mẫu hợp đồng lao động

………………………………………….
…………………………………………….
Số:

/HĐLĐ-………..

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

……………., ngày 10 tháng 01 năm 2017

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Căn cứ …………………………………………………………………………;
Căn cứ …………………………………………………………………………;
Căn cứ ………………………………………………………………………....;
Căn cứ kết quả hoàn thành nhiệm vụ của người lao động trong năm 2016 và nhu
cầu sử dụng lao động của đơn vị;
Chúng tôi, một bên là ông: …………………………………….
Chức vụ: Giám đốc
Đại diện cho: Công ty, đơn vị, tổ chức ………………………………………….
Địa chỉ: ……………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………
Và một bên là Bà: ……………….
Quốc tịch: Vịêt Nam
Sinh ngày tháng
năm
Trình độ chuyên môn: …………………..
Địa chỉ thường trú tại: ……………………………………………………………
Số CMND: ……………. Cấp ngày ……………. tại: ……………………………
Hiện đang công tác tại ……………………………………………………………..

Thoả thuận ký kết hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau
đây:
Điều 1. Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng có xác định thời hạn (12 tháng)
- Từ ngày 01 tháng 01năm 2017 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2017
- Địa điểm làm việc: ………………………………………………………………
- Chức danh chuyên môn: ………………………………………………………………
- Công việc phải làm: ………………………………………………………………
Điều 2. Chế độ làm việc:
- Thời giờ làm việc: 08 giờ/ ngày và theo tính chất của công việc, chỉ đạo của lãnh
đạo đơn vị.

1


- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Các dụng cụ vật tư để thực hiện
công việc.
Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Người lao động tự túc
- Mức lương thỏa thuận: tương đương hệ số 2,06 , phụ cấp khu vực 0,2
- Hình thức trả lương: Trả tiền mặt hoặc chuyển khoản
- Tiền thưởng: Thực hiện theo quy chế, mức độ hoàn thành công việc được giao
và thống nhất trong tập thể lãnh đạo đơn vị.
- Được trang bị BHLĐ gồm: theo quy chế chi tiêu nội bộ của văn phòng đăng ký
đất đai
- Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết): Theo chế độ hiện hành
của nhà nước
- Chế độ đào tạo: Không
- Những thoả thuận khác:

+ Trường hợp được cử đi công tác thì người lao động phải chấp hành và được
hưởng các chế độ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
+ Trong thời gian hợp đồng, người lao động có quyền chủ động liên hệ xin làm
việc ở những nơi khác và hợp đồng này không bị ràng buộc phải hợp đồng lao động tiếp
theo nếu bên sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động không đáp ứng
được yêu cầu.
2. Nghĩa vụ:
- Chịu sự quản lý điều hành của Lãnh đạo công ty, tổ chức……………………..
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng làm việc đảm bảo tiến độ
và chất lượng. Chấp hành nghiêm nội quy, quy chế của cơ quan về kỷ luật lao động, an
toàn lao động và các chính sách pháp luật của Nhà nước.
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã ký kết trong hợp đồng .
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động
theo hợp đồng lao động.
2.Quyền hạn:

2


- Điều hành người lao động thực hiện các công việc theo hợp đồng. (Bố trí, điều
chuyển, tạm ngừng việc…..…)
- Trong thời gian hợp đồng nếu người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được
giao, vi phạm nội quy, quy chế của đơn vị thì người sử dụng lao động có thể đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải chi trả bất cứ một khoản tiền nào.
Trong trường hợp người lao động muốn chấm dứt hợp đồng phải báo cáo bên sử dụng
lao động trước ít nhất 15 ngày.
Điều 5. Điều khoản thi hành.
- Những vấn đề về lao động, không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng

quy định của thoả ước lao động tập thể , trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể
thì quy định của pháp luật hiện hành.
- Hợp đồng này lập thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và có
hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2017 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2017.
- Hợp đồng này lập tại ,…………………………. Người lao động đã đọc kỹ và
nhất trí toàn bộ các điều khoản đã nêu tại Hợp đồng này/.
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký tên)

………………………………..

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
( Ký tên, đóng dấu)

………………………….

3


4