KINH TẾ VI MÔ CHUONG VII quan nguyen

CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG LAO ĐỘNG
NỘI DUNG

• Cung lao động
• Cầu lao động
• Cân bằng trong thị trường lao động

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

1


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
I. Cung lao động
1. Khái niệm
Cung lao động là lượng thời gian mà người lao động sẵn
sàng và có khả năng làm việc tại các mức tiền công khác
nhau trong một khoảng thời gian nhất định với điều kiện các
yếu tố khác không đổi.
Lượng cung lao động là số lượng lao động mà người lao
động có khả năng và sẵn sàng cho thuê một mức tiền công
nhất định trong một khoảng thời gian nhất định với giả định
các nhân tố khác không đổi.
Lực lượng lao động xã hội là toàn bộ những người đang lao
động và tìm kiếm việc làm.
Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

2

CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
I. Cung lao động
2. Luật cung lao động

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

3


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
I. Cung lao động

3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động
3.1. Tiền công (theo luật cung lao động)
3.2. Áp lực về kinh tế
Nếu người lao động gặp khó khăn về kinh tế, họ sẽ phải tham gia
vào thị trường lao động nhiều hơn và ngược lại.
VD: Thanh niên ở nông thôn thường đi làm sớm hơn thanh niên

ở thành thị.
Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

4


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
I. Cung lao động

3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động

3.3. Áp lực về tâm lý xã hội
Phản ánh mức độ sẵn sàng tham gia lao động của người lao động
đến mức nào. Mức độ đó phụ thuộc vào quan niệm của con người
trong xã hội về lao động, đồng thời cũng thể hiện mức độ quan
tâm của họ đối với hoạt động nghỉ ngơi, giải trí.

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

5


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
I. Cung lao động
3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động
3.4. Giới hạn về thời gian tự nhiên
Một ngày chỉ có 24 giờ = TGlv + TGnn
=> lựa chọn TGlv và TGnn cho tối ưu

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

6


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
I. Cung lao động
3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động

3.4. Giới hạn về thời gian tự nhiên
Sự thay đổi mức tiền công làm thay đổi lợi ích của lao động
cũng như thay đổi chi phí cơ hội của nghỉ ngơi (nghỉ ngơi sẽ
làm mất cơ hội kiếm tiền từ lao động). Sự thay đổi mức tiền
công đó sẽ tạo ra ảnh hưởng thay thế và ảnh hưởng thu
nhập.

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

7


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
I. Cung lao động
3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động

3.4. Giới hạn về thời gian tự nhiên

- Ảnh hưởng thay thế: với giả định các nhân tố khác không đổi,
khi tiền công tăng lên làm tăng thu nhập từ một thời gian lao
động cho trước (hoặc tăng chi phí cơ hội của nghỉ ngơi), người
lao động sẽ thấy có lợi hơn khi làm việc nhiều hơn, và họ sẽ tăng
thời gian các hoạt động mạng tính chất thị trường.

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

8

CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
I. Cung lao động
3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động
3.4. Giới hạn về thời gian tự nhiên

- Ảnh hưởng thu nhập: với giả định các yếu tố khác không đổi,
khi tiền công tăng lên, thu nhập của người lao động tăng lên làm
tăng cầu về hàng hóa, dịch vụ. Hoạt động nghỉ ngơi sẽ được cầu
nhiều hơn khi thu nhập tăng lên.

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

9


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
I. Cung lao động
3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động
3.4. Giới hạn về thời gian tự nhiên
Giả sử ích lợi cận biên của làm việc là MUlv
Giả sử ích lợi cận biên của làm việc là MUnn
MUnn và MUlv tuân theo quy luật lợi ích cận biên giảm dần nên
t* xác định  MUlv = MClv
Điểm xác định thời gian lao động tối ưu là điểm thỏa mãn:
MUlv = MClv mà MClv = MUnn
t* được xác định tại thời điểm ích lợi cân biên của làm việc bằng
ích lợi cận biên của nghỉ ngơi.
Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

10


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG

I. Cung lao động

3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động
3.4. Giới hạn về thời gian tự nhiên

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

11


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
I. Cung lao động
4. Đường cung lao động vòng về phía sau
4.1. Đường cung lao động cá nhân

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

12


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG

I. Cung lao động
4. Đường cung lao động vòng về phía sau
4.1. Đường cung lao động cá nhân
Ảnh hưởng thay thế và ảnh hưởng thu nhập hoạt động bù trừ
lẫn nhau. Tại mức lương W0 thấp hơn mức lương W1 (tức là
khi thu nhập còn thấp), ảnh hưởng thay thế lớn hơn ảnh
hưởng thu nhập. Tại mức lương W2 cao hơn mức lương W1
(tức là khi thu nhập đã ở mức tương đối), ảnh hưởng thu
nhập lớn hơn ảnh hưởng thay thế.

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

13


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
I. Cung lao động
4. Đường cung lao động vòng về phía sau
4.2. Đường cung lao động thị trường
Đường cung lao động thị trường là tổng chiều ngang các đường
cung lao động cá nhân. Đường cung lao động thị trường cũng có
dạng vòng về phía sau nhưng đoạn vòng về phía sau ở rất xa đoạn
dốc lên của đường cung lao động thị trường.

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

14

CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
II. Cầu lao động
1. Khái niệm
Cầu lao động là đại lượng phản ánh số lượng lao động mà
người chủ sẵn lòng và có khả năng thuê mướn ở các mức tiền công
khác nhau trong một khoảng thời gian nhất định với giả định các
nhân tố khác không đổi.
Đường cầu lao động thị trường là tổng lao động được cầu
bởi các hãng tại mọi mức tiền công.

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

15


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
II. Cầu lao động
2. Luật cầu sức lao động

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

16


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
II. Cầu lao động
3. Các nhân tố ảnh hưởng tới cầu lao động

3.1. Tiền công (theo luật cầu lao động)
3.2. Cầu về hàng hóa dịch vụ
Phụ thuộc vào sự phát triển của doanh nghiệp và của nền kinh tế.
Cầu lao động là cầu thứ phát vì nó phụ thuộc vào và được dẫn xuất
từ mức sản lượng đầu ra với chi phí đầu vào của doanh nghiệp mà
mục tiêu là lợi nhuận tối đa. Muốn lợi nhuận tối đa thì các doanh
nghiệp lại dựa vào cầu của người tiêu dùng để xác định:
+ Lượng hàng hóa mà doanh nghiệp phải cung cho thị trường.
+ Chi phí cho lao động (mức tiền công).
VD: Mở rộng sản xuất cần thêm lao động.
Khủng hoảng gây thất nghiệp.
Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

17


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
II. Cầu lao động
3. Các nhân tố ảnh hưởng tới cầu lao động
3.3. Sự thay đổi của công nghệ
Nhân tố này phản ánh sự phát triển của các hãng sản
xuất, của xã hội và ảnh hưởng trực tiếp đến thị trường sức
lao động.
VD: Đổi mới dây chuyền sản xuất hàng dệt may từ
thủ công sang công nghệ sẽ tiết kiệm nhân công.

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

18

CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
II. Cầu lao động
3. Các nhân tố ảnh hưởng tới cầu lao động
3.4. Chất lượng lao động
Nhân tố này phản ánh năng lực của nhân công trong
quá trình sản xuất
VD: Công nhân có kỹ năng và công nhân thủ công

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

19


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
II. Cầu lao động
4. Sản phẩm doanh thu cận biên của lao động

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

20


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
II. Cầu lao động
4. Sản phẩm doanh thu cận biên của lao động

Ta có MR = MC mà P > MC => P > MR và P x MPL > MR x MPL
=> Cùng một mức lương thì hãng độc quyền bao giờ cũng thuê ít
nhân công hơn so với hãng cạnh tranh hoàn hảo.

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

21


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
II. Cầu lao động
5. Quyết định thuê mướn lao động tối ưu của doanh nghiệp

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

22


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
II. Cầu lao động
5. Quyết định thuê mướn lao động tối ưu của doanh nghiệp

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

23


CHƢƠNG VII.

THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
III. Cân bằng trong thị trƣờng sức lao động
1. Điểm cân bằng trên thị trƣờng cạnh tranh hoàn hảo
Trong thị trường sức lao động CTHH khi một hãng
muốn thuê lao động hãng phải chấp nhận mức giá tiền công
sẵn có trên thị trường. Có nghĩa là mức tiền công đã được
hình thành sẵn trên thị trường
=> đường CUNG đối với 1 hãng thuê lao động trong
thị trường CTHH là một đường co dãn hoàn toàn => nằm
ngang và song song với trục hoành). Và đường cầu là MRPL.

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

24


CHƢƠNG VII.
THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG
III. Cân bằng thị trƣờng sức lao động trên thị trƣờng
cạnh tranh
1. Điểm cân bằng trên thị trƣờng cạnh tranh hoàn hảo
Hãng tối đa hóa lợi nhuận sẽ quyết định thuê lao động tại
mức L* mà W* = MRPL.

Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN

25