Quan điểm của nhóm đối với ý kiến sinh viên mới ra trường nên làm việc tại công ty nước ngoài

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING
KHOA MARKETING

-----o0o-----

ĐỀ TÀI THUYẾT TRÌNH:

QUAN ĐIỂM CỦA NHÓM ĐỐI VỚI Ý KIẾN
“SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC
TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI”

GVHD: CẢNH CHÍ HOÀNG

LỚP: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
NHÓM 9


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

DANH SÁCH NHÓM
Nguyễn Đức Huy
Trần Trọng Hữu
Huỳnh Thị Kim Quyên
Nguyễn Thị Thu Hà
Trần Thị Huyền Trang
Trần Thị Kim Ngân
Trương Hoài Trinh
Nguyễn Thanh Tuyến

2

SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

MỤC LỤC
QUAN ĐIỂM CỦA NHÓM ĐỐI VỚI Ý KIẾN “SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG
TY NƯỚC NGOÀI”.......................................................................................................................................................................... 1
DANH SÁCH NHÓM………………………………………………………………………………………….2
MỤC LỤC………………………………………………………………………………………………………3
MỞ ĐẦU………………………………………………………………………………………………………..4
1

THỊ TRƯỜNG VIỆC LÀM VÀ XU HƯỚNG TÌM VIỆC TẠI VIỆT NAM...........................................................5
1.1

Về tỉ lệ thất nghiệp:................................................................................................................................................ 5

1.2

Về việc làm:.................................................................................................................................................................. 5

1.3

Hiện nay, sinh viên mới ra trường tìm việc theo ba xu hướng:.......................................................5

2 CÔNG TY NƯỚC NGOÀI – MÔI TRƯỜNG RÈN LUYỆN VÀ PHÁT TRIỂN TỐT NHẤT CHO SINH
VIÊN MỚI RA TRƯỜNG.............................................................................................................................................................. 6
2.1

Tổng quan về tình hình việc làm tại các công ty nước ngoài...........................................................6

2.2

So sánh giữa công ty nước ngoài và công ty trong nước......................................................................7

3

ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT.................................................................................................................................................. 10

4

TỔNG KẾT............................................................................................................................................................................ 11

3


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

MỞ ĐẦU
“Sống là cống hiện, là xây đắp xã hội thêm đẹp tươi”. Là những ng ười có
ước vọng cầu tiến, dũng cảm vươn mình tiến bước trên con đ ường đ ời v ới
nhịp sống năng động và trẻ trung, các bạn sinh viên vừa ra trường lúc háo
hức cống hiến sức trẻ cho xã hội, điều thực tế nhất chính là tìm đ ược vi ệc
làm phù hợp với đam mê của mình.
Ngày nay, khi hòa mình vào nền kinh tế năng đ ộng, chuy ển bi ến linh
hoạt của thế giới, nước ta từ mảnh đất lạc hồng có bề dày lich sự to lớn, đã
chuyển mình khoác lên tấm áo mới, thay da đ ổi th ịt, tr ở thành đ ất n ước
Việt Nam hiện đại với hàng loạt lĩnh ngành ngh ề kinh tế thu hút nhi ều
công ty trong và ngoài nước. Bên cạnh các công ty trong n ước và công ty
thuộc quản lý nhà nước với văn hóa tổ chức quen thu ộc, các công ty n ước
ngoài, các tập đoàn đa quốc gia tham gia vào th ị trường Vi ệt Nam t ạo nên

những gam màu mới mẻ cho nền kinh tế quốc gia, đồng thời gây sức ép cho
các công ty trong nước, thu hút nhân lực nước ta bằng nhi ều chính sách đãi
ngộ tốt về lương bổng, điều kiện làm việc…Chính điều này đã thôi thúc các
bản sinh viên trẻ mạnh dạn tiến bước vào môi trường làm vi ệc mới m ẻ,
giao lưu cùng các đồng nghiệp ở khắp năm châu, tuy cơ hội đi đôi v ới thách
thử, các bạn vẫn sẵn sang nắm bắt lấy và hết mình trải nghiệm.
Điều gì mà các bản sinh viên mới ra trường cần ở công ty nước ngoài?
Liệu công ty nước ngoài có gì nổi bật so với công ty trong n ước đ ể tr ở
thành lựa chọn trước tiên của các bạn sinh viên tr ẻ? Xu hướng tuy ển d ụng
của công ty nước ngoài ra sao?...Để hiểu rõ vấn đề này, mời các bạn theo
dõi đề tài thuyết trình của nhóm chúng tôi: Quan điểm của nhóm đối với
ý kiến “sinh viên mới ra trường có nên làm việc cho các công ty n ước
ngoài hay không?”. Trong quá trình làm việc, dù cố gắng hết sức nhưng
không khỏi tránh được những thiếu sót, chúng tôi hy v ọng nh ận đ ược s ự
góp ý từ các bạn, xin cảm ơn!

4


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

1 THỊ TRƯỜNG VIỆC LÀM VÀ XU HƯỚNG TÌM
VIỆC TẠI VIỆT NAM
1.1 Về tỉ lệ thất nghiệp:
Ước tới cuối tháng 12/2014, tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ
tuổi năm 2014 là 2,08%. Tỉ lệ này ở quý 1,2,3,4 lần lượt là: 2,21%; 1,84%;
2,17% và 2,1%. Tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên (từ 15 - 24 tuổi) năm 2014
là 6,3%, cao hơn mức 6,17% của năm 2013; khu vực thành thị là 11,49%,
cao hơn mức 11,12% của năm trước; khu vực nông thôn là 4,63%, x ấp x ỉ
2013.

1.2 Về việc làm:
Người lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế năm 2014 ước
tính 53 triệu người, tăng 800.000 người so với năm 2013. Trong đó, người
lao động đang làm việc của khu vực nông, lâm nghiệp và th ủy sản chi ếm
46,6% tổng số (giảm 00,2 % so với năm 2013), khu vực công nghi ệp và xây
dựng chiếm 21,4% (tăng 00,2% so với năm 2013), khu v ực d ịch v ụ chi ếm
32,0% (năm 2013 là 32%). Ước tính tỷ lệ lao động phi chính thức của khu
vực phi hộ nông nghiệp năm 2014 là 56,1%, giảm 1 đi ểm ph ần trăm so v ới
năm 2013.

1.3 Hiện nay, sinh viên mới ra trường tìm việc theo ba xu
hướng:
Thứ nhất, sinh viên có xu hướng làm việc ở các công ty lớn, công
ty nước ngoài
Xu hướng này thường phổ biến ở những bạn sinh viên có trình đ ộ
học vấn cao, trình độ ngoại ngữ, tin học tốt, có kh ả năng giao ti ếp thành
thạo với người nước ngoài, có năng lực, kĩ năng mềm, có ước m ơ l ớn, đòi
hỏi cao, và thường là đã có dự định từ trước. Những bạn sinh viên này ch ọn
công ty nước ngoài để phù hợp với trình độ của mình với mục tiêu có được
mức lương hấp dẫn, khẳng định giá trị bản thân.
5


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

Thứ hai, sinh viên xu hướng làm việc tại các công ty nhỏ, trung
bình, trong nước:
Hầu hết sinh viên Việt Nam mới ra trường thường thiếu trình độ
chuyên môn và kinh nghiệm, do đó hầu hết các bạn sinh viên th ường ch ọn

những doanh nghiệp vừa và nhỏ để trau dồi thêm kinh nghi ệm, h ọc h ỏi kĩ
năng, nâng cao trình độ ngoại ngữ, và nhất là giải quy ết đ ược nhu câu v ề
tiền lương.
Thứ ba, sinh viên có xu hướng tự kinh doanh:
Đây là một xu hướng đáng mừng của không ít các bạn trẻ chủ động
dấn thân vào con đường kinh doanh ngay sau khi ra trường với ước mơ làm
ông chủ, bà chủ trong tương lai không xa. Với tấm bằng hiện tại cùng với
những kinh nghiệm học hỏi được từ những người đi trước, nhiều bạn sinh
viên liên kết hợp tác với nhau, tìm ngu ồn vốn đ ầu tư, để tạo ra công ty c ủa
chính mình, do mình làm chủ, đây cũng là xu h ướng ngày càng có nhiêu b ạn
trẻ áp dụng, tuy nó còn nhiều khó khăn, nhưng nó đ ề cao s ự c ố g ắng, ham
học hỏi, sự mạo hiểm của sinh viên mới ra trường.

2 CÔNG TY NƯỚC NGOÀI – MÔI TRƯỜNG RÈN
LUYỆN VÀ PHÁT TRIỂN TỐT NHẤT CHO SINH
VIÊN MỚI RA TRƯỜNG
2.1 Tổng quan về tình hình việc làm tại các công ty nước
ngoài
Xu hướng tìm việc ở các công ty nước ngoài hoặc các công ty có v ốn
đầu tư nước ngoài đang là xu hướng được nhiều bạn trẻ lựa chọn nh ất.
Được làm việc trong các công ty hàng đầu như HP, IBM, Zing, Mercedes,
VNG, Gameloft, Kimberly-Clark vvv… luôn là giấc mơ của rất nhiều bạn mới
tốt nghiệp.
Các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư tại thị trường Việt Nam có quan
niệm đầu tư cho con người là không bao giờ lỗ. Chính vì v ậy, ch ế đ ộ đãi
ngộ của họ dành cho những nhân viên có năng lực rất tốt.
6


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

Môi trường làm việc của các công ty nước ngoài năng đ ộng, sáng t ạo,
chuyên nghiệp và đầy thách thức phù hợp với các bạn tr ẻ mu ốn khẳng
định bản thân, nhiệt huyết, tài năng và bản lĩnh. Đây là m ột môi tr ường rèn
luyện và phát triển tốt nhất cho các bạn sinh viên mu ốn có một m ức l ương
hấp dẫn phù hợp với năng lực.
Chính vì vậy, các bạn sinh viên mới ra trường có năng lực nên làm
việc trong các công ty nước ngoài. Bên cạnh mức lương cùng ch ế đ ộ h ấp
dẫn thì đây là nơi để các bạn sinh viên mới ra trường có th ể rèn luy ện và
phát triển tốt nhất về kĩ năng nghề nghiệp và trình độ chuyên môn.

2.2So sánh giữa công ty nước ngoài và công ty trong nước

Đặc
điểm

Xu
hướn
g
tuyển
dụng

Công ty nước ngoài

Công ty trong nước

- Có vốn đầu tư 100% của nước ngoài.
- Môi trường làm việc lý tưởng: Quan
hệ giữa sếp - nhân viên và đồng
nghiệp thân thiện; mức thu nhập

tương ứng năng lực; có cơ hội học hỏi
và phát triển, tạo ra môi trường tốt để
giữ nhân viên và thu hút lao động chất
xám.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng
động, chuyên nghiệp.

- Chủ đầu tư: là Nhà nước hoặc Nhà
nước cùng với các tổ chức, cá nhân
khác.
- Sở hữu vốn: Nhà nước sở hữu toàn
bộ vốn điều lệ (100%) hoặc sở hữu
phần vốn góp chi phối (trên 50%
nhưng dưới 100% vốn điều lệ).
- Ít đòi hỏi bằng ngoại ngữ, dễ
kiếm việc làm.
- Không quá khó khăn trong việc
bất đồng văn hóa trong làm việc.

Yêu cầu tuyển dụng gắt gao:
+ Phải thông thạo ngoại ngữ. Ngôn ngữ
chính được sử dụng trong các công ty
nước ngoài đa phần là tiếng Anh, hoặc
tiếng Nhật, Trung, Hàn… ở những công
ty châu Á.
+ Phải hòa nhập được với văn hóa của
công ty, mỗi công ty sẽ có những văn
hóa khác nhau, đặc biệt là các công ty
nước ngoài có môi trường làm việc
chuyên nghiệp và văn hóa làm việc của

họ tương đối khác với các công ty trong
nước nên đòi hỏi nhân viên phải thích
nghi với môi trường nhanh nhất.
+ Có kinh nghiệm và giỏi chuyên môn.
Không quan trọng bằng cấp. Với sự

Yêu cầu tuyển dụng không gắt gao:
+ Không cần phải thông thạo ngoại
ngữ. Chỉ cần có 1 ngoại ngữ hoặc
không cần biết ngoại ngữ nào cũng
sẽ được nhận. Sẽ có lợi thể hơn khi
thông thạo một loại ngoại ngữ nào
đó
+ Biết cách đối xử lịch sự, biết ăn
nói, cách ứng xử khôn ngoan vì môi
trường làm việc đều là người trong
nước, nên rất hiểu rõ nhau, nếu
như không thích nghi được thì sẽ
khó mà tồn tại được lâu
+ Quan trọng bằng cấp và đề cao sự
quen biết.Với sự chuẩn bị cũng như
kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm
7


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?
chuẩn bị cũng như kiến thức chuyên
môn, kinh nghiệm làm việc của mình,
chỉ cần bạn có nhiều hơn sự tự tin, khả
năng diến đạt, xử lý tình huống và chủ

động nhiều hơn trong việc thể hiện
những khả năng của mình cũng như
nắm bắt những cơ hội tốt nhất thì
công việc trong doanh nghiệp nước
ngoài của bạn sẽ dễ dàng hơn rất

nhiều.
+ Yêu cầu về kỹ năng mềm: có kỹ
năng quản lý, giao tiếp tốt, có năng
lực làm việc đội nhóm, chịu được áp
lực công việc cao... phải có kỹ năng
giao tiếp hiệu quả để thiết lập, xây
dựng các mối quan hệ bên trong và
bên ngoài. Khả năng thích ứng
nhanh cũng rất cần vì đa số các công
ty nước ngoài đều có những thay
đổi rất mạnh mẽ về công nghệ, về
cơ cấu, về chính sách. Nhà tuyển
dụng nước ngoài luôn đánh giá cao
ứng viên giỏi các kỹ năng mềm,
trong đó có kỹ năng làm việc nhóm.
+ Thể hiện được tố chất lãnh đạo.Ở
những công ty nước ngoài, dù là
nhân viên nhưng vẫn phải thể hiện
được tố chất lãnh đạo của mình. Bởi
ở đây luôn phải làm việc nhóm, tập
thể hoặc. Vì vậy, nếu không có tố
chất lãnh đạo bạn sẽ rất khó để làm
tốt công việc của mình và luôn phải
chịu sự lép vé khi tham gia vào công

việc tập thể.
+ Có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng.
Những người có mục tiêu rõ ràng
mới biết mình cần phải làm gì ở
những nơi có nhiều sự cạnh tranh,
áp lực lớn như vậy.
+ Sự quyết liệt và ham học hỏi . Phải
đặt ra cho mình mục tiêu và quy tắc
trong công việc, không ngại khó,

làm việc của mình vẫn chưa đủ để
được nhận hoặc thăng cấp vào lên
một cấp bậc nào đó mà còn phải
cần sự quen biết và những năm
kinh nghiệm làm việc lâu.
+ Yêu cầu về kỹ năng mềm: có kỹ
năng quản lý, giao tiếp tốt, có năng
lực làm việc lâu, khả năng làm việc
độc lập và làm việc nhóm không
được chú trọng lắm, xử lý tình
huống... Phải có kỹ năng giao tiếp
hiệu quả để thiết lập, xây dựng các
mối quan hệ bên trong và bên
ngoài.
+ Phải chịu được thời khung thời
gian đã định trong một ngày, thời
gian làm việc dài, và ít có biến động
nhiều.
+ Đòi hỏi bằng cấp nhiều và cao.

Xu
hướng
tuyển
dụng

8


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

ngại khổ. Chịu khó học hỏi từ những
người khác, bỏ qua sự tự ái của bản
thân, không dấu dốt và sẵn sàng
nhận nhiệm vụ, đương đầu với thử
thách.
+ Cần có khả năng dự đoán và đưa
ra các đề xuất phù hợp với từng
hoàn cảnh. Can đảm, bộc trực,
mạnh dạn chia sẻ những suy nghĩ,
sáng kiến, góp ý để tổ chức phát
triển tốt hơn.

- Mức lương khá cao so với các công
Lợi
ty trong nước. Cùng vị trí, một công
ích
ty nước ngoài thường trả lương cao
của
gấp 2-3 lần so với công ty trong
người nước.

lao
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp,
động có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Môi trường làm việc giúp nhân
viên trau dồi ngoại ngữ và khả năng
giao tiếp.
- Đươc làm việc trong môi trường
chuyên nghiệp, tính kỷ luật cao,
được phát huy hết khả năng của
mình, được tự do đưa ra các sáng
kiến và triển khai thực hiện...
- Lấy hiệu quả công việc làm thước
đo, tất cả phụ thuộc vào ý thức kỷ
luật tự giác của mọi người. Đề bạt,
tăng lương, thưởng phạt hoàn toàn
khách quan, dựa vào thực lực bản
thân chứ không phải là mức độ “tình
cảm” với sếp.
- Có những chế độ đãi ngộ dành cho
nhân viên như các chương trình
huấn luyện trong hoặc ngoài
nước,đi du lịch, mua bảo hiểm ở
mức cao...
- Môi trường làm việc cạnh tranh

- Được hưởng biên chế khi về
hưu
- Có chế độ nghĩ rõ ràng theo mỗi
năm
- Được hưởng lợi mỗi khi tết

đến.

9


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

khốc liệt nhưng công bằng và dựa
trên năng lực mỗi người.

Các doanh nghiệp nước ngoài hiện nay chủ trương “địa phương hóa
nhân lực”. Địa phương hóa nguồn nhân lực tức là sử dụng phần lớn nhân sự
của nước sở tại, vì thế doanh nghiệp phải đầu tư cho nhân lực bằng nhiều
chính sách ưu đãi. Điều kiện để được vào làm việc ở các công ty nước ngoài
không dễ, nhưng rất nhiều người tìm được cơ hội việc làm ở nh ững nơi
này.

3 ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT
Trên thị trường lao động hiện tại, nguồn nhân lực cao cấp và công nhân
tay nghề cao vẫn đang là mối quan tâm của nhà tuy ển dụng, đ ặc bi ệt là các
công ty nước ngoài. Họ rất cần các nguồn nhân lực với yêu cầu c ơ b ản v ề
tiếng Anh, có tay nghề cao, ham học hỏi.
 Ngoài kiến thức chuyên môn, sinh viên nên trang bị cho mình v ốn
ngoại ngữ, kinh nghiệm và các kiến thức bổ trợ cho nghề.
Điểm yếu của lao động Việt Nam là kỹ năng làm việc nhóm.Nhi ều nhà
quản lý nước ngoài đã nhận xét rằng: "Lao động Việt Nam làm vi ệc r ất t ốt
khi tự mình giải quyết công việc, nhưng nếu đặt họ trong một nhóm thì
hiệu quả kém đi nhiều". Chính điều này đã khiến cho nhiều doanh nghi ệp
khó có thể thành đạt được, cho dù họ đã tập hợp được đ ội ngũ nhân công
có đẳng cấp cao.

 Khi làm việc tập thể, sinh viên cần hạ thấp cái tôi của bản thân, c ần
phối hợp nhịp nhàng với mọi người xung quanh, bi ết lắng nghe và
chia sẻ quan điểm của mình. Đặt lợi ích của tập thể lên trên l ợi ích cá
nhân.
Các chương trình đào tạo của Việt Nam hiện nay th ường nh ấn m ạnh
đào tạo kiến thức lý thuyết chứ chưa quan tâm đ ến các kỹ năng th ực hành.
Hầu hết các sinh viên ra trường không thể bắt tay ngay vào công vi ệc mà
luôn phải qua một thời gian đào tạo lại. Để tạo nên một bước ti ến v ề đào
tạo, cơ chế tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp,
đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhà nước cần có sự thay đổi theo hướng
10


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

ưu tiên lao động có chất lượng, có tay nghề cao, đáp ứng nhu c ầu c ủa
doanh nghiệp
 Cần thay đổi chương trình đào tạo ngay khi sinh viên còn trong gh ế
nhà trường, thay đổi từ cách học lý thuyết sang thực hành, đ ể sinh
viên tự tổ chức, nghiên cứu các đề tài mà mình ch ọn với sự giúp đ ỡ
của giảng viên. Bên cạnh đó, sinh viên cần ý thức được mình mu ốn gì,
đạt được gì? Để từ đó có thể trong quá trình còn đi học có thể xin làm
thêm ở một số doanh nghiệp nhỏ có lĩnh vực liên quan đ ến ngành
nghề mình học.
Nhà tuyển dụng nước ngoài đặc biệt chú trọng đến vấn đề giờ giấc,
nhưng người Việt Nam lại luôn sử dung giờ cao su như một thói quen khó
bỏ.
=> Do vậy sinh viên cần phải rèn luyện cho bản thân tác phong nhanh
nhẹn, khẩn trương, cần có trách nhiệm với mọi thứ từ cá nhân đến tập
thể, sử dụng tối đa thời gian mình có và phải luôn luôn đúng giờ trong mọi

công việc.
Đa số các bạn sinh viên đều quá tự tin về khả năng của mình khi mới ra
trường, tự tin là một yếu tố giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng
nhưng tự tin thái quá cũng sẽ gây phản ứng ngược cho các doanh nghi ệp
tuyển dụng. Các bạn sinh viên thường chọn các công ty không phù hợp với
khả năng của mình, quá chú trọng vào mức lương.
 Sinh viên cần quan sát và học hỏi để hoàn thiện thêm những kĩ năng
của bản thân thay vì yêu sách, đòi hỏi quá cao ở nhà tuyển dụng.
 Sinh viên cần xác định hướng đi sau khi tốt nghiệp để khỏi phải bỡ
ngỡ với môi trường có nhiều cơ hội và đồng thời cũng là thách thức
như vậy.
 Cần phải vận dụng những kinh nghiệm mình học được vào môi
trường kinh doanh để giải quyết những tình huống khác nhau, đừng
quá rập khuôn.
 Cần tìm hiểu về định hướng chính sách phát triển kinh tế - xã hội của
nhà nước trong những năm tới để có kiến thức và chủ động hơn
11


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

4 TỔNG KẾT
Dù là công ty trong nước hay công ty nước ngoài, khi đã chu ẩn b ị hành
trang chu đáo, các bạn sinh viện trẻ có th ể tự tin l ựa ch ọn n ơi mình làm
việc và cống hiến. Do đó, các bạn cần nỗ lực nhiều hơn nữa đ ể tích lũy
kiến thức. kinh nghiệm, xây dựng kỹ năng sống linh ho ạt và có thái đ ộ, t ư
duy sống thật tích cực.
Hi vọng đề tài thuyết trình của nhóm chúng tôi sẽ góp ích cho b ạn đ ể
xác định rõ con đường mình muốn tiến đến trong s ự nghi ệp c ủa mình, b ắt
đầu từ giai đoạn đầu tiên, cũng là giai đoạn quan trọng nhất: tìm vi ệc làm.

Chúc các bạn may mắn và có một sự nghiệp thành công.

HẾT.

12