12- BAO CAO TONG KET , PHUONG HUONG

CÔNG ĐOÀN NGÀNH GIÁO DỤCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – hạnh phúc
CĐCS TRƯỜNG THPT LÊ THÁNH TÔN
DỰ THẢO
TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2017

BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2012-2017
VÀ CHƯƠNG TRÌNH HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2017-2022

PHẦN THỨ NHẤT
BÁO CÁO TỔNG KẾT TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN
NHIỆM KỲ 2012-2027

I.

TÌNH HÌNH CHUNG:

- Tổng số CBNGNLĐ: 104 (Nữ 71 )
- Tổng số đoàn viên công đoàn: 95 (Nữ 62 )
- Tổng số tổ công đoàn: 13
- Ban chấp hành công đoàn: 7 (Nữ 5 )
- Tổng số Đảng viên:
38
(Nữ 25 )
-Tổng số đối tượng Đảng: 3 (Nữ 3 )
-Giới thiệu CĐV ưu tú cho Đảng: 9 (Nữ 5 )
*Khái quát tình hình đặc điểm của đơn vị:
1/Thuận lợi:
-Nhận được sự chỉ đạo sâu sát của Thường vụ Công đoàn Giaó dục Thành phố.
-Nhà trường đảm bảo điều kiện về cơ sở vật chất để phục vụ công tác giảng dạy, hoạt

động.
-Tập thể CB-GV-CNV nhiệt tình và tích cực tham gia mọi hoạt động phong trào của Công
đoàn. Tập thể đoàn kết , có tinh thần cầu tiến. Tích cực tự học, tự rèn để nâng cao năng lực
giảng dạy.
-Ban chấp hành nhiệt tình và có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác. Luôn linh hoạt,
sáng tạo để lựa chọn những phương thức hoạt động cho phù hợp với tình hình tài chính và
hoàn cảnh đoàn viên theo từng năm học. Các hoạt động đạt hiệu quả , đáp ứng được đa số
tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên. Ban chấp hành Công đoàn được sự tín nhiệm của tập
thể, hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ, bình đẳng, công khai.
- Đội ngũ Tổ trưởng Công đoàn nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm, phối hợp chặt chẽ với
Tổ trưởng chuyên môn xây dựng tổ ngày càng vững mạnh.
2/Khó khăn:
-Hoạt động công đoàn còn gặp khó khăn về tài chính.
-Cán bộ công đoàn phải tập trung vào công tác chuyên môn nên quỹ thời gian còn hạn
hẹp. Đặc biệt là vào thời điểm thi học kì và kì thi quốc gia.
1


-Một số Đoàn viên nhà xa trường nên gặp nhiều khó khăn khi tham gia hoạt động phong
trào.
-Vấn đề nhà ở vẫn còn khó khăn, nhiều giáo viên phải ở nhà thuê. Chi phí thuê nhà
chiếm gần hết số tiền lương trong tháng.
-Kỳ thi quốc gia liên tục thay đổi nên công tác giảng dạy còn gặp nhiều khó khăn.
*Thực trạng hoạt động của công đoàn cơ sở:
- Những mặt mạnh:
+Làm tốt công tác tuyên truyền , nâng cao nhận thức về đường lối, chủ trương, chính sách,
pháp luật của Đảng và Nhà nước. Nâng cao phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn.
+Tạo được tình đoàn kết trong tập thể sư phạm của nhà trường
+Cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo tốt sức khỏe của Đoàn viên. Đem đến nhiều quyền
và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên.

+Công tác quản lí tài chính rõ ràng, minh bạch đảm bảo đúng nguyên tắc về quản lí thu
-chi theo qui định của công đoàn.
+Giới thiệu Đoàn viên ưu tú cho Đảng.
+Tích cực tham gia phong trào do Công đoàn Giáo dục Thành phố phát động .
+Tích cực tham gia hội thao cụm và đạt được một số giải thưởng.
- Những mặt còn tồn tại:
+BCH Công đoàn, tổ trưởng Công đoàn đôi lúc do nhiều nguyên nhân khách quan nên
chưa dành nhiều thời gian cho công tác Công đoàn.
+Do hạn chế về nhân lực, tài lực nên chưa đạt những giải thưởng cao cấp Thành phố.
+Một số báo cáo nộp về công đoàn ngành còn chậm trễ (tài chánh và báo cáo số liệu – báo
cáo số liệu chậm là do gửi nhầm địa chỉ email )
+Công tác tuyên huấn: tham gia viết bài dự thi gửi về công đoàn cấp trên còn hạn chế về
số lượng và chất lượng.
II. ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG CĐCS TRONG THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT CỦA
ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2012-2017
1/ Công đoàn với việc tham gia quản lý, tổ chức các phong trào trong cán bộ, giáo
viên, công nhân viên có tác động tích cực đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của
đơn vị:
-Tổ chức tốt Hội nghị CBCCVC , thực hiện khá nghiêm túc qui chế chi tiêu nội bộ. Tăng
cường chỉ đạo Ban TTND, UBKT CĐ . Nâng cao hiệu quả thực hiện các nội dung qui chế
dân chủ cơ sở. Thực hiện nghiêm túc Luật thi đua – khen thưởng và các văn bản pháp qui.
-Tổ chức thực hiện và triển khai các phong trào thi đua chào mừng các ngày lễ lớn trong
năm để phát huy truyền thống tốt đẹp của dân tộc: Tổ chức tốt ngày 20/10, ngày 8/3, thao
giảng . Các tổ công đoàn nhiệt tình tham gia và đạt hiệu quả cao.
-Thực hiện các cuộc vận động của Công đoàn Giaó dục: Hằng năm đều tham gia Hội thi ở
Đầm Sen, Tham gia hoạt động TDTT ở Cung Văn hóa Lao động, Hội thao cụm 2, Hội
thao trường.
-Đẩy mạnh phong trào thi đua Hai tốt, đổi mới phương pháp giảng dạy của thầy và
phương pháp học tập của trò . Đẩy mạnh thực hiện phong trào thi đua yêu nước “Lao
động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, gương “Người tốt việc

tốt”
- Xây dựng quy chế phối hợp với chuyên môn:
2


+Đăng kí danh hiệu thi đua đầu mỗi năm học: danh hiệu thi đua của chính quyền và danh
hiệu thi đua của công đoàn.
+Vận động giáo viên đổi mới trong từng tiết dạy sao cho phù hợp với từng đối tượng học
sinh.
+Phụ đạo học sinh yếu để từng bước nâng cao chất lượng giảng dạy
+Bồi dưỡng học sinh giỏi để thi Olimpic, thi học sinh giỏi cấp Thành phố. Kết quả: số học
sinh đạt giải năm sau cao hơn năm trước.
- Vai trò của công đoàn trong việc thực hiện các cuộc vận động: Công đoàn đã tạo được
một sân chơi bổ ích, thiết thực cho đoàn viên sau những giờ lao động vất vả. Từ đó tạo
được tinh thần đoàn kết trong tập thể sư phạm
-Đảm bảo môi trường học tập xanh, sạch, đẹp. Hưởng ứng có cam kết cuộc vận động
“Năm An toàn giao thông” mỗi năm.
- Công đoàn đã phối hợp với chính quyền, tham gia các hội đồng cơ sở để bàn bạc, quyết
định những vấn đề có liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi chính sách của người lao động
theo đúng tinh thần công khai, dân chủ.
2/ Công đoàn với hoạt động xã hội, chăm lo bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của
đoàn viên, CNVC-LĐ:
-Phối hợp với chính quyền đồng cấp kiểm tra, giám sát các chế độ , chính sách hiện hành:
thực hiện hợp đồng lao động; giáo viên tập sự thử việc ; chế độ thai sản ; thực hiện đóng
BHXH, BHYT, BHTN… ; tham gia quỹ tương trợ Ngành ; giám sát việc thực hiện chia
thu nhập tăng thêm rõ ràng, minh bạch, công bằng; thực hiện chế độ thưởng tết cho CBGV-CNV và người lao động ; chế độ thâm niên, nâng lương trước hạn; các chế độ khen
thưởng….
-Đề ra kế hoạch, thực hiện tốt và kiểm tra công tác bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao
động, vệ sinh môi trường, phòng chống cháy nổ, vệ sinh an toàn thực phẩm. Có chế độ
phụ cấp độc hại; trang bị bảo hộ lao động cho giáo viên bộ môn giáo dục thể chất; giáo

viên phụ trách phòng thực hành, thí nghiệm; thư viện.
- Cùng với chính quyền, chăm lo cải thiện điều kiện làm việc của CB-GV-CNV. Nhà vệ
sinh, phòng nghỉ, y tế, thư viện, phòng thí nghiệm, phòng Lab, phòng nghe nhìn đảm bảo
trang thiết bị phù hợp với yêu cầu đổi mới phương pháp giảng dạy.
- Tạo điều kiện thuận lợi cho Ban Thanh tra nhân dân tham gia giám sát tốt mọi hoạt động
thường xuyên hay đột xuất của đơn vị.
-Xây dựng và thực hiện nghiêm túc các qui chế phối hợp giữa Chính quyền và Công đoàn,
Qui chế làm việc của BCH công đoàn, UBKT…
-Củng cố, duy trì nguồn quỹ giúp đỡ giáo viên khó khăn trong trường (39.000.000 đồng)
, 100% đoàn viên tham gia Quỹ tương trợ Ngành (60.000 đồng/ năm) . Tìm nguồn vay
vốn cho đoàn viên có nhu cầu (ngân hàng Đông Á và ngân hàng Arigbank) , làm tốt công
tác trợ cấp khó khăn (từ 500.000 đến 1.000.000 đồng) , thăm bệnh (200.000 đồng), hiếu hỉ
(700.000 đồng) , ma chay (500.00 đồng), sinh nhật (200.000 đồng), động viên quan tâm
đoàn viên gặp khó khăn…. Quan tâm và thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức hằng năm (mỗi
năm tổ chức hai tour nghỉ dưỡng sức hè : gần và xa (Mỗi đoàn viên được nhà trường hỗ
trợ 3.500.000 đồng), Tổ chức tham quan nghỉ dưỡng cho giáo viên giảng dạy khối 12 và
cán bộ công đoàn(khoảng 1.500.000 đồng/ người) và tổ chức khám sức khỏe cho cán bộ
GV-CNV 1 lần/năm (400.000 đồng /người).
3


- Quan tâm, tặng quà CB GV- CNV đang làm việc và đã nghỉ hưu vào các ngày lễ tết
(22/12, 27/7, 8/3, 20/10, 1/6, 2/9, 30/4 …)
- Duy trì Qũy học bổng Nguyễn Đức Cảnh, khen thưởng HS giỏi (Mỗi năm chi bình quân
khoảng 13.000.000 đồng). Chăm lo cho các cháu : ngàỳ tết thiếu nhi , tết Trung Thu
(250.000 đồng), trại hè Thanh Đa (hỗ trợ nửa xuất / cháu).
-Đẩy mạnh các hoạt động từ thiện: giúp đoàn viên gặp khó khăn (một giám thị đã nghỉ
việc , một giáo viên có chồng bị bệnh nan y) , thăm và giúp đỡ bệnh nhi ở bệnh viện ung
bướu (15.000.000 đồng) , giúp đỡ mẹ Việt Nam anh hùng (1.000.000 đồng), … Hưởng
ứng khá tích cực hoạt động từ thiện của công đoàn ngành: xây trường mầm non Lý Sơn;

hỗ trợ đồng bào vùng lũ; hỗ trợ giáo viên ngoại thành vui tết; hỗ trợ các nghĩa sĩ Hoàng
Sa; Vì người nghèo; hỗ trợ giáo viên , học sinh vùng miền núi, vùng sâu ….
3/ Công tác tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ của CĐCS:
-Phối hợp với chính quyền đồng cấp phổ biến và thực hiện Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng,
Nhà nước, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
-Công tác phổ biến tuyên truyền, giáo dục pháp luật: Tuyên truyền, phổ biến Luật Công
đoàn, Luật Lao động mới sửa đổi, bổ sung; Luật thi đua khen thưởng 2013…Tuyên truyền
phòng chống AIDS, Năm an toàn giao thông, Người Việt Nam dùng hàng Việt Nam…
Thực hiện cuộc vận động “ Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương về đạo đức, tự học và
sáng tạo”. Tiếp tục “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức và phong cách Hồ Chí
Minh”…Có tủ sách pháp luật đặt tại Thư viện. Cập nhận nhanh chóng kiến thức mới của
Luật lao động, Luật công đoàn.
-Thành lập Tổ Dư luận xã hội, Tổ Pháp chế
- Công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao trình độ chuyên môn, bản lĩnh chính trị, phẩm
chất đạo đức: Tham gia đầy đủ các lớp chính trị hè, báo cáo thời sự do quận tổ chức, tham
gia nâng cao trình độ lí luận chính trị (Cử nhân: 1, Cao cấp: 1, Trung cấp: 20, Sơ cấp: 73) ,
trình độ chuyên môn (Thạc sĩ: 14, Cử nhân: 80) . Đẩy mạnh phong trào viết sáng kiến kinh
nghiệm và áp dụng sáng kiến kinh nghiệm vào công tác giảng dạy (15 % /năm).
-Xây dựng đời sống văn hóa trường học thông qua các hoạt động văn thể mỹ trong nhà
trường: văn nghệ, thể thao, hội thao …chào mừng các ngày lễ lớn trong năm.
4/ Hoạt động của Ban Nữ công CĐCS:
- Ban Nữ công có xây dụng kế hoạch , nội dung hoạt động phù hợp với nguyện vọng của
công đoàn viên. Ban nữ công hoạt động tích cực, hiệu quả. Luôn chăm lo đến những
quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp cho chị em phụ nữ giúp chị em an tâm công tác.
- Tổ chức tuyên truyền kiến thức về Hôn nhân-gia đình; thi hái hoa dân chủ về Luật Bình
đẳng giới, thực hiện Pháp lệnh Dân số kế hoạch hoá gia đình; Luật Công đoàn, Luật Biển
- Đảo.
- Tổ chức tốt Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Gia đình Việt
Nam, Ngày gia đình Hạnh phúc, …
-Đăng kí thi đua và có bình xét, tổng kết các danh hiệu thi đua: “ Phụ nữ hai giỏi”(tỉ lệ:

98 %) , “Gia đình nhà giáo văn hóa”( tỉ lệ 99%) , “Công đoàn viên xuất sắc”(Tỉ lệ 92%),
“Người cán bộ công đoàn xuất sắc”( Tỉ lệ 95%) , Tổ công đoàn Vững mạnh(Tỉ lệ 70%) –
khá (Tỉ lệ 30%) … vào cuối năm học và khen thưởng vào dịp 20/10
-Thực hiện tốt Luật bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực gia đình
4


-Thực hiện tốt tiểu đề án 2: Tuyên truyền giáo dục phẩm chất đạo đức phụ nữ Việt Nam
thời kì đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước trong hệ thống các trường học (giai đoạn 20102015).
-Tuyên truyền và thực hiện tốt đề án 704: giáo dục 5 triệu bà mẹ nuôi dạy con tốt trong hệ
thống các trường học giai đoạn 2011-2015.
- Công đoàn duy trì và phát triển quỹ học bổng Nguyễn Đức Cảnh để khen thưởng con của
Công đoàn viên. Hàng năm Công đoàn hỗ trợ nửa suất cho các cháu dự trại hè Thanh đa .
NỘI
DUNG

2012-2013

Tổng
thu

18.000.000 đ

15.000.000 đ

17.000.000 đ 15.000.000 đ 15.000.000 đ

Tổng
chi

11.000.000 đ

12.000.000 đ

12.000.000 đ 12.000.000 đ 14.000.000 đ

Số xuất
trao

61

2013-2014

2014-2015

60

60

2015-2016

68

2016-2017

80

5/ Hoạt động tài chính và chăm lo xây dựng cơ sở vật chất của tổ chức Công đoàn:
-Công tác thu-chi của tài chính công đoàn minh bạch, công khai. Có phân công nhiệm vụ
cho kế toán, thủ quỹ. Thu đoàn phí đầy đủ, kịp thời, đúng hạn, không thất thu.

- Tổ chức kiểm tra đồng cấp về tài chính và điều lệ mỗi học kỳ. Quản lí tài chính chặt chẽ,
không thất thoát.
-Trích nộp kinh phí về cấp trên đầy đủ, đúng hạn.Lập dự toán thu chi tài chính cho mỗi
năm học, quyết toán đúng hạn với công đoàn cấp trên.
-Đã xây dựng qui chế chi tiêu nội bộ tài chính công đoàn và nộp về công đoàn cấp trên
đúng hạn. Thực hiện nghiêm túc Qui chế chi tiêu nội bộ công đoàn trong các năm học .
6/ Công tác Ủy ban kiểm tra và Thanh tra ND:
* Công tác Ủy ban kiểm tra công đoàn:
- Củng cố tổ chức hoạt động UBKT: tạo mọi điều kiện thuận lợi để UBKT CĐ hoạt động
và thực hiện chức trách của mình.
- Thực hiện tốt nhiệm vụ kiểm tra thi hành điều lệ: kiểm tra theo đúng Điều lệ CĐVN.
- Thực hiện tốt nhiệm vụ kiểm tra tài chính theo từng quí trong năm và nộp báo cáo về
Công đoàn Giaó dục Thành phố đầy đủ
- Thực hiện tốt chế độ hội họp thông tin báo cáo và có hồ sơ lưu trữ.
*Công tác Thanh tra nhân dân:
-CĐCS đã chỉ đạo và tạo điều kiện thuận lợi để Ban Thanh tra nhân dận thực hiện tốt
nhiệm vụ giám sát các hoạt động ở đơn vị. Ban Thanh tra nhân dận đã lập kế hoạch, thực
hiện nghiêm túc và có biên bản báo cáo định kì cho Ban chấp hành CĐCS theo từng quí.

5


-Nhà trường thực hiện việc cấp kinh phí hoạt động cho Ban Thanh tra nhân dân theo quy
định của Thông Tư Liên Bộ 40 và tạo điều kiện thuận lợi để Ban TTND làm việc ngày
càng tốt hơn
7/ Công tác xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh:
Trong 5 năm qua, Công đoàn đã cố gắng vận động người lao động đủ điều kiện và tự
nguyện tham gia vào tổ chức Công đòan. Đã tiến hành làm hồ sơ đổi thẻ công đoàn mới
theo quy định của công đoàn ngành.
- Thực hiện đầy đủ các hồ sơ sổ sách của Công đoàn.

- Về công tác củng cố, ổn định hệ thống công đoàn các cấp, sinh hoạt tổ công đoàn:
+Các tổ công đoàn xây dựng kế hoạch hoạt động tháng, năm và thực hiện nghiêm túc, đầy
đủ.
+Tổ chức kết nạp đoàn viên mới, tạo điều kiện để người lao động nhanh chóng hòa nhập
và tham gia vào công tác công đoàn.
+Phân công nhiệm vụ phù hợp cho các tổ công đoàn để hổ trợ BCH trong các dịp lễ, hội
thao.
+Họp triển khai công tác cho các tổ công đoàn theo từng tháng kịp thời và đạt hiệu quả .
+Kết quả: 70% tổ công đoàn hoạt động tốt , 30% tổ công đoàn hoạt động chưa mạnh do
nguồn nhân lực ít
-Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn:
+Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn từ tổ trưởng đến Ủy viên Ban chấp hành có đủ năng
lực và bản lĩnh đại diện cho tiếng nói và lợi ích của đoàn viên. Nâng cao chất lượng, hiệu
quả hoạt động của tổ chức Công đoàn,
+Phát huy vai trò của tổ trưởng công đoàn trong hội đồng sư phạm nhà trường, xây dựng
kế hoạch hoạt động của tổ công đoàn đi vào thực chất có hiệu quả.
+Xây dựng tập thể Ban chấp hành công đoàn năng động, sáng tạo, hoạt động đều tay hoàn
thành tốt công tác chuyên môn và công tác công đoàn
Với những họat động trên, Công Đoàn trường THPT Lê Thánh Tôn đã được công đoàn
cấp trên khen tặng các danh hiệu sau:

NĂM HỌC
Năm học 2012 - 2013

THÀNH TÍCH TẬP THỂ ĐẠT ĐƯỢC
-Công đoàn cơ sở Vững mạnh xuất sắc.
- Bằng khen Công đoàn Giáo dục Việt Nam

Năm học 2013-2014

-Công đoàn cơ sở Vững mạnh Xuất sắc.
-Giấy khen của Công đoàn Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh

Năm học 2014 - 2015

- Công đoàn cơ sở Vững mạnh Xuất sắc.
-Giấy khen của Công đoàn Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh

Năm học 2015 - 2016

- Công đoàn cơ sở Vững mạnh
-Giấy khen của Công đoàn Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh

Năm học 2016 - 2017

- Công đoàn cơ sở Vững mạnh
6


III. NHỮNG TỒN TẠI CHỦ YẾU:
1. TỒN TẠI VÀ NGUYÊN NHÂN:
-Đoàn viên ít có thời gian tập luyện nên khi tham gia phong trào chưa đạt được những kết
quả như mong muốn . Một số Công đoàn viên đã lớn tuổi và tập trung lo đời sống gia đình
nên hạn chế việc tham gia một số hoạt động Công đoàn
-Kinh phí công đoàn hạn hẹp nên việc đầu tư về tài chính cho các phong trào cấp Ngành
còn khó khăn.
-Nguồn nhân lực để dự thi cấp Ngành còn hạn chế .
-Một số hoạt động do công đoàn Giáo dục Thành phố phát động rơi vào thời điểm thi học
kì thì hiệu quả hoạt động không cao.
-Cán bộ công đoàn chủ yếu tập trung vào chuyên môn giảng dạy, công tác công đoàn chỉ

mang tính kiêm nhiệm nên một số hoạt động chưa có chiều sâu (chưa tuyên truyền sâu
rộng , viết bài tuyên huấn tham gia Hội thi cấp ngành)
IV. ĐÁNH GIÁ CHUNG VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM:
*Đánh giá chung:
-Đươc sự tín nhiệm và hổ trợ của tập thể giáo viên trong hội đồng sư phạm, các thành
viên trong Ban chấp hành đã có nhiều cố gắng để vừa hoàn thành công tác chuyên môn,
vừa tích cực xây dựng các phong trào công đoàn ngày càng phong phú.
-Các phong trào thi đua, các cuộc vận động lớn của Ngành được phát động rộng rãi và
được đội ngũ GV hưởng ứng tích cực.
-BCHCĐ luôn lắng nghe ý kiến đóng góp xây dựng của CĐV, kịp thời đề đạt nguyện vọng
của CĐV cho chính quyền giải quyết. Tích cực chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp , chính đáng của người lao động.
-BCHCĐ đã phối hợp cùng với Ban giám hiệu thực hiện khá tốt Nghị quyết hội nghị
CBCC về thi đua khen thưởng, chế độ chính sách, phân chia phúc lợi, thu nhập tăng thêm ,
nâng lương đúng hạn và nâng lương trước hạn, quy chế dân chủ cơ sở, qui chế chi tiêu nội
bộ, qui chế chi tiêu tài chính của công đoàn .
-BCHCĐ xây dựng quy chế phối hợp hoạt động giữa CĐ và thủ trưởng đơn vị, quy chế
hoạt động của BCH, UBKTCĐ, Ban nữ công, Ban TTND.
-Trong công tác, BCH luôn nhiệt tình công tác, có tinh thần trách nhiệm , tạo được mối
đoàn kết tốt trong nhà trường, tạo được sự gắn bó với GV hưu trí.
-Năm năm qua, dưới sự lãnh đạo của Thường vụ công đoàn Giáo dục, sự chỉ đạo của
Đảng bộ và chính quyền, Công đoàn cơ sở Trường THPT Lê Thánh Tôn đã tích cực thực
hiện những nội dung chương trình và đạt được các chỉ tiêu phấn đấu trong Nghị quyết Đại
hội Công đoàn nhiệm kì 2012-2017. Có được thành quả này là nhờ sự đoàn kết và sự nỗ
lực vươn lên khắc phục khó khăn của mỗi đoàn viên trong nhà trường .
-Tập thể Công đoàn cơ sở Trường THPT Lê Thánh Tôn luôn ý thức xây dựng Tổ Công
đoàn vững mạnh để phấn đấu đưa Công đoàn trường giữ vững danh hiệu CÔNG ĐOÀN
CƠ SỞ VỮNG MẠNH XUẤT SẮC, góp phần vào thành tích chung của nhà trường và
Đảng bộ.
-*Bài học kinh nghiệm trong việc chỉ đạo, thực hiện:

7


-Đoàn kết tập thể là bài học đầu tiên để dẫn đến thành công.
-BCH năng nổ, nhiệt tình, gương mẫu, đi tiên phong, quên mình vì công việc, không tư lợi
cá nhân …sẽ có sức thuyết phục và lôi cuốn đoàn viên tham gia phong trào.
-Sau mỗi phong trào đều có tổng kết, khen thưởng, phát giải; ghi nhận hoạt động của từng
đoàn viên để làm căn cứ xét thi đua cuối năm nên động viên và kích thích được đoàn viên
tham gia phong trào.
V. KIẾN NGHỊ:
Đời sống giáo viên: Tạo điều kiện về nhà ở cho CB- GV-NV có thu nhập thấp, mua nhà
với thủ tục đơn giản và cần có phụ cấp thâm niên cho Công nhân viên

MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
NHIỆM KỲ 2017-2022
I. MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CƠ BẢN:
Trên cơ sở quán triệt phương hướng nhiệm vụ công tác năm học 2017—2018 của
Bộ Giáo dục và Đào tạo, tiếp tục thực hiện Chỉ thị 03/CT- 25/01/2013 của UBNDTP, thực
hiện việc chỉ đạo Công đoàn giáo dục Việt Nam, của Liên đoàn Lao động thành phố của
Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố, của Công đoàn Giáo dục Thành phố nhằm “xây dựng
trường học tiên tiến và hiện đại, thực sự là trung tâm văn hóa, giáo dục. Gắn giáo dục tri
thức với giáo dục thể chất, giáo dục truyền thống văn hóa, rèn luyện con người vế lý
tưởng, phẩm chất, nhân cách và lối sống”
- Thực hiện chủ đề năm học: “Năm học đổi mới quản lý và nâng cao chất lượng giáo
dục”.
- Tiếp tục phối hợp với chính quyền tổ chức thực hiện sâu rộng cuộc vận động “Dân chủ
- Kỷ cương – Tình thương – Trách nhiệm”, mà trọng tâm là thực hiện nghiêm túc quy chế
dân chủ, giữ vững kỷ cương, sống có trách nhiệm. Đặt nền tảng cơ bản là “ Dạy Tốt - Học
Tốt” với chủ đề tư tưởng “ Học tập và làm theo tư tưởng, tấm gương đạo đức và phong
cách Hồ Chí Minh, nâng cao ý thức trách nhiệm, hết lòng hết sức phụng sự Tố quốc, phục

vụ nhân dân”, thực hiện “ Xây dựng nếp sống văn minh đô thị” và xây dựng tốt mối quan
hệ nhà trường – gia đình – xã hội.
- Đổi mới nâng cao tính hiệu quả, tăng cường các hoạt động chuyên môn, thực hiện đổi
mới phương pháp giảng dạy, nâng cao nhận thức, nâng cao trình độ và năng lực công tác,
nhằm nâng cao trách nhiệm của mỗi Đoàn viên, giữ vững danh hiệu “ Công Đoàn vững
mạnh xuất sắc”.
II. NỘI DUNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU THỰC HIỆN 4 CHƯƠNG
TRÌNH
* Chương trình 1: Chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CB-GV –
NV, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ :
1./ Yêu cầu :
Công đoàn thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và
chăm lo đời sống cán bộ, nhà giáo và người lao động trong ngành; xây dựng mối quan hệ
lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục và đào tạo.
2./ Nội dung và biện pháp:
- Công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức Hội nghị CB-CC hàng năm đạt hiệu quả
cao nhất.
- Xây dựng và bổ sung quy chế dân chủ ngày càng hoàn thiện.
- Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, tạo sự đồng thuận đoàn kết.
8


- Kết hợp với chính quyền kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đúng,
đủ và kịp thời. Tiếp tục thực hiện cấp kinh phí hoạt động cho Ban Thanh Tra Nhân Dân
theo Thông Tư Liên Bộ 40 và Luật Thanh Tra.
- Phân phối lao động hợp lý, thực hiện công tác khen thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ
công bằng, dân chủ để đảm bảo sự đoàn kết nhất trí giữa các bộ phận, các thành viên trong
trường.
- Công đoàn tiếp tục xây dựng và phát triển quỹ tương trợ đồng nghiệp, quỹ học bổng
Nguyễn Đức Cảnh.

- Công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức tốt các ngày lễ lớn : 20/10, 20/11, 8/3, Tết
Trung Thu, ngày Quốc tế Thiếu nhi …
- Làm tốt công tác thăm hỏi, động viên CB – GV –NV khi gặp khó khăn hay gia đình có
tang ma, hiếu hỉ.
- Phối hợp tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho toàn thể CB – GV –NV
- Đảm bảo tất cả công đoàn viên và người lao động được tham quan du lịch hè.
- Đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, an toàn lao động – phòng chống cháy nổ trong
nhà trường.
- Đảm bảo môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động họat động đạt hiệu quả cao
nhất.
3/ Chỉ tiêu :
1. Tổ chức trao học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con đoàn viên 1 lần/năm
2. 100% thăm hỏi đoàn viên ốm đau, hữu sự.
3. 100% chúc mừng sinh nhật đoàn viên (200.000 đồng)
4. Phối hợp tổ chức tham quan học tập cho toàn thể CB-GV-CNV 1 lần/năm.
5. Phối hợp tổ chức khám sức khỏe 1 lần/năm.
6. Tham gia kiểm tra an toàn vệ sinh lao động, PCCC, vệ sinh an toàn thực phẩm,
trang bị bảo hộ lao động : 4 lần/năm.
* Chương trình 2: Nổ lực thực hiện các phong trào thi đua yêu nước trong đội ngũ
công đoàn viên và người lao động góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị
của đơn vị, của ngành:
1/ Yêu cầu:
Công đoàn thực hiện chức năng xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp,
trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, nhằm
thực hiện nhiệm vụ: Đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo của
ngành.
Thực hiện tốt phong trào Dạy tốt học tốt với chủ đề “ Đổi mới sáng tạo trong dạy và
học”, “ Lao động giỏi, lao động sáng tạo” gắng với việc thực hiện đẩy mạnh “ Học tập
và làm theo tư tưởng, đạo đức , phong cách Hồ Chí Minh” Cụ thể thực hiện tốt các phong
trào:

- Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và tự sáng tạo
- Phụ nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”
- Thực hiện “ Xanh, sạch , đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động – phòng chống cháy
nổ”
-Tổ chức Thao giảng, thi giáo viên giỏi
2/ Biện pháp:
- BCH Công đoàn thường xuyên học tập các điển hình tiên tiến. Tiếp tục hưởng ứng cuộc
vận động “ Kỷ cương – Tình thương – Trách nhiệm” với chủ đề: “ Học tập và làm theo
9


tấm gương, đạo đức Hồ Chí Minh, nâng cao ý thức trách nhiệm, hết lòng hết sức phụng
sự Tố quốc, phục vụ nhân dân”.
- Tích cực tham gia cuộc vận động đổi mới, nâng cao hiệu lực quản lý, góp phần xây
dựng Đảng, xây dựng bộ máy quản lý trong sạch, nâng cao hơn nữa trách nhiệm của tổ
chức CĐ, tích cực xây dựng các tổ CĐ vững mạnh, nâng cao năng lực của cán bộ CĐ. Tổ
chức tập huấn triển khai Luật sửa đổi bổ sung một số điều Luật Thi đua, Luật Khen
thưởng ngày 16/11/2013 và Nghị định 65/2014/NĐ-CP ngày 01/7/2014 của Chính phủ
quy định chi tiết một số điều Luật Thi đua, Khen thưởng.
- Nâng cao phẩm chất năng lực của đội ngũ GV –NV, phối hợp với chính quyền tổ chức
tốt cho GV- NV học tập chủ trương chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước (nghe
thời sự, học tập nghị quyết, luật lao động ..) bằng cách mời báo cáo viên, thực hiện bảng
tin, thi đố vui pháp luật…
- Tạo điều kiện cho GV – NV nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin
học…
- Vận động tổ CĐ phối hợp với tổ chuyên môn thường xuyên dự giờ, thao giảng để trao
đổi, học tập, nâng cao tay nghề.
- BCH Công đoàn kết hợp với nhà trường theo dõi, đôn đốc các tổ, cá nhân đăng ký
GV giỏi, CSTĐ, Tổ xuất sắc, Tổ tiên tiến nhằm thực hiện các chỉ tiêu đề ra.
3./ Chỉ tiêu:

1. 20 % CB-GV-NV đạt trình độ chuyên môn trên chuẩn
2. 30% CB-GV-NV đạt lý luận chính trị từ Trung cấp trở lên
3. Giới thiệu ít nhất 3 công đoàn viên ưu tú cho Chi bộ trong 1 năm.
4. 100% CB-GV-NV hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo
đức và phong cách Hồ Chí Minh” và các cuộc vận động lớn của ngành.
5. 100% các Tổ có giáo viên thao giảng trường, cụm
6. 100% đoàn viên là LĐTT
7. 15% đoàn viên là CSTĐ CS.
8. 100% Giáo viên sử dụng đồ dùng dạy học trong giảng dạy.
9. 100% Giáo viên ứng dụng công nghệ thông tin trong dạy học.
10. 100% đoàn viên tham gia học tập Nghị quyết, chính trị hè.
* Chương trình 3 : Tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục về chính trị,
pháp luật, đạo đức, lối sống, vận động tổ chức Đoàn viên nổ lực học tập nhằm nâng
cao chất lượng đội ngũ nhà giáo, giữ vai trò nòng cốt trong việc thực hiện thắng lợi
đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo của ngành, các cuộc vận động mang
tính xã hội rộng lớn :
1/ Yêu cầu:
Công đoàn thực hiện chức năng vận động, tổ chức đội ngũ cán bộ, nhà giáo và người
lao động trong ngành tích cực tham gia các phong trào thi đua và các cuộc vận động mang
tính xã hội rộng lớn, nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành.
2./ Biện pháp:
- BCHCĐ trường phối hợp với chính quyền vận động đội ngũ CB – GV –NV hoàn thành
tốt nhiệm vụ được phân công, tổ chức tốt hội nghị CB-CC hằng năm nhằm phát huy trí tuệ
của tập thể trong nhà trường. Nâng cao chất lượng “ Tháng nhà giáo”, tích cực học tập
nâng cao trình độ.....
10


- Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phong trào “Xây dựng trường học thân
thiện, học sinh tích cực”, “dạy tốt - học tốt, đổi mới nội dung, phương pháp giảng dạy của

thầy, cách học của trò”.
- Công đoàn chỉ đạo và vận động đòan viên thực hiện tốt quy chế dân chủ, tăng cường
xây dựng trật tự kỷ cương, củng cố nề nếp, đưa chất lượng dạy và học ngày càng tốt hơn.
- Vận động CB – GV phát huy đạo đức nhà giáo, chống biểu hiện tiêu cực trong dạy
thêm, học thêm.
- Chú trọng công tác nữ công, phát động thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, tạo
điều kiện cho nữ CB-GV-NV hoàn thành tốt nhiệm vụ, xây dựng gia đình hạnh phúc.
- Tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao chào mừng các ngày lễ lớn
trong năm .
- Vận động CB-GV- NV quyên góp ủng hộ GV, HS vùng sâu, vùng xa, khó khăn
3./ Chỉ tiêu:
1. 100% CB-GV-NV nghiêm chỉnh chấp hành đường lối của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước, các quy định của Bộ GD-ĐT, của Sở GD-ĐT TPHCM.
2. 100% CB-GV-NV tham gia họat động từ thiện, ủng hộ đồng bào vùng bị thiên
tai, giúp đỡ GV-HS vùng sâu vùng xa, vùng khó khăn,chương trình tương trợ ngành, quỹ
mái ấm công đoàn,…do công đoàn ngành phát động.
3. 100% CĐV đạt công đoàn viên xuất sắc.
4. 100% nữ CB-GV-NV đạt phụ nữ “Hai giỏi”.
5. 100% “ Gia đình nhà giáo văn hóa”.
6. 100% thực hiện việc dạy thêm đúng theo quy định của Bộ và Ngành đưa ra
7. 100% CB-GV-NV thực hiện pháp lệnh dân số, không để trường hợp nào sinh con
thứ ba, không để xảy ra tình trạng bạo hành gia đình.
8. 100% CB-GV-NV tích cực thực hiện cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn
minh đô thị” và “ Năm An toàn giao thông”.
* Chương trình 4 : Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trên cơ sở đổi mới, có đủ
năng lực và bản lĩnh, đại diện cho tiếng nói và lợi ích của đoàn viên, nâng cao chất
lượng hiệu quả hoạt động tổ chức công đoàn :
1/ Yêu cầu:
Công đoàn thực hiện chức năng đổi mới tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
công đoàn có đủ năng lực và bản lĩnh để tổ chức Công đoàn nhà trường luôn vững mạnh

xuất sắc.
2/ Biện pháp:
- Tạo điều kiện cho cán bộ Công đoàn tham gia các khóa học bồi dưỡng nâng cao năng
lực quản lý và bản lĩnh .
- Thực hiện trẻ hóa đội ngũ, xây dựng lực lượng kế cận, đẩy mạnh ứng dụng thông tin
trong quản lý, phát triển khả năng sử dụng thành thạo truy cập các mạng và tài liệu trên
các website, để có những thông tin kịp thời phục vụ tốt công tác tổ chức thực hiện các họat
động Công đoàn cũng như nâng cao kiến thức quản lý.
- Quan tâm chỉ đạo hoạt động của tổ Công đoàn, làm cho mỗi tổ Công đoàn thực sự là một
tổ ấm, là nơi để công đoàn viên trao đổi tâm tư, nguyện vọng.
- Xây dựng quy chế phối hợp, kế họach họat động công đoàn, quy chế tổ chức thực hiện
hoạt động của Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra theo quy chế.
- Đảm bảo hồ sơ công đoàn đầy đủ, đúng quy định.
- Đảm bảo họat động tài chính công đoàn: về thu, chi, trích nộp; việc chấp hành thời hạn
lập dự toán, quyết toán quỹ công đoàn đúng quy định.
3./ Chỉ tiêu:
1. 100% Đoàn viên được cấp thẻ đoàn viên điện tử.
11


2. 100% cán bộ công đoàn đạt danh hiệu Cán bộ công đoàn xuất sắc.
3. 100% cán bộ công đoàn tham gia tập huấn công tác công đoàn.
4. 80 % tổ Công đoàn đạt danh hiệu Tổ công đoàn Vững mạnh, 20% Tổ công đoàn
đạt danh hiệu khá.
5. Công Đoàn giữ vững danh hiệu Công đoàn Vững mạnh.
.
BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN

12

13


14