an toan lao dong noi wca

Trường Đại học Tài Nguyên & Môi Trường TPHCM
Khoa Môi Trường
Môn: An Toàn Lao Động

Chương trình đánh giá
điều kiện làm việc
WCA


Nội dung

Thách thức

1.

WCA là gì?

2.

Nội dung đánh giá của

Giải pháp

WCA

3.

Lợi ích của WCA

Kết quả

Thách thức

1

Các thương hiệu và khách hàng quốc tế đang yêu cầu các biện pháp hiệu quả hơn để đánh giá điều kiện làm việc.

Các nhà máy cũng đang chủ động hơn trong việc tìm ra cách để chuẩn bị cho mình và theo dõi sự tiến bộ so với

2

đối thủ cạnh tranh và các tiêu chuẩn quốc gia.

Chúng ta đã thấy một sự thay đổi đáng kể hướng tới sự minh bạch cao hơn và việc thực hiện các công cụ tinh vi, cũng như đáp ứng

3

các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội.


Giải pháp
Workplace Conditions Assessment?????

Chương trình Đánh giá Điều kiện Việc làm - WCA cung cấp giải pháp hiệu quả về chi phí cho các công ty và cơ sở nhằm cải thiện điều kiện làm
việc hiệu quả và phù hợp với các tiêu chuẩn công nghiệp

Được thiết kế trên nền web, chương trình WCA được xây dựng từ những kiến thức và hiểu biết sâu rộng về trách nhiệm xã hội của
Intertek.

Chương trình WCA là một công cụ hoàn hảo để đánh giá, so sánh và kiểm soát điều kiện làm việc tại nhà máy

Chương trình WCA đưa ra một cơ chế làm việc hiệu quả, giúp cho quá trình cải tiến liên tục của nhà
máy thông qua các chương trình đào tạo có định hướng và các biện pháp xử lý các vấn đề còn tồn tại


Nội dung đánh giá của WCA

01
Lao động

03
Y tế và An toàn

02
Tiền lương và giờ

04
Hệ thống quản lý

05
Môi trường


Lao
động

1

Lao động trẻ em

2

Lao động cưỡng bức

3

Phân biệt đối xử

4

Kỷ luật, quấy rối hoặc lạm dụng

5

Tự do hiệp hội

6

Hợp đồng lao động


Lao động trẻ em
Yêu cầu của chương trình

Chỉ tiêu để thực hiện

Thiết lập các giải pháp tuyển dụng và lao động có chất lượng,

- Tuân theo tất cả các luật áp dụng về độ tuổi lao động tối thiểu. Nếu không có

bao gồm:

luật đặt ở mức 15 trở lên.

- Đánh giá về độ tuổi

- Trường hợp pháp luật địa phương yêu cầu hoặc nếu có thể, tất cả nhân viên vị

- Giữ hồ sơ nhân sự

thành niên sẽ được đăng ký với chính quyền địa phương.

- Hiểu và làm theo tất cả các yêu cầu pháp lý cho người lao động

- Xác minh tính đúng đắn của nhân viên trẻ vị thành niên thông qua khám sức

vị thành niên

khoẻ định kỳ.

- Bảo vệ đặc biệt cho người lao động vị thành niên

- Thực hiện các biện pháp cần thiết để ngăn chặn các nhân viên tham gia vào

- Thời gian học nghề hợp lý / các thủ tục hợp đồng tạm thời

nhiệm vụ nguy hiểm hoặc điều kiện làm việc không an toàn
- Cam kết bằng văn bản rằng bất kỳ chương trình học nghề hoặc việc làm theo
hợp đồng tạm thời không được sử dụng để tránh phải trả lương và lợi ích đầy đủ.

Hợp đồng lao động

Yêu cầu của chương trình

Chỉ tiêu để thực hiện

- Ký hợp đồng lao động theo luật lao động với tất cả nhân viên.

- Hợp đồng lao động được ký kết với tất cả nhân viên có giá trị (không hết hạn) và tuân

- Duy trì các tài liệu hợp lệ cho người lao động nước ngoài.

thủ luật lao động.

- Sử dụng hợp lý nhân viên hợp đồng, nhà ở cho công nhân và các

- Nhân viên có một bản sao hợp đồng lao động đã ký và hiểu tất cả các điều khoản.

chương trình học nghề.

- Hợp đồng lao động bao gồm:

•
•
•
•

Giờ làm việc tiêu chuẩn và tiền lương
Ngày nghỉ

Yêu cầu và điều kiện làm thêm giờ
Trợ cấp nghỉ lễ

- Nếu tuyển dụng lao động nước ngoài, giữ các tài liệu cần thiết tại chỗ.
- Nhân viên hợp đồng, hợp đồng phụ hoặc làm việc tại gia được sử dụng đúng cho các
vị trí tạm thời, phụ hoặc thay thế
- Nhân viên nước ngoài và cơ quan nên được cung cấp các cơ hội như nhau cho việc
đào tạo, quảng bá và tiếp cận.


Lương và Giờ

Tiền lương và phúc lợi

Giờ làm việc

1

2


Tiền lương và phúc lợi

Yêu cầu

Chỉ tiêu

- Lập biên bản hồ sơ lương chính xác và đầy đủ.

- Tất cả các nhân viên nhận được ít nhất là mức lương tối thiểu hợp pháp cho tất cả

- Đảm bảo mức lương tối thiểu / thỏa thuận tiền lương

các giờ làm việc tiêu chuẩn.

trong Hiệp định Thương lượng tập thể (CBA).

- Ngoài tiền lương đối với giờ làm việc tiêu chuẩn, người lao động được trả cho giờ

- Cung cấp các tài liệu hướng dẫn chi tiết các tính toán tiền

làm thêm theo mức phí bảo hiểm hoặc theo hợp đồng.

lương.

- Cơ sở không có khoản khấu trừ bất hợp pháp.

- Trả lương đúng thời hạn.

- An sinh xã hội, trợ cấp và phúc lợi chăm sóc sức khoẻ được cung cấp thẻ, tài liệu
và biên lai liên quan cho nhân viên.
- Tất cả các nhân viên được cung cấp với tất cả các lợi ích yêu cầu pháp lý.


Giờ làm việc
Yêu cầu

Chỉ tiêu

- Hồ sơ lưu trữ giờ làm việc chính xác và đầy đủ.

- Giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm không vượt quá mức pháp lý.

- Giới hạn thời gian làm việc trong phạm vi pháp luật

- Buổi làm việc bình thường là 48 giờ, không bao gồm thêm giờ.

hiện hành hoặc thỏa thuận.

- Tuần làm việc tiêu chuẩn, gồm cả làm thêm giờ, là 60 giờ.

- Người lao động có thời gian nghỉ mỗi tuần.

- Tối đa, tổng số giờ làm việc hàng tuần không bao giờ vượt quá 91 giờ.
- Đảm bảo cho người lao động có 1 ngày nghỉ mỗi tuần.
- Có quy trình ghi giờ của nhân viên một cách chính xác.
- Có các chính sách và thủ tục về giờ làm việc gồm:

•
•
•
•

Các điều khoản về việc làm - giờ làm việc và ngày làm việc
Yêu cầu làm thêm giờ và trả tiền
Nhân viên được thông báo trước khi có thể làm thêm giờ
Các chính sách và thủ tục về giờ làm việc phù hợp với các chi tiết trong hợp đồng lao động


Y tế và An toàn

An toàn đối với các
Cơ sở làm việc

Chấn thương nghề

chung

nghiệp

1

2

3

Ký túc xá và canteen

mối nguy hại

4

5

6

Chuẩn bị cho tình

An toàn đối với máy

Hóa chất và vật liệu

huống khẩn cấp

móc

nguy hiểm

7


Chấn thương nghề nghiệp

Yêu

Chỉ

cầu

tiêu

- Các loại dụng cụ cấp cứu sẵn có, đặt ở các vị trí dễ tiếp cận.
Thiết lập chương trình phòng ngừa thương tích và bảo
- Các đồ tiếp viện cấp cứu phải được đặt trên mỗi tầng làm việc.
dưỡng nghề nghiệp, bao gồm:
- Trạm rửa mắt / vòi hoa sen gần khu vực có sử dụng hóa chát
- Bộ dụng cụ sơ cứu.
độc hại.
- Trạm rửa mắt / vòi hoa sen.
- Phải giữ hồ sơ tai nạn lao động để theo dõi và phân tích xu

- Giữ sổ sách các thương tích liên quan đến công việc.
hướng.
- Điều trị y tế cho người lao động bị thương hoặc ốm.
- Các cuộc kiểm tra sức khoẻ nghề nghiệp cho nhân viên để đảm
- Kiểm tra sức khỏe.
bảo.


An toàn đối với máy móc
02
01

Chỉ tiêu

Yêu cầu

- Có người có trách nhiệm hiểu biết rõ về các yêu cầu quy định hiện hành đối với an

Thiết lập chương trình bảo vệ máy móc, bao gồm:

toàn máy móc.

- Hiểu và làm theo tất cả các yêu cầu pháp lý đối với đăng ký, bảo

- Các bộ phận chuyển động nguy hiểm ở 3 khu vực cơ bản cần được bảo vệ:

dưỡng và kiểm tra máy.

•

Điểm hoạt động

- Bảo vệ máy móc.

•

Bộ truyền tải điện

- Công tắc dừng khẩn cấp.

•

Các bộ phận chuyển động khác

- Đào tạo về quy trình vận hành an toàn.

- Cung cấp phương tiện ngắt kết nối nhanh chóng để bảo vệ máy và người LĐ.

- Sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE).

- Các thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) được cung cấp miễn phí cho nhân viên.


Hệ thống quản lý

Thiết lập các chính sách và thủ tục để đảm bảo tuân thủ luật pháp và tuân thủ yêu cầu xã hội bao gồm:

Yêu cầu

- Một sự tuân thủ toàn diện và phù hợp với tính chất hoạt động của cơ sở.

- Hệ thống xác định và giám sát Luật lao động và đạo đức, các quy định,và yêu cầu của khách hàng.
- Kiểm soát tại chỗ để giám sát các nhà cung cấp.

- Chính sách tuân thủ phải được thông báo tới tất cả nhân viên.
- Các chính sách và tiêu chuẩn của người lao động nhập cư nên được đưa vào như một phầncủa các chính sách tuân
thủ.
- Cần có một hệ thống để giám sát và đánh giá điều kiện làm việc của người lao động nhập cư.
- Cơ sở tổ chức đánh giá định kỳ (ít nhất mỗi năm/1 lần) của Hệ thống tuân thủ xã hội để đảm bảo tuân thủ và xác
định cơ hội cải tiến, đánh giá.

Chỉ tiêu


Môi trường
Yêu cầu

Chỉ tiêu

- Cần thiết lập một hệ thống quản lý môi trường, bao gồm:

Thiết lập các chính sách và thủ tục để đảm bảo tuân
thủ luật môi trường gồm những điều sau:
- Công bố chính sách môi trường được soạn thảo hợp
lý.
- Lập Hệ thống kế hoạch quản lý môi trường.
- Có đủ các giấy phép đăng ký để xả hoặc thải bỏ
chất thải rắn, chất thải nguy hại, nước thảivà khí
thải.

•

•
•
•

Chính sách
Tuân theo yêu cầu về mặt pháp lý
Đánh giá và quản lý rủi ro
Cải tiến liên tục

- Chất thải nguy hại / chất thải rắn được xử lý bằng cách sử dụng các nhà cung
cấp được cấp phép theo Luật pháp.
- Cơ sở phải theo dõi bất kỳ lượng khí thải nào vào môi trường.



Nếu có thể, cần phải có giấy phép khí thải. Bất cứ nơi nào hệ thống thông
gió phải được thiết kế để nắm bắt khí thải, và các hệ thống xử lý ô nhiễm
được lắp đặt để giảm phát thải tới mức chấp nhận được trước khi xả.


Lợi ích của chương trình WCA

Hỗ trợ ra quyết định tốt hơn dựa trên
dữ liệu thời gian thực tế và quản lý
kiến thức
Các câu hỏi đánh giá được sắp xếp phân loại chi tiết, cung cấp
thông tin hữu ích, khắc phục vấn đề tồn tại một cách nhanh

Cải tiến điều kiện làm việc, góp phần xây

chóng

dựng một lực lượng lao động năng suất, hiệu
quả và khoẻ mạnh

Giảm bớt những đánh giá trách nhiệm
xã hội không cần thiết và trùng lặp

Tạo dựng cơ sở về tuân thủ trách nhiệm với những nhà cung cấp
được chọn, chuẩn bị triển khai áp dụng những tiêu chuẩn cao hơn
của ngành công nghiệp

Nâng cao sự tin tưởng vào mối quan hệ kinh doanh với nhà cung
cấp qua sự minh bạch và giảm thiểu rủi ro một cách hiệu quả


Kết quả

Những nhà máy có đăng ký đánh giá theo
chương trình WCA và đạt được chứng chỉ WCA
có thể chia sẻ báo cáo và chứng chỉ đó với bất
kỳ khách hàng nào như là một bằng chứng cho
việc thực hiện tốt các yêu cầu về tuân thủ trách
nhiệm xã hội và thực hiện kinh doanh có đạo
đức.