HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MẪU

CÔNG TY CP
NHÓM MỘT

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: 01.15/HĐLĐ

Tp. HCM, ngày 01 tháng 10 năm 2015

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Bên A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): CÔNG TY CP NHÓM MỘT
Địa chỉ: 58/10, Thành Thái, P.25, Q.10, TP.HCM
Điện thoại: (08) 3789 789
Fax: (08) 3789 789 – 3789 788
Đại diện: Ông LÂM AN NHƠN
Chức danh: Giám đốc
Sinh ngày 17/08/1990;
CMND số: 023 189 804
Nơi đăng ký HKTT: 129/63A Bis/1 Bến Vân Đồn, Phường 9, Quận 4, Tp. HCM
Chỗ ở hiện tại: 129/63A Bis/1 Bến Vân Đồn, Phường 9, Quận 4, Tp. HCM
Bên B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): Bà VƯƠNG THỊ TIẾN
Sinh ngày: 05/09/1983
CMND số: 0706 47552
Giới tính: Nữ
Trình độ chuyên môn: Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực.
Nơi đăng ký HKTT: Xóm 6, xã Tân Tiến, huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang.
Chỗ ở hiện tại: Số 38, đường 85, P. Tân Quy, Q.7, Tp. HCM.
Điện thoại: 0909 580 246
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn, công việc và địa điểm làm việc

- Thời hạn của HĐ: 12 tháng, từ ngày 01/10/2015 đến ngày 30/09/2016
- Công việc: Làm các công việc liên quan tới chức danh Trưởng Phòng Nhân sự, được quy định chi
tiết tại bảng mô tả công việc áp dụng cho chức danh Trưởng Phòng Nhân sự_HCNSCCTC/MTCV01, ban hành ngày 01/10/2015.
- Địa điểm làm việc: 58/10, Thành Thái, P.25, Q.10, TP.HCM
Điều 2: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Thời giờ làm việc: 08 giờ/ngày, 6 ngày/ tuần (từ thứ 2 đến thứ 7)
+ Sáng: từ 7 giờ 30 phút đến 11 giờ 30 phút
+ Chiều: từ 1 giờ 00 phút đến 5 giờ 00 phút
- Thời giờ làm thêm, nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần thực hiện theo Quy định quản lý thời
gian_HCNS-QD-02 ban hành ngày 01/10/2015, có hiệu lực từ ngày 11/10/2015.
Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của Người lao động
3.1 Quyền lợi
- Mức lương cơ bản: 4.317.000 đồng
- Hình thức trả lương: Tiền mặt
- Thời gian trả lương: Ngày cuối của tháng tính theo dương lịch.
- Phụ cấp lương:


+ Phụ cấp chức vụ: 3.000.000 đồng
- Các khoản bổ sung khác:
+ Tiền ăn trưa: 676.000 đồng
+ Phụ cấp đồng phục: 400.000 đồng
+ Phụ cấp điện thoại: 166.000 đồng
+ Phụ cấp khác: 2.000.000 đồng
- Tiền thưởng: Thực hiện theo Quy định khen thưởng và kỷ luật_HCNS-QD-05 ban hành ngày
01/10/2015 có hiệu lực từ ngày 11/10/2015.
- Chế độ nâng lương : Theo quy định trả lương (01 năm) hoặc theo năng lực làm việc và tính chất
công việc thực hiện theo Quy định trả lương_HCNS-QD-04, ban hành ngày 01/10/2015 có hiệu lực
từ ngày 01/10/2015.
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề: Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ theo yêu

cầu hoặc chiến lược phát triển của công ty; Trường hợp được cử đi đào tạo bên ngoài sẽ thực hiện
theo Hợp đồng đào tạo tại thời điểm được cử đi đào tạo.
- Được trang bị bảo hộ lao động: Tùy theo tính chất của công việc cụ thể khi phát sinh.
3.2 Nghĩa vụ:
- Trích nộp Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và BHTN:
+ Tỷ lệ: BHXH trích 8%; BHYT trích 1.5 %; BHTN trích 1 %
+ Phương thức và thời gian đóng: Trừ trực tiếp vào lương hằng tháng của Người lao động
Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động, có thể làm thêm giờ khi có
công việc cần thiết và được TBP/BGĐ yêu cầu.
Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh; nghiên cứu và chấp hành mọi nội quy, quy
chế của công ty, nội quy kỷ luật lao động và an toàn lao động.
Có trách nhiệm bảo quản tài sản của công ty, nếu hư hỏng hoặc làm mất phải bồi thường
ngay theo giá thị trường tại thời điểm đó. Các thất thoát, thiệt hại do người lao động gây ra người
lao động có nghĩa vụ bồi hoàn đầy đủ.
Có trách nhiệm bảo mật mọi thông tin, tài liệu... của công ty, nếu vi phạm sẽ chịu hình thức
kỷ luật theo Quy định khen thưởng và kỷ luật_HCNS-QD-05 ban hành ngày 01/10/2015 có hiệu
lực từ ngày 11/10/2015.
Thỏa thuận khác: Các nội dung liên quan chưa được ghi cụ thể trong Hợp đồng này sẽ thực
hiện theo nội quy và các Quy định liên quan do Công ty ban hành.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong HĐLĐ.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho NLĐ theo HĐLĐ, thỏa ước lao
động tập thể (nếu có).
- Trích nộp Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và BHTN:
+ Tỷ lệ: BHXH trích 18%; BHYT trích 3 %; BHTN trích 1 %
+ Phương thức và thời gian đóng: Công ty trực tiếp chuyển khoản cho cơ quan BHXH Q.10
vào ngày cuối cùng trong tháng.

2. Quyền hạn:

Trang: 2/ 4


- Điều hành NLĐ hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc, ......)
- Tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật NLĐ theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể
(nếu có) và nội quy lao động của Công ty.
- Có quyền yêu cầu bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu
người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này hoặc nội quy của Công ty.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong HĐLĐ này thì áp dụng quy định của Thỏa ước lao
động tập thể (nếu có), trường hợp chưa có Thỏa ước lao động tập thể thì áp dụng quy định liên quan
như sau:
+ Bộ Luật Lao động, số 10/2012/QH13 do Quốc Hội ban hành, ngày 18 tháng 6 năm 2012 có hiệu
lực từ ngày 01/05/2013
+ Nghị định, số: 05/2015/NĐ-CP do Chính Phủ ban hành, ngày 12/01/2015 có hiệu lực từ ngày
01/03/2015
+ Nghị định, số 44/2013/NĐ-CP do Chính Phủ ban hành, ngày 10/05/2013 có hiệu lực từ ngày
01/07/2013
- HĐLĐ được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực từ ngày
01/10/2015. Khi hai bên ký kết phụ lục HĐLĐ thì nội dung của phụ lục HĐLĐ là một phần không
thể tách rời của bản HĐLĐ này.
- Hợp đồng này làm tại Công ty CP NHÓM MỘT.

NGƯỜI LAO ĐỘNG

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
GIÁM ĐỐC

VƯƠNG THỊ TIẾN

LÂM AN NHƠN

Trang: 3/ 4