Hợp đồng lao đọng mẫu

CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO
Hòa bình – Độc lập – Dân chủ - Thống nhất – Thịnh vượng
CÔNG TY TNHH SOUK HUNG HUONG
Pakse, ngày 19 tháng 06 năm 2018
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Căn cứ Luật lao động số: 068, ngày 28/01/2014 của Chủ tịch
Quốc hội Lào;
Căn cứ Điều lệ về tổ chức và hoạt động số: 58, ngày
19/12/2014.
Chúng tôi, một bên là: Ông …., Chức vụ:….;
- Đại diện cho: Công ty TNHH Phát triển Nông nghiệp Souk
Houng Huong (Sau đây gọi tắt là Người sử dụng lao động).
- Địa chỉ: bản Pha nuôn Đông, Huyện Paksong, Tỉnh
Champasak.
- Điện thoại: 031 212089, Fax: 031251479.
Và một bên là: Ông ….. (Sau đây gọi tắt là Người lao động)
- Sinh ngày: …. Tại….
- Địa chỉ thường trú: bản Pha nuôn Đông, Huyện Paksong,
Tỉnh Champasak.
Hai bên thống nhất việc ký Hợp đồng lao động không thời hạn
và cam kết thực hiện đúng những điều khoản sau:
Điều 1: Ông….., giới tính: Nam, làm việc theo loại hợp đồng lao
động không thời hạn kể từ ngày:………
- Bố trí làm việc tại: Văn phòng Tổng giám đốc.
Công ty TNHH Souk houng hueng chuyển công tác theo yêu cầu
của giám đốc Công ty.
- Công việc: Theo sự phân công của Lãnh đạo đơn vị.
Điều 2: Chế độ và thời gian làm việc.
- Thời gian làm việc: theo chế độ quy định của Nhà nước
CHDCND Lào và của Ngân hàng Liên doanh Lào Việt phù
hợp với nhiệm vụ được giao.

- Được trang bị phương tiện làm việc theo quy định của cơ
quan trong khi làm nhiệm vụ.
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo
quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn, quyền lợi của người lao động:
3.1 Nghĩa vụ:
- Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của thủ trưởng
đơn vị quản lý.
- Chấp hành nghiêm túc pháp luật của nước CHDCND Lào và nội
quy, quy chế của cơ quan, ký luật lao động, an toàn lao động.
- Tích cực nghiên cứu học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn
nghiệp vụ và hoàn thành tốt công việc theo xác định tại Điều 1
của hợp đồng này.
- Có trách nhiệm bồi thường các tổn thất và thiệt hại cho Công
ty do cá nhân gây ra (nếu có).
- Nộp thuế đầy đủ cho Nhà nước theo quy định.
3.2 Quyền hạn:
- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao
động theo quy định của Pháp luật hiện hành.
3.3 Quyền lợi:
- Trong thời gian làm việc được người sử dụng lao động chi trả
lương (lương cơ bản và lương kinh doanh) theo vị trí công việc,
nhiệm vụ được phân công (lương được Công ty chi trả theo quy
chế tiền lương trong từng thời ký) và ngày công thực tế người
lao động làm việc tại Công ty trong tháng.
- Được hưởng đầy đủ các quyền lợi khác theo quy định.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.
4.1 Nghĩa vụ:

- Thực hiện đầy đủ các điều khoản ghi trong hợp đồng lao động
để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Bải đảm việc làm cho
người lao động theo hợp đồng đã ký.


- Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ về tiền lương và
quyền lợi của người lao động như đã cam kết trong hợp đồng
lao động.
4.2 Quyền hạn:
- Có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện
pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật và Nội quy lao động
của cơ quan nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi
phạm nội quy cơ quan.
Điều 5: Giải quyết tranh chấp, khiếu khiếu kiện, khiếu nại.
Trong trường hợp xảy ra tranh chấp và khiếu nại, khiếu kiện
người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận,
giải quyết trên nguyên tắc quy chế, quy định của Pháp luật,
nếu hai bên không thảo thuận được thì phải giải quyết thông
qua cơ quan pháp luật của nước sở tại.
Điều 6: Hợp đồng lao động này có hiệu lực từ ngày …..
Hợp đồng lao động này được chia thành 03 bản và có giá trị về
mặt pháp lý như nhau: 01 bản do người lao động giữ, 02 bản do
người sử dụng lao động giữ.

NGƯỜI LAO ĐỘNG

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO
ĐỘNG