quy che xet nang luong truoc thoi han

UBND tỉnh quảng ninh
Trờng Cao đẳng Y tế
_______________________________

Số: .........../QĐ-CĐYT

Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
__________________________________________

Hạ long, ngày 10 tháng 10 năm 2008

Quyết định
V/v ban hành quy chế tạm thời nâng bậc lơng trớc thời hạn
đối với cán bộ, viên chức Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh
Hiệu trởng Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh

Thực hiện Nghị định số 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của
Chính phủ về việc ban hành Quy chế thực hiện dân chủ trong
hoạt động của cơ quan;
Căn cứ Quyết định số 1346/QĐ-UB ngày 10/5/2005 của UBND
Tỉnh Quảng Ninh V/v quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và tổ chức bộ máy của Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh;
Căn cứ Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày14/12/2004 của
Chính phủ về chế độ tiền lơng đối với cán bộ, công chức, viên
chức và lực lợng vũ trang;
Căn cứ Thông t 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội
vụ hớng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lơng thờng xuyên và
nâng bậc lơng trớc thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Nghị quyết của Hội nghị cán bộ Nhà trờng;

Xét đề nghị của Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị đời
sống;
Quyết định
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế
nâng bậc lơng trớc thời hạn đối với cán bộ viên chức Trờng Cao
đẳng Y tế Quảng Ninh.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 2. Các ông, bà Trởng các phòng, Khoa và cán bộ viên
chức Trờng Cao đẳng Y tế Quảng căn cứ quyết định thi hành.
Nơi nhận:
- Nh điều 2
- Lu TCCB.

Hiệu trởng
(ó ký)


Ths. Nguyễn Mạnh Tuấn

UBND tỉnh quảng ninh
Trờng Cao đẳng Y tế
_______________________________

Số: ./QĐ-CĐYT

Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
__________________________________________

Hạ long, ngày 10 tháng 10 năm 2008
Quy chế tạm thời

nâng bậc lơng trớc thời hạn đối với cán bộ viên chức
Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh

(Ban hành kèm theo Quyết định số 671/QĐ-CĐYT ngày
10/10/2007
của Hiệu trởng Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh)
_____________________________________________________________

Chơng I

Những quy định chung

Điều 1. Quy chế này quy định về chế độ nâng bậc lơng
trớc thời hạn đối với cán bộ viên chức thuộc Trờng Cao đẳng Y tế
Quảng Ninh.
Việc xét nâng bậc lơng trớc thời hạn phải đảm bảo nguyên tắc
tập trung dân chủ, khách quan, công bằng và đúng đối tợng. Ngời đợc xét nâng bậc lơng trớc thời hạn phải thật sự xứng đáng và là ngời
đợc quần chúng tín nhiệm.
Bên cạnh việc căn cứ vào các tiêu chuẩn, cần phải xem xét các
chỉ số khác nh: tỷ lệ cán bộ trẻ, tỷ lệ hợp lý giữa cán bộ lãnh đạo và
cán bộ viên chức thừa hành.
Quy trình xét phải đợc đề xuất từ cấp đơn vị, tổ chức xét tại
cấp trờng và công khai đến toàn thể CBVC trong toàn trờng.
Chơng II
Đối tợng và tiêu chuẩn

Điều 2. Đối tợng đợc xét nâng lơng trớc thời hạn.

Những CBVC đang làm việc trực tiếp tại Trờng, có thâm
niên công tác từ 5 năm trở lên và có đủ các điều kiện sau đây sẽ
đợc đề nghị Hội đồng lơng của Trờng xem xét nâng bậc lơng trớc thời hạn.
1/ Cán bộ, viên chức nếu cha xếp bậc lơng cuối cùng trong
ngạch hoặc trong chức danh, đợc xét nâng bậc lơng trớc thời hạn
phải có thời gian giữ bậc lơng (không kể thời gian tập sự) ít nhất
là 24 tháng đối với viên chức loại A, 12 tháng đối với viên chức loại B,
C, nhân viên thừa hành phục vụ.
2/ Cán bộ, viên chức đợc xét nâng bậc lơng trớc thời hạn phải
có nhiều đóng góp cho sự nghiệp phát triển của Nhà trờng, lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đợc cấp có thẩm
quyền quyết định khen thởng và đạt tối thiểu 2 trong 4 tiêu
chuẩn sau:
a. Liên tục 2 năm gần đây đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua
cấp cơ sở. Nếu là cán bộ lãnh đạo thì đơn vị đợc giao phụ trách
phải đạt Lao động xuất sắc.
b. Trong 2 năm gần đây bảo vệ thành công luận văn Thạc
sỹ.
c. Trong 2 năm gần đây đợc tặng thởng các danh hiệu cao
quý: Huân chơng, Huy chơng của Nhà nớc; Bằng khen của Chính
phủ, Thủ tớng, UBND Tỉnh, Bộ; Chiến sỹ thi đua cấp Tỉnh; Giáo
viên giỏi cấp Quốc gia, cấp Tỉnh; Giấy khen của các Sở, Ngành.
d. Có những bất hợp lý về diễn biến lơng trong quá trình
công tác tại Trờng so với đồng nghiệp có cùng năng lực và thành
tích cống hiến, hoặc có những đóng góp đặc biệt xuất sắc
mang lại lợi ích cho Trờng.
3/ Tỷ lệ cán bộ, viên chức đợc nâng bậc lơng trớc thời hạn do
lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm

không quá 5% tổng số cán bộ viên chức thuộc biên chế nhà nớc, u
tiên theo mức khen thởng từ cao đến thấp.
4/ Việc xét nâng lơng trớc thời hạn phải căn cứ vào thành
tích xuất sắc cao nhất mà cán bộ, viên chức đạt đợc trong thời
gian giữ bậc lơng.
Ngoài ra, CBVC đề nghị nâng bậc lơng trớc thời hạn phải đợc
ít nhất 70% CBVC trong Hội đồng lơng của Trờng tán thành (thông
qua phiếu tín nhiệm)


Chơng III
Cấp độ thành tích, thời hạn và thời điểm
đợc nâng lơng trớc thời hạn

Điều 3. Nâng bậc lơng trớc thời hạn tối đa 12 tháng đối với
cán bộ, viên chức, nhân viên thừa hành, phục vụ đạt 1 trong số các
tiêu chuẩn sau: Trong thời gian 3 năm gần đây có những đóng
góp đặc biệt xuất sắc mang lại lợi ích cho Trờng; đợc tặng bằng
khen của Bộ, của Tỉnh, của Ngành; đạt danh hiệu Chiến sỹ thi
đua cấp Tỉnh; trong thời gian giữ bậc có ít nhất 2 lần đợc công
nhận các danh hiệu : Giáo viên giỏi cấp Tỉnh hoặc Chiến sỹ thi
đua cấp Cơ sở.
Điều 4. Nâng bậc lơng trớc thời hạn 09 tháng đối với cán bộ,
viên chức nhân viên thừa hành, phục vụ có nhiều đóng góp cho
tập thể Nhà trờng, trong thời gian giữ bậc có ít nhất 1 lần đợc
công nhận danh hiệu : giáo viên giỏi cấp Tỉnh hoặc Chiến sỹ thi
đua cấp Cơ sở; đợc các Sở, ngành tặng Giấy khen.
Điều 5. Thời điểm tính hởng lơng do đợc nâng lơng trớc
thời hạn, tính từ ngày cán bộ, viên chức có số tháng giữ bậc lơng
cũ cộng với số tháng nâng bậc lơng trớc thời hạn phải bằng thời

gian nâng bậc lơng thờng xuyên (tròn 36 tháng đối với viên chức
loại A, 24 tháng đối với viên chức loại B trở xuống) và đợc nâng lơng trớc thời hạn tối đa không quá 12 tháng. Trờng hợp ngày ký
quyết định nâng bậc lơng trớc thời hạn sau thời điểm tính hởng
bậc lơng mới thì đợc truy lĩnh tiền lơng và truy nộp bảo hiểm xã
hội phần chênh lệch tiền lơng tăng thêm kể từ ngày đợc hởng bậc
lơng mới.
Chơng IV
Tổ chức thực hiện

Điều 6. Giao Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị đời
sống theo dõi, tổng hợp việc thực hiện chế độ tiền lơng và thành
tích của cán bộ, viên chức Nhà trờng báo cáo Hội đồng Lơng Nhà
trờng xét nâng bậc lơng trớc thời hạn đối với cán bộ, viên chức
theo quy chế này.
Điều 7. Các Trởng phòng, khoa có trách nhiệm theo dõi,
đôn đốc cán bộ, viên chức của đơn vị phấn đấu thi đua hoàn
thành tốt nhiệm vụ và kịp thời báo cáo với lãnh đạo Nhà trờng về


thành tích của cán bộ, viên chức đạt đợc để xét khen thởng,
động viên theo quy chế này.
Điều 8. Các Trởng phòng, khoa căn cứ vào thành tích, thời
gian đã hởng bậc lơng hiện tại của cán bộ, viên chức, tổ chức họp
bình xét và gửi biên bản về Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản
trị đời sống để tổng hợp theo quy định tại điều 6. Đảng Uỷ, Ban
Giám hiệu, Chủ tịch công đoàn Trờng tổ chức họp để thống nhất
việc xét nâng lơng trớc thời hạn cho cán bộ viên chức trong cơ
quan trên cơ sở các ý kiến đề xuất của các đơn vị.
Điều 9. Bản quy chế này đợc tập thể cán bộ, viên chức Nhà
trờng thảo luận, nhất trí thông qua.

Điều 10. Quy chế này phổ biến tới từng cán bộ, viên chức
trong Trờng. Trong quá trình thực hiện, có điều khoản nào cha phù
hợp, cần đợc sửa đổi, bổ sung thì cán bộ viên chức Nhà trờng
phản ảnh về Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị đời sống để
tổng hợp báo cáo lãnh đạo Nhà trờng để xem xét điều chỉnh, bổ
sung kịp thời.

Hiệu trởng

Nguyễn Mạnh Tuấn