ke hoach hoat dong cong doan 2008-2009

Công đoàn gD Hoà Bình Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam
Công đoàn Tr. THPT Thanh Hà Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 06/ KHCĐ-CĐTH Thanh Hà, ngày 10 tháng 10 năm 2008
V/v Xây dựng kế hoạch
hoạt động công đoàn năm học 2008 - 2009.

Kế hoạch hoạt động công đoàn
năm học 2008 - 2009
Kính gửi: Công đoàn giáo dục Hoà bình
- Căn cứ công văn hớng dẫn Số: 169/ CĐGD , của Công đoàn ngành GD
Hoà Bình, ngày 29 tháng 9 năm 2008 V/v tổ chức hội nghị CNVC, đăng ký thi đua
và xây dựng kế hoạch hoạt động công đoàn năm học 2008 - 2009. Nay Công đoàn
trờng THPT Thanh Hà xin báo cáo kế hoạch hoạt động công đoàn năm học 2008-
2009 nh sau :
I. Căn cứ để xây dựng kế hoạch:
- Căn cứ vào phơng hớng hoạt động Công đoàn của Công đoàn Giáo dục năm
học 2008-2009.
- Căn cứ công văn số: 7475/BGD ĐT-GDTrH ngày 15/08/2008 của Bộ
GD&ĐT về việc hớng dẫn thực hiện nhiệm vụ GDTrH năm học 2008-2009.
- Căn cứ công văn số: 159/CĐGD ngày 18/09/2008 về việc báo cáo tổng kết
hoạt động Công đoàn GD Hoà Bình năm học 2007-2008 và phơng hớng nhiệm vụ
công tác Công đoàn GD Hoà Bình năm học 2008-2009.
- Căn cứ hớng dẫn của CĐGD Hoà Bình, sự chỉ đạo của Chi bộ Đảng, Ban
giám hiệu nhà trờng về thực hiện nhiệm vụ năm học 2008-2009.
- Căn cứ vào Nghị quyết và chơng trình hoạt động Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ
2006-2009.
Công đoàn trờng THPT Thanh Hà xây dựng kế hoạch hoạt động công đoàn
của nhà trờng năm học 2008-2009 nh sau:
II. Đặc điểm tình hình
1. Thuận lợi :
+ Công đoàn nhà trờng luôn luôn đợc sự ủng hộ của Chi bộ Đảng, Ban giám

hiệu nhà trờng, phối hợp với chuyên môn nhà trờng giám sát các hoạt động Dạy và
Học, cùng với chuyên môn phát động các phong trào thi đua, thực hiện tốt các cuộc
vận động.
+ Tập thể CBCNV nhà trờng luôn đoàn kết, nhất trí cao trong suy nghĩ và
1
hành động có ý thức tự giác, nhiệt tình trách nhiệm cao phấn đấu hoàn thành tốt
nhiệm vụ đợc giao.
+ Đa số công đoàn viên tuổi đời còn trẻ, nhiệt tình trong công tác, không ngừng
học tập, rèn luyện về phẩm chất đạo đức, chính trị và chuyên môn nghiệp vụ
2. Khó khăn
+ Cán bộ công đoàn còn có những hạn chế nhất định trong công tác chỉ đạo.
Cán bộ BCH cha đợc đào tạo cơ bản về nghiệp vụ công đoàn.
+ Một số đoàn viên trẻ mới ra trờng, kinh nghiệm hoạt động còn cha cao
nhận thức về tổ chức công đoàn còn hạn chế.
+ Đa số công đoàn viên ở xa, cha có nhà ở phải thuê nhà ở của nhân dân địa
phơng, đời sống, mức thu nhập của gia đình đa số công đoàn viên còn thấp.
+ Kinh phí hoạt động Công đoàn còn hạn hẹp
3. Tình hình đội ngũ:
- Tổng số Cán bộ, giáo viên, công nhân viên: 42 Trong đó:
+ Số Đoàn viên công đoàn: 42 ; Số Đoàn viên công đoàn là nữ: 25
+ Số lao động (HĐ ngắn hạn): 06 Số lao động nữ (HĐ ngắn hạn): 03
- Tổng số Đảng viên: 12 ; Đảng viên nữ: 05
- Trình độ đào tạo: Trên ĐH: 0; Đại học: 35; Cao đẳng: 01; Trung cấp: 03;
Sơ cấp: 0
4. Quy mô trờng lớp:
- Số lớp, số học sinh từng khối và toàn trờng:
+ Tổng số lớp: 14 lớp ( 537 học sinh )
+ Khối 10: 05 lớp ( 196 học sinh )
+ Khối 11: 05 lớp ( 184 học sinh )
+ Khối 12: 04 lớp ( 157 học sinh )

- Cơ sở vật chất phục vụ dạy học:
+ Phòng học : 11 ( Thiếu 03 phòng)
+ Phòng Tin : 01 phòng ( Thiếu 01 phòng)
+ Phòng th viện : 01 phòng
+ Phòng để đồ dùng thí nghiệm : 01 phòng
+ Phòng học bộ môn : Cha có phòng bộ môn
+ Phòng thí nghiệm : Cha có phòng thí nghiệm
+ Nhà đa năng : Cha có Nhà đa năng
III. Nhiệm vụ trọng tâm:
( Theo 4 chơng trình hoạt động do CĐGD Việt nam đề ra)
2
1. Ch ơng trình 1 : Công đoàn tham gia tổ chức, vận động đội ngũ nhà
giáo và cán bộ quản lý giáo dục tích cực học tập nâng cao phẩm chất đạo đức,
năng lực và trình độ nghiệp vụ nghề nghiệp.
2. Ch ơng trình 2: Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp,
chính đáng của cán bộ giáo viên.
3. Ch ơng trình 3: Tổ chức thực hiện các phong trào thi đua, các cuộc vận
động mang tính xã hội rộng lớn trong ngành.
4. Ch ơng trình 4: Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở vững mạnh
IV. Chỉ tiêu phấn đấu:
1. Tập thể : Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc
+ Duy trì danh hiệu trờng Xanh Sạch - Đẹp .
+ Xây dựng Trờng học thân thiện - học sinh tích cực
+ Phấn đấu xây dựng trờng chuẩn quốc gia đến năm 2015
2. Cá nhân :
+ 05 công đoàn viên (12%) là CSTĐ cấp cơ sở (CĐV xuất sắc)
+ 33 công đoàn viên (78,5 %) lao động tiên tiến
+ 08 công đoàn viên (19%) Giỏi việc trờng - Đảm việc nhà
+ 100% công đoàn viên đợc thăm quan học tập kinh nghiệm trong
Tỉnh và các Tỉnh khác.

+ 100% công đoàn viên đợc học tập và sử dụng máy vi tính thành thạo
đáp ứng đợc nhu cầu hiện nay, từng bớc đa tin học vào nhà trờng trong quản lí và
giảng dạy.
+ 100% công đoàn viên tự nguyện tham gia quỹ tơng trợ giáo viên, quỹ
tham quan( Quỹ tơng trợ giáo viên: 20.000 đồng/năm/1ĐV; Quỹ tham quan:
50.000 đồng/tháng/1ĐV).
+ 100% ĐV nắm vững và thực hiện đúng chế độ chính sách của Đảng và
nhà nớc, đóng công đoàn phí đầy đủ (1% tổng lơng). Tham gia các khoản đóng góp
khác (nh: ủng hộ lũ lụt, ủng hộ ngời nghèo...) do CĐN, Sở GD - ĐT, UBND Tỉnh
và địa phơng phát động.
+ 100% công đoàn viên tham gia làm đồ dùng dạy học, viết sáng kiến kinh
nghiệm, phấn đấu 30% đạt loại A Cấp trờng, 20% đạt cấp tỉnh loại C trở lên.
+ 100% công đoàn viên đợc khám sức khoẻ định kỳ 2 lần/năm
+ 20% GV trực tiếp tham gia hội giảng vào dịp kỷ niệm 20/11, 100% GV
dự giờ nghiêm túc đảm bảo chất lợng cao.
+ Phấn đấu 100% gia đình CBGV đạt danh hiệu Gia đình văn hoá nơi
c trú.
3
+ 100% CBGV thực hiện tốt chính sách KHHGĐ không có trờng hợp sinh
con thứ 3 .
+100% Không có công đoàn viên vi phạm luật ATGT, không có ĐV mắc
các tệ nạn xã hội.
+100% công đoàn viên tích cực tham gia cuộc vận động Học tập và làm
theo tấm gơng đạo đức Hồ Chí Minh . gắn với cuộc vận động Mỗi Thầy Cô
giáo là tấm gơng đạo đức, tự học và sáng tạo .
+ 100% công đoàn viên ký cam kết và thực hiện cuộc vận động Hai
không.
+ Phấn đấu cuối năm có ít nhất 04 công đoàn viên u tú đợc kết nạp Đảng
( chiếm 9,5%)
IV. Các giải pháp, biện pháp chính để thực hiện nhiệm vụ năm học :

1.Ch ơng trình 1: Công đoàn tham gia tổ chức, vận động đội ngũ nhà giáo và
cán bộ quản lý giáo dục tích cực học tập nâng cao phẩm chất đạo đức, năng lực
và trình độ nghiệp vụ nghề nghiệp:
- Phối hợp với chuyên môn có kế hoạch bồi dỡng, học tập cụ thể tạo điều kiện
thuận lợi để CBGV bồi dỡng. Phát huy tác dụng đội ngũ cán bộ cốt cán, giáo viên
giỏi.
- Tổ chức tốt các buổi học tập chuyên đề, hội nghị CBCC, học tập các văn
bản và chỉ thị của ngành,.
- Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ
của tổ chức công đoàn.
- Xây dựng kế hoạch cụ thể thực hiện tốt cuộc vận động Hai không và
cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gơng đạo đức Hồ Chí Minh , tổ
chức cho ĐVLĐ viết và ký cam kết thực hiện 2 cuộc vận động này.
- Các công đoàn viên phải xây dựng kế hoạch bồi dỡng và tự bồi dỡng, thực
hiện tốt cuộc vận động Mỗi Thầy Cô giáo là tấm gơng tự học và sáng tạo.
- Xây dựng đội ngũ giáo viên theo hớng chuẩn hóa, nâng cao chất lợng, đảm
bảo đủ về số lợng, đồng bộ về cơ cấu. Đặc biệt nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm
chất đạo đức, lối sống, lơng tâm nghề nghiệp v trình độ chuyên môn của ng ời giáo
viên, đáp ứng đòi hỏi ng y c ng cao của sự nghiệp giáo dục trong công cuộc xây
dựng và đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa Đất nớc.
- Xây dựng và nâng cao chất lợng đội ngũ giáo viên Vừa hồng, vừa
chuyên đáp ứnrg nhu cầu phát triển kinh tế xã hội ở địa phơng, thực hiện tốt chỉ
thị 40 CT-TW, ngày 15/06/2004 của Ban Bí th Trung ơng Đảng; nghị quyết Tỉnh
Đảng bộ Hòa Bình ln th VIII.
- Xây dựng và nâng cao chất lợng đội ngũ giáo viên nhằm thực hiện tốt
nhiệm vụ giáo dục & đào tạo và yêu cầu phát triển của nhà trờng THPT Thanh Hà
trong năm học 2008-2009 và những năm tiếp theo.
4
- Làm tốt công tác tham mu với Đảng về công tác xây dựng Đảng, nhằm nâng
câo phẩm chất chính trị và đạo đức trong tổ chức công đoàn.

2. Ch ơng trình 2: Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính
đáng của cán bộ giáo viên.
- Phối hợp với chính quyền cùng cấp với ban thanh tra nhân dân, UBKT CĐ
giám sát việc thực hiện chế độ, tiêu chuẩn của nhà nớc đối với CB CNV trong nhà
trờng.
- Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống của CBGV- CNV đặc biệt là
những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.
- Hớng dẫn đoàn viên chủ động xây dựng quỹ tơng trợ đời sống, quỹ khuyến
học để động viên kịp thời cho CBGV có thành tích cao trong công tác và học tập.
Phấn đấu khoảng 2 triệu đồng/quỹ.
- Xây dựng nghị quyết thăm hỏi công khai ngay đầu nhiệm kỳ.
- Có kế hoạch cụ thể khám chữa bệnh cho ĐV LĐ theo định kỳ/ năm.
- Đầu t, khai thác nguồn kinh phí cho hoạt động TDTT, văn hoá văn nghệ.
- Tăng cờng hơn nữa việc nắm bắt thông tin 2 chiều động viên thăm hỏi, trợ
cấp, giúp đỡ CBGV kịp thời.
3. Ch ơng trình 3: Tổ chức thực hiện các phong trào thi đua, các cuộc vận động
mang tính xã hội rộng lớn trong ngành:
- Làm tốt công tác phối hợp cùng chuyên môn phát động và thực hiện tốt các
phong trào thi đua. Đặc biệt là phong trào thi đua Hai tốt .
- Tổ chức có hiệu quả cao hội nghị CBCC hàng năm, phát huy quyền làm chủ,
sáng tạo trong đội ngũ CBGV CNV.
- Sau khi kết thúc các đợt thi đua có sơ kết, tổng kết và khen thởng động viên
kịp thời.
- Chỉ đạo tốt hoạt động của BCH CĐ, đặc biệt là tổ nữ công, ban thanh tra
nhân dân và UBKT Công đoàn cơ sở có hiệu quả.
- Tuyên truyền, động viên kịp thời các phong trào, các cuộc vận động nhằm
thu hút 100% ĐV LĐ tự nguyện tham gia.
- Động viên CBGV thực hiện nghiêm túc cuộc vận động DS KHHGĐ với
mục tiêu: ấm no-Bình đẳng-Tiến bộ-Hạnh phúc.
4 Ch ơng trình 4: Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở vững mạnh

- Tiếp tục tổ chức tuyên truyền và học tập tốt Điều lệ Công đoàn
- Đổi mới việc xây dựng kế hoạch, chỉ đạo hoạt động Công đoàn cụ thể, thiết
thực phù hợp với tình hình cụ thể ở đơn vị .
- Đảm bảo tuyệt đối sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ, chi bộ Đảng, Công đoàn
cấp trên.
5