Bài tham luận sơ kết Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương

ĐẢNG BỘ TỈNH ...
HUYỆN UỶ .....
*

ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
....., ngày

tháng 10 năm 2011

BÁO CÁO
Tham luận tại hội nghị sơ kết 3 năm thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW
ngày 28/01/2008 của BCH Trung ương Đảng (Khoá X) về “Tiếp tục xây
dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ CNH-HĐH đất nước”

Kính thưa các vị đại biểu khách quý!
Kính thưa các vị đại biểu dự hội nghị!
- Được về dự hội nghị Tổng kết 12 năm thực hiện Chỉ thị 59CT/TW của Bộ Chính trị (Khoá VIII) về “Tăng cường sự lãnh đạo của
Đảng đối với Hội Nông dân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá nông nghiệp nông thôn”; sơ kết 3 năm thực hiện Nghị quyết
số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 của BCH Trung ương Đảng (Khoá X) về
“tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ CNH-HĐH đất
nước”, được ban tổ chức hội nghị giới thiệu tham luận. Tôi nhất chí cao với
báo cáo Tổng kết, Sơ kết do đ/c ………………………….……………….
trình bày. Tôi xin tham luận 3 năm triển khai tổ chức thực hiện Nghị quyết
số 20-NQ/TW của BCH Trung ương Đảng (Khoá X) về “Tiếp tục xây dựng
giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ CNH-HĐH đất nước”; tại địa bàn
Huyện ......
Kính thưa hội nghị!
- ..... là huyện đồng bằng, ngành nghề chủ yếu là sản xuất nông
nghiệp, diện tích tự nhiên 137,8 Km2, huyện có 18 xã, 1 Thị trấn. Dân số
13,5 vạn người. Trước năm 2000 ..... chủ yếu tập trung phát triển nông
nghiệp toàn diện, TTCN, dịch vụ phát triển chậm, cũng chỉ chiếm tỷ lệ 30%

trong 3 ngành kinh tế cơ bản. Do vậy đội ngũ công nhân lao động trên địa bàn
rất ít.


2

Được sự quan tâm của tỉnh, chủ trương xây dựng khu công nghiệp
ở ....., xã … được tỉnh quyết định xây dựng khu công nghiệp với diện tích
là 329ha, sau gần 3 năm giải phóng và san lấp mặt bằng, khu trung tâm
công nghiệp đã bắt đầu thu hút đầu tư, có 5 Doanh nghiệp có vốn đầu tư
nước ngoài vào xây dựng, từ năm 2009 đến nay, nhiều nhà máy đã đi vào
sản xuất, cũng từ đó đến nay, ngoài khu công nghiệp …, các nhà máy sản
xuất thức ăn gia súc, ở xã …., nhà máy …., …., Công ty TNHH may
EXCEL, công ty may mặc 27/7 thị trấn Yên Ninh, các tổ hợp may mặc, Hoa
Hồng xã …, Yên Thành xã …., Thanh Cao xã …. được xây dựng và đi vào
hoạt động, ngành công nghiệp ở ..... có bước phát triển khá; đến nay toàn
huyện có 120 doanh nghiệp tư nhân, xí nghiệp, công ty cổ phần, công ty
trách nhiệm hữu hạn và các loại hình HTX. Tổng số cán bộ công nhân viên
chức lao động 12.118 người chiếm 8,89% dân số trong đó CNLĐ Khu vực
kinh tế ngoài quốc doanh có 9.127 người. Có 4 tổ chức cơ sở Đảng trong các
doanh nghiệp, công ty xí nghiệp, 103 tổ chức công đoàn thuộc đơn vị hành
chính, sự nghiệp 14 tổ chức công đoàn thuộc các doanh nghiệp, công ty, xí
nghiệp; đời sống cán bộ CNVC lao động có mức thu nhập bình quân từ 2
triệu đồng đến 3,5 triệu đồng người/tháng.
Kết quả nổi bật 3 năm hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW của BCH
Trung ương Đảng (Khoá X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân
Việt Nam thời kỳ CNH-HĐH đất nước” ở huyện ......
Một là: Đã tạo sự chuyển biến nhận thức tư tưởng trong cán bộ, đảng
viên, công nhân viên chức, người lao động về công nhân thời kỳ đẩy mạnh
CNH-HĐH đất nước.

- Thực hiện sự chỉ đạo của BTV Tỉnh uỷ về triển khai tổ chức thực
hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW, Ban Thường vụ Huyện uỷ đã xây dựng
Chương trình hành động số 20 - CTr/HU đề ra những nhiệm vụ mục tiêu,
chỉ tiêu cụ thể, đồng thời tổ chức triển khai quán triệt Nghị quyết số 20NQ/TW và chương trình hành động của Huyện uỷ trong toàn thể cán bộ
đảng viên, cán bộ CNVC lao động trên địa bàn huyện, qua triển khai Nghị
quyết đã tạo được sự chuyển biến rõ nét về vị trí vai trò của giai cấp công


3

nhân thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước của các cấp uỷ Đảng, chính
quyền và đội ngũ công nhân trên địa bàn huyện
Hai là: Công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị
chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ CNVC, người lao động có sự
chuyển biến tích cực.
- Chỉ đạo cấp uỷ, chính quyền, các cơ quan, đơn vị xây dựng và thực
hiện công tác quy hoạch cán bộ, tổ chức đào tạo bồi dưỡng cán bộ
CNVCLĐ, nâng cao về trình độ chính trị tư tưởng, chuyên môn nghiệp vụ
cho đội ngũ cán bộ CNVC và tay nghề cho công nhân lao động đáp ứng với
yêu cầu nhiệm vụ cách mạng mới.
- Đến nay có gần 90% CNLĐ được đào tạo bồi dưỡng về ngành nghề
chuyên môn; 3.986/12.118 CNVCLĐ có trình độ chuyên môn, trung cấp,
cao đẳng, đại học chiếm tỷ lệ 32,9% (tăng 12%) công nhân bậc (6 +7) là 78
người (tăng 52 người) công nhân bậc (4 +5) là 42 người tăng 25 người so
với năm 2008.
Công tác giáo dục chính trị tư tưởng được quan tâm chỉ đạo xuyên
suốt, kịp thời trong đội ngũ cán bộ CNVCLĐ, các tổ chúc cơ sở Đảng, tổ
chức công đoàn, các đoàn thể, Trung tâm bồi dường chính trị huyện và lãnh
đạo các doanh nghiệp có sự phối kết hợp chặt chẽ trong công tác tuyên
truyền, phổ biến các chế độ chính sách của Đảng, Nhà nước liên quan mật

thiết đến cán bộ CNCV và người lao động, bằng nhiều phương pháp, hình
thức đa dạng phong phú, lồng ghép, phối hợp để tuyên truyền giáo dục, tạo
điều kiện cho cán bộ CNVC và người lao động được học tập về chủ nghĩa
Mác Lê nin, tư tưởng Hồ Chi Minh và cuộc vận động “Học tập làm theo
tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, triển khai và thực hiện quy chế dân
chủ, theo Nghị Định 71; 87 của Chính phủ, thông qua các cuộc thi tìm
hiểu về Đảng cộng sản Việt Nam về GCCN Việt Nam; tổ chức công đoàn
80 năm, cuộc thi kiến thức pháp luật, các cuộc tuyên truyền phòng chống
cháy nổ, vệ sinh an toàn thực phẩm, phòng chống tệ nạn xã hội, các cuộc
giao lưu đối thoại về kiến thức pháp luật trong các Doanh nghiệp đã thu
hút hơn 10 nghìn lượt cán bộ CNVC và người lao động tham gia, qua đó


4

góp phần nâng cao nhận thức của các cấp các ngành, CNVCLĐ về GCCN,
vai trò sứ mệnh lịch sử của GCCN Việt Nam, thời kỳ hội nhập phát triển
thực hiện công cuộc CNH-HĐH đất nước.
Ba là: Công tác xây dựng củng cố, phát triển đoàn viên công đoàn,
xây dựng các tổ chức chính trị, trong cơ quan đơn vị, các Doanh nghiệp
được chú trọng.
- Công tác xây dựng tổ chức Đảng trong các Doanh nghiệp được quan
tâm, 3 năm qua có 4 tổ chức chi bộ Đảng trong các Doanh nghiệp thực
thuộc Huyên uỷ được thành lâp; công tác bồi dưỡng kết nạp đảng viên
trong các cơ quan, đơn vị được tăng cường, 344 quần chúng ưu tú là cán bộ
CNVCLĐ được kết nạp vào Đảng, trong đó có 3 Giám đốc, 2 Phó Giám
đốc Doanh nghiệp đưa tổng số cán bộ CNVCLĐ lên 2.289 đảng viên =
18,8% so với tổng số viên chức công nhân viên lao động trong huyện, chỉ
đạo thành lập mới 19 tổ chức công đoàn cơ quan ở cơ sở, 14 tổ chức công
đoàn trong các loại hình Doanh nghiệp, kết nạp được 6940 đoàn viên công

đoàn, chỉ đạo 117 tổ chức công đoàn cơ sở Đại hội nhiệm kỳ theo Điều lệ,
có 72 đ/c Chủ tịch công đoàn cơ sở được tín nhiệm tái đắc cử, có 81 đ/c
Chủ tịch, Phó Chủ tịch tham gia vào cấp uỷ cơ sở, hàng năm có 95% tổ
chức công đoàn khối hành chính sự nghiệp; 54% các loại hình Doanh
nghiệp tổ chức, hội nghị người lao động, 85% đơn vị cơ quan khối hành
chính sự nghiệp; 24% các loại hình Doanh nghiệp triển khai thực hiện quy
chế dân chủ ở cơ sở theo Nghị Định 87 của Chính Phủ, hàng năm có 95%
công đoàn cơ sở đạt vững mạnh trong đó có 30% đạt vững mạnh xuất sắc,
tổ chức LĐLĐ huyện nhiều năm liền được tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam
tặng bằng khen, LĐLĐ Tỉnh tặng cờ thi đua xuất sắc.
Kính thưa các đồng chí!
Kết quả trong 3 năm triển khai tổ chức thực hiện Nghị quyết số 20NQ/TW ở ..... chúng tôi đánh giá đây mới là kết quả bước đầu quan trọng.
Tuy vậy trong triển khai thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW còn tồn tại
khó khăn vướng mắc cần quan tâm. Cụ thể là.


5

- Công tác học tập, quán triệt, tuyên truyền Nghị quyết 20 ở một số cơ
quan, đơn vị cán bộ CNVC, nhất là ở các loại hình Doanh nghiệp, công
nhân trực tiếp lao động còn hạn chế; nhận thức về GCCN trong thời kỳ
CNH- HĐH đất nước. Trong một số cấp uỷ, cơ quan cán bộ đảng viên,
CNVCLĐ chưa sâu, chưa đáp ứng được yêu cầu.
- Tổ chức Đảng và tổ chức chính trị, xã hội trong các loại hình doanh
nghiệp một số nơi chưa thực sự phát huy được vai trò lãnh đạo, điểm tựa,
nòng cốt cho công nhân lao động. Việc nắm bắt tư tưởng công nhân, việc
thực hiện quy chế dân chủ, phát huy quyền làm chủ của công nhân lao
động; bảo vệ quyền lợi ích chính đáng của công nhân lao động và phát huy
sức mạnh của GCCN, thực hiện phong trào thi đua của công nhân lao động
còn hạn chế.

- Các Doanh nghiệp chủ sử dụng lao động, chấp hành luật lao động
và các quy định của Nhà nước trong doanh nghiệp chưa nghiêm túc, có
doanh nghiệp chưa tôn trọng và phát huy quyền dân chủ của công nhân,
xem nhẹ người lao động, chưa quan tâm đến đời sống, sinh hoạt và các
điều kiện tối thiểu thiết thực của công nhân lao động.
- Nhận thức, tay nghề của một bộ phận CNLĐ còn hạn chế, thu nhập
thấp lại chịu tác động của giá cả thị trường tăng cao đời sống khó khăn lại
càng khó khăn, cộng với các tác động tiêu cực khác đã sẩy ra một số vụ
đình công tập thể ở một số xí nghiệp, nhà máy.
Kính thưa các đồng chí!
Để tiếp tục thực hiện tốt hơn nữa Nghị quyết 20 của BCH Trung ương
Đảng (Khoá X) trong thời gian tới chúng tôi tập trung chỉ đạo thực hiện các
nhiệm vụ trọng tâm sau:
Một là: Trước hết phải tập trung sự lãnh đạo của các cấp uỷ, chính
quyền phối hợp thường xuyên chặt chẽ với các tổ chức chính trị nhất là Ban
giám đốc, Tổ chức công đoàn công nhân lao động trong các loại hình
Doanh nghiệp, giải quyết có hiệu quả các tồn tại vướng mắc được đề cập ở
phần trên.


6

Hai là: Tiếp tục tổ chức tuyên truyền quán triệt sâu sắc hơn nữa Nghị
quyết 20 của Trung ương, Kết luận số - 23 KL/TW ngày 8/2/2008 của Bộ
Chính trị đến đông đảo các bộ đảng viên, CNLĐ và toàn xã hội nhằm tạo
sự chuyển biến mạnh mẽ nhận thức về vai trò GCCN. Nâng cao tinh thần
trách nhiệm và ý thức của các ngành, các cấp, của mỗi cán bộ đảng viên,
CNLĐ đối với việc thực hiện nhiệm vụ xây dựng GCCN Việt Nam trong
thời kỳ CNH- HĐH đất nước.
Ba là: Tập trung chỉ đạo thành lập các tổ chức Chính trị nhất là thành lập

tổ chức Đảng, tổ chức công đoàn trong các loại hình doanh nghiệp ở nơi có đủ
điều kiện, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức chính trị, phát huy được
vai trò của tổ chức chính trị để các tổ chức thực sự là điểm tựa tin cậy của
CNLĐ yên tâm sản xuất dây dựng Doanh nghiệp, đơn vị vững mạnh đẩy mạnh
việc thực hiện quy chế dân chủ và thực hiện luật lao động nơi có công nhân
viên chức .
Bốn là: Chú trọng chỉ đạo làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, rà soát
bổ nhiệm cán bộ, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong các cơ quan đơn
vị hành chính, sự nghiệp, thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc, các quy
định của Đảng; quy chế dân chủ trong cơ quan đơn vị, Doanh nghiệp tôn
trọng và phát huy quyền làm chủ đội ngũ cán bộ CNVCLĐ tạo sự đoàn kết
thống nhất trong cơ quan, đơn vị.
Năm là: Tiếp tục quan tâm chỉ đạo thực hiện tốt các phong trào thi
đua yêu nước, cuộc vận động “Học tập làm theo tấm gương đạo đức Hồ
Chí Minh” trong cán bộ công chức viên chức lao động trong các cơ quan
và Doanh nghiệp, đồng thời phối hợp có hiệu quả công tác hướng nghiệp
đào tạo nghề, việc làm cho người lao động, nhất là lao động ở các xã có
khu công nghiệp, tăng cường công tác kiểm tra việc thực hiện các chế độ
chính sách của Đảng, Nhà nước đối với CNVC người lao động, phối hợp
giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh trong cơ quan, các loại hình
Doanh nghiệp không để phức tạp sẩy ra, góp phần ổn định an ninh chính
trị- trật tự an toàn- xã hội trên địa bàn.


7

Tôi xin chân thành cảm ơn và kính chúc các vị đại biểu về dự hội
nghị sức khoẻ, thành đạt trong cuộc sống.
Xin chân thành cảm ơn/.