pwp môn Luat kinh doanh: luật lao động

PAGE

1



Hoạt động cơ bản nhất của
con người

Lao động
Của cải vật chất , giá trị tinh thần và

là gì?

hoàn thiện bản thân

Quyền và nghĩa vụ của công dân được
ghi nhận trong hiến pháp và các luật liên quan

PAGE

3


TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Năm học 2018-2019

Nhóm

2

LUẬT LAO ĐỘNG
SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG KINH DOANH
LUẬT LAO ĐỘNG

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

VÀ SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG KINH DOANH

PAGE

4


Nguyễn Ngô Phúc Vân

Phạm Gia Anh Trực

Hồ Thị Yến Nhi

Dương Hoàng Vương Long

Lưu Thị Kim Thoa

Lý Ngọc Trân

Huỳnh Thùy Dương

Đinh Phương Thảo

Tống Kiều Nguyên

Đàm Thùy Trang

Võ Thị Kim Ngân
PAGE

5


A
B
C
D

Khái quát chung về luật lao động

Hợp đồng lao động

Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng

Nội
dung

lao động

Trò chơi
PAGE

6

NGƯỜI LAO ĐỘNG


Từ đủ 15 tuổi trở lên



Có

khả

năng

lao

động, làm việc theo
hợp đồng lao động



Được trả lương, chịu
được sự quản lý, điều
hành của

người sử

dụng lao động

PAGE

7


NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Doanh
nghiệp, cơ

Hợp tác xã,

quan, tổ

hộ gia đình

Cá nhân

chức

Thuê mướn, sử dụng lao động
theo hợp đồng lao động

Phải có năng lực hành
vi dân sự đầy đủ

PAGE

8


A. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG

1. Khái niệm

Tổng hợp các quy phạm pháp luật do nhà nước
ban hành

PAGE

9


3 LOẠI PHƯƠNG PHÁP

Phương pháp điều chỉnh

Nhóm quan hệ lao động
giữa người lao động làm
công ăn lương và người sử
dụng lao động

Được sử
Phương
Việcpháp
làm vàphổ
học
nghề
biến

nhất

lao động

yếu trong

người lao động) và

pháp đặc

người sử dụng lao động

thù của

lĩnh vực tổ
chức quản

luật lao

lý2014
và điều

Thiệt hại bồi
thường vật chất

Phương

Công đoàn (đại diện cho Bảo hiểm xã hội

nhất trong

động

Đối tượng điều chỉnh của luật

dụng chủ

ngành luật

hànhlao
laođộng sử
Luật
động
Giải
quyếttổng
tranhhợp
dụng
chấp hợp đồng

loại phương

3

lao động
Quản lý, thanh tra
lao động

Phương pháp

Phương
pháp pháp

Sự tham gia của

thỏa thuận

mệnh lệnh

công
đoàn10
PAGE


A. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG
2. Nguồn gốc
2002

23.6.1994, Quốc hội
23.6.1994, Quốc hội
thông qua bộ luật
thông qua bộ luật
lao động và được
lao động và được
thực hiện vào
thực hiện vào
1.1.1995
1.1.1995

Được sửa đổi
và bổ sung 3

2006

lần

2007


A. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG
3. Vị trí và vai trò của bộ luật lao động
Vị trí

•

Khẳng định vị trí quan trọng trong đời
sống xã hội và hệ thống pháp luật quốc

Vai trò

•
•

gia

•

Thể chế hóa đường lối, chủ trương của
Đảng cộng sản Việt Nam và hiến pháp

Giải phóng tiềm năng lao động
Mở mang nhiều ngành nghề, giải quyết các
vấn đề việc làm

•

Nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh,
phục vụ sự nghiệp

công

1992 trong lĩnh vực lao động- xã hội
nghiệp hóa – hiện đại hóa đất

nước


B. HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG

PAGE
www.powerpoint.vn

13


I. Khái niệm, đặc điểm của hợp đồng lao động:

QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Người lao

Người sử dụng

động

lao động

Tổ chức

Cá nhân

PAGE
www.powerpoint.vn

14


PAGE
www.powerpoint.vn

15


I. Khái niệm, đặc điểm của hợp đồng lao động:

Khái niệm: Hợp đồng lao động(Điều 15)

Người sử

Người lao

THỎA THUẬN

dụng lao

động

động

Việc làm có

Điều kiện làm

Quyền và

trả lương

việc

nghĩa vụ

PAGE
www.powerpoint.vn

16


I. Khái niệm, đặc điểm của hợp đồng lao động:

Đặc điểm

Tính ảnh
Đối tượng

hưởng
Tính song

Tính đích

phương

danh
Tính liên tục

PAGE
www.powerpoint.vn

17


I. Khái niệm, đặc điểm của hợp đồng lao động:

Điều kiện giao kết hợp đồng lao động
Công chức, viên chức: >=18
Tổ chức hợp pháp

Đủ 15t trở lên

Người lao
động

Người sử
dụng lao

động
Cá nhân đủ 18t trở lên

Dưới 15t (đặc biệt)

PAGE
www.powerpoint.vn

18


II. Giao kết hợp đồng lao động:

Khái niệm: Giao kết hợp đồng lao động

Các phương thức

Xác lập

Quan hệ hợp đồng lao
động

PAGE
www.powerpoint.vn

19


II. Giao kết hợp đồng lao động:

Hợp tác

Tự nguyện

Nguyên tắc giao
kết hợp đồng lao

Bình đẳng

Trung thực

động

Thiện chí

Không trái pháp luật

PAGE
www.powerpoint.vn

20


II. Giao kết hợp đồng lao động:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Các loại hợp
Hợp đồng lao động xác định thời hạn

đồng lao động
(Điều 22)

Hợp đồng lao động theo mùa vụ

PAGE
www.powerpoint.vn

21


II. Giao kết hợp đồng lao động:

Hình thức giao kết hợp đồng lao

Phương thức giao kết hợp đồng

động

lao động

Lời nói

Văn bản

Trực tiếp

Đại diện

PAGE

www.powerpoint.vn

22


II. Giao kết hợp đồng lao động:
Tên và địa chỉ người sử dụng lao động

Chế độ nâng bậc, nâng lương

Họ tên,ngày sinh, giới tính, địa chỉ, số CMND của

Thời gian làm việc, nghỉ ngơi

người lao động

Nội dung hợp đồng
Công việc, địa điểm làm việc

Thời hạn của hợp đồng

lao động

Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

Bảo hiểm xã hội; Bảo hiểm y tế

Mức lương; hình thức, thời hạn trả lương; phụ cấp

Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay

lương …

nghề

PAGE
www.powerpoint.vn

23


II. Giao kết hợp đồng lao động:

Hiệu lực của
Có thỏa

hợp đồng lao

thuận khác

động

Kể từ
ngày giao

Trừ trường

kết

hợp

Pháp luật có
quy định
khác

PAGE
www.powerpoint.vn

24


III. Thực hiện hợp đồng lao động:

Quá trình

Thực hiện

Nội dung đã cam kết

PAGE
www.powerpoint.vn

25