Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (182.5 KB, 3 trang )
Cách trả lời phỏng vấn biến điểm yếu thành điểm mạnh
Có rất nhiều câu hỏi được nhà tuyển dụng hỏi các ứng viên từ dễ đến khó, từ nghiệp vụ đến
bản thân. Trong nhóm câu hỏi nhà tuyển thường hỏi các ứng viên thì hai câu hỏi về điểm
mạnh và điểm yếu là thường gặp nhất. Không giống như câu hỏi về điểm mạnh, khi được
hỏi về điểm yếu, nhiều ứng viên sẽ cảm thấy hoang mang bởi câu hỏi rất “xương” này. Vậy
làm thế nào để có cách trả lời phỏng vấn về điểm yếu thuyết phục và gây ấn tượng với nhà
tuyển dụng?
Câu trả lời được đưa ra là: điều quan trọng không phải là cái mà bạn đưa ra mà là cách bạn diễn đạt nó
như thế nào mà thôi.
Đối với câu hỏi về điểm yếu, mục đích của nhà tuyển dụng là muốn thăm dò bạn có phải là ứng viên
tiềm năng đối với họ hay không, qua đó cũng tìm hiểu một phần nào đó về tính cách của các ứng viên,
cách các ứng viên xử lý chúng. Và để dễ vượt qua được câu hỏi “đáng gờm” này hãy chuẩn bị cho mình
vài bước sau nhé!
1. Chúng ta - ai cũng có điểm yếu.
Đúng vậy ai cũng có điểm yếu, chỉ có điều bạn nhận ra nó được hay không. Vì vậy, câu trả lời tồi tệ
nhất là: “Tôi không có bất kỳ điểm yếu nào”, hoặc từ chối câu trả lời. Bởi các ứng viên không chuẩn tốt
cho những câu hỏi “hóc búa” dạng này và bắt đầu cuống lo sợ vì phải nói về mặt xấu của mình.
Chúng tôi hết sức khuyên bạn, việc đầu tiên bạn cần làm là hết sức bình tĩnh, họ sẽ không vì lý do một
điểm yếu không quá lớn, không ảnh hưởng đến công việc để loại bạn đâu. Họ chỉ muốn biết nhược
điểm của bạn có làm ảnh hưởng đến công việc, tổ chức của họ không hoặc chú ý đến cách mà bạn xử
lý nhanh như thế nào.
Nhưng bạn cũng đừng phạm sai lầm là lựa chọn ra những câu trả lời dạng như chia sẻ điểm yếu nhưng
thực ra là đang chia sẻ một điểm mạnh khác như:
- Tôi là người quá cầu toàn cho công việc
- Tôi quá quan tâm cho công việc không có thời gian dành cho gia đình.
- Tôi rất nghiêm khắc với bản thân mình trong công việc v.v.….
Đây là một cách trả lời phỏng vấn về điểm yếu theo lối “cũ rích” mà nhà tuyển dụng đã nghe quá
nhiều, mà nó còn phản tác dụng bởi họ sẽ nghĩ bạn đang cố tình che giấu một điều gì đó.