quy dinh ve tien luong thuong dip gio to hung vuong 2017

Quy định về tiền lương, thưởng dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2017
Năm nay, Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào ngày Thứ năm ngày 06/4 dương lịch, theo quy định
của Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động (NLĐ) sẽ được nghỉ một ngày và hưởng
nguyên lương.

Tuy nhiên, có không ít trường hợp NLĐ không nghỉ vào ngày này mà vẫn đi làm theo yêu
cầu của công ty. Khi này, thông thường thì NLĐ sẽ được hưởng chế độ lương như sau:
- NLĐ đi làm vào ngày Giỗ tổ như ngày làm việc bình thường: NLĐ sẽ được trả tiền
lương làm thêm giờ ở mức 300% tiền lương ngày – theo quy định ở Điểm c Khoản 1
Điều 97 Bộ luật Lao động 2012.
Điều này có nghĩa là NLĐ sẽ được hưởng đến 4 ngày lương cho 1 ngày làm việc: một
ngày lương có sẵn trong lương tháng và 3 ngày lương làm thêm giờ. Mức hưởng trên
cũng đúng trong trường hợp NLĐ làm việc hưởng lương theo ngày.
- NLĐ đi làm vào ngày Giỗ tổ và được nghỉ bù vào một ngày khác: Quy định trước
đây của Bộ luật Lao động 1994 và các văn bản hướng dẫn quy định rằng nếu NLĐ đi làm
thêm giờ và được nghỉ bù thì sẽ được chi trả phần chênh lệch tiền lương.
Ví dụ: NLĐ đi làm vào ngày Giỗ tổ và được nghỉ bù vào ngày Thứ 6 thì NLĐ sẽ được trả
tiền lương làm thêm giờ ở mức 200% tiền lương ngày (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ là
300% nhưng đã trừ đi 100% do được nghỉ bù vào Thứ 6).
Bộ Luật Lao động sửa đổi 2002
15. Điều 61 được sửa đổi, bổ sung như sau:


"Điều 61
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương
của công việc đang làm như sau:
…
Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ
phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền
lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
Đến Bộ luật Lao động 2012 thì nội dung nêu trên không còn nữa, nhưng về thực tế thì

NSDLĐ vẫn cần phải thực hiện chi trả tiền lương theo quy định này.
- NLĐ đi làm vào ngày Giỗ tổ và sau đó yêu cầu nghỉ bù bằng ba ngày làm việc khác:
Về mặt quy định thì không có quy định về việc bù ba ngày (tương ứng với 300% tiền
lương), nói cách khác là NSDLĐ hay NLĐ không thể tự ý áp dụng hay yêu cầu bắt buộc
được áp dụng quy định này.
Việc quy đổi một ngày làm thành ba ngày nghỉ này nếu có thực hiện thì sẽ theo sự thỏa
thuận của cả hai bên (cả NSDLĐ và NLĐ đều mong muốn áp dụng theo hướng này).
- NLĐ làm việc theo ca từ đêm ngày thứ tư đến sáng ngày thứ năm (Ví dụ: Từ 22 giờ
tối Thứ tư đến 6 giờ sáng Thứ năm): Hiện nay không có quy định pháp quy hướng dẫn
về nội dung này, nhưng vào năm 2015 thì Bộ LĐTBXH có hướng dẫn rằng trường hợp
này thời gian làm việc từ 0 giờ đến 6 giờ sáng Thứ năm sẽ được hưởng tiền lương làm
thêm giờ vào ngày lễ.
Công văn 3210/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 về tiền lương ngày lễ đối với lao động làm
theo ca
…
Căn cứ vào các quy định nêu trên, trường hợp người lao động đi làm vào ca làm việc có
thời gian từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ sáng ngày lễ, tết thì từ 0 giờ đến 6 giờ của
ngày lễ, tết người lao động được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97
Bộ luật lao động.
Bên cạnh tiền lương làm thêm giờ thì một số doanh nghiệp cũng có chi trả thêm tiền
thưởng cho NLĐ. Tuy nhiên, cần lưu ý là chế độ thưởng này không phải là một việc bắt
buộc mà sẽ thực hiện theo quy định của doanh nghiệp hoặc HĐLĐ, thỏa ước lao động tập
thể. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp hoàn toàn có thể không chi trả tiền thưởng ngày
Giỗ tổ cho NLĐ mà không vi phạm quy định pháp luật.