Hợp đồng lao động 01

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Tên đơn vị: Công ty xăng dầu HK VN
Số:04

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: TRẦN MINH
Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám đốc
Đại diện cho: Cty xăng dầu HÀNG KHÔNG VN
Điện thoại: 8272316
Địa chỉ: Sân bay Gia Lâm, thành phố Hà Nội
Và một bên là Ông/Bà: TRẦN NGỌC THẮNG
Quốc tịch: Việt Nam
Sinh ngày 5 tháng 7 năm 1957 tại:
Nghề nghiệp: tốt nghiệp Đại học kinh tế tổng hợp – thành phố Hồ Chí Minh
Địa chỉ thường trú: 13b Yên Thế - F2, quận Tân Bình – TP Hồ Chí Minh
Số CMTND: …………………..
cấp ngày………..
Số sổ lao động (nếu có):................ cấp ngày......../...../...... tại
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điề u 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động: không xác định thời hạn
- Từ ngày 01 tháng 7 năm X đến ngày …. tháng…. năm ….
- Thử việc từ ngày…… tháng….. năm…… đến ngày…… tháng….. năm.....
- Địa điểm làm việc: Văn phòng đại diện công ty xăng dầu Hàng không tại TP HCM
- Chức danh chuyên môn: Chuyên viên
Chức vụ (nếu có):
- Công việc phải làm: Theo dõi công tác dự án kho cảng dầu nguồn – Nhà Bè – TP Hồ
Chí Minh và các công việc cụ thể khác do ông chánh văn phòng đại diện giao
Điề u 2: Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc: Theo thỏa ước lao động tập thể và quy định hiện hành của văn
phòng đại diện
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: văn phòng đại diện công ty tại thành
phố HCM cấp phát dụng cụ làm việc
Điề u 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: người lao động tự lo liệu
- Mức lương chính hoặc tiền công: theo bảng lương, bậc 7/8. Hệ số 3,23
- Hình thức trả lương: theo tháng
- Phụ cấp gồm: nếu có, theo quy định hiện hành
- Được trả lương 02 lần: vào ngày 10 và 30 hàng tháng
- Tiền thưởng:
- Chế độ nâng lương: theo quy định của công ty
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: theo thỏa ước lao động tập thể và được trang bị
theo tính chất công việc
- Chế độ nghỉ ngơi: theo thỏa ước lao động tập thể và được quy định cụ thể tại Nội quy
lao động
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: theo chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành
- Chế độ đào tạo:

1


- Những thỏa thuận khác: được hưởng các khoản tiền thưởng – lương năng suất tùy
theo kết quả sản xuất kinh doanh của công ty. Được xét nâng lương, bồi dưỡng nghiệp
vụ khi có yêu cầu của nhiệm vụ
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn
lao động....

- Bồi thường vi phạm và vật chất: theo quy định của công ty
Đ i ề u 4 : Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao
động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo
hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển,
tạm ngừng việc…)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của
pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Đ i ề u 5 : Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui
định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định
của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một
bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm X. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp
đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội
dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại Công ty xăng dầu hàng không, ngày 01 tháng 07 năm X
Người lao động
(đã ký)

Người sử dụng lao động
Giám đốc
(đã ký và đóng dấu)

Trần Ngọc Thắng

Trần Minh

2


TỔNG CÔNG TY HÀNG KHÔNG VN
CÔNG TY XĂNG DẦU HÀNG KHÔNG
.....................
Số : 249/XDHK - TCCB

-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------Hà Nội, ngày 29 tháng 12 năm x+1

GIÁM ĐỐC
CÔNG TY XĂNG DẦU HÀNG KHÔNG
-----------------------Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động Tổng Công ty Hàng không Việt Nam ban
hành kèm theo Nghị định 04/CP ngày 27/01/2001 của Chính phủ.
Căn cứ Quyết định số 1694/HĐQT ngày 06 tháng 10 năm 2002 của Chủ tịch
Hội đồng quản trị Tổng Công ty Xăng dầu Hàng không.
Căn cứ Quyết định số 88/TVĐU ngày 02/6/2003 của Thường vụ Đảng ủy Tổng
Công ty HKVN về quy chế phân cấp tổ chức và quản lý cán bộ của Tổng Công
ty Hàng không Việt Nam.
Căn cứ Quyết định số 76/NQĐHXDHK của Đảng ủy Công ty Xăng Dầu Hàng
không họp ngày 26 tháng 12 năm 2003.
Căn cứ nhu cầu biên chế tổ chức của Công ty Xăng Dầu Hàng không.
Xét đề nghị của ông Trưởng phòng TCCB Công ty.
QUYẾT ĐỊNH

Điều 1 : Ông Trần Ngọc Thắng – Phó giám đốc (quyền giám đốc) Ban quản lý dự án
kho cảng đầu nguồn Nhà Bè – Thành phố Hồ Chí Minh - Công ty Xăng dầu Hàng
không.
Nay: Thôi chức Phó giám đốc (quyền giám đốc) Ban quản lý dự án kho cảng
đầu nguồn Nhà Bè – Thành phố Hồ Chí Minh - Công ty Xăng dầu Hàng không
Điều 2 : Điều Ông Trần Ngọc Thắng về làm chuyên viên tại Văn phòng đại diện Công
ty Xăng Dầu Hàng không tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Điều 3 : Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm x+1
Điều 4 : Các ông Trưởng Phòng TCCB, Chánh Văn phòng đại diện Công ty tại Thành
phố Hồ Chí Minh, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan và ông Trần Ngọc
Thắng chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này ./.
CÔNG TY XĂNG DẦU HÀNG KHÔNG
GIÁM ĐỐC
TRẦN MINH
(đã ký và đóng dấu)


CTY XĂNG DẦU HÀNG KHÔNG

.............
Số 182/XDHK-TCCB

-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------Hà nội, ngày 03 tháng 08 năm x+2

GIÁM ĐỐC

CÔNG TY XĂNG DẦU HÀNG KHÔNG
-----------------------Căn cứ Bộ Luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Căn cứ Điều 11 – Chương II - Nghị định 41/CP ngày 06/07/2000 của Chính
phủ hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về xử lý kỷ luật lao động.
Căn cứ Nghị định số 33/2003 sửa đổi, bổ sung Nghị định 41/CP
Căn cứ “ Nội qui lao động ” của Công ty Xăng Dầu Hàng không.
Căn cứ biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động của Ông Trần Ngọc Thắng –
Chuyên viên Văn phòng Đại diện Công ty Xăng Dầu Hàng không tại Thành
phố Hồ Chí Minh ngày 16/07/x+2.
Căn cứ quyền hạn của Giám đốc Công ty Xăng Dầu Hàng không
QUYẾT ĐỊNH

Điều 1 : Thi hành kỷ luật bằng hình thức : Sa thải đối với Ông Trần Ngọc Thắng –
Chuyên viên Văn Phòng Đại diện Công ty Xăng dầu Hàng không tại T.p Hồ Chí Minh.
Vi phạm lỗi :
Không chấp hành kỷ luật lao động về thời giờ làm việc, bỏ vị trí làm việc ra
ngoài không báo cáo. Tự ý bỏ việc từ ngày 07/05/x+2 đến ngày 20/07/x+2 không
được cấp có thẩm quyền cho phép
Khuyết điểm trên của Ông Trần Ngọc Thắng đã vi phạm :
-

Điểm c - khoản 1 - Điều 85 – Chương VIII - Bộ luật Lao động.

-

Các khoản 26.2 ; Khoản 26.4 và 26.40 - Điều 26 – Chương VI - Nội quy Lao
động của Công ty Xăng dầu Hàng không.

Điều 2 : Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 06 tháng 8 năm x+2.
Điều 3 : Các ông Trưởng Phòng TCCB, Chánh Văn phòng đại diện Công ty tại Thành

phố Hồ Chí Minh, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan và ông Trần Ngọc
Thắng chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này ./.
Nơi nhận:
-

Sở LĐLĐ&XH Hà Nội TP.HCM
LĐLĐ TP. Hà Nội, TP. HCM.
VPĐD Cty TP.HCM
Ô. Thắng và các đơn vị liên quan
Lưu VT – TCCB.

CÔNG TY XĂNG DẦU HÀNG KHÔNG
GIÁM ĐỐC
(đã ký và đóng dấu)
TRẦN MINH