ceo google trung tuyen vao google nhu the nao

12/2/2019

/>
In trang (Ctr + P)

Thứ năm, 7/2/2019, 05:10 (GMT+7)

CEO Google trúng tuyển vào Google
như thế nào
Người phỏng vấn muốn Sundar Pichai đánh giá về Gmail khi dịch vụ
này chỉ vừa được công bố và ông chưa có cơ hội dùng.
Mấu chốt để vượt qua các buổi phỏng vấn xin việc đưa ra câu trả lời giúp
bạn nổi bật so với các ứng cử viên khác. Điều này có nghĩa bạn phải biết
cách trả lời mọi câu hỏi, kể cả những câu được đưa ra để đánh bẫy.
Nhưng nếu bạn thực sự không biết câu trả lời thì sao? Đó là vấn đề Sundar
Pichai gặp phải khi phỏng vấn vào Google năm 2004, cho vị trí Phó giám
đốc Quản lý Sản phẩm. Năm 2017, trong một cuộc trò chuyện với sinh viên
Học viện Công nghệ Ấn Độ, Pichai đã tiết lộ về buổi phỏng vấn này.
Ở vài vòng đầu, người phỏng vấn muốn nghe suy nghĩ của ông về Gmail.
Vấn đề ở đây là Google hôm đó mới công bố dịch vụ email này, vào đúng
ngày 1/4. "Khi đó tôi còn nghĩ đây là trò đùa Cá tháng Tư ấy chứ", Pichai
nhớ lại.

CEO Google - Sundar Pichai trong một sự kiện của công ty. Ảnh: Reuters

Sau đó, ông đáp lại bằng cách cho biết mình không thể trả lời câu hỏi này,
vì chưa từng dùng qua sản phẩm. "Đến vòng thứ 4, khi được hỏi Anh đã
nhìn thấy Gmail chưa? Tôi nói Chưa, người đó mới chỉ cho tôi xem. Đến
người phỏng vấn thứ 5, vẫn là câu hỏi đó, tôi đã có thể trả lời được rồi",
Pichai cho biết.
Phần lớn ứng cử viên sẽ cố bịa ra một câu trả lời nào đó để nhanh chóng

chuyển sang câu sau. Nhưng Pichai đã làm ngược lại và gây ấn tượng với
người phỏng vấn. Cuối cùng, ông đã được tuyển.
/>
1/2


12/2/2019

/>
Theo các chuyên gia, dưới đây là những lý do cách trả lời của ông được
coi là xuất sắc.
1. Thể hiện sự khiêm tốn một cách trí thức
Thông thường, trả lời người phỏng vấn rằng bạn không biết điều gì đó sẽ
khiến bạn mất điểm. Nhưng nó còn tốt hơn là nói ra điều gì đó có thể sai
hoàn toàn.
Khi gặp câu hỏi khó, hãy bình tĩnh và dành thời gian suy nghĩ. Pichai không
thể nhận xét về thứ mình còn chưa thấy. Gmail khi đó chỉ vừa ra mắt, phải
được mời mới có thể dùng. Vì thế, Pichai cho rằng không biết câu trả lời là
điều có thể chấp nhận được.
2. Có lý do
Thay vì chỉ nói "Tôi không biết", Pichai đã giải thích thêm lý do vì sao mình
không biết. Đó là vì ông chưa được dùng sản phẩm. Việc này thể hiện sự
tò mò - đức tính mọi nhà tuyển dụng muốn thấy ở ứng viên. Pichai hiểu
được lợi thế của hoàn cảnh này - đằng sau mỗi câu trả lời "tôi không biết"
là một cơ hội để học hỏi. Và đến vòng thứ 4, người tuyển dụng đã quyết
định cho ông xem sản phẩm.
3. Biết cách chuyển hướng cuộc trò chuyện
Sau khi được xem qua về Gmail, Pichai đã hiểu hơn về sản phẩm này và
có cơ hội thể hiện sự thẳng thắn, thông minh khiến ông trở nên nổi tiếng tại
Google. Pichai đã thể hiện rất tốt - chuẩn bị kỹ càng, xử lý tình huống khéo

léo, đối diện với thách thức và nhận về kết quả như ý.
Đừng tìm cách ghi điểm bằng cách tạo ra những giá trị ảo. Hãy thể hiện sự
trung thực một cách trí tuệ, giúp bạn có cơ hội cho người khác thấy mình
biết những gì.
Trong hàng triệu hồ sơ gửi về Google mỗi năm, chỉ 0,2% là được nhận.
Nếu vượt qua các vòng kiểm tra khác và lọt vào vòng phỏng vấn, hãy nghĩ
về cách bạn có thể làm mình nổi bật, như Pichai, để được nằm trong nhóm
0,2% đó.
Hà Thu (theo CNBC)

/>
2/2