HĐLĐ 2017 11 nghiem van luan

Công ty Cp CK - XL - TM
Trờng giang

Số : 11/2017/ HĐLĐ

Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
~~~~~***~~~~~
Đông Anh, ngày 01 tháng 01 năm 2017

Hợp đồng lao động
- Căn cứ vào điều luật của Bộ luật lao động nớc CHXHCN Việt Nam
- Căn cứ vào đề nghị của Trởng phòng tổ chức- Công ty CP Cơ khí Xây lắp Thơng mại Trờng Giang.
- Căn cứ vào đơn xin việc và nguyện vọng của Ông Nghiêm Văn Luận
- Căn cứ vào nhu cầu nhân lực của công ty.
Chúng tôi
Bên A: Ông Trần Đình Nam (Ngời sử dụng lao động)
Chức vụ: Giám đốc
Đại diện: Công ty CP Cơ khí Xây lắp Thơng mại Trờng Giang
Địa chỉ: Số 146 - đờng Cao Lỗ - Uy Nỗ - Đông Anh - Hà Nội.
Điện thoại: 04. 38832317
Bên B: Ông Nghiêm Văn Luận (Ngời lao động)
CMTND số : 012838019
Nghề nghiệp: Công nhân
Sinh ngày: 29/ 03/1987
Quê quán: Mỹ Đức, Hà Tây
Hộ khẩu thờng trú: Xóm Bãi, Uy Nỗ, Đông Anh, Hà Nội
Hai bên thảo thuận ký kết hợp đồng lao động với những điều khoản sau:
Điều 1: Ông Nghiêm Văn Luận làm việc theo hợp đồng có thời hạn: 12 tháng
Sau thời gian trên, nếu Ngời sử dụng lao động không có quyết định nào khác hoặc ngời lao động không có vớng mắc nào khác muốn khiếu nại, hợp đồng này đơng nhiên có hiệu lực với thời hạn hợp đồng nh hợp đồng

đã ký kể từ ngày hết thời hạn hợp đồng này
- Thời gian bắt đầu làm việc: từ ngày 01/01/2017 đến ngày 31/12/2017.
- Thời gian thử việc:
- Địa điểm làm việc tại Công ty CP Cơ khí - Xây lắp - Thơng mại Trờng Giang - Uy Nỗ - Đông Anh Hà Nội.
- Chức vụ: Công nhân sản xuất
- Công việc phải làm: Lao động tại nhà máy của Công ty và theo sự phân công điều động của cấp
trên.
- Hợp đồng này có thể tự động gia hạn thêm 1 năm nữa, trừ truờng hợp một trong các bên không
muốn gia hạn Hợp Đồng và gửi thông báo (" Thông báo không gia hạn hợp đồng ") cho bên kia chậm nhất là
30 ngày trớc khi hết hạn hợp đồng.
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày, 48giờ/tuần.
- Ngời lao động đồng ý rằng: sẽ dành thêm 15 phút cho thời gian chờ việc, mất điện, thời tiết và các
yếu tố bất khả kháng khác mà không tính vào thời gian làm việc.
- Công ty cung cấp đầy đủ những công cụ, dụng cụ cần thiết theo yêu cầu công việc.
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của công ty và pháp luật hiện
hành của Nhà nớc.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền hạn của ngời lao động.
1- Nghĩa vụ:
- Trong công việc, phải chịu sự điều hành trực tiếp của cán bộ phụ trách và cấp trên.
- Hoàn thành tốt và chịu trách nhiệm với công việc đợc giao.
- Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế, an toàn vệ sinh công nghiệp trong công ty.
- Trong công việc nếu thấy không an toàn thì không đợc làm và phải báo ngay cho ngời có trách
nhiệm biết. Nếu để xảy ra tai nạn do chủ quan thì phải tự chịu trách nhiệm về hình sự và dân sự.


- Chấp hành làm thêm giờ nếu có sự điều động.
- Tự lo phơng tiện đi lại và nhà ở.
- Nếu ngời lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trớc thời hạn hoặc chuyển đi nơi khác mà không
đợc sự chấp thuận, đồng ý của ngời sử dụng lao động thì sẽ không đợc nhận lại số tiền đặt cọc (nếu có) và

tiền lơng trong thời gian đã làm việc, kể cả đang trong thời gian thử việc.

hành.

2- Quyền hạn:
Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật hiện

3 - Quyền lợi:
- Đợc hởng mức lơng (LCB) là: 6.760.000 đồng /tháng (Tính trên 26 ngày công). (Bằng chữ: Sáu triệu bảy
trăm sáu mơi nghìn đồng./.).
- BHXH, BHYT: Theo quy định của công ty;
- Đợc trang bị BHLĐ theo yêu cầu công việc.
- Đợc trợ cấp 01 bữa ăn ca.
- Đợc hởng các quyền lợi:
+ Đợc thăm hỏi ốm đau.
+ Đợc tham quan nghỉ mát hàng năm nếu có thành tích trong lao động sản xuất
+ Đợc hởng lơng thêm giờ bằng 100% lơng cơ bản.
+ Đợc hởng các chế độ thởng, nâng lơng theo quy định của công ty
+ Đợc hởng các phúc lợi khác (nếu có)
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của ngời sử dụng lao động.
1- Nghĩa vụ:
-Thực hiện đúng những cam kết trong hợp đồng;
- Bảo đảm việc làm cho ngời lao động trong thời gian thực hiện hợp đồng.
- Thanh toán đầy đủ tiền công cho ngời lao động nh đã cam kết.
2- Quyền hạn:
- Có quyền điều chuyển tạm thời ngời lao động, tạm ngừng, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng trớc
thời hạn có báo trớc 01-30 ngày nếu ngời lao động vi phạm nội quy, quy chế hoặc không đáp ứng đợc yêu cầu
công việc.
- Giữ lại số tiền lơng, tiền đặt cọc (nếu có) khi ngời lao động đơn phơng chấm dứt hợp đồng dới bất kỳ
hình thức nào hoặc ngời lao động bị kỷ luật ở mức buộc thôi việc.

- áp dụng các biện pháp kỷ luật lao động theo quy định của công ty và của pháp luật lao động hiện hành.
Điều 5: Những điều khoản chung
- Ngời lao động phải chấp nhận rằng khi công ty có việc thì làm, không có việc thì nghỉ tự túc không
hởng lơng.
- Hai bên phải thực hiện nghiêm chỉnh những điều khoản đã cam kết trong hợp đồng. Nếu có vớng
mắc gì phải báo cho bên kia biết trớc 10 ngày để giải quyết.
- Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2017.
- Hợp đồng sẽ đợc tự động gia hạn thêm 01 năm khi đã kết thúc thời hạn hợp đồng.
- Hợp đồng này làm thành 02 bản có giá trị pháp lý nh nhau, mỗi bên giữ 01 bản để thực hiện.

Ngời lao động
(Ký, ghi rõ họ tên)

Ngời sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)