BÁO CÁOCỦA BCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ ĐÀO TẠO THÁI NGUYÊNTẠI ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ NHIỆM KỲ 2017 - 2022

CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHỆ GTVT
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ ĐÀO TẠO THÁI NGUYÊN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨ VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Thái Nguyên, ngày….tháng 12 năm 2017

DỰ THẢO

BÁO CÁO
CỦA BCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ ĐÀO TẠO THÁI NGUYÊN
TẠI ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ NHIỆM KỲ 2017 - 2022
Nhiệm kỳ 2012 - 2017, phong trào công nhân viên chức và hoạt động Công
đoàn Cơ sở Đào tạo Thái Nguyên không ngừng được củng cố và phát triển. Tổ
chức Công đoàn đã thực hiện tốt chức năng tham gia quản lý, đại diện, bảo vệ các
quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CBVC- NLĐ. Tích cực tổ chức các
phong trào thi đua sôi nổi thiết thực và hiệu quả trên mọi lĩnh vực giảng dạy,
nghiên cứu khoa học, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong
CBVC- NLĐ và học sinh sinh viên. Tuyên truyền sâu rộng các chủ trương chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà Nước. 5 năm qua, dưới sự lãnh đạo trực tiếp
của Đảng ủy bộ phận, của Công đoàn Trường Đại học Công nghệ GTVT, sự phối
hợp chặt chẽ của chuyên môn đồng cấp, với truyền thống đoàn kết, sáng tạo, đội
ngũ CBVC- NLĐ trong toàn Cơ sở luôn khắc phục mọi khó khăn, thách thức,
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, ổn định đời
sống, việc làm, thu nhập cho người lao động.
Với phương châm " Dân chủ, đoàn kết, đổi mới, thiết thực" Đại hội Công
đoàn Cơ sở Đào tạo Thái Nguyên có nhiệm vụ tổng kết, đánh giá khách quan
những kết quả đạt được, những tồn tại và nguyên nhân, rút ra những bài học kinh
nghiệm trong phong trào CNVC- LĐ và hoạt động Công đoàn, từ đó xây dựng
mục tiêu, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ tới.

Phần thứ nhất
BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
NHIỆM KỲ 2012 - 2017
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH

Sau Đại hội lần thứ nhất nhiệm kỳ 2012-2017 Công đoàn cơ sở có 10 tổ
công đoàn trực thuộc với 113 đoàn viên. Để thực hiện sự chỉ đạo thống nhất của
các cấp ủy Đảng và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, ngày
02/11/2017 công đoàn Trường đã ra Quyết định số 65/QĐ- CĐTr về việc sắp xếp,
tổ chức lại các tổ công đoàn trực thuộc công đoàn cơ sở đào tạo Thái Nguyên gồm
1


02 tổ công đoàn: Tổ Công đoàn Giảng dạy; tổ Công đoàn Văn phòng với tổng số
85 đoàn viên. Trong đó có 35 đoàn viên nữ (41,2%); 50 đoàn viên nam (58,8%);
trình độ Tiến sỹ, và đang làm NCS: 8 đoàn viên (9,4%); trình độ Thạc sỹ: 44 đoàn
viên (52%); trình độ Đại học: 14 đoàn viên (16,5%); trình độ Cao đẳng và THCN:
19 đoàn viên (22,1%).
1. Thuận lợi:
Nhiệm kỳ 2012- 2017, phong trào công nhân viên chức, lao động và hoạt
động công đoàn Cơ sở đào tạo Thái Nguyên luôn nhận được sự quan tâm của
Công đoàn trường, Đảng ủy bộ phận, Ban giám đốc cơ sở đào tạo Thái Nguyên.
Tổ chức Công đoàn các cấp trong cơ sở được tạo điều kiện để thực hiện tốt chức
năng, nhiệm vụ trong việc tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp, chính đáng của CBVC- LĐ; tổ chức các phong trào thi đua thiết thực hiệu
quả; tuyên truyền sâu rộng các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước và thực hiện quy chế dân chủ trong Nhà Trường;
Tập thể CBVC- NLĐ có truyền thống đoàn kết, gắn bó, tinh thần lao động
cần cù, sáng tạo, vượt qua mọi khó khăn, thách thức để hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ được giao, góp phần vào sự phát triển bền vững của Nhà trường.

2. Khó khăn:
Trong những năm gần đây sự cạnh tranh trong giáo dục đào tạo ngày càng
gay gắt, nhu cầu xã hội về đào tạo nguồn nhân lực có nhiều thay đổi, địa bàn của
cơ sở xa Thủ đô, cơ sở vật chất, trang thiết bị còn thiếu và lạc hậu chưa đáp ứng
được yêu cầu phục vụ đào tạo Đại học theo hướng công nghệ hiện đại, tiên tiến.
Đội ngũ cán bộ quản lý còn yếu chưa đồng bộ, sức cạnh tranh của cơ sở ngày
càng giảm sút, công tác tuyển sinh hàng năm gặp khó khăn, nguồn thu hạn chế
ảnh hưởng nghiêm trọng đến ổn định việc làm và đời sống của CBVC- NLĐ.
II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT CỦA ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN
NHIỆM KỲ 2012- 2017

Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2012- 2017 đã đề ra mục tiêu là: “Đẩy mạnh
phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, xây dựng kỷ cương, nề nếp
trong giảng dạy và công tác. Tích cực chăm lo đời sống vật chất, văn hóa tinh
thần cho CBVC- NLĐ, góp phần xứng đáng vào sự nghiệp phát triển của Cơ sở
và Nhà trường". BCH Công đoàn Cơ sở đã tổ chức chỉ đạo, động viên CBVCNLĐ thực hiện hiệu quả chương trình công tác trong suốt nhiệm kỳ. Kết quả cụ
thể như sau:
1. Thực hiện chức năng tham gia quản lý; đại diện, bảo vệ quyền và lợi
ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tổ chức các phong trào thi đua

2


Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn đã thực hiện tốt chức năng tham gia quản
lý, cụ thể là: Giám sát việc thực hiện Quy chế đào tạo; tham gia quản lý, bố trí sắp
xếp lao động, bồi dưỡng đội ngũ; phối hợp tổ chức Hội nghị CBVC; tham gia xây
dựng Quy chế thực hiện dân chủ trong Nhà trường; tham gia xây dựng, sửa đổi
Quy chế chi tiêu nội bộ hàng năm…Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối
với CBVC- NLĐ, phân phối phúc lợi tập thể, công tác thi đua khen thưởng, giám
sát việc thực hiện lên lương hàng năm …

Để thực hiện có hiệu quả chức năng trên, tổ chức công đoàn các cấp đã phối
hợp chặt chẽ với chuyên môn, vận động, tuyên truyền, cán bộ đoàn viên nâng cao
tinh thần trách nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ. Tuyên truyền phổ biến, tổ
chức học tập các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, tăng
cường công tác kiểm tra, giám sát các mặt hoạt động của Cơ sở.
* Kết quả:
- Công tác quản lý chuyên môn, nghiệp vụ đã đi vào nề nếp.
- Kỷ cương, lề lối làm việc, giảng dạy, học tập được duy trì;
- Các chế độ chính sách của Nhà nước và chế độ nội bộ của Nhà trường được
thực hiện công khai, minh bạch, công bằng;
Bám sát nhiệm vụ chính trị của Nhà trường và thực hiện phong trào thi đua
do Công đoàn Trường phát động., Công đoàn cơ sở đã chủ động tổ chức các
phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả, cụ thề là:
* Phong trào thi đua dạy tốt, học tốt trong giáo viên và sinh viên
Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn luôn chủ động phối hợp với chuyên môn
thực hiện tốt cuộc vận động “Nói không với đào tạo không đạt chuẩn, không đáp
ứng nhu cầu xã hội”. Vận động cán bộ giáo viên tham gia hội giảng để nâng cao
trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Thông qua hội giảng nhiều giảng viên đã đạt danh
hiệu giáo viên dạy giỏi cấp trường, tỉnh, vận động cán bộ giảng viên tích cực học
tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học. Tăng cường
công tác GVCN- CVHT, tham gia tổ chức các kỳ thi sinh viên giỏi.
* Phong trào NCKH, ứng dụng công nghệ và hợp tác Quốc tế:
Hằng năm Công đoàn phối hợp tốt với chuyên môn động viên CBVC- NLĐ
tham gia NCKH, cải tiến phương pháp giảng dạy, xây dựng mục tiêu chương trình
đào tạo. Nhiệm kỳ 2012– 2017 có tổng số 45 đề tài cấp trường, tham gia 01 đề tài
cấp Bộ nhiều đề tài đã được báo cáo, nghiệm thu, áp dụng vào thực tế quản lý,
giảng dạy trong Nhà trường.
* Phong trào thi đua phục vụ tốt, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong
khối cán bộ, viên chức các phòng ban, tổ Bộ môn.
3

Thi đua phục vụ tốt đã được công đoàn trong khối các phòng ban hưởng ứng
và thực hiện có hiệu quả. Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chính quyền phát
động phong trào thi đua xây dựng kỷ cương, nề nếp trong quản lý hành chính,
thực hành tiết kiệm chống lãng phí, áp dụng sáng kiến cải tiến trong công tác.
Tăng cường công tác quản lý về tài chính, tiết kiệm trong chi tiêu thường xuyên,
Thủ tục hành chính được cải cách mạnh mẽ, giải quyết công việc nhanh, gọn,
chính xác, chuyên nghiệp tạo môi trường thuận lợi, bình đẳng cho CBVC- NLĐ
và sinh viên. Chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công.
* Phong trào Văn hoá- Văn nghệ- Thể dục thể thao
Hằng năm nhân các ngày Lễ lớn, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn,
Đoàn thanh niên phát động và tổ chức các phong trào VH-VN-TDTT như: Tổ
chức Hội thao, Hội diễn nghệ thuật quần chúng của cán bộ, viên chức và HS-SV
nhân ngày truyền thống Nhà trường 29/11; Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11; tham
gia hội thao, hội diễn khối các trường cao đẳng, TCCN Thái Nguyên.
Hoạt động phong trào đều được tổng kết, đánh giá rút kinh nghiệm, gắn với
tuyên dương khen thưởng kịp thời để khích lệ những tập thể, cá nhân thực hiện
tốt. Thông qua các hoạt động VH-VN-TDTT đã góp phần nâng cao sức khoẻ và
làm phong phú thêm đời sống tinh thần cho CBVC- NLĐ và HS-SV trong cơ sở.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ, giới
thiệu, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú cho tổ chức Đảng
Công đoàn đã tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, phối hợp với
chuyên môn tổ chức cho CBVC- NLĐ học tập và quán triệt Nghị quyết Đại hội
Đảng toàn quốc lần thứ XII; Nghị quyết Trung ương 4 về chỉnh đốn Đảng, Nghị
quyết của Đảng bộ bộ phận và Nhà trường. Tổ chức vận động CBVC- NLĐ tích
cực tham gia cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách
Hồ Chí Minh”. Thực hiện chương trình hành động số 325/CTr-CĐN của Công
đoàn ngành GTVT Việt nam về xây dựng đội ngũ CNVC trong thời kỳ CNH,
HĐH, nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ và sâu rộng về ý thức tu dưỡng, rèn

luyện đạo đức, lối sống cho cán bộ viên chức trong toàn Cơ sở. Nhiệm kỳ 20122017 Công đoàn đã bồi dưỡng, giới thiệu cho Đảng 18 đoàn viên ưu tú.
Từ năm 2012 đến 2017 liên tục tổ chức các Hội thi để tuyên truyền Luật giao
thông và văn hóa giao thông, thu hút được 100% các tổ Công đoàn tham gia và
đạt giải cao. Triển khai thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 06 ngày 6/09/2011 của Bộ
GTVT về việc vận động CBVC lao động, đoàn viên Công đoàn ngành gương mẫu
thực hiện các giải pháp trọng tâm đảm bảo trật tự ATGT, thi đua hưởng ứng năm
ATGT do UBND tỉnh Thái Nguyên phát động.
3. Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, phát triển đoàn viên
4


Công đoàn đã xây dựng và ban hành các văn bản quản lý theo hệ thống Công
đoàn như: Quy chế hoạt động của Ban Chấp hành; Quy chế phối hợp của BCH
Công đoàn với Ban giám đốc; Quy chế hoạt động của Ban Nữ công; Quy chế chi
tiêu nội bộ Công đoàn…
Chủ động đổi mới nội dung và hình thức sinh hoạt Công đoàn theo hướng
gọn nhẹ, hiệu quả; xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động cụ thể theo thời
gian và chuyên đề; sắp xếp lại các tổ Công đoàn phù hợp với cơ cấu tổ chức của
Chi bộ Đảng; tổ chức kết nạp thêm 04 quần chúng vào tổ chức Công đoàn theo
đúng Điều lệ;
Công tác đánh giá, xếp loại các tổ công đoàn và đoàn viên hàng năm được
thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch, công bằng đề nghị Công đoàn cấp
trên khen thưởng kịp thời;
Uỷ ban kiểm tra của Công đoàn đã xây dựng và thực hiện tốt chương trình
công tác hàng năm. Đã phối hợp với chuyên môn kiểm tra việc thực hiện các chế
độ chính sách liên quan đến quyền lợi của CBVC- NLĐ; kiểm tra thu, chi tài
chính Công đoàn và thực hiện quy chế giảng dạy của giáo viên; kiểm tra thực hiện
Điều lệ Công đoàn. Qua hoạt động của Uỷ ban kiểm tra đã tác động tốt đến công
tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, thực hiện các quy định của Điều lệ
Công đoàn Việt Nam.

Kết quả: Bình quân hàng năm 90% tổ công đoàn đạt Công đoàn vững mạnh
xuất sắc; 92% đoàn viên công đoàn đạt đoàn viên công đoàn xuất sắc; 01 cá nhân
được tặng Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; 03 cá nhân được
tặng Bằng khen của công đoàn GTVT; Công đoàn cơ sở được công nhận là công
đoàn cơ sở vững mạnh nhiều năm liền.
4. Thực hiện công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên
và tổ chức các hoạt động xã hội
Thực hiện chức năng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên,
Công đoàn cơ sở đã thường xuyên nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng của
CBVC- NLĐ chủ động đề xuất với Ban giám đốc, đôn đốc các phòng ban chức
năng thanh toán kịp thời, đầy đủ các khoản thu nhập cho CBVC- NLĐ. Phối hợp
với chuyên môn tổ chức cho CBVC- NLĐ đi nghỉ mát, tham quan du lịch góp
phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CB-VC- NLĐ; thường xuyên tổ
chức thăm hỏi động viên CBVC- NLĐ trong lúc ốm đau, hoạn nạn. Trong 5 năm
đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp khó khăn cho 158 lượt đoàn viên với tổng
số tiền là: 34,2 triệu đồng. Vận động CBVC- NLĐ đóng góp xây dựng các quĩ xã
hội do Ngành GTVT và tỉnh Thái Nguyên kêu gọi như: quĩ vì trẻ thơ, quĩ xoá nhà
dột nát, quĩ vì người nghèo, ủng hộ đồng bào bị bão lụt miền Trung…Phối hợp
với Đoàn thanh niên tổ chức các hoạt động thiện nguyện.
5


Thông qua các hoạt động xã hội, Công đoàn đã kịp thời động viên các gia
đình chính sách, gia đình khó khăn để họ yên tâm công tác và ổn định cuộc sống,
thực hiện trách nhiệm với địa phương, thắp sáng truyền thống "Uống nước nhớ
nguồn" tinh thần tương thân, tương ái của dân tộc Việt Nam.
5. Hoạt động của Ban nữ công
Đội ngũ nữ CBVC- NLĐ của cơ sở đã có nhiều tiến bộ và trưởng thành về
mọi mặt như: Bản lĩnh chính trị, kỹ năng lãnh đạo, tinh thần đoàn kết, nhân ái,
năng động sáng tạo, tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, NCKH và

chăm lo xây dựng hạnh phúc gia đình. Nhiệm kỳ 2012- 2017 Ban nữ công đã duy
trì tốt hoạt động, đề xuất nhiều biện pháp và tổ chức các phong trào thi đua do
Công đoàn trường và địa phương phát động như: Phong trào “Giỏi việc nước đảm
việc nhà” gắn với phong trào thi đua “lao động giỏi lao động sáng tạo”; phong
trào Hội giảng, thi giáo viên dạy giỏi, NCKH; tổ chức giải cầu lông, bóng đá nữ
nhân ngày 8/3 và 20/10 hằng năm cho nữ CBVC-NLĐ và sinh viên; phối hợp với
Ban vì sự tiến bộ Phụ nữ tổ chức tập huấn, thi tìm hiểu pháp luật, mời báo cáo
viên nói chuyện chuyên đề về Luật bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực gia
đình, pháp lệnh dân số, bí quyết xây dựng hạnh phúc gia đình…
* Kết quả:
+ 05 nữ CBVC được tặng Bằng khen của Công đoàn GTVT và Bộ GTVT
+ 05 nữ CBVC đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp Cơ sở.
6. Hoạt động của Ban chấp hành Công đoàn trong nhiệm kỳ qua
Nhiệm kỳ 2012 - 2017 Ban Chấp hành Công đoàn Cơ sở nghiêm túc kiểm
điểm quá trình tổ chức và thực hiện Nghị quyết nhiệm kỳ đề ra, trên cơ sở chức
năng hoạt động của tổ chức Công đoàn, đó là:
- Xây dựng kế hoạch hoạt động cụ thể cho từng tháng, quý, năm bám sát với
nhiệm vụ chính trị của Nhà trường;
- Các đồng chí uỷ viên Ban Chấp hành có tinh thần trách nhiệm, có lòng
nhiệt tình và đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được phân công;
- Các ban của Công đoàn hoạt động đều tay và có hiệu quả thiết thực;
- Thường xuyên phối hợp với các phòng ban chức năng làm tốt công tác
quản lý, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách;
- Làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục, phát động phong trào thi đua lao
động giỏi, tổ chức tốt các hoạt động VH-VN-TDTT-ATGT, thu hút đông đảo quần
chúng tham gia.
Với sự cố gắng của Ban Chấp hành, sự nỗ lực của cán bộ, đoàn viên công
đoàn trong toàn Cơ sở nhiệm kỳ (2012 - 2017), tổ chức Công đoàn đã thực hiện
6

tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn
viên, duy trì thường xuyên phong trào thi đua dạy tốt, học tốt, phục vụ tốt và các
phong trào VH-VN-TDTT góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ sở và
Nhà trường.
II. NHỮNG TỒN TẠI, NGUYÊN NHÂN VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM

1. Những tồn tại cần khắc phục
- Công tác tuyên truyền giáo dục chưa sâu rộng, hình thức chưa phong phú;
- Chất lượng sinh hoạt tổ Công đoàn, Công đoàn cơ sở chưa cao;
- Sự chỉ đạo của Ban chấp hành Công đoàn đối với các tổ Công đoàn trực
thuộc nhiều khi còn mang tính hành chính, việc kiểm tra giám sát để động viên
hoặc chấn chỉnh chưa kịp thời.
2. Nguyên nhân
- Do cơ chế chính sách của Nhà nước chưa đồng bộ, hiệu quả quản lý thấp,
công tác tuyển sinh gặp khó khăn, nguồn thu giảm sút đã ảnh hưởng trực tiếp đến
việc làm, đời sống của CBVC- NLĐ và kinh phí hoạt động Công đoàn;
- Một số cán bộ chưa thực sự năng động sáng tạo, còn tư tưởng ỉ nại, thờ ơ,
ngại va chạm, sợ bị phê bình nên chưa làm tròn chức năng tham mưu;
- Công tác tuyên truyền vận động CBVC- NLĐ đôi khi chưa thuyết phục,
còn cứng nhắc, máy móc thiếu tính nhân văn;
- Cán bộ Công đoàn chủ yếu là kiêm nhiệm, thời gian đầu tư cho hoạt động
Công đoàn còn ít, hầu hết cán bộ công đoàn chưa được tập huấn, hoạt động chủ
yếu qua học hỏi kinh nghiệm.
3. Một số bài học kinh nghiệm
Từ những kết quả đạt được và những hạn chế tồn tại trong nhiệm kỳ qua, các
cấp Công đoàn cần rút ra một số bài học kinh nghiệm:
Một là: Phải có đội ngũ cán bộ có năng lực thực sự, nhiệt tình, trách nhiệm,
công tâm, biết lắng nghe và thấu hiểu tâm tư nguyện vọng đồng thời đề xuất giải
quyết kịp thời những kiến nghị của đoàn viên Công đoàn và người lao động;

Hai là: Phải nắm vững đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, bám sát nhiệm vụ chính trị của Trường và chủ trương công tác của
Công đoàn cấp trên để vận dụng trong việc xây dựng chương trình công tác của
Công đoàn cho phù hợp;
Ba là: Phải thường xuyên sâu sát với cơ sở, tăng cường việc kiểm tra, giám
sát việc thực hiện Nghị quyết của Công đoàn đối với tổ Công đoàn để tổng kết rút
kinh nghiệm đề ra kế hoạch công tác sát thực tế;
7


Bốn là: Phải tranh thủ sự chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, phối hợp chặt chẽ
giữa Công đoàn với chuyên môn đồng cấp, đổi mới phương pháp tuyên truyền,
vận động và tổ chức các phong trào cho CBVC- NLĐ; phân công trách nhiệm cụ
thể, coi trọng công tác kiểm tra, giám sát.
Nhiệm kỳ 2012 - 2017 tuy còn những hạn chế nhất định, nhưng Công đoàn
Cơ sở đã nỗ lực phấn đấu để hoàn thành các chỉ tiêu của Đại hội đề ra. Chủ động
phối hợp với chính quyền thực hiện có hiệu quả quy chế dân chủ trong Nhà
trường; tuyên truyền vận động CBVC- NLĐ thực hiện tốt các chủ trương của
Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, khắc phục mọi khó khăn để hoàn thành
tốt nhiệm vụ được giao, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, chất lượng đào tạo,
ổn định việc làm nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CBVC- NLĐ.
Có được kết quả trên là nhờ sự quan tâm chỉ đạo trực tiếp của Đảng ủy, của
Công đoàn Trường, sự phối hợp có hiệu quả và tạo điều kiện của chuyên môn
đồng cấp, sự chủ động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp trong triển
khai thực hiện nhiệm vụ, và đặc biệt Đại hội nhiệt liệt hoan nghênh và biểu dương
tập thể CBVC- NLĐ trong toàn Cơ sở đã kiên trì vượt qua mọi khó khăn, thách
thức, nỗ lực phấn đấu vươn lên trong công tác giảng dạy, quản lý, phục vụ, góp
phần xứng đáng vào truyền thống 72 năm xây dựng và phát triển của Nhà trường
và sự nghiệp đào tạo nguồn nhân lực cho Ngành, cho Đất nước.
Phần thứ hai

PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN
CƠ SỞ ĐÀO TẠO THÁI NGUYÊN - NHIỆM KỲ 2017 - 2022
Trong những năm tới, do sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ,
sự hội nhập sâu rộng của kinh tế quốc tế, sự cạnh tranh gay gắt trong Giáo dục
đào tạo, đặc biệt khi Nhà nước đang thực hiện chủ trương giao quyền tự chủ trong
giáo dục đại học; bên cạnh những thời cơ, thuận lợi, chúng ta phải đối diện và
vượt qua nhiều khó khăn thách thức đó là:
- Về cơ sở vật chất: còn thiếu và lạc hậu chưa đáp ứng được yêu cầu phục vụ
giảng dạy Đại học trong điều kiện nguồn tài chính ngày càng hạn hẹp, công tác
tuyển sinh có nhiều diễn biến bất lợi ở tất cả các hệ, các chuyên ngành;
- Về đội ngũ: số lượng cán bộ, giảng viên có trình độ Thạc sỹ ngày càng cao
nhưng điều kiện học tập chuyên sâu còn hạn chế, số lượng CBGV nghiên cứu sinh
còn ít, chưa có các chuyên gia đầu ngành xứng tầm với một Cơ sở giáo dục Đại
học, chưa thiết lập và bồi dưỡng được một đội ngũ cán bộ quản lý đủ mạnh và
đồng bộ, chưa đáp ứng được yêu cầu của quản trị Đại học trong giai đoạn mới.
8


Từ nhận thức trên, hoạt động của Công đoàn Cơ sở Đào tạo Thái Nguyên
nhiệm kỳ 2017 - 2022 phải tập trung vào mục tiêu và các nhiệm vụ chủ yếu sau:
I. MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ VÀ CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

1. Mục tiêu tổng quát
Tiếp tục đổi mới phương pháp tổ chức và hoạt động Công đoàn theo hướng
thiết thực, hiệu quả; chú trọng chăm lo, bảo vệ, tăng cường phát triển lợi ích đoàn
viên và người lao động; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh
2. Các chỉ tiêu cụ thể
+ Công đoàn cơ sở đạt "Công đoàn vững mạnh xuất sắc";
+ 100% tổ công đoàn vững mạnh xuất sắc;
+ 95% đoàn viên công đoàn xuất sắc;

+ 95% CBVC- LĐ đạt danh hiệu Lao động tiên tiến;
+ Tập thể lao động xuất sắc: 08 đơn vị;
+ Thu nhập tăng thêm của CBVC- NLĐ tăng trưởng hàng năm;
+ 100% nữ CBVC- LĐ đạt danh hiệu "Giỏi việc nước đảm việc nhà";
+ Giới thiệu và bồi dưỡng cho Đảng xem xét kết nạp từ 10÷15 người;
+ Phấn đấu đến 2022 có 30% giảng viên có trình độ Tiến sỹ.
3. Nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu.
3.1 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục xây dựng đội ngũ CBVCNLĐ lớn mạnh về mọi mặt. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, góp phần
thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp
- Tích cực tuyên truyền các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, của Công đoàn.
Đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật, các chế độ
chính sách mới liên quan tới quyền và lợi ích của đoàn viên và người lao động;
- Duy trì thường xuyên công tác tuyên truyền giáo dục nhằm nâng cao bản
lĩnh chính trị, trình độ nhận thức, pháp luật, chế độ chính sách, xây dựng ý thức tổ
chức kỷ luật và tác phong công nghiệp, văn hóa công sở cho CBVC- NLĐ;
- Tổ chức sâu rộng phong trào thi đua trong CBVC- NLĐ, trọng tâm là
phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thi đua dạy tốt, quản lý tốt,
học tốt và phục vụ tốt, tổ chức hội thao, hội diễn....với nhiều hình thức phong phú
đa dạng nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CBVC- NLĐ.
3.2. Thực hiện chức năng tham gia quản lý, giám sát việc kiểm tra chế độ
chính sách, thực hiện quy chế dân chủ, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp
9


pháp, chính đáng của CBVC- NLĐ góp phần ổn định đời sống và tổ chức các
hoạt động xã hội.
- Tham gia đổi mới nội dung, phương pháp, chương trình đào tạo; xây dựng
cơ sở vật chất, bồi dưỡng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý, phát triển quy mô
đào tạo, xây dựng kỷ cương nề nếp trong công tác; tham gia tích cực vào công tác
tuyển sinh hàng năm;

- Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách và các văn bản quản lý trong Nhà
trường như: Quy chế chi tiêu nội bộ, định mức đào tạo, mục tiêu chương trình đào
tạo, quy chế phối hợp hoạt động giữa Công đoàn với Giám đốc v.v…
- Phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị CB-VC hằng năm để đảm bảo
thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, động viên CBGV- NLĐ tích cực học tập, rèn
luyện nâng cao phẩm chất đạo đức, trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ,
ngoại ngữ, tin học… đáp ứng yêu cầu phát triển trong từng giai đoạn;
- Tăng cường công tác kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật, chế độ
chính sách đối với người lao động nhất là chính sách tiền lương, tiền công, chế độ
bảo hiểm, phúc lợi tập thể, sắp xếp lao động khi thực hiện tinh giảm biên chế… và
cải thiện điều kiện môi trường làm việc, ổn định việc làm, thu nhập và đời sống
cho CBVC- NLĐ, thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho CBVC- NLĐ hàng năm.
3.3. Đổi mới phương pháp hoạt động và nâng cao chất lượng đội ngũ cán
bộ công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh đồng thời tham gia xây
dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh.
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên. Nâng cao
chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở, chú trọng bồi dưỡng kỹ năng, phương
pháp hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn
- Tập trung chỉ đạo xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, nâng cao chất
lượng đánh giá phân loại chất lượng đoàn viên Công đoàn cơ sở hằng năm.
- Tổ chức cho CB-VC tham gia đóng góp xây dựng Đảng theo tinh thần Nghị
quyết hội nghị lần thứ 4 BCH Trung ương Đảng khóa XII. Tích cực bồi dưỡng
giới thiệu quần chúng ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.
- Duy trì phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CBVC. Phối hợp với ban vì sự tiến bộ phụ nữ đẩy mạnh hoạt động ban nữ công, quan
tâm công tác bồi dưỡng, quy hoạch đào tạo cán bộ nữ. Chủ động hỗ trợ giúp đỡ
lao động nữ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
- Tiếp tục chỉ đạo đối với các đơn vị thực hiện tốt Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ
ngày 29/01/2011 của BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa X về công
tác vận động nữ CNVC- LĐ thời kỳ CNH, HĐH.
10

II. BIỆN PHÁP TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Xây dựng chương trình, kế hoạch tổ chức, triển khai việc thực hiện Nghị
quyết Đại hội cho từng giai đoạn và cả nhiệm kỳ. Xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm,
kịp thời nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động;
2. Đổi mới phương pháp vận động và tổ chức các phong trào do Công đoàn
phát động, làm tốt công tác tổng kết, nhân rộng các điển hình tiên tiến, động viên
khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc;
3. Duy trì chế độ kiểm tra định kỳ việc tổ chức thực hiện Nghị quyết, chấp
hành Điều lệ Công đoàn, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ;
4. Xây dựng và thực hiện tốt quy chế hoạt động của BCH, phân công trách
nhiệm cho từng tập thể, cá nhân; sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí công đoàn;
5. Tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, tăng cường sự phối hợp với
chuyên môn đồng cấp trong việc thực hiện nhiệm vụ của tổ chức. Phát huy tính
tích cực, sáng tạo của đội ngũ cán bộ Công đoàn, tập hợp trí tuệ của đoàn viên và
người lao động trong hoạt động Công đoàn.
Kính thưa các Quý vị đại biểu
Thưa toàn thể Đại hội!
Nhiệm kỳ 2012 - 2017 phong trào công nhân viên chức và hoạt động Công
đoàn Cơ sở đã phát triển mạnh mẽ, góp phần xứng đáng vào sự ổn định và phát
triển của Nhà trường. Có được kết quả trên, tổ chức Công đoàn xin ghi nhận và
nhiệt liệt biểu dương những cống hiến to lớn của đội ngũ CBVC- NLĐ trong toàn
Cơ sở. Xin chân thành cảm ơn sự quan tâm lãnh đạo của các Cấp uỷ Đảng, sự chỉ
đạo trực tiếp của Công đoàn trường, sự phối hợp chặt chẽ có hiệu quả của Ban
Giám đốc, Đoàn thanh niên và của các Phòng, Ban, Tổ Bộ môn và mong muốn
rằng trong nhiệm kỳ tới tổ chức Công đoàn tiếp tục tiếp nhận được sự lãnh đạo,
chỉ đạo, phối hợp công tác hiệu quả hơn nữa của các ban, ngành đoàn thể.
Nhiệm kỳ tới 2017- 2022, trước những thách thức của quá trình hội nhập và

những đòi hỏi cấp bách của đổi mới giáo dục Đại học, trước mắt chúng ta có
nhiều thuận lợi nhưng cũng không ít khó khăn, nhưng với tinh thần đoàn kết và
truyền thống 72 năm xây dựng và phát triển Nhà trường; CBVC- NLĐ trong toàn
Cơ sở khẳng định quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn Cơ
sở nhiệm kỳ 2017- 2022, góp phần xứng đáng vào sự ổn định, phát triển bền vững
của Cơ sở, Nhà trường, của Ngành và đất nước.
BAN CHẤP HÀNH
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ KHÓA I

11