo phù
hợp với tình hình của nhà trường.
Tiếp tục vận động đoàn viên, người lao động thực hiện tốt những nhiệm vụ
trọng tâm của đơn vị, xây dựng công đoàn vững mạnh và phát triển ổn định.
* Chỉ tiêu cụ thể:
1. Công đoàn tham gia phối hợp:
- 100% cán bộ, giáo viên, nhân viên được bồi dưỡng về chính trị, học tập Nghị
quyết của Đảng, học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, thực hiện tốt
pháp lệnh công chức, viên chức và Điều lệ trường trung học. Thực hiện phương châm
"Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương sáng về đạo đức, tự học và sáng tạo ".
- 100% đoàn viên CĐ có tư tưởng chính trị vững vàng, tham gia đầy đủ các buổi
sinh hoạt chính trị, các cuộc vận động, phong trào thi đua và hoạt động văn hóa, văn
nghệ TDTT do cơ quan, ngành, và địa phương tổ chức.
9


- 100% CBVGNV thực hiện tốt các cuộc vận động và các phong trào thi đua.
- 100% giáo viên dự giờ thăm lớp đúng quy định.
- 100% CBGVNV đầy đủ hồ sơ theo qui định.
- 100% CBGVNV thực hiện nề nếp, quy chế chuyên môn nghiêm túc và quy
chế hoạt động của nhà trường.
- 100% đoàn viên CĐ chấp hành tốt chủ trương, chính sách, pháp luật nhà nước,
quy định ở địa phương nơi sinh sống, nội qui cơ quan.
- 100% đoàn viên CĐ giữ vững được đạo đức trong sáng, chuẩn mực của nhà
giáo trong công tác và sinh hoạt ở nhà trường và ở địa phương nơi sinh sống.
- 100% đoàn viên CĐ không có những biểu hiện tiêu cực trong thi cử và mắc

bệnh thành tích trong công tác giáo dục.
- Hoạt động phải hiệu quả, được đánh giá bằng việc các ý kiến, nguyện vọng
của ĐVCĐ phải được nắm bắt thường xuyên, kịp thời; các vụ việc bất cập (nếu có)
phải được phát hiện sớm và kịp thời đề xuất hướng giải quyết lên BCHCĐ và Nhà
trường, tránh để xảy ra các hiện tượng, thắc mắc phát triển thành khiếu kiện.
- 100 % GV thực hiện dạy học bám sát theo chuẩn kiến thức kỷ năng, giảm tải
và đổi mới PPDH, đổi mới kiểm tra.
- 100% giáo viên thực hiện đánh giá xếp loại học sinh theo thông tư số
58/2011/TT-BGDĐT ngày 12/12/2011 của Bộ GD&ĐT.
- 100% giáo viên thực hiện ra đề kiểm tra bám sát chuẩn kiến thức kĩ năng, xây
dựng đề kiểm tra bằng ma trận chung, đảm bảo đúng tỷ lệ về các cấp độ nhận thức.
- 100% giáo viên sử dụng có hiệu quả và bảo quản tốt các thiết bị dạy học hiện
có.
- Tham mưu với cấp ủy Đảng giới thiệu 2-3 Công đoàn viên ưu tú học cảm tình
Đảng và phấn đấu kết nạp được 02 đến 03 đồng chí vào hàng ngũ của Đảng.
- Tham gia đầy đủ các cuộc thi do ngành tổ chức, tổ chức tốt các ngày lễ kỷ
niệm.
* Tập thể: Phấn đấu đạt danh hiệu tập thể LĐTT .
* Cá nhân: Phấn đấu 100% CBCC hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn hàng năm.
Có 80 % tỷ lệ đạt danh hiệu lao động tiên tiến; và có 15 % là chiến sỹ thi đua cấp cơ
sở. (Các danh hiệu thi đua hàng năm thực hiện nghiêm túc theo HNCCVC: như số
lượng chiến sĩ thi đua, Lao động tiên tiến, SKKK, GVG,...).
2. Công tác công đoàn:
- Xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh.
- Thực hiện trích nộp 2% kinh phí hoạt động CĐ của cơ quan, thanh quyết toán
kịp thời CĐ phí và kinh phí hoạt động CĐ theo quy định.
- 100% đoàn viên CĐ hưởng ứng tích cực các hoạt động xã hội, công tác từ
thiện, nhân đạo.
- 100% đoàn viên CĐ tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức HCM.
Thực hiện nghiêm túc các chỉ thị của các cấp ủy Đảng.

- 100% đoàn viên công đoàn không vi phạm an toàn giao thông và pháp luật.
10


- Đẩy mạnh phong trào “giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CBCC, phấn
đấu có trên 80% nữ CBCC cơ quan đạt danh hiệu “giỏi việc nước, đảm việc nhà”, ban
nữ công đạt vững mạnh.
- Có 95 % gia đình CBCC trở lên đạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa.
- Các bộ phận phải xây dựng đầy đủ kế hoạch hoạt động, biên bản hàng năm,
hàng quý, hàng tháng theo chức năng, nhiệm vụ đã được qui định và được BCH CĐ
thống nhất phê, duyệt.
- Thăm hỏi, động viên khi các đoàn viên CĐ bị ốm, bố mẹ vợ (hoặc chồng) vợ
(hoặc chồng) con mất. Chung vui với các đoàn viên CĐ cưới, tân gia hoặc có con
cưới. (Theo đúng quy chế chi tiêu nội bộ)
- 100% công đoàn viên không hút thuôc lá nơi công sở. Thực hiện nghiêm túc
trang phục công chức và trang phục vào thứ 2,5 hàng tuần cũng như các ngày lễ lớn.
* Nhiệm vụ chủ yếu trong nhiệm kỳ:
1. Tuyên truyền giáo dục, vận động xây dựng giai cấp công nhân vững
mạnh.
Đổi mới hình thức và nội dung tuyên truyền các chủ trương, đường lối, Nghị
quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, tập trung thực hiện có hiệu quả
các cuộc vận động , không chấp nhận sự suy thoái về phẩm chất đạo đức, yếu kém về
năng lực chuyên môn của nhà giáo. Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theotư
tưởng tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh theo chỉ thị số 05/CT-TW của Bộ Chính trị.
CĐ đã phối hợp với chính quyền tuyên truyền về chủ trương, đường lối của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước; tuyên truyền Nghị quyết XII của Đảng, Công
đoàn các cấp, Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn (sửa đổi năm 2012);
Tiếp tục động viên anh chị em khắc phục khó khăn tham gia các khoá học để
không ngừng nâng cao tỷ lệ đạt trên chuẩn trong đội ngũ cán bộ quản lý và giáo viên.
Tích cực tham gia học tin học, ngoại ngữ .

Động viên CCVC khắc phục khó khăn hăng hái thi đua làm việc với năng suất,
chất lượng và hiệu quả, tranh thủ học tập để nâng cao trình độ nghề nghiệp theo yêu
cầu mới. Nâng cao hơn nữa tính kỷ cương, kỷ luật trong giảng dạy, công tác với lương
tâm trách nhiệm nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục không để tình trạng tiêu cực xảy
ra.
Tiếp tục phát triển đảng trong đơn vị đạt nghị quyết đại hội chi bộ Đảng.
Xây dựng Cơ quan đạt chuẩn văn hóa hàng năm và gia đình CBCC đạt tiêu
chuẩn gia đình văn hóa
2. Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC, LĐ.
Phối hợp với chính quyền tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính
đáng của đoàn viên và người lao động việc thực hiện chế độ chính sách tại đơn vị, tích
cực và chủ động tham gia hoàn thiện quy chế chi tiêu nội bộ, có hình thức tạo thêm
kinh phí để nâng cao đời sống vật chất và tinh thần đoàn viên và người lao động. Làm
tốt công tác thăm hỏi và động viên, giúp đỡ CĐV khi gặp khó khăn. Tạo điều kiện
thuận lợi để anh chị em được tín chấp vay vốn ngân hàng phát triển kinh tế trên cơ sở
pháp lý và uy tín của cá nhân và tập thể.
11


Chỉ đạo nữ công quản lý chặt chẽ và sử dụng có hiệu quả việc cho vay và thu
hồi vốn quỹ trong đơn vị không để xảy ra hiện tượng thắc mắc hoặc thất thoát quỹ.
Tiếp tục xây dựng môi trường giáo dục, nơi làm việc an toàn, xanh, sạch, đẹp.
3. Tổ chức tốt phong trào thi đua yêu nước, hoàn thành kế hoạch nhà nước.
Tiếp tục đẩy mạnh và đổi mới công tác thi đua, khen thưởng một cách chính xác
và kịp thời. Xây dựng và nhân rộng các cá nhân điển hình tiên tiến trong đơn vị, các
thầy giáo, cô giáo và các em học sinh noi theo.
Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Hai tốt”.
Phối hợp với các tổ chức Đoàn, Đội xây dựng những công trình lưu niệm thiết
thực.
Thực hiện cuộc vận động “ Dân chủ, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm” lồng

với cuộc vận động “Hai không” để xây dựng nề nếp kỷ cương trong dạy và học. Mở
rộng dân chủ, công khai đến từng công đoàn viên theo đúng pháp luật.
Đẩy mạnh phong trào “xanh, sạch, đẹp” đảm bảo an toàn, vệ sinh trong và ngoài
nhà trường. Thực hiện phong trào thi đua một nhà trường không có khói thuốc lá.
Thực hiện tốt nội quy, quy chế, quy định của đơn vị. Xây dựng đơn vị chuẩn
văn hoá, gia đình nhà giáo văn hoá, hăng hái tham gia các hoạt động xã hội nhân đạo
từ thiện, tích cực tham gia giáo dục và chấp hành Luật giao thông đường bộ, phòng
chống các tệ nạn xã hội không để các tệ nạn xã hội xâm nhập vào nhà trường và gia
đình.
4. Phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn, nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ công đoàn. Tham gia xây dựng Đảng, cơ quan, đơn vị vững mạnh
Xây dựng đội ngũ BCH có “Tâm” và có “Tầm” để thực hiện tốt các chức năng
và nhiệm vụ của Công đoàn trong giai đoạn mới.
Tham gia lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về kỷ năng hoạt động công đoàn, tham gia
các lớp học tập, tập huấn, hội thao, hội thi… do CĐ cấp trên tổ chức.
Đổi mới phương thức và nội dung hoạt động công đoàn theo phương châm “
Của đoàn viên, do đoàn viên, vì đoàn viên”. Cụ thể hoá nội dung hoạt động công đoàn
phù hợp với nhiệm vụ chính trị của đơn vị . Tăng cường hiệu quả hoạt động của
UBKT công đoàn và chỉ đạo hoạt động có hiệu quả của Ban thanh tra nhân dân.
Đẩy mạnh hoạt động công tác nữ công phù hợp với yêu cầu công tác nữ theo nội
dung chương trình vì sự tiến bộ của phụ nữ mà ngành đã triển khai và yêu cầu của
công tác nữ trong sự nghiệp CNH – HĐH, phát huy truyền thống phụ nữ trong thời kỳ
mới “ Năng động , sáng tạo”, “ Tự tin ,tự trọng, trung hậu, đảm đang”. Phối hợp với
chính quyền thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với nữ đoàn viên công đoàn trong
trường như: tạo mọi điều kiện thuận lợi để chị em được học tập nâng cao trình độ,
khám chữa bệnh theo định kỳ. Tiếp tục đăng kí xây dựng phong trào thi đua “ Nữ giỏi
việc trường đảm việc nhà” giai đoạn 2015- 2020.
Tổ chức họp mặt giao lưu nữ CĐV nhân ngày 8/3, 20/10 nhằm nâng cao hiệu
quả phong trào thi đua “ Giỏi việc nước đảm việc nhà” gắn với phong trào thi đua
“Phụ nữ tích cực học tập lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”.

Duy trì các chế độ sinh hoạt, hội họp, báo cáo, sơ kết, tổng kết…theo quy đinh
của Điều lệ Công đoàn.
12


Xây dựng CĐCS đạt vững mạnh hàng năm.
5. Công tác tài chính công đoàn.
Tiếp tục xây dựng quỹ tương trợ và quỹ nữ công:
- Quỹ tương trợ: CĐV mỗi tháng đóng góp 20.000đ/ người. (Tùy theo từng năm
vào ngày HNCBCCVC để xây dựng mức thu, chi cho phù hợp).
- Quỹ nữ công: 20.000 đ/người.
Thực hiện trích nộp 2% kinh phí hoạt động CĐ của cơ quan, thanh quyết toán
kịp thời CĐ phí và kinh phí hoạt động CĐ theo quy định.
Thực hiện công tác thu chi quý công đoàn đúng theo quy định của luật Công
đoàn, các quy định của nhà nước và tổng liên đoàn về thu chi quản lý tài chính. Thực
hiện thu chi đúng mục đích, hiệu quả, tiết kiệm. Sau mỗi quý phải công khai tài chính
một lần.
* Các biện pháp tổ chức thực hiện.
Triển khai thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW, ngày 15-5-2016 của Bộ Chính trị khóa
XII về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” ;
tiếp tục hưởng ứng cuộc vận động của Công đoàn giáo dục Việt Nam: “Mỗi thầy giáo,
cô giáo là một tấm gương sáng về đạo đức, tự học và sáng tạo” đi vào thực chất và có
chất lượng, hiệu quả. Tiếp tục tổ chức cho CCVC học tập và thực hiện tốt Quyết định
của Bộ GD & ĐT về “Quy định đạo đức Nhà giáo”.
Phối hợp với chính quyền để thực hiện tốt công tác xây dựng Đảng, xây dựng
nhà trường trong sạch vững mạnh, đẩy mạnh hơn nữa công tác phát triển đảng viên.
Chăm lo bồi dưỡng đoàn viên ưu tú để giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết
nạp vào Đảng.
Công đoàn tiếp tục tham gia giám sát có chất lượng hơn nữa việc thực hiện các
chế độ chính sách, quyền lợi… do Đảng, nhà nước, Bộ, Ngành đã ban hành đối với

CCVC. Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong tham gia quản lý.
Tăng cường chỉ đạo hoạt động Ủy ban kiểm tra.
Đẩy mạnh các hoạt động xã hội và chăm lo đời sống đoàn viên và người lao
động; phát huy vai trò, trách nhiệm của đoàn viên trong việc thực hiện các cuộc vận
động đền ơn, đáp nghĩa; các hoạt động tương thân, tương ái… .
Nâng cao chất lượng hoạt động của Ban thanh tra nhân dân. Tăng cường công
tác phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao
động, công đoàn, về cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và
chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao
động.
Tiếp tục duy trì các loại quỹ do Công đoàn huy động và quản lí có hiệu quả và
chất lượng.
Tiếp tục đẩy mạnh công tác tự học, tự rèn, bồi dưỡng thường xuyên trong
CCVC nhất là học trên chuẩn theo trình độ chuyên môn đã được đào tạo từ đó nâng
cao chất lượng, số lượng giáo viên dạy giỏi các cấp để đẩy mạnh chất lượng giáo dục
toàn diện trong học sinh, nhà trường.

13


Công đoàn trường phối hợp với chính quyền có giải pháp, biện pháp nâng cao
và phát huy tốt năng lực, nghiệp vụ chuyên môn của CCVC để đẩy mạnh hơn nữa chất
lượng dạy và học.
Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động, tích
cực tham gia tổ chức tốt tuần lễ quốc gia “An toàn, vệ sinh lao động, phòng chống
cháy nổ” hàng năm; tích cực tham gia công tác bảo vệ môi trường. Tiếp tục đẩy mạnh
phong trào học tập, nâng cao trình độ văn hoá, nghề nghiệp và thực hiện cuộc vận
động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành - Sáng tạo - Tận tuỵ
- Gương mẫu”.
Tiếp tục duy trì và đẩy mạnh phong trào thi đua “Hai giỏi” trong nữ CCVC đi

vào chiều sâu hơn nữa: gắng kết phong trào hai giỏi với danh hiệu thi đua LĐTT CSTĐ cơ sở.
Tiếp tục vận động CĐV thực hiện tốt cuộc vận động kế hoạch hóa gia đình. Hạn
chế tối đa không có trường hợp vi phạm chính sách về kế hoạch hóa gia đình.
Chủ động đề xuất, tham gia xây dựng, phản biện và giám sát việc thực hiện
chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới. Tiếp tục phát huy
vai trò nòng cốt của Ban Nữ công trong việc tham mưu cho Ban Chấp hành công đoàn
chỉ đạo công tác nữ công. Tăng cường phối hợp hoạt động của Ban Nữ công trong các
hoạt động tuyên truyền, giáo dục về giới, bình đẳng giới, dân số, kế hoạch hoá gia
đình...
Ban Chấp hành công đoàn cần chú trọng hơn nữa công tác kiểm tra và hoạt
động của Ủy ban kiểm tra công đoàn, chú ý kiểm tra thực hiện Điều lệ, Nghị quyết,
Chỉ thị và các qui định của công đoàn.
Uỷ ban kiểm tra công đoàn các cấp tham mưu giúp Ban Chấp hành công đoàn
thực hiện nhiệm vụ kiểm tra của mình và cần làm tốt nhiệm vụ kiểm tra theo quy định
của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Trên đây là dự thảo phương hướng và nhiệm vụ công tác công đoàn trong
nhiệm kỳ 2017-2022 của công đoàn trường THCS Êa Trul. Rất mong được sự quan
tâm chỉ đạo của chi bộ nhà trường, ý kiến đóng góp của đoàn viên công đoàn để
phương hướng hoạt động của công đoàn được hoàn thiện và thực hiện hiệu quả hơn
trong nhiệm kỳ 2017 - 2022.

TM. BAN CHẤP HÀNH
CHỦ TỊCH

Nguyễn Quốc Thể

14