Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam tại Hà Nội

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

1

Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng

Lớp: ĐHLT.QTNL15B


Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan, đây là công trình nghiên cứu của bản thân, các số liệu
và kết quả trình bài trong bài đều là con số thực tế, hợp lệ, đảm bảo các quy định
về quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.
Hà Nội, ngày 29 tháng 11 năm 2016
Sinh Viên

Nguyễn Thị Hằng

2

Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng

Lớp: ĐHLT.QTNL15B


Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành đề tài nghiên cứu này tôi xin chân thành cảm ơn đến TS. Lê
Thị Hiền_Giảng viên học phần Phương pháp nghiên cứu khoa học đã tận tình giúp

đỡ tôi hoàn thành tốt đề tài nghiên cứu của mình. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến
quý Công ty đã tạo điêu kiện cho tôi hoàn thành tốt công việc của mình.
Trong quá trình khảo sát, được sự chỉ dẫn nhiệt tình có các anh, chị trong
công ty đã giúp đỡ cho tôi rất nhiều trong quá trình khảo sát. Tuy nhiên, do trình độ
nghiên cứu còn hạn chế. Dù cố gắng song đề tài của mình không tránh khỏi thiếu
sót, hạn chế nhất định. Kính mong quý thầy cô đóng góp ý kiến để bài nghiên cứu
để hoàn thiện hơn.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Sinh viên

Nguyễn Thị Hằng

3

Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng

Lớp: ĐHLT.QTNL15B


Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

MỞ ĐẦU
1.Lý do chọn đề tài
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó đảm bảo cho
cuộc sống người lao động được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao. Mặt
khác, tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí. Vì vậy việc trả
lương luôn được người sử dụng lao động và người lao động quan tâm đến;
Việc thanh toán lương dưới hình thức này hay hình thức khác là một vấn đề
quan trọng cần được giải quyết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và lợi
ích cho doanh nghiệp;

Đưa ra được biện pháp quản lý tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác
quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, thu hút được nguồn lao động có tay nghề
cao, đời sống người lao động được cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát
triển của xã hội. Bên cạnh đó, phía doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí tiền
lương hợp lý và hiệu quả;
Sử dụng các chính sách khen thưởng cho người lao động. Vì chính những
như vậy sẽ kích thích và tạo động lực cho người lao động phát huy được khả năng
của bản thân và gắn bó lâu dài với tổ chức;
Việc tính toán các chi phí cho Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm
thất nghiệp, Kinh phí công đoàn có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và
người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho người lao động
hiện tại và sau này;
Nhìn nhận được tầm quan trọng của nội dung tiền lương trên thực tế.Trong
thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam tôi đã chọn đề tài “Hoàn
thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam tại Hà Nội”
để làm đề tài tốt nghiệp. Nội dung của báo cáo thực tập trước hết đưa ra vấn đề
4

Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng

Lớp: ĐHLT.QTNL15B


Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
chung, tình hình kinh doanh của Công ty, cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động , lý
luận chung về tiền lương, chế độ tiền lương tại Công ty và thực trạng trả lương và
đi sâu tìm hiểu về các chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra để trả cho người lao động.
Cuối cùng là đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công
ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam.
2. Phạm vi nghiên cứu

Trong quá trình nghiên cứu, bài báo cáo đã tập trung ở 3 mặt:
-

Về mặt thời gian: Báo cáo tập trung nghiên cứu công tác trả lương của Công

-

ty cho công nhân viên Công ty từ khi thành lập đến nay ( 2008 đến nay);
Về mặt không gian: Nghiên cứu và tìm hiểu tài liệu, số liệu tại phòng Hành

-

chính-Tổng hợp;
Về mặt nội dung: Làm rõ các vấn đề lý luận liên quan đến công tác trả lương;
Đánh giá khách quan về các khoản chi trả cho người lao động;
Tìm hiểu các phương án tại Công ty đang áp dụng;
Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện và nâng cao công tác trả lương.

3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu
Bài báo cáo hướng đến các vấn đề sau:
-

Tìm hiểu về chung về Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam;
Phân tích, làm rõ vấn đề lý luận liên quan đến vấn đề trả lương tại Công ty;
Tìm hiểu và khảo sát về thực trạng trả lương;
Tìm hiêủ vấn đề chung, tình hình kinh doanh của Công ty;
Tìm hiểu thực trạng về chất lượng đội ngũ nhân lực;
Khái quát về tiền lương;
Phân tích, đánh giá sự đổi mới các hình thức trả lương theo từng giai đoạn;
Phân tích, đánh giá chế độ tiền lương tại công ty và thực trạng trả lương tại

Công ty;
- Đề ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ

phần Thiên hà Việt Nam.
Đề tài tập trung nghiên cứu các vấn đề sau:
-

Một là: Cơ sở lý luận, chất lượng và các vấn đề đo lường chất lượng các hệ
5

Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng

Lớp: ĐHLT.QTNL15B


Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

-

thống tiêu chí để đánh giá về các vấn đề liên quan đến nhân lực;
Hai là: Lý luận chung và tìm hiều về tiền lương tại Công ty;
Ba là: Nhận xét về công tác trả tiền lương cho người lao động;
Bốn là: Trên cơ sở lý luận, thực trạng về công tác trả lương tại Công ty Cổ
phần Thiên hà Việt Nam để đưa ra các giải pháp để hoàn thiện công tác trả
lương.

4. Phương pháp nghiên cứu
- Phương pháp phân tích: quy nạp, diễn dich, phân tích, tổng hợp…;
- Các phương pháp điều tra xã hội học: quan sát, điều tra, phân tích tài liệu thực
tế, nghiên cứu tài liệu…;

- Phương pháp điều tra chọn mẫu: thực hiện trên một số người lao động trong
doanh nghiệp.
5. Lịch sử nghiên cứu
Vấn đề về tiền lương luôn được các tổ chức, doanh nghiệp và người lao
động quan tâm. Đóng vai trò là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao
động, giúp người lao động ổn định được cuộc sống đảm bảo nguồn thu nhập để họ
có thể lo cho cuộc sống của bản thân và gia đình. Tiền lương không chi tồn tại
trong một tổ chức, doanh nghiệp mà nó tồn tại ở bất cứ đâu. Là sự thúc đẩy cho
người lao động làm việc.
6. Giả thuyết nghiên cứu
Nếu như các giả thuyết, các suy luận này được đem vào ứng dụng và thực
hiện tại Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam thì nó giúp ích rất nhiều cho sự phát
triển và tiến bộ của công ty.
7.Đóng

góp của đề tài

- Đưa ra khung lý thuyết để làm rõ công tác trả lương của doanh nghiệp;
- Khẳng định được tầm quan trọng của tiền lương đối với người lao động;
- Đề xuất một số giải pháp để hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động
6

Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng

Lớp: ĐHLT.QTNL15B


Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
tại doanh nghiệp.
8. Kết cấu đề tài

Gồm 3 chương
Chương 1: Tổng quan về Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam
Chương 2 : Thực trạng công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam
Chương 3 : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ
phần Thiên hà Việt Nam

7

Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng

Lớp: ĐHLT.QTNL15B


Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ
VIỆT NAM
1.1.

Khái quát chung về đặc điểm sản xuất kinh doanh và tổ chức quản lý tại
Công Ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam

1.1.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam
1.1.2. Thông tin chung
1.1.3. Chức năng và nhiệm vụ
1.2.

Khái quát về nguồn nhân lực của Công ty

1.2.1. Bảng thông tin nhân sự

1.2.2. Sơ đồ tổ chức quản lý của công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam.
1.2.3. Phân cấp quản lý nhân sự
1.3. Công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam
1.4.
1.4.1.
1.4.2.
1.4.3.

Lý luận chung về tiền lương tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam
Bản chất của tiền lương
Vai trò của tiền lương
Chế độ tiền lương tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam
Tiểu kết

CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
THIÊN HÀ VIỆT NAM TẠI HÀ NỘI
2.1. Đặc điểm lao động tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam
8

Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng

Lớp: ĐHLT.QTNL15B


Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
2.1.1. Đặc điểm về lao động tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam
2.2. Thực trạng về tiền lương và quản lý chính sách trả lương tại Công ty Cổ
phần Thiên hà Việt Nam
2.2.1 Chế độ tiền lương tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam

2.2.2. Quản lý tiền lương và các hình thức trả lương
2.2.3.Các mức trả lương làm thêm giờ
2.2.4. Xét duyệt lại mức lương
2.3. Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế
2.4. Ngày nghỉ hưởng lương
2.5. Chế độ khen thưởng và kỉ luật
2.5.1.Các chế độ khen thưởng cho công nhân viên
2.6. Quy định xử lý vi phạm quy định lao động
2.7. Đánh giá hệ thống trả lương của Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam
2.7.1. Ưu điểm
2.7.2. Tồn tại
Tiểu kết

CHƯƠNG 3
ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN
CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ
VIỆT NAM
3.1. Hoàn thiện các điều kiện trả lương
3.1.1. Hoàn thiện công tác định mức lao động
9

Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng

Lớp: ĐHLT.QTNL15B


Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
3.1.2. Hoàn thiện phâm công lao động
3.1.3. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra,nghiệm thu sản phẩm
3.2. Một số giải pháp Hoàn thiện công tác trả lương cho doanh nghiệp

3.2.1. Đối với Nhà nước
3.2.1.1. Cải cách chính sách tiền lương tối thiểu
3.2.1.2. Cải cách hệ thống thang bảng lương
3.2.1.3. Điều chỉnh cơ chế thỏa thuận tiền lương theo cơ chế thị trường
3.2.2. Đối với người lao động
3.2.3. Đối với doanh nghiệp
3.2.4. Đổi mới tư duy trong cải cách chính sách tiền lương
3.3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương của Công ty Cổ
phần Thiên hà Việt Nam
3.3.1. Hoàn thiện đội ngũ công tác tiền lương
3.3.2. Hoàn thiện hình thức tính- trả lương hợp lý
3.3.3. Áp dụng hình thức trả thưởng tạo động lực cho nhân viên
3.3.4. Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động trong Công ty hoành thành tốt
công việc
3.3.5. Xây dựng cơ chế tiền lương
Tiểu kết

KẾT LUẬN
Mọi sản phẩm tạo ra đều là kết quả của lao động bởi vậy lao động là một yếu
tố tất yếu trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hai phí lao động sống. Do đó việc trả
lương là khâu quan trọng trong sản xuất kinh doanh. Nó không chỉ giúp các nhà
quản lý quản lý được số lượng, chất lượng lao động mà còn ảnh hưởng trực tiếp
10

Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng

Lớp: ĐHLT.QTNL15B

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
đến đời sống người lao động góp phần nâng cao năng suất lao động.
Việc quản lý, hạch toán tiền lương chính xác khoa học, linh hoạt theo chế độ
chính sách của Nhà nước sẽ là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững cho mỗi
doanh nghiệp.
Và để tiền lương thực sự trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu quả lao động, tăng
lợi nhuận cho doanh nghiệp thì vấn đề đặt ra cho mỗi doanh nghiệp là việc áp dụng
hình thức trả lương và các khoản trích theo lương nào cho phù hợp và đảm bảo
được mối quan hệ giữa doanh nghiệp với người lao động và với nhà nước. Do đó,
các chính sách về tiền lương luôn phải thay đổi để phù jopwj với từng thời kì của
xẫ hội. Vì vậy, mỗi doanh nghiệp phải tìm con đường đi riêng để hoàn thiện công
tác trả lương_một yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả sản xuất, kinh doanh
của doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị
trường, mỗi doanh nghiệp phải có hướng đi đúng, công tác trả lương hợp lý. Hoàn
thiện công tác trả lương là một trong những trọng tâm hàng đầu của các doanh
nghiệp nhằm thu hút lực lượng lao động có tay nghề, có trình độ, chuyên môn cao,
nhiệt tình với công việc.
Qua thời gian thực tập và nghiên cứu vấn đề tiên lương tại Công ty Cổ phần
Thiên hà Việt Nam, tôi đã có cái nhìn tổng quát về công tác tiền lương trong các
Doanh nghiệp nói chung cúng như Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam nói riêng.
Từ những thực trạng còn tồn tại trong công tác trả lương của Công ty, tôi đã mạnh
dạn đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho Công ty, với
mong muốn Công ty sẽ thực hiện tốt hơn trong cách tính và trả lương cho người
lao động.
Tuy nhiên do khả năng, kiến thức và kinh nghiệm thực tế vẫn chưa có nhiều
nên đề tài không tránh khỏi thiếu sót, rất mong được sự góp ý và đánh giá của các
11

Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng

Lớp: ĐHLT.QTNL15B


Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
thầy cô để đề tài được hoàn thiện hơn.

12

Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng

Lớp: ĐHLT.QTNL15B