TIEU LUAN TU CHON CCLLCT VAN HOA Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông

“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài
Đạo đức cách mạng là nền đạo đức tích tụ nhiều giá trị đạo đức
truyền thống dân tộc và đạo đức nhân loại. Nó có vị trí đặc biệt quan trọng,
là nhân tố có sức mạnh to lớn đối với sự nghiệp giải phóng dân tộc và xây
dựng đất nước ta hơn nữa thế kỷ qua. Nó đã trở thành nền tảng đạo đức xã
hội ta, một di sản văn hóa vô cùng quý báu, đã và đang là động lực tinh thần
to lớn cho toàn Đảng, toàn dân trong sự nghiệp đổi mới đất nước, nhằm mục
tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh.
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh
và Đảng ta luôn luôn chú trọng đến việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ,
đảng viên có phẩm chất đạo đức và năng lực công tác để đảm bảo hoàn
thành tốt nhiệm vụ được giao. Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Đạo đức
là cái gốc của người cách mạng”. Gốc lung lay thì sự nghiệp đổ vỡ. “Cán bộ
là cái gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán
bộ tốt hay kém” [9, tr253]. Do đó, người cán bộ cách mạng phải luôn luôn tu
dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng, phải giữ gìn đạo đức cách mạng mới
xứng đáng là người cán bộ cách mạng chân chính. Đạo đức cách mạng có
vai trò vô cùng quan trọng đối với sự nghiệp cách mạng, nó là phẩm chất
không thể thiếu được đối với mỗi cán bộ, đảng viên, chỉ khi nào Đảng xây
dựng được một đội ngũ cán bộ, đảng viên có đủ phẩm chất, năng lực thực sự
thì Đảng mới làm tròn được vai trò tiên phong của mình.
Nhận thức được vai trò quan trọng của đạo đức cách mạng đối với sự
nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc và xây dựng chủ nghĩa xã hội, đa số cán
bộ, công chức, đảng viên và nhân dân ta đã luôn ghi nhớ và thực hiện lời dạy
của Chủ tịch Hồ Chí Minh về xây dựng con người mới Việt Nam xã hội chủ
nghĩa mà yếu tố hàng đầu là nâng cao đạo đức cách mạng. Do đó, dưới sự
lãnh đạo của Đảng, đất nước ta trong những năm qua, đặc biệt là qua gần 30

năm đổi mới, đã đạt những thành tựu to lớn trên các mặt về chính trị, kinh
tế, văn hóa, ngoại giao, quốc phòng, an ninh... được nhân dân trong và ngoài
nước, cùng đông đảo bạn bè trên khắp thế giới yêu mến, tin cậy, cảm phục.
Nhưng bên cạnh những thành tựu đã đạt được, chúng ta cũng đang đối mặt
với những suy thoái về tư tưởng, biến chất về đạo đức, sa sút về ý chí của
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

một số cán bộ, đảng viên đã và đang làm nhức nhối xã hội, làm xói mòn
niềm tin của dân đối với Đảng và Nhà nước. Đáng chú ý là sự suy thoái này
ngày một gia tăng. Điều đó, Đảng ta đã khẳng định qua các kỳ Đại hội: Đại
hội Đảng lần thứ X đánh giá: "Tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, bệnh cơ hội, chủ nghĩa cá nhân, tệ quan liêu, tham nhũng, lãng
phí trong một bộ phận cán bộ công chức diễn ra nghiêm trọng" [7, tr65]; Đại hội
Đảng lần thứ XI đã thẳng thắn đánh giá rõ thực trạng của đội ngũ cán bộ,
đảng viên: “Tình trạng suy thoái về chính trị, tư tưởng đạo đức, lối sống của
một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên và tình trạng tham nhũng, lãng
phí, quan liêu, những tiêu cực và tệ nạn xã hội chưa được ngăn chặn, đẩy lùi
mà còn tiếp tục diễn biến phức tạp, cùng với sự phân hóa giàu nghèo và sự
yếu kém trong quản lý, điều hành của nhiều cấp, nhiều ngành làm giảm lòng
tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước, đe dọa sự ổn định và phát triển
của đất nước” [8, tr173]. Bên cạnh đó, cũng dễ dàng nhận thấy rằng, “năng lực
phẩm chất của một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức còn hạn
chế” [8, tr18] và “những biểu hiện xa rời mục tiêu của chủ nghĩa xã hội, “tự diễn
biến”, “tự chuyển hóa” có diễn biến phức tạp” [8, tr29]. Đây thực sự là những
thách thức không nhỏ đối với sự nghiệp cách mạng của Đảng và nhân dân ta
hiện nay, khi mà chúng ta dốc sức phấn đấu và hướng đến mục tiêu: “chính
trị, xã hội ổn định, dân chủ, kỷ cương, đồng thuận; đời sống vật chất và tinh

thần của nhân dân được nâng lên rõ rệt; độc lập chủ quyền, thống nhất và
toàn vẹn lãnh thổ được giữ vững; vị thế của Việt Nam trên trường quốc tế
tiếp tục được nâng lên” [8, tr31].
Thực trạng nêu trên đang ngày càng trở thành vấn đề bức bách, nhất là
trong giai đoạn hiện nay, giai đoạn trong nền kinh tế thị trường định hướng xã
hội chủ nghĩa. Đảng ta đang cố gắng hoàn thiện đổi mới, tạo nên sự phát triển
nhanh và bền vững theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Phát triển nhanh và bền
vững là điều kiện sống còn của cách mạng nước ta. Sự suy thoái về chính trị, tư
tưởng, đạo đức, lối sống, tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí của một bộ phận
cán bộ, đảng viên đang là một lực cản to lớn của sự nghiệp đổi mới đất nước,
gây tổn thất nghiêm trọng trên lĩnh vực kinh tế, gây ảnh hưởng xấu trên lĩnh
vực chính trị, làm xói mòn lòng tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước, có
lợi cho các thế lực thù địch đang tìm cách chống phá cách mạng nước ta.
Trước tình hình chung của đất nước, đạo đức cán bộ, công chức trên
địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, tỉnh Đăk Nông cũng không nằm ngoài tình trạng
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

chung đó. Làm thế nào để khắc phục được tình trạng trên, làm sao để có
được đội ngũ cán bộ, đảng viên, công nhân viên vừa hồng, vừa chuyên.
Từ nhận thức trên, với trách nhiệm là một đảng viên, tôi muốn đóng góp
một phần kiến thức của mình để kiểm nghiệm lại quá trình học tập, rèn luyện
của bản thân, đồng thời góp phần vận dụng lý luận đã học vào thực tiễn cuộc
sống. Qua đó, nhận thức đầy đủ hơn về vai trò, ý nghĩa, tính cấp thiết của vấn
đề nâng cao đạo đức cách mạng cho cán bộ, công chức trong điều kiện và xu
thế hiện nay nhằm góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn
Thị xã Gia Nghĩa thật sự trong sạch, vững mạnh, ngang tầm với nhiệm vụ trong
tình hình mới. Vì vậy, tôi chọn đề tài: “Một số giải pháp nâng cao phẩm

chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị
xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.
2. Mục đích và nhiệm vụ của tiểu luận
2.1. Mục đích
Trên cơ sở phân tích thực trạng đạo đức của đội ngũ cán bộ, công
chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, đề tài đưa ra một số giải pháp góp phần
nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho cán bộ, đảng viên nói chung và
đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa hiện nay.
2.2. Nhiệm vụ
- Khẳng định tính khoa học, đúng đắn trong quan niệm về đạo đức của
chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và của Đảng ta. Khẳng định
tầm quan trọng và yêu cầu của việc học tập, rèn luện nâng cao phẩm chất, đạo
đức cách mạng cho cán bộ, công chức, nhân dân hiện nay và của đội ngũ cán
bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa.
- Đánh giá thực trạng phẩm chất, đạo đức cách mạng của đội ngũ cán
bộ, công chức và đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao phẩm chất,
đạo dức cách mạng của cán bộ công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa.
3. Kết cấu của luận văn
Ngoài lời mở đầu và kết luận, tiểu luận gồm 3 chương.
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về cán bộ, công chức; quan điểm của
Chủ nghĩa Mác – Lê Nin, tư tưởng Hồ Chí Minh và của Đảng ta về đạo đức
và đạo đức cách mạng;
Chương 2: Thực trạng phẩm chất, đạo đức cách mạng của đội ngũ cán
bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa hiện nay.
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

Chương 3: Một số giải pháp cơ bản nâng cao phẩm chất, đạo đức cách

mạng của đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, tỉnh Đăk
Nông hiện nay.
CHƯƠNG 1.
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,
QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC-LÊNIN, TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ
MINH VÀ CỦA ĐẢNG TA VỀ ĐẠO ĐỨC VÀ ĐẠO ĐỨC CÁCH MẠNG

1.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN
1.1.1. Khái niệm về cán bộ, công chức
Điều 4, Luật Cán bộ công chức năm 2008 quy định: Cán bộ là công
dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh
theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ
chức chính trị - xã hội ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc
tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ
ngân sách nhà nước”.
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào
ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà
nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ
quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân
chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng.
Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân
Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội
đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng
đầu tổ chức chính trị - xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được
tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân
dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
1.1.2. Khái niệm phẩm chất

Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông

“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

* Phẩm chất: Khi bàn về phẩm chất của con người Từ điển Bách
khoa Việt Nam 3 đưa ra 3 khái niệm: 1. Phẩm chất trí tuệ: là những đặc điểm
bảo đảm cho hoạt động nhận thức của con người đạt kết quả tốt, bao gồm
những phẩm chất của tri giác, trí nhớ, tư duy...Trí thông minh là hiệu quả
tổng hợp của phẩm chất trí tuệ; 2. Phẩm chất ý chí: là mặt quan trọng trong
nhân cách, bao gồm những đặc điểm nói lên một người có ý chí tốt, có chí
hướng, có tính mục đích, có tinh thần vượt khó...phẩm chất ý chí giữ vai trò
đáng kể, nhiều khi quyết định đối với hoạt động của con người; 3. Phẩm chất
tâm lý: là những đặc điểm thuộc tính tâm lý nói lên mặt "đức" của một nhân
cách. Trong tâm lý học, phẩm chất tâm lý bao gồm cả những đặc điểm tích
cực lẫn tiêu cực theo hàm nghĩa đạo lý. Có thể chia thành 4 cấp độ phẩm
chất tâm lý: Xu hướng; phẩm chất, ý chí; đạo đức, tư cách; hành vi, tác
phong 1.
1.1.3. Khái niệm đạo đức, đạo dức cách mạng
* Đạo đức: Đạo đức là một hình thái ý thức xã hội là tập hợp những
nguyên tắc, quy tắc, chuẩn mực xã hội nhằm điều chỉnh và đánh giá cách
ứng xử của con người trong quan hệ với nhau và quan hệ với xã hội, chúng
được thực hiện bởi niềm tin cá nhân, bởi truyền thống và sức mạnh của dư
luận xã hội.
1.2. QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC – LÊ NIN VỀ ĐẠO
ĐỨC
Theo quan điểm Mác xít thì: Đạo đức với tư cách là một hình thái ý
thức xã hội, là toàn bộ nguyên tắc, quy tắc, quan điểm, chuẩn mực nhằm
điều chỉnh và đánh giá cách ứng xử của con người trong quan hệ với nhau và
quan hệ với xã hội, nhằm đảm bảo quan hệ lợi ích của các cá nhân, cộng
đồng và xã hội. Chúng được thực hiện bởi niềm tin cá nhân, bởi truyền thống

và sức mạnh của dư luận xã hội.
Như vậy đạo đức với tư cách là một hình thái ý thức xã hội, xét về mặt
nội dung thì đạo đức phản ánh tồn tại xã hội, phản ánh hiện thực đời sống đạo
đức xã hội. Theo C.Mác và Ph. Ănghen, ý thức xã hội của con người là sự phản
1

Từ điển Bách khoa Việt Nam 3

Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

ánh tồn tại xã hội của con người, các hình thái ý thức xã hội khác nhau tùy theo
phương thức phản ánh tồn tại xã hội và tác động riêng biệt đối với đời sống xã
hội. Đạo đức cũng vậy nó là hình thái ý thức xã hội phản ánh một lĩnh vực
riêng biệt trong tồn tại xã hội của con người và cũng như các quan điểm triết
học, chính trị nghệ thuật, tôn giáo đều mang tính chất của kiến trúc thượng
tầng. Chế độ kinh tế - xã hội là nguồn gốc của quan điểm về đạo đức con
người, do đó ở những thời đại khác nhau, ở những cộng đồng khác nhau thì có
những hệ thống đạo đức khác nhau bởi chúng phản ánh những tồn tại xã hội
khác nhau.
Cũng từ khái niệm đạo đức, quan điểm Mác xít còn chỉ rõ đạo đức là
một phương thức điều chỉnh hành vi của con người. Loài người đã sáng tạo
ra nhiều phương thức điều chỉnh hành vi con người: phong tục, tập quán, tôn
giáo, pháp luật, đạo đức... Đạo đức là những chuẩn mực, quy tắc và yêu cầu
của cả xã hội hoặc của một giai cấp nhất định đề ra nhằm điều chỉnh hành vi
của mỗi cá nhân đối với xã hội, đối với người khác. Những chuẩn mực, quy
tắc đó được công luận của xã hội hay của một giai cấp, dân tộc thừa nhận.
Công luận xã hội hướng dẫn các cá nhân hoạt động trong khuôn khổ được

phép và tránh những hành vi không được phép. Có nghĩa là phải theo yêu
cầu lý tưởng đặc trưng cho một kiểu đạo đức của một xã hội nhất định, một
thời đại nhất định. Do vậy, sự điều chỉnh đạo đức mang tính tự nguyện và xét
về bản chất, đạo đức là sự tự do lựa chọn của con người.
Đồng thời đạo đức là một hệ thống các giá trị, bởi đạo đức là: những
quy tắc, chuẩn mực để đánh giá cách ứng xử của con người trong quan hệ
với nhau, quan hệ với xã hội, là hiện tượng xã hội mang tính chuẩn mực,
mệnh lệnh, đánh giá rõ rệt. Đó là giá trị đạo đức được nhận thức bằng những
khái niệm cơ bản và gắn với nó là ý nghĩa cuộc sống, hạnh phúc, lương tâm,
danh dự, lẽ công bằng. Sự hình thành, phát triển và hoàn thiện hệ thống giá
trị đạo đức không tách rời sự phát triển và hoàn thiện của ý thức đạo đức và
sự điều chỉnh đạo đức nếu hệ thống giá trị đạo đức phù hợp với sự phát triển
tiến bộ thì hệ thống ấy có tính tích cực, mang tính nhân đạo, nếu ngược lại
thì hệ thống ấy mang tính tiêu cực, phản động, phản nhân đạo.
1.3. TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ ĐẠO ĐỨC CÁCH MẠNG
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

CỦA NGƯỜI CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã để lại cho dân tộc ta một di sản vô giá, đó là tư
tưởng của Người, trong đó có tư tưởng về đạo đức. Bản thân Chủ tịch Hồ Chí
Minh là một tấm gương sáng ngời về đạo đức. Người để lại rất nhiều tác phẩm,
bài nói, bài viết chuyên về đạo đức. Ngay trong tác phẩm lý luận đầu tiên
Người viết để huấn luyện những người yêu nước Việt Nam trẻ tuổi, cuốn
“Đường cách mệnh” năm 1927, vấn đề đầu tiên Người đề cập là tư cách
người cách mệnh. Tác phẩm sau cùng bàn sâu về vấn đề đạo đức được Người
viết nhân dịp kỷ niệm 39 năm ngày thành lập Đảng (03/02/1969), đăng trên
báo Nhân Dân là bài Nâng cao đạo đức cách mạng, quét sạch chủ nghĩa cá

nhân. Trong Di chúc thiêng liêng, khi nói về Đảng, Bác cũng căn dặn Đảng
phải rất coi trọng giáo dục, rèn luyện đạo đức cách mạng cho cán bộ, đảng
viên.
Tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh bắt nguồn từ truyền thống đạo đức của
dân tộc Việt Nam đã được hình thành, phát triển trong suốt quá trình đấu tranh
dựng nước và giữ nước; là sự vận dụng và phát triển sáng tạo tư tưởng đạo đức
cách mạng của chủ nghĩa Mác - Lênin. Đó là sự tiếp thu có chọn lọc và phát
triển những tinh hoa văn hóa, đạo đức của nhân loại, cả phương Đông và
phương Tây, mà Người đã tiếp thu được trong quá trình hoạt động cách mạng
đầy gian lao, thử thách và vô cùng phong phú vì mục tiêu giải phóng dân tộc,
giải phóng giai cấp, giải phóng con người.
Theo quan điểm Hồ Chí Minh, đạo đức là gốc của người cách mạng.
Trong tác phẩm Đường Kách mệnh, Người đã nêu lên các điểm thuộc “tư cách
một người cách mệnh”, trong đó chủ yếu là các tiêu chuẩn về đạo đức, thể hiện
chủ yếu trong ba mối quan hệ: với mình, với người và với việc.
Với mỗi người, Chủ tịch Hồ Chí Minh ví đạo đức là nguồn nuôi dưỡng
và phát triển con người, như gốc của cây, như ngọn nguồn của sông suối. Người
viết: “Cũng như sông thì có nguồn mới có nước, không có nguồn thì sông cạn.
Cây phải có gốc, không có gốc thì cây héo. Người cách mạng phải có đạo đức,
không có đạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân”
[9,tr252-253]
.
Theo Hồ Chí Minh, đạo đức cách mạng giúp cho con người vững vàng
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

trong mọi thử thách. Người viết: Có đạo đức cách mạng thì gặp khó khăn, gian
khổ, thất bại, cũng không sợ sệt, rụt rè, lùi bước... khi gặp thuận lợi và thành

công cũng vẫn giữ vững tinh thần gian khổ, chất phác, khiêm tốn “lo trước
thiên hạ, vui sau thiên hạ”; lo hoàn thành nhiệm vụ cho tốt chứ không kèn cựa
về mặt hưởng thụ; không công thần, không quan liêu, không kiêu ngạo, không
hủ hóa” [9, tr466].
Với yêu cầu đó, Hồ Chí Minh nêu ra năm quan điểm đạo đức mà người
đảng viên phải giữ gìn cho đúng, đó là:
Tuyệt đối trung thành với Đảng, với nhân dân.
Ra sức phấn đấu để thực hiện mục tiêu của Đảng.
Vô luận trong hoàn cảnh nào cũng quyết tâm chống mọi kẻ địch, luôn luôn
cảnh giác, sẵn sàng chiến đấu, quyết không chịu khuất phục, không chịu cúi đầu.
Vô luận trong hoàn cảnh nào cũng phải đặt lợi ích của Đảng lên trên hết.
Hòa mình với quần chúng thành một khối, tin quần chúng, hiểu quần
chúng, lắng nghe ý kiến của quần chúng.
Vấn đề đạo đức được Hồ Chí Minh đề cập một cách toàn diện, những phẩm
chất được Người nêu ra phù hợp với từng đối tượng, người nhấn mạnh phẩm chất
người này hay phẩm chất người khác là nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách
mạng trong từng thời kỳ nhất định. Từ đó Người đã khái quát thành những phẩm
chất chung, cơ bản nhất của con người Việt Nam trong thời đại mới. Nói cách
khác, đó là những chuẩn mực chung nhất của nền đạo đức mới, đạo đức cách
mạng Việt Nam. Và những phẩm chất chung, cơ bản nhất của đạo đức cách mạng
trong thời đại mới theo tư tưởng Hồ Chí Minh, đó là:
Một là: Trung với nước, hiếu với dân.
Hai là: Yêu thương con người, sống có nghĩa, có tình.
Ba là: Cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư.
Bốn là: Tinh thần quốc tế trong sáng
Để xây dựng một nền đạo đức mới, Hồ Chí Minh đã nêu ra những
nguyên tắc cơ bản, để định hướng cho sự lãnh đạo của Đảng cũng như
cho việc rèn luyện của mỗi người đó là: Nói đi đôi với làm, phải nêu
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông

“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

gương sáng về đạo đức; xây đi đôi với chống; phải tu dưỡng đạo đức
suốt đời.
1.4. QUAN ĐIỂM CỦA ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM VỀ GIÁO
DỤC ĐẠO ĐỨC CÁCH MẠNG ĐỐI VỚI ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, ĐẢNG
VIÊN HIỆN NAY

Trên mọi chặng đường của cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí
Minh và Đảng ta luôn quan tâm công tác xây dựng đạo đức cho cán bộ, đảng
viên. Nhiệm vụ này càng được chú trọng khi nước ta đang trải qua thời kỳ
mở cửa, hội nhập quốc tế. Ngay từ những ngày đầu của sự nghiệp đổi mới,
Đại hội Đảng lần thứ VI (1986) đã nêu vấn đề “nâng cao đạo đức cách mạng,
chống chủ nghĩa cá nhân, xứng đáng là người lãnh đạo, người đầy tớ thật
trung thành của nhân dân” [3,tr126]. Đảng yêu cầu cán bộ, đảng viên phải hành
động “vì lợi ích cách mạng, chứ không vì địa vị, tư lợi” [3, tr126]. Cán bộ, đảng
viên phải là người trung thực, không giả dối, nói ít làm nhiều, lời nói đi đôi
với việc làm, nhìn thẳng vào sự thật, không giấu giếm khuyết điểm và phẩm
chất ấy phải được thường xuyên rèn luyện. Đại hội Đảng lần thứ VII (1991)
của Đảng tiếp tục khẳng định những quan điểm đó: “Đảng viên phải có phẩm
chất chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với lý tưởng cách mạng của
Đảng, có thái độ tích cực đối với công cuộc đổi mới” [4, tr23].
Trong những năm đổi mới, đội ngũ cán bộ, đảng viên góp phần không
nhỏ cho những thành công quan trọng trên con đường đi lên chủ nghĩa xã
hội. Trong những thời điểm khó khăn, thử thách, đặc biệt là khi Đông Âu và
Liên Xô sụp đổ, thì “số đông đảng viên mà nòng cốt là cán bộ chủ chốt từ
Trung ương đến cơ sở vẫn giữ vững phẩm chất chính trị, nhất trí với quan
điểm, đường lối của Đảng, có tinh thần chịu đựng gian khổ, khắc phục khó
khăn” [21tr47]. Đó là một trong những nguyên nhân căn bản để Việt Nam trụ

vững và tiếp tục tiến lên. Đa số cán bộ, đảng viên vẫn giữ vững phẩm chất
đạo đức cách mạng, trung với nước, hiếu với dân. Nhiều cán bộ, đảng viên
đã phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ chính
trị, rèn luyện đạo đức, lối sống, năng động, sáng tạo, dám chịu trách nhiệm,
có phong cách làm việc dân chủ, nói đi đôi với làm.
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

Tuy nhiên, không thể không nhận thấy rằng, hiện tượng phai nhạt lý
tưởng, suy thoái về tư tưởng chính trị trong cán bộ, đảng viên vẫn tồn tại và
diễn biến phức tạp. Cùng với sự phai nhạt lý tưởng là sự “xuống cấp” suy
thoái đạo đức, lối sống, nạn tham nhũng, tham ô, hối lộ, lợi dụng chức quyền
gây hậu quả nghiêm trọng đã trở thành vấn nạn quốc gia. Đây là một trong
những nguy cơ, hiểm họa, đe dọa sự tồn vong của Đảng và chế độ. Với tinh
thần tiếp tục nâng cao năng lực và sức chiến đấu của Đảng, đặt ra vấn đề xây
dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên thực sự vững mạnh, trong sạch về đạo đức trở
nên hết sức cấp bách và cần thiết. Đại hội Đảng lần thứ XI xác định: “Mỗi
cán bộ, đảng viên phải không ngừng tu dưỡng, rèn luyện bản lĩnh chính trị,
phẩm chất đạo đức, lối sống; kiên quyết đấu tranh làm thất bại âm mưu, hoạt
động diễn biến hòa bình của các thế lực thù địch; phê phán, đẩy lùi những
biểu hiện “tự diễn biến”. Giữ gìn sự đoàn kết thống nhất trong Đảng ”[8, tr57] .
Mỗi cán bộ, đảng viên phải “thực sự là một tấm gương về phẩm chất đạo đức,
lối sống. Cán bộ cấp trên phải gương mẫu trước cán bộ cấp dưới, đảng viên và
nhân dân ”[8,tr257 - 258] .
Trong giai đoạn mới của cách mạng Việt Nam hiện nay, người cán bộ,
đảng viên đứng trước những đòi hỏi mới và nhiệm vụ mới. Đó là nhiệm vụ
tiếp tục sự nghiệp đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất
nước, xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; là yêu

cầu giữ vững, tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng trong điều kiện đổi mới
hệ thống chính trị, dân chủ hóa, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ
nghĩa; là nhiệm vụ bảo vệ vững chắc độc lập chủ quyền, làm thất bại âm
mưu, thủ đoạn “diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch trong điều kiện
mở cửa, hội nhập quốc tế và khu vực. Tình hình, nhiệm vụ đó đòi hỏi người
cán bộ, đảng viên thật sự tiên phong, gương mẫu, có phẩm chất, đạo đức
cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật và năng lực hoàn thành nhiệm vụ. Đây
đã và đang là vấn đề cấp bách của Đảng ta, đồng thời đó cũng chính là động
lực mạnh mẽ để thực hiện thành công những nhiệm vụ cách mạng mới trong
giai đoạn hiện nay.

Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

CHƯƠNG 2.
THỰC TRẠNG PHẨM CHẤT, ĐẠO ĐỨC CÁCH MẠNG CỦA ĐỘI NGŨ
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ GIA NGHĨA HIỆN NAY

2.1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ
PHÁT TRIỂN THỊ XÃ GIA NGHĨA, TỈNH ĐẮK NÔNG
Thị xã Gia Nghĩa nằm ở phía nam của tỉnh Đăk Nông, trên giao điểm
quốc lộ 14 và Quốc lộ 28. Theo hướng quốc lộ 14 thị xã Gia Nghĩa cách Thành
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

phố Hồ Chí Minh 253 km, tỉnh Bình Dương 200 km, tỉnh Bình Phước 110 km

về phía nam; cách Thành phố Buôn Ma Thuột 120 km về phía bắc; theo hướng
quốc lộ 28 cách Thành phố Đà Lạt 160 km về phía đông, cách Thành phố Phan
Thiết 170 km về phía đông nam; cách biên giới Campuchia 40 km về phía tây.
Là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hoá - xã hội của tỉnh Đắk Nông.
Ngoài ra, thị xã Gia Nghĩa còn là trung tâm du lịch sinh thái và dịch vụ vùng, là
đầu mối giao thông đường bộ có tính chất liên vùng; là trung tâm công nghiệp
khai khoáng và chế biến khoáng sản; là đầu mối nối vùng Tây Nguyên với vùng
kinh tế trọng điểm phía Nam. Thị xã có 08 đơn vị hành chính cấp xã (05 xã, 03
phường) và 60 thôn, bon, tổ dân phố, có diện tích tự nhiên 28.384 ha (dự kiến
đến năm 2020 mở rộng khoảng hơn 75.458 ha), có độ cao trung bình từ 580620m so với mực nước biển. Hiện nay, tổng dân số thị xã là 52.494 người
(trong đó nam 27.967 người, nữ 24.527 người), mật độ 184,9 người/km2; dân
nội thị 35.376 người, ngoại thị 17.118 người.
Với những đặc điểm về vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên, dân số như trên,
Gia Nghĩa có điều kiện để phát triển kinh tế du lịch – một mũi nhọn của nền
kinh tế văn minh đô thị hiện đại. Những thế mạnh này là cơ sở tiên quyết góp
phân quan trọng trong việc định hướng phát triển đô thị Gia Nghĩa.
2.2. THỰC TRẠNG ĐẠO ĐẠO ĐỨC VÀ GIÁO DỤC ĐẠO ĐỨC
CÁCH MẠNG CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN
THỊ XÃ GIA NGHĨA HIỆN NAY

Đa số cán bộ, công chức của Thị xã có phẩm chất đạo đức tốt, chấp
hành nghiêm chỉnh đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của
nhà nước, có tinh thần trách nhiệm cao, ý thức cầu tiến, ham học hỏi nâng
cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có ý thức tu dưỡng, rèn luyện phục vụ
nhân dân, có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành tốt nội quy, quy chế của cơ
quan. Qua kết quả đánh giá cán bộ, công chức năm 2015 có trên 90% cán bộ,
công chức của Thị xã có phẩm chất đạo đức tốt. Đặc biệt công chức giữ chức
danh lãnh đạo, quản lý là những người ưu tú, chấp hành tốt chủ trương của
Đảng, pháp luật của nhà nước, có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác.
Hiện nay, đạo đức cách mạng của cán bộ, công chức, đảng viên nước

ta nói chung và Thị xã Gia Nghĩa, tỉnh Đăk Nông nói riêng đang chịu sự tác
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

động có tính chất hai mặt của nền kinh tế thị trường và toàn cầu hóa. Sự biến
đổi sâu rộng của đời sống kinh tế - xã hội đã ảnh hưởng trực tiếp tới đạo đức
của cán bộ, đảng viên, công nhân viên theo hai hướng tích cực và tiêu cực.
Việc đánh giá đúng thực trạng đạo đức của đội ngũ cán bộ, đảng viên, những
mặt tích cực cũng như những hạn chế về mặt đạo đức và tìm ra nguyên nhân
dẫn đến tình trạng trên là điều kiện cần thiết để xác định và thực hiện những
biện pháp cần thiết nhằm phát triển một đời sống đạo đức lành mạnh cho đội
ngũ cán bộ, công chức của Thị xã Gia Nghĩa hiện nay.
* Ưu điểm:
Đội ngũ cán bộ, công chức ở Thị xã Gia Nghĩa nhìn chung đã thể
hiện bản lĩnh chính trị vững vàng; có tinh thần đoàn kết, tin tưởng vào sự
lãnh đạo của Đảng, vào thắng lợi của sự nghiệp đổi mới do Đảng khởi xướng
và lãnh đạo. Có tinh thần trách nhiệm và ý thức kỷ luật cao; có ý thức tự chủ,
năng động và sáng tạo trong công việc; có kiến thức trình độ và năng lực
hoạt động thực tiễn, có tinh thần khắc phục khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm
vụ được giao; được rèn luyện và thử thách trong đấu tranh cách mạng, trong
quản lý kinh tế, quản lý xã hội, sẵn sàng tiếp cận với kiến thức và công nghệ
mới, từng bước thích nghi dần với cơ chế quản lý mới. Đại bộ phận giữ được
lối sống lành mạnh, luôn luôn chăm lo cho sự nghiệp chung của Đảng, Nhà
nước và của dân.

* Hạn chế:
Bên cạnh những điểm tích cực cơ bản nêu trên, đội ngũ cán bộ công
chức của Thị xã Gia Nghĩa vẫn còn một số hạn chế nhất định: Hạn chế lớn

nhất là chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức ở Thị xã hiện nay vẫn chưa
đáp ứng được yêu cầu quản lý nhà nước trong tình hình mới hiện nay. Mặc
dù công tác đào tạo, bồi dưỡng được tỉnh chú trọng, số lượng công chức qua
các khoá đào tạo, bồi dưỡng khá lớn, nhưng nhìn chung chất lượng, nhất là
kiến thức quản lý nhà nước, quản lý kinh tế còn hạn chế, bằng cấp, chứng chỉ
tăng, nhưng chất lượng thật sự đang là vấn đề đáng lo ngại. Một bộ phận cán
bộ, công chức hành chính nhà nước của Thị xã sa sút về phẩm chất, đạo đức,
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

tham nhũng hạch sách, còn quan liêu, hách dịch, cửa quyền, thiếu ý thức
trách nhiệm và tinh thần phục vụ, “vô cảm” trước những yêu cầu bức xúc
chính đáng của nhân dân, của xã hội.
Những hạn chế trong đạo đức của cán bộ, công chức trên địa bàn Thị
xã có nhiều nguyên nhân. Tuy nhiên trong phạm vi tiểu luận này, xin đưa ra
hai nguyên nhân chủ yếu sau:
Thứ nhất, sự tác động tiêu cực của nền kinh tế thị trường
Sự chuyển đổi từ nền kinh tế quan liêu, bao cấp sang nền kinh tế thị
trường định hướng xã hội chủ nghĩa đã tạo nên sự chuyển biến tích cực trong
đời sống xã hội song nó cũng tạo ra những thách thức to lớn đối với đạo đức
người cán bộ, đảng viên. Điều đó thể hiện ở chỗ:
Kinh tế thị trường đề cao lợi ích cá nhân, nhất là lợi ích vật chất, là
điều kiện phát triển lợi ích cá nhân. Đây là yếu tố tác động tích cực đến trách
nhiệm cá nhân nhưng nó lại khuyến khích chủ nghĩa cá nhân. Chủ nghĩa cá
nhân thì lợi mình mà hại người, hại tập thể. Chủ nghĩa cá nhân ẩn náu trong
mỗi cán bộ, đảng viên làm cho họ phai nhạt lý tưởng, có lối sống thực dụng,
cơ hội, chỉ biết đến lợi ích bản thân mình mà không biết đến trách nhiệm của
mình với tập thể, xa rời lối sống “mình vì mọi người”.

Mặt khác, các giá trị đạo đức truyền thống trong điều kiện mới đang
giảm dần sự ràng buộc và bị thay thế dần bằng những giá trị đạo đức mới
vừa bắt đầu hình thành và được xã hội chấp nhận, tiếp thu. Lúc này có sự
xung đột giữa các giá trị đạo đức mới và các giá trị đạo đức truyền thống làm
phát sinh hiện tượng mất quy phạm đạo đức.
Thứ hai, một bộ phận cán bộ, công chức, đảng viên thiếu ý thức tu
dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng, tinh thần phê bình và tự phê bình chưa
cao
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy rằng: người cách mạng phải có đạo đức
làm nền tảng mới hoàn thành nhiệm vụ vẻ vang. Đạo đức cách mạng không
phải tự nhiên mà có mà phải học tập, rèn luyện, tu dưỡng hàng ngày. Việc
này phải thực hiện thường xuyên, suốt đời. Đảng ta nhận định đông đảo cán
bộ, đảng viên giữ vững và phát huy được vai trò tiên phong gương mẫu trước
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

quần chúng, có phẩm chất đạo đức tốt, điều đó không có nghĩa là cán bộ,
đảng viên không có sai lầm, khuyết điểm. Nguyên nhân chủ quan dẫn đến
những hạn chế, tiêu cực trong đạo đức của một bộ phận cán bộ, đảng viên đó
là do họ thiếu ý thức rèn luyện, tu dưỡng đạo đức cách mạng. Tự phê bình và
phê bình luôn được xem là biện pháp có hiệu quả để tôi luyện phẩm chất đạo
đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên. Trong lãnh đạo và trong cuộc
sống sinh hoạt hàng ngày, người cán bộ, đảng viên khó tránh khỏi những
thiếu sót, khuyết điểm. Vì vậy, đội ngũ cán bộ, đảng viên cần phải xem tự
phê bình và phê bình là việc làm thường xuyên.

CHƯƠNG 3.
MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NÂNG CAO PHẨM CHẤT,

ĐẠO ĐỨC CÁCH MẠNG CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ GIA NGHĨA, TỈNH ĐĂK NÔNG HIỆN NAY
Từ những phân tích cơ sở lý luận và thực trạng nêu trên, có thể đề ra
một số giải pháp góp phần nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ,
công chức của Thị xã Gia Nghĩa hiện nay như sau:
3.1. Phát triển kinh tế xã hội của Thị xã theo hướng nhanh, bền
vững nhằm tạo tiền đề vật chất để xây dựng đạo đức cách mạng cho đội
ngũ cán bộ, đảng viên
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

Theo quan điểm của các nhà kinh điển mácxít, tồn tại xã hội quyết
định ý thức xã hội, suy đến cùng kinh tế quyết định chính trị. Như vậy, cơ sở
của đạo đức cũng xuất phát từ kinh tế. Vấn đề phát triển kinh tế ở nước ta
hiện nay là “con đường rút ngắn thời gian so với các nước đi trước, phát huy
tối đa những tiềm năng và lợi thế của đất nước, gắn công nghiệp hóa với hiện
đại hóa trong từng bước, gắn công nghiệp hóa, hiện đại hóa với xây dựng
nền kinh tế độc lập, tự chủ và chủ động hội nhập kinh tế quốc tế”[1]. Mặt
khác, “phát triển nhanh phải đi liền với phát triển bền vững. Phát triển bền
vững phải bao trùm các mặt của đời sống kinh tế, xã hội, tức là phải gắn kết
sự phát triển kinh tế với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo vệ và cải
thiện môi trường, giữ vững ổn định chính trị - xã hội, đảm bảo quốc phòng
an ninh”.
Đạo đức phản ánh và chịu sự quy định của đời sống kinh tế mà trực
tiếp là quan hệ lợi ích của con người. Chúng ta nói nâng cao đạo đức cách
mạng, chống chủ nghĩa cá nhân, điều đó không có nghĩa là không quan tâm
đầy đủ đến lợi ích chính đáng của từng người. Lợi ích của tập thể và cá nhân
có mối quan hệ hữu cơ, thống nhất với nhau, trong đó lợi ích tập thể phải đặt

lên trên hết, trước hết. Tách rời và đối lập hai mặt đó với nhau là một quan
điểm sai lầm. Vì vậy, việc chăm lo phát triển kinh tế, qua đó nâng cao đời
sống vật chất cho đội ngũ cán bộ, công chức, đảng viên và nhân dân trên địa
bàn Thị xã Gia Nghĩa phải là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu tạo nền tảng của
việc bồi dưỡng nâng cao đạo đức cách mạng cho cán bộ, công chức, đảng
viên hiện nay.
3.2. Phát huy vai trò của hệ thống chính trị các cấp ở địa phương
trong việc xây dựng đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên
Bất kỳ tổ chức nào cũng do con người lập ra và đến lượt nó, các tổ
chức lại quy định hành vi của các thành viên theo những chuẩn mực nhất
định. Cán bộ, đảng viên là những người hoạt động trong các tổ chức thuộc hệ
thống kinh tế - chính trị, trong đó, Đảng là hạt nhân lãnh đạo. Việc phát huy
vai trò của các tổ chức nhằm quản lý, giáo dục, kiểm tra, giám sát, phê bình
cán bộ, đảng viên có tác dụng to lớn đối với việc nâng cao đạo đức cách
mạng, chống chủ nghĩa cá nhân, ngăn ngừa, hạn chế và khắc phục những
biểu hiện tiêu cực khác về mặt đạo đức của cán bộ, đảng viên.
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

Chúng ta cần xác định việc thực hiện nhiệm vụ chính trị phải gắn với
xây dựng tổ chức, trong đó có tổ chức Đảng và các tổ chức đoàn thể, làm
công tác đảng viên, công tác cán bộ đồng thời cũng phải làm công tác về bộ
máy.
Chính quyền từ xã, phường, Thị xã đến các cơ quan, ban, ngành Mặt
trận Tổ quốc của Thị xã phải xây dựng quy chế làm việc, quy chế quản lý
cán bộ và công tác cán bộ phù hợp với điều lệ Đảng và pháp luật hiện hành,
phù hợp với thực trạng của cơ quan, địa phương, đơn vị mình; triển khai các
nghị quyết, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước rộng khắp trong

nhân dân; xây dựng khối đại đoàn kết trong các tầng lớp nhân dân.
Chính quyền địa phương và Mặt trận Tổ quốc phải có sự phối hợp chặt
chẽ, thống nhất với nhau trong việc quản lý kinh tế, xây dựng chủ trương,
chính sách pháp luật, đặc biệt trong việc tổ chức thực hiện quyền kiểm tra,
giám sát đối với hoạt động của cơ quan Nhà nước, đối với cán bộ, công
chức.
Hội đồng nhân dân từ xã, phường đến Thị xã phải thực hiện tốt chức
năng giám sát theo quy định của pháp luật đồng thời căn cứ vào tình hình cụ
thể mà có chương trình, kế hoạch giám sát thiết thực ở từng ngành, cơ quan,
đơn vị. Tăng cường công tác kiểm tra của các tổ chức đảng, cơ quan thanh
tra Nhà nước của Thị xã đối với những lĩnh vực, những cán bộ, những đảng
viên giữ chức vụ dễ phát sinh tham ô, tham nhũng, vi phạm đạo đức lối sống.
Bên cạnh đó, làm trong sạch hóa đội ngũ cán bộ làm công tác thanh tra, kiểm
tra. Thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao trình độ năng lực, phẩm chất, đạo
đức lối sống của đội ngũ này, kịp thời đưa những người không đủ tiêu chuẩn
ra khỏi công tác kiểm tra, thanh tra. Phát huy vai trò của nhân dân, công luận
trong công tác kiểm tra, giám sát; đấu tranh phát hiện, ngăn chặn những hiện
tượng suy thoái đạo đức, lối sống. Các cấp chính quyền phải quản lý cán bộ,
đảng viên chặt chẽ, thường xuyên ở cơ quan, đơn vị công tác và nơi cư trú.
3.3. Chú trọng tự giáo dục và giáo dục đạo đức cách mạng, đẩy
mạnh Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí
Minh” trong cán bộ, công chức, đảng viên theo tinh thần Chỉ thị số 03CT/BCT của Bộ Chính trị
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

Giáo dục là con đường cơ bản, phổ biến để hình thành và phát triển
những năng lực và phẩm chất cần thiết cho mỗi người chuẩn bị bước vào
cuộc sống lao động và trở thành công dân hữu ích cho xã hội. Giáo dục đạo

đức là một bộ phận quan trọng của giáo dục, là yêu cầu khách quan nhằm
nâng cao vai trò của đạo đức đối với sự hình thành và phát triển nhân cách
người cán bộ, đảng viên. Thực chất của giáo dục đạo đức là nhằm hình
thành, phát triển và hoàn thiện ý thức đạo đức cũng như năng lực thực hiện
hành vi đạo đức của mỗi cá nhân. Điều đó có nghĩa là hình thành những chủ
thể có ý thức trong việc bảo vệ và tăng cường lợi ích cộng đồng xã hội. Tuy
nhiên, không phải cứ tăng trưởng kinh tế là đạo đức cách mạng tự động được
nâng cao. Không phải cứ đời sống vật chất được cải thiện là sự sa đọa về lối
sống, xuống cấp về đạo đức tự động được khắc phục. Sự hình thành những
phẩm chất đạo đức của mỗi người không diễn ra một cách tự phát mà nó là
kết quả sự nổ lực của quá trình giáo dục và tự giáo dục, tự rèn luyện của mỗi
cá nhân theo những nguyên tắc, chuẩn mực đạo đức của xã hội.
Việc chú trọng tự giáo dục, tự rèn luyện đạo đức cách mạng của mỗi
cán bộ, đảng viên là biện pháp có ý nghĩa quyết định, ảnh hưởng trực tiếp
đến hiệu quả của việc tự giác hóa quá trình hình thành, phát triển đạo đức
cách mạng của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng
nhấn mạnh rằng đạo đức cách mạng không phải từ trên trời sa xuống, mà nó
được củng cố và phát triển chủ yếu do sự đấu tranh rèn luyện bền bỉ hàng
ngày. Vì vậy, cùng với sự quản lý, giáo dục thường xuyên của tổ chức, mỗi
cán bộ, đảng viên phải luôn tự mình trau dồi, rèn luyện tu dưỡng các phẩm
chất đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân.
Việc “làm theo” tấm gương Bác chưa thật sự rõ nét, chưa tạo được
phong trào rộng lớn và tự giác. Vì vậy, cuộc vận động này cần được đẩy
mạnh hơn nữa trong thời gian tới. Phải coi đây là công việc thường xuyên
của cán bộ, đảng viên, của mọi tổ chức Đảng; phải khơi dậy tinh thần tự
giác, tự nguyện “học tập” và “làm theo” tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh
trong toàn Đảng bộ và trong toàn xã hội; gắn cuộc vận động với phong trào
thi đua thực hiện nhiệm vụ chính trị và công tác chuyên môn của cơ quan,
đơn vị; xây dựng các quy định về tiêu chuẩn đạo đức của cán bộ, đảng viên ở
từng vị trí công tác và kịp thời biểu dương, nhân rộng các điển hình tiên tiến

Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

“làm theo” tấm gương đạo đức của Bác. Những yếu tố trên nhằm nâng cao
hơn nữa ý thức tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống trong cán bộ, công
chức và quần chúng nhân dân. Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng phải
được coi là một trong những nhiệm vụ thường xuyên của mỗi cán bộ, đảng
viên. Cán bộ, đảng viên càng giữ các trọng trách lớn càng phải chú tâm rèn
luyện và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh để cổ vũ mọi người học
tập.
3.4. Nâng cao trình độ về các mặt, nhất là trình độ lý luận chính trị
- hành chính của cán bộ, đảng viên
Cán bộ, đảng viên là lực lượng tiên tiến nhất của giai cấp công nhân.
Đối với mỗi cán bộ, đảng viên dù trong hoàn cảnh nào, cương vị nào cũng
đòi hỏi phải có cả đức lẫn tài. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX
của Đảng chỉ rõ: “Các cấp ủy và chi bộ tổ chức, hướng dẫn và kiểm tra
đảng viên học tập, rèn luyện, không ngừng nâng cao trình độ chính trị, học
vấn chuyên môn, nghiệp vụ, kiến thức lãnh đạo, quản lý”[2]. Việc nâng cao
trình độ về lý luận chính trị - hành chính sẽ tạo sự phát triển ngày càng hoàn
thiện cho mỗi cán bộ, đảng viên, là yếu tố để mỗi cán bộ, đảng viên phát huy
hết mọi khả năng đối với công việc, góp phần làm tăng hiệu quả trong công
tác nhất là đối với công tác quản lý, lãnh đạo.
3.5. Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tăng cường sự giám sát
của nhân dân đối với cán bộ, công chức, đảng viên
Đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên nảy sinh trong quá trình xây
dựng xã hội mới qua hoạt động thực tiễn của họ. Cán bộ, công chức là những
người trực tiếp tiếp xúc với nhân dân, giải quyết những vấn đề có liên quan
đến lợi ích của nhân dân và bản thân họ. Vì vậy, đạo đức cách mạng của cán

bộ, công chức có hay không và như thế nào đều được thể hiện ở những việc
làm cụ thể của mỗi cán bộ, công chức. Đạo đức của cán bộ, công chức không
chỉ phụ thuộc vào phẩm chất và năng lực tự giải quyết công việc của họ mà
còn phụ thuộc vào quyền làm chủ của nhân dân. Quy chế dân chủ ở cơ sở đã
góp phần quan trọng vào sự đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp uỷ, sự
điều hành của chính quyền. Qua đó, cán bộ, công chức, đảng viên đã khắc
phục dần lối làm việc tuỳ tiện, cảm tính; gần gũi, sâu sát với nhân dân hơn,
lắng nghe ý kiến đúng đắn của nhân dân, tiếp thu nguyện vọng chính đáng
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

của nhân dân trong việc xây dựng các chương trình, mục tiêu, kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội ở nước ta; tệ quan liêu, độc đoán, cửa quyển giảm dần,
niềm tin của nhân dân đối với cán bộ, công chức, đảng viên ngày càng được
củng cố.
3.6. Kiên quyết đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân và những biểu
hiện tiêu cực về đạo đức trong một bộ phận cán bộ, đảng viên
Chủ nghĩa cá nhân là một trở ngại lớn cho việc xây dựng đạo đức cách
mạng. Vì vậy, thắng lợi của cách mạng không thể tách rời cuộc đấu tranh bài
trừ chủ nghĩa cá nhân.
Cán bộ, đảng viên là những người chịu trách nhiệm trước Đảng, trước
tập thể và nhân dân. Cán bộ, đảng viên là người đại diện cho lợi ích của một
tập thể, một cộng đồng. Mặt khác, Đảng ta là đảng cầm quyền nên hầu hết
những người có chức, có quyền đều là đảng viên. Các chức vụ phải đi đôi
với các quyền trong đó có quyền bảo vệ các tài sản của Nhà nước và phân bổ
các tài sản này theo Hiến pháp, pháp luật hoặc theo các nguyên tắc đã được
thông qua. Chính đây là chỗ một số cán bộ, đảng viên mang nặng chủ nghĩa
cá nhân có thể lợi dụng để chiếm đoạt tài sản, làm trái Hiến pháp, pháp luật,

nguyên tắc và thể lệ chung.
3.7. Mỗi cán bộ, viên chức phải yêu dân, tin dân, trọng dân, gần
dân, học dân.
Cán bộ, viên chức có yêu dân mới hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân;
có tin dân, mới tìm mọi cách phát huy sức mạnh trí lực, nhân lực và tài lực
của nhân dân; có trọng dân, mới tích cực lắng nghe ý kiến của nhân dân, gặp
việc khó phải bàn bạc với dân, kiên quyết đấu tranh với những người vi
phạm quyền làm chủ của nhân dân; có gần dân, mới truyền đạt, giảng giải
cặn kẽ cho dân về các đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà
nước, mới nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng và sáng kiến của nhân dân
để đề ra các chủ trương, biện pháp phù hợp; có học hỏi dân, mới mở mang,
làm giàu thêm hiểu biết của mình bằng trí tuệ sáng tạo và kinh nghiệm phong
phú của nhân dân.
3.8. Xây dựng, củng cố và nâng cao chất lượng chi bộ, đảng bộ vững
mạnh.
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

Tập trung củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng vững mạnh về chính
trị, tư tưởng và tổ chức, lãnh đạo thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị. Tập trung
xây dựng nội bộ cấp ủy, chi bộ, đảng bộ đoàn kết thống nhất cả trong nhận
thức và hành động, nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở. Kịp thời
khắc phục, chấn chỉnh các chi bộ đảng yếu kém.
Tóm lại, trong những năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức của Thị xã
Gia Nghĩa tăng lên đáng kể về chất lượng và số lượng. Có thể nói rằng, đội
ngũ cán bộ, đảng viên đã có mặt ở hầu hết các ngành, các cấp. Vấn đề đạo
đức cách mạng của cán bộ, công chức, đảng viên cũng có bước chuyển biến
mới. Trình độ lý luận chính trị, học vấn chuyên môn của cán bộ, đảng viên

được nâng lên rõ rệt. Cán bộ, công chức của Thị xã Gia Nghĩa luôn luôn là
lực lượng tiên phong trong mọi công việc, chủ động sáng tạo trong học tập
và công tác nhằm phục vụ có hiệu quả những yêu cầu của tình hình mới đặt
ra của địa phương.
Để xây dựng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công
chức của Thị xã Gia Nghĩa hiện nay cần thực hiện đồng bộ các giải pháp đã
được đề cập. Điều đó sẽ phát huy hơn nữa vai trò tiên phong của đội ngũ cán
bộ, công chức, đảng viên trong sự nghiệp đổi mới và tạo ra động lực thúc đẩy
việc thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị của địa phương, hướng tới xây dựng
dựng Thị xã Gia Nghĩa trở thành đô thị phát triển mạnh trên tất cả các lĩnh vực,
xứng đáng là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội của tỉnh Đăk Nông.
KẾT LUẬN
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã xây dựng một nền tảng tư tưởng cho đường lối
chiến lược, sách lược và phương pháp cách mạng. Một trong những tư tưởng
lớn đó là tư tưởng về cán bộ và công tác cán bộ. Hồ Chí Minh nhìn thấy rõ vai
trò của người cán bộ trong sự nghiệp cách mạng. Thường là với cách biểu đạt
“gốc” và “ngọn” để chỉ rõ vị trí và vai trò của vấn đề. Hồ Chí Minh cho rằng,
cán bộ là cái gốc của mọi công việc; rằng, muôn việc thành công hay thất bại
đều do cán bộ tốt hay kém.
Nâng cao phẩm chất cán bộ, công chức có vai trò, vị trí then chốt, được
Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Đảng ta đã đề ra 3 đột phá chiến lược,
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

trong đó “Phát triển nhanh, vững bền nguồn nhân lực, đặc biệt ưu tiền hàng
đầu trong đào tạo, tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao”. Xây
dựng ngũ cán bộ phải xuất phát từ đường lối chính trị, đường lối đổi mới của
Đảng trong thời kỳ mới, trọng tâm là bám sát yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ đẩy

mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; phải trên cơ sở giữ vững và tăng cường
bản chất giai cấp công nhân theo quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng
Hồ Chí Minh, phát huy truyền thống yêu nước và đoàn kết dân tộc. Thông qua
hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của quần chúng nhân dân để tuyển
chọn, giáo dục, rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Phẩm chất đạo đức, cán
bộ, công chức phải gắn với xây dựng tổ chức, đổi mới cơ chế, chính sách,
phương thức và lề lối làm việc, theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời
phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị.

MỤC LỤC
2. Mục đích và nhiệm vụ của tiểu luận..........................................................................3
Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông


“Một số giải pháp nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn Thị xã Gia Nghĩa, Tỉnh Đăk Nông”.

1.3. TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ ĐẠO ĐỨC CÁCH MẠNG CỦA NGƯỜI
CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN.......................................................................................................6
KẾT LUẬN .........................................................................................................................22

Học viên: Vũ Xuân Tân – Lớp CCLLCT K6 Đăk Nông