Phân biệt bồi thường chi phí đào tạo và hoàn trả chi phí đào tạo

Phân biệt bồi thường chi phí đào tạo và hoàn trả chi phí đào tạo
-bồi thường: phát sinh thiệt hại do hành vi (có thể là bồi thường theo hợp đồng và bồi thường ngoài hoạt
động);thiệt hại có thể là thiệt hại trực tiếp,thiệt hại gián tiếp; bồi thường vật chất, thiệt hại tinh phần.
-hoàn trả chi phí đào tạo: nguyên tắc nhận gì trả lại như cũ, hoàn trả chi phí thực tế chi trả hợp lệ cho việc
đào tạo.
Mức hoàn trả: Chi phí thực tế (K3-dd62).
Hoàn trả ít: Bồi thường nhiều.
NLĐ phải hoàn trả: Vi phạm cam kết đào tạo hợp pháp; NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp
luật; NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật nhưng vi phạm cam kết đào tạo.
NLĐ hoàn trả: k có cam kết; NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động (D33, 44, 45, 126).