Mẹo khi phỏng vấn ngân hàng

Được chọn vào vòng phỏng vấn nghĩa là bạn đã phần nào thu hút sự chú ý của nhà
tuyển dụng. Lúc này, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc gặp gỡ trực tiếp với
nhà tuyển dụng.
CV và những bằng cấp đi kèm đã bước đầu giúp bạn thành công nhưng chưa đủ để
giúp bạn có được vị trí công việc như mong muốn. Đối diện với nhà tuyển dụng, bạn
cần tạo nên những khác biệt, nổi trội hơn so với các ứng viên khác trong thị trường lao
động hiện tại.
Sau đây là 5 điều giúp bạn tạo nên sự khác biệt cho bản thân khi đối diện nhà tuyển
dụng:
- Thành tựu của bản thân
Theo Scott Brent - một chuyên gia phỏng vấn việc làm, khi đối diện với nhà tuyển
dụng, CV và những giấy tờ trong hồ sơ dù ổn đến đâu cũng chưa đủ để ứng viên gây ấn
tượng tốt trong cuộc phỏng vấn. "Dù bạn ứng tuyển vào vị trí nào, kể cả CEO, CFO hay
chỉ là một nhân viên bình thường, bạn tuyệt đối không nên quá chủ quan vào hồ sơ đã
được chuẩn bị đầy đủ. Điều cần thiết nhất bạn cần thể hiện với nhà tuyển dụng những
thành tích của mình trong quá trình gây dựng sự nghiệp".
Tập hợp những thành tựu đã đạt được không có nghĩa là bạn khoe khoang mà chỉ khiến
nhà tuyển dụng nhớ đến bạn nhiều hơn mà thôi. Hãy tập hợp những tài liệu khác có liên
quan đến quá trình làm việc của bạn như một sáng kiến, một bài nghiên cứu đã được
đăng tải trên báo chí hay bất kỳ một giải thưởng nào bạn từng đạt được... Đây là lúc
bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy rõ bạn có thể làm được những gì cho công ty. Những
thành tựu đã đạt được trong quá khứ là một bằng chứng thuyết phục lúc này.
- Ứng dụng công nghệ
Sử dụng iPad, iPhone hay máy tính cỡ nhỏ kiểu tablet sẽ tạo cho nhà tuyển dụng có
cảm giác bạn là người cập nhật mọi thông tin và thường xuyên thích ứng với công nghệ
mới.
David Chie, GĐĐH của Palo Alto chia sẻ: "Tôi luôn bị ấn tượng bởi những ứng viên sử
dụng tốt iPad hoặc máy tính dạng tablet. Điều đó khiến tôi có cảm giác họ là những
người làm việc mẫn cán và luôn cập nhật những điều mới mẻ". Bởi vậy, đây cũng là
cách ứng viên có thể chứng minh khả năng của mình trước mặt nhà tuyển dụng.
Không chỉ nghiên cứu về công ty qua trang web, ứng viên nên từng bước mở rộng và

đào sâu những thông tin có được về công ty - (Ảnh minh họa)
- Kế hoạch dài hạn
Xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp là một chiến thuật vô cùng hữu ích khi đối diện
nhà tuyển dụng. Việc lập kế hoạch này không chỉ cho thấy khả năng của bạn mà còn
thể hiện sự sáng tạo trong bất kỳ hoàn cảnh nào. Khi nghiên cứu về công ty và yêu cầu
của vị trí cần tuyển, bạn hãy suy nghĩ những cách thức mới để đạt được mục tiêu. Kế
hoạch đó có thể bao gồm những ý tưởng mới để thực hiện những nhiệm vụ được giao.
Có thể bạn không đủ thời gian trình bày hết với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn
nhưng họ vẫn dành thời gian xem xét chúng sau khi bạn ra về.
Bởi vậy, Kathi Elster - một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp cho rằng, ứng viên nên
mang theo những ý tưởng và kế hoạch cho vị trí mà họ ứng tuyển. "Bạn có thể làm điều
này bằng cách nghiên cứu nhiều công ty hoạt động trong cùng lĩnh vực, học hỏi mục
tiêu và ý tưởng mới từ họ. Khi đã có được một kế hoạch lâu dài, việc thể hiện cho nhà
tuyển dụng hiểu bạn không còn là vấn đề đáng ngại.
- Kiến thức về công ty
Không chỉ nghiên cứu về công ty qua trang web, ứng viên nên từng bước mở rộng và
đào sâu những thông tin có được về công ty. Ngoài những hiểu biết cơ bản, ứng viên
cần nghiên cứu thêm khó khăn, thách thức công ty đang gặp phải.
Ann Middleman - một chuyên gia tuyển dụng lâu năm kể rằng: "Từng tham gia phỏng
vấn ứng viên nhiều lần, điều tôi ấn tượng nhất là họ thực hiện những nghiên cứu về
công ty. Tất nhiên, thông tin về công ty ngày nay rất dễ tìm kiếm qua mạng nhưng
không ít ứng viên còn chịu khó đào sâu, nghiên cứu báo cáo tài chính, báo cáo theo
quý, kiểm tra giá trị cổ phiếu hiện hành hay đơn thuần là tìm hiểu về giám đốc công
ty... cho thấy kỹ năng nghiên cứu, trí thông minh và sự tự tin của ứng viên cũng như
khả năng làm chủ trong công việc. Rõ ràng, ứng viên đó đã hiểu rằng, việc họ lựa chọn
công ty cũng giống như công ty chọn ứng viên vậy.
- Một chút thủ thuật
Đôi khi, một chút thủ thuật khi đối diện nhà tuyển dụng cũng có thể giúp bạn thành
công. Bạn đã chuẩn bị sẵn sàng cho buổi phỏng vấn nhưng khi đối diện nhà tuyển
dụng, sự căng thẳng, lo lắng khiến bạn quên mất vài điểm chính muốn đề cập.

Không có gì là sai trái nếu bạn có sẵn mẩu giấy đã liệt kê những điều cần nói và đưa ra
sử dụng lúc này. Nên nhớ, chẳng ai quy định không được dùng một mẩu giấy với vài
gợi ý nhỏ khi phỏng vấn, miễn sao bạn không nhìn chằm chằm và đọc trực tiếp từ mẩu
giấy ấy.
Mark Lyden cho rằng, không có gì phải ngại khi mang theo một danh sách câu hỏi với
những gợi ý ngắn gọn cho câu trả lời. Trên mẩu giấy ấy, bạn nên ghi thêm những kinh
nghiệm của bản thân để khi cần có thể vận dụng ngay mà không cần suy nghĩ quá lâu.
Phỏng vấn là một cuộc trải nghiệm thú vị nhưng sự lo lắng quá mức đôi khi chỉ khiến
bạn mất thời gian và đánh mất cơ hội. Việc chuẩn bị chu đáo từ kiến thức chuyên môn,
hiểu biết về công ty, lòng nhiệt thành... là rất quan trọng nhưng bạn cũng đừng quá vội
vàng trước mọi câu hỏi người phỏng vấn đưa ra, bởi điều đó chẳng chứng tỏ được điều
gì cả. Vì thế, tốt nhất, sau mỗi câu hỏi, bạn nên có một vài phút suy nghĩ, chuẩn bị câu
trả lời. Lúc này, những mẩu giấy mà bạn mang theo sẽ phát huy hiệu quả.