ĐCCT PHẠM MINH đức

LỜI MỞ ĐẦU
Tiền lương luôn là một trong những vấn đề được mọi người quan tâm bởi ý
nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa
vô cùng quan trọng vì nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sống của
bản thân và gia đình. Đối với mỗi doanh nghiệp, tiền lương là một bộ phận cấu thành
chi phí sản xuất kinh doanh. Một chế độ tiền lương hợp lý là cơ sở, động lực cho sự
phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, tiền lương là yếu tố cần thiết khách quan luôn
được các chủ doanh nghiệp quan tâm hang đầu. Đặc biệt trong nền kinh tế thị trường,
tiền lương là vấn đề hết sức quan trọng. Nó có thể là động lực thúc đẩy tăng năng suất
lao động của người lao động nếu tiền lương được trả đúng theo sức lao động mà họ
bỏ ra, nhưng tiền lương cũng có thể làm giảm năng suất lao động và quá trình sản
xuất bị trì trệ nếu tiền lương được trả không đúng với sức lao động mà họ đóng góp
(như trả quá cao hoặc quá thấp). Tiền lương là động lực mạnh mẽ để khuyến khích
người lao động tăng năng suất lao động.
Chế độ tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào
đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc của
doanh nghiệp. Công tác trả lương ở mỗi công ty đều có ảnh hưởng rất lớn đến sản
xuất, hình thức trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động tăng năng suất,
tiết kiệm được nguyên vật liệu tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Qua quá trình thực tập tại công ty TNHH đầu tư thương mại và dịch vụ Bách Lộc
được sự giúp đỡ tận tình của tập thể cán bộ công ty và đặc biệt là Thầy giáo Đào Văn
Tú, em đã chọn đề tài: “ Giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÁCH LỘC”.
Kết cấu ngoài lời mở đầu và kết luận chuyên đề bao gồm 3 chương


Chương 1: Cơ sở lý luận chung về các hình thức trả lương trong doanh
nghiệp.
Chương 2: Thực trạng các hình thức trả lương tại Công Ty TNHH đầu tư
thương mại và dịch vụ Bách Lộc.
Chương 3: Một số Giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công

Ty TNHH đầu tư thương mại và dịch vụ Bách Lộc.


CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG
DOANH NGHIỆP

1.1. TIỀN LƯƠNG
1.1.1. Khái niệm
1.1.1.1. Tiền lương
Tiền lương (tiền công) là biểu hiện bằng tiền phần sản xuất xã hội mà doanh
nghiệp trả cho người lao động tương ứng với số lượng, chất lượng và kết quả lao
động mà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp.


Ngoài tiền lưng là nguồn thu nhập chủ yếu, người lao động còn được hưởng
một số khoản khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca… Tất cả các khoản
này đều góp phần tăng them thu nhập cho người lao động.

1.1.1.2. Tiền lương tối thiểu
Tiền lương tối thiểu là mức lương thấp nhất áp dụng trả cho người lao động
làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mức lương tối
thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo bù đắp sức lao động giản đơn và một
phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng và được quy định cho từng thời kỳ
nhất định

1.1.1.3. Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế
Tiền lương danh nghĩa là tiền lương của người lao động nhận được sau một thời
gian làm việc nhất định theo ngày, tuần hay tháng với số lượng hay chất lượng sản
phẩm sản xuất ra. Tiền lương danh nghĩa phụ thuộc vào thời gian làm việc, số lượng

sản phẩm sản xuất ra đạt tiêu chuẩn về chất lượng và đơn giá tiền lương cho từng sản
phẩm nhất định.
Tiền lương thực tế là lượng hàng hóa thực tế mà người lao động sử dụng tiền
lương của chính mình để mua. Do vậy, tiền lương phụ thuộc vào giá cả hàng hóa trên
thị trường.
1.1.2. Bản chất, vai trò và ý nghĩa của tiền lương.


1.1.2.1 Bản chất của tiền lương
a. Về mặt kinh tế
Tiền lương là phần đối trọng của sức lao động mà người lao động đã cung cấp cho
người sử dụng lao động. Qua hợp đồng lao động, người lao động và người lao động
đã cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người lao động cung cấp sức lao động của
mình trong một khoảng thời gian nào đó và sẽ nhận được một khoản tiền lương theo
thỏa thuận với người sử dụng lao động.
b. Về mặt xã hội
Tiền lương là một khoản thu nhập của người lao đông để bù đắp các nhu cầu cơ
bản của người lao động ở một thời điểm kinh tế xã hội nhất định. Khoản tiền đó phải
được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động có tính đến mức
lương tối thiểu do nhà nước ban hành.
1.1.2.2 Vai trò, ý nghĩa của tiền lương
a. Đối với doanh ngiệp
Tiền lương là một khoản chi phí bắt buộc, do đó muốn nâng cao lợi nhuận và hạ
giá thành sản phẩm thì các doanh nghiệp phaari biết quản lý và tiết kiệm chi phí tiền
lương.
Tiền lương là phương tiện kích thích và động viên người lao động rất có hiệu quả,
tạo sự thành công và hình ảnh đẹp của doanh nghiệp trên thị trường.
b. Đối với người lao động

Tiền lương là phần thu nhập chủ yếu của người lao động, là phương tiện để duy
trì sự tồn tại và phát triển của người lao động cũng như gia đình họ.
Tiền lương ở mức độ nào đó là một bằng chứng cụ thể thể hiện giá trị của người
lao động, thể hiện uy tín và địa vị của người này trong xã hội và gia đình họ.
1.1.3 Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương
1.1.3.1 Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau
Nguyên tắc này đưa ra dựa trên quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công
bằng trong việc trả lương cho người lao động.
1.1.3.2 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân
Đây là nguyên tắc quan trọng trong tổ chức tiền lương vì có như vậy mới tạo cơ sở
cho quá trình giảm giá thành, hạ giá bán và tăng tích lũy. Có nhiều yếu tố tác động
đến quan hệ này
1.1.3.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm
các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân
1.2. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG
1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian.
Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc,
cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo qua định.
Tùy theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, việc trả
lương theo thời gian có thể thực hiện theo 2 cách:


+ lương thời gian giản đơn
+ lương thời gian có thưởng
1.2.2. Hình thức trả lương sản phẩm
Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng, chất
lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm
thu.
1.2.2.1. Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân.
a. Công thức tính

b. Ưu, nhược điểm
1.2.2.2. Chế độ trả lương sản phẩm tập thể.
a. Công thức tính
b. Ưu, nhược điểm
1.2.2.3. Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp.
a. Công thức tính
b. Ưu, nhược điểm
1.2.2.4. Chế độ trả lương khoán sản phẩm.
a. Công thức tính
b. Ưu, nhược điểm


1.2.2.5. Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng.
a. Công thức tính
b. Ưu, nhược điểm
1.2.2.6. Chế độ trả lương lũy tiến.
a. Công thức tính
b. Ưu, nhược điểm
1.3. QUỸ TIỀN LƯƠNG
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương trả cho số công nhân
viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương.
1.4. ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG
1.4.1 Khái niệm về mức lao động
1.4.1.1 Mức thời gian
1.4.1.2 Mức sản lượng
1.4.1.3 Mức phục vụ
1.4.2 Định mức lao động
1.4.2.1 khái niệm
1.4.2.2 Phương pháp xây dựng định mức lao động

a. Phương pháp thống kê kinh nghiệm
b. Phương pháp có căn cứ khoa học
c. Phương pháp so sánh điển hình
1.5 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG
1.5.1 Các yếu tố phụ thuộc về bản thân công việc
1.5.2 Các yếu tố phụ thuộc về bản thân người lao động
1.5.3 Các yếu tố phụ thuộc về môi trường công ty
1.5.4 Các yếu tố phụ thuộc về xã hội


CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU
TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÁCH LỘC

2.1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ
DỊCH VỤ BÁCH LỘC
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển


Công ty TNHH đầu tư thương mại và dịch vụ Bách Lộc được thành lập vào
ngày 14/08/2013 do Ông Cao Minh Chiến là người đại diện pháp luật chính của công
ty. Với ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất đồ gỗ xây dựng (sàn gỗ tự nhiên
Kainld).

2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty.
Bộ máy quản lý của công ty đươc tổ chức theo mô hình trực tuyến chức năng bao
gồm Hội đồng quản trị, Giám đốc, Phó giám đốc và các phòng ban chức năng.

2.1.3. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty trong những năm gần đây

Nhìn chung kết quả hoạt động kinh doanh của công ty những năm sau
tăng cao hơn những năm trước cụ thể như sau

Doanh thu của năm 2015 so với năm 2014 tăng 120,5% tương ứng với
9.149.829.500 đồng, năm 2016 so với năm 2015 tăng 31,4% tương ứng với
5.260.050.000 đồng. Sở dĩ doanh thu của các năm tăng nhanh là do công ty đã
mở rộng thị trường kinh doanh. Công ty đã mở thêm chi nhánh tại Đà Nẵng vào
cuối năm 2015.
Tương ứng vói mức tăng doanh thu thì lợi nhuận sau thuế của công ty
cũng tăng mạnh cụ thể: Năm 2015 so với năm 2014 lợi nhuận của công ty tăng
143,3% tương ứng 1.505.474.573 đồng, năm 2016 so với năm 2015 lợi nhuận
tăng 57,8% tương ứng với 1.478.236.285 đồng.


Mặc dù doanh thu của công ty qua các năm có sự tăng lên rất nhanh nhưng nhờ
việc quản lý khoa học, áp dụng các quy trình quản lý phù hợp nên chi phí quản lý
doanh nghiệp của công ty tăng tương đối chậm đặc biệt là năm 2016, chi phí tăng
9,5% tương ứng 106.127.890 đồng so với năm 2015.
2.2. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU
TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI BÁCH LỘC
2.2.1. Công tác trả lương
- Xây dựng và đăng ký thang bảng lương với sở LĐTB&XH
- Xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng và được thong qua tại hội đồng người lao
động hằng năm.
- Thời gian trả lương
- Tiền thưởng
2.2.2 Nguyên tắc chung
- Nguyên tắc trả lương
- Nguyên tắc xác định quỹ tiền lương
- Các khoản lương tháng của người lao động

- Trả lương làm thêm giờ
- Cách xác định hệ số lương
2.2.3 Quy chế trả lương


2.2.4 Các hình thức trả lương của công ty
2.2.4.1 Lương khối trực tiếp sản xuất
a. Công thức
b. Ưu, nhược điểm
c. Nhận xét
2.2.4.2 Lương khối gián tiếp
a. Công thức
b. Ưu, nhược điểm
c. Nhận xét
2.2.5 Chế độ khen thưởng và nâng bậc lương
2.2.5.1 Chế độ khen thưởng
a. Thưởng tháng
b. Thưởng các ngày lê
c. Thưởng tết âm lịch
d. Thưởng khác (nếu có)
2.2.5.2 Nâng bậc lương
a. Đối với các chức danh chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành


b. Đối với công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh

2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG
2.3.1 Kết quả đạt được
Việc trả lương, thưởng của Công ty đúng theo quy định của pháp luật và đảm bảo sự
công bằng. Nhìn chung cách trả lương trên đã khuyến khích được người lao động

hăng hái sản xuất, tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Từ đó làm tăng
doanh thu cho công ty và tăng thu nhập cho người lao
2.3.2 Những tồn tại và nguyên nhân tồn tại
Thứ nhất, đơn giá tiền lương cho một sản phẩm còn khá thấp
Thứ hai, định mức lao động mà Công ty đặt ra chưa phù hợp với thực tiên
Thứ tư, việc phối hợp giữa bộ phận kỹ thuật với KCS chưa chặt chẽ cho nên
nhiều sản phẩm có chất lượng không đảm bảo quy định. Thứ năm, cách tính
lương cho người lao động hiện tại của công ty với hình thức trả lương theo sản
phẩm, tiền lương chính dựa vào đơn giá và số lượng sản phẩm sản xuất ra kết
hợp với tiền thưởng dựa theo cách phân loại A, B, C.


CHƯƠNG 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI BÁCH LỘC

3.1. MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN TRONG THỜI GIAN TỚI
CỦA CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI BÁCH LỘC
3.1.1. Phương hướng phát triển chung của công ty
Với phương châm xây dựng công ty ngày một ổn định và phát triển về chiều
sâu, công ty đề ra mục tiêu ổn định lao động và sản xuất lên hàng đầu.
Kế hoạch lựa chọn khách hàng và đơn hàng phù hợp cũng là mục tiêu rất quan
trọng đối với công ty.
Tiếp tục giữ vững và củng cố thi trường sản phẩm, không ngừng hoàn thiện
chất lượng đi đôi với việc giảm thiểu tối đa chi phí sản xuất.


Nâng cao chất lượng sản phẩm đa dạng hóa sản phẩm để có chỗ đứng vững
chắc và đủ sức cạnh tranh đối với các đối thủ trên thị trường.
Khai thác triệt để năng lực sản xuất cua máy móc, thiết bị trong công ty.

3.1.2. Định hướng công tác lao động tiền lương tại công ty
Để có thể duy trì hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty thì việc sử dụng và
quản lý con người luôn đóng vai trò quan trọng nhất. Để quản lý con người được
tốt thì vấn đề trả lương cho người lao động có vị trí quyết định. Nắm bắt được
tầm quan trọng đó, công ty luôn có chủ trương ngày càng hoàn thiện công tác
tiền lương với những nhiệm vụ cần hoàn thành:
Một là hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý đơn giá tiền lương.
Hai là tiếp tục hoàn thiện ngày càng tốt hơn các nguyên tắc tổ chức tiền lương.
Ba là hoàn thiện dần quy chế trả lương để cải thiện đời sống của cán bộ, công
nhân viên chức trong công ty.
3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI BÁCH LỘC
3.2.1. Hoàn thiện chương trình đánh giá công việc
3.2.1.1 Hoàn thiện bản tiêu chuẩn thực hiện công việc
3.2.1.2 Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá
3.2.2. Hoàn thiện công tác định mức lao động.
Các điều kiện để có một hệ thống định mức lao động hợp lý và chính xác


Các điều kiện phục vụ công tác định mức
Phương pháp xây dựng định mức:
Bước 1: Chuẩn bị quan sát ghi chép
Bước 2: Tiến hành quan sát ghi chép
Bước 3: Lên biểu tổng hợp thời gian hao phí trong ca
Bước 4: Lập bảng định mức
3.2.3. Hoàn thiện các hình thức trả lương theo sản phẩm.
3.2.3.1 Về công tác cung cấp nguyên vật liệu
3.2.3.2 Về công tác bảo dưỡng máy móc thiết bị
3.2.3.3 Công tác phục vụ
3.2.3.4 Hoàn thiện công tác thống kê

3.2.4. Hoàn thiện công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho CBCNV.
3.3. KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT VỚI CÔNG TY
Hoàn thiện công tác quản lý, các chế độ tiền lương cho người lao động
Tăng cường công tác đào tạo nguồn lao động, quan tâm tới đời sống của người lao
động.
Không ngừng tìm kiếm khách hàng để mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh.


Hoàn thiện công tác thi đua khen thưởng.
KẾT LUẬN
Công tác trả lương hiện nay là một vấn đề lớn đối với toàn xã hội cũng như đối
với các đơn vị sản xuất kinh doanh. Trong đó công tác trả lương của đơn vị việc xây
dựng được một hình thức trả lương hợp lý đảm bảo có ý nghĩa là xây dựng được một
hình thức trả lương, đảm bảo kết hợp hài hòa cả ba lợi ích “Lợi ích cá nhân – Lợi ích
tập thể – Lợi ích xã hội”.
Đối với các doanh nghiệp tiền lương lương chỉ phát huy tác dụng khi nó được sử
dụng hợp lý phù hợp với các điều kiện thực tế của doanh nghiệp. Vì vậy, đối với các
doanh nghiệp sản xuất kinh doanh công nghiệp nói chung và công ty TNHH ĐẦU
TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI BÁCH LỘC nói riêng vấn đề đổi mới và hoàn
thiện công tác trả lương cho công nhân viên chức là một yêu cầu nhất thiết đòi hỏi
Công ty phải tiến hành thường xuyên với những biến động của sản phẩm kinh doanh
của Công ty.
Chuyên đề đã được hoàn thành đúng theo ý muốn nhờ có sự giúp đỡ, chỉ bảo
nhiệt tình của thầy giáo Đào Vă Tú và các anh, chị trong Công ty TNHH đầu tư
xây dựng và thương mại Bách Lộc đã cung cấp đầy đủ những tài liệu cần thiết và
tạo mọi điều kiện thuận lợi để em thực hiện chuyên đề. Mặc dù nội dung chuyên
đề không tránh khỏi những hạn chế nhất định nhưng cũng đã phản ánh một cách
trung thực, chính xác và khách quan công tác tiền lương tại Công ty TNHH đầu
tư xây dựng và thương mại Bách Lộc. Với thời gian ngắn, kinh nghiệm còn ít,
chuyên đề cần được sửa đổi để hoàn thiện hơn.

Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của các thầy cô đặc biệt là
thầy giáo Đào Văn Tú cùng các anh, chị tại Công ty TNHH đầu tư xây dựng và


thương mại Bách Lộc đã giúp đỡ em trong suốt quá trình thực tập và hoàn thành
bài thực tập chuyên đề của mình.
Hưng yên, ngày… tháng… năm 2017
Sinh viên
Phạm Minh Đức
Mục lục
Tài liệu tham khảo