Người nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản

Người nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản?
Vợ chồng tôi kết hôn đã lâu nhưng chưa có con nên dự định nhờ người mang thai hộ hoặc
nhận con nuôi. Xin hỏi khi đó, chúng tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? Cụ thể như
thế nào?
Trả lời có tính chất tham khảo
Trước đây pháp luật chưa có văn bản quy định về chế độ thai sản dành cho người mẹ nhờ
mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi. Tuy nhiên, kể từ ngày 1/1/2016 khi Luật Bảo hiểm xã
hội năm 2014 chính thức có hiệu lực, các vấn đề liên quan đến chế độ thai sản của người
mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận con nuôi sẽ được điều chỉnh bởi văn bản
này.
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như
sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau
đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã
hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi…”.
Chế độ thai sản của người mẹ nhận nuôi con nuôi
Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng
tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp
cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định
tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ”.
Mức hưởng chế độ thai sản một tháng đối với người mẹ nhận nuôi con nuôi được tính bằng
100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản.
Chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ

Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một số
điều của Luật Bảo hiểm xã hội: “Người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt
buộc vào quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời
điểm nhận con thì được hưởng các chế độ sau:
a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang
thai hộ sinh con trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã
hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này;
Trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo
hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định
này thì người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau, thai sản của
người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại
tháng sinh cho mỗi con.
b) Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng
tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ nhờ
mang thai hộ được nghỉ thêm một tháng;


Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được
hưởng chế độ thai sản theo quy định…”.
Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội còn quy định: “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động
nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức
lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi bạn cũng sẽ
được hưởng chế độ thai sản theo các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 vừa trích
dẫn ở trên, với điều kiện bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian
12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi hoặc 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến
thời điểm nhận con đối với trường hợp nhờ mang thai hộ.
Luật sư, Thạc sĩ Phạm Thanh Bình
Công ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội

Hỏi - Đáp cùng lĩnh vực
Thi không đậu có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?
Không ký tiếp hợp đồng, báo trước bao lâu?
Nhậu tiết lộ bí mật công ty, bị sa thải?
Hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa không quá 12 tháng?
Hỏi đáp về Bồi thường chi phí đào tạo nghề?
Doanh nghiệp đơn phương quyết định cho người lao động nghỉ hưu.
Trường hợp khá đặc biệt về lao động.
Chồng được hưởng trợ cấp bao nhiêu tiền khi vợ sinh con?
Cách tính lương hưu vẫn chưa có gì xáo trộn
Hết hạn hợp đồng, nghỉ việc có phải báo trước?
Bị sa thải, có được trả lương và sổ BHXH?
Công chức bị phạt tù cho hưởng án treo sẽ bị buộc thôi việc.
Ghi địa điểm làm việc trên HĐLĐ?
Họp xử lý kỷ luật.
Công ty nợ lương không thanh toán cho người lao động.


Ai có thẩm quyền ký hợp đồng lao động trong công ty TNHH?
Chế độ trợ cấp mai táng phí được thực hiện như thế nào?
Thỏa thuận bồi thường chi phí đào tạo trong hợp đồng đào tạo
Thay đổi mức đóng Bảo hiểm xã hội ra sao?
Hỏi về HĐLĐ khi thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Chết khi chưa hưởng chế độ BHXH, tính sao?
Đóng bảo hiểm xã hội một lần để hưởng lương hưu?
Xử lý người lao động đi làm bằng hồ sơ giả
Có được bố trí nghỉ bù khi đã nghỉ hết phép?
Chết khi mới đóng BHXH được 2 tháng, có được hưởng chế độ BHXH, BHYT?
Bị giữ lương do nghỉ vi phạm thời hạn báo trước?
Trừ lương nhân viên dựa vào xếp loại ABC, đúng hay sai?

Nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ bao lâu trong giờ làm việc?
Tiền thâm niên
Làm gì khi công ty không bố trí việc cho nữ lao động sau nghỉ thai sản?
Cách tính trợ cấp nghỉ dưỡng sức khi sinh mổ?
Chi phí đào tạo có ảnh hưởng đến cách tính thời gian phục vụ sau khi đào tạo?
Mới nghỉ làm, có được hưởng chế độ thai sản?
Cách tính lương giờ làm thêm ban đêm?
Những khoản lương nào phải đóng BHXH, BHYT?
Khoản phụ cấp nào được đưa vào làm cơ sở để tính tiền làm thêm giờ?
Nghỉ hưu trước tuổi, có được hưởng BHXH một lần?
Cách tính làm tròn số thâm niên làm việc của NLĐ?
Nghỉ việc nhưng vẫn muốn đóng BHXH?


Lương lưu
Thời hạn đóng BHXH thế nào thì được hưởng chế độ thai sản?
Chế độ thai sản
Chế độ nghỉ chờ
Ký nhiều HĐLĐ dưới 3 tháng, có vi phạm luật?
XKLĐ tại thị trường Nhật Bản (hoặc Hoa Kỳ)
Không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, có được nhận trợ cấp thôi việc?
Làm hai công ty, có phải đóng bảo hiểm cả hai nơi?
Mức trợ cấp khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
Nghỉ việc bao lâu thì được nhận trợ cấp?
Đi làm ngày lễ 2-9
Bị chấm dứt HĐLĐ trái luật, khởi kiện ở đâu?
Cho thôi việc khi hết thời gian thử việc
Làm gì khi công ty không áp dụng ngày phép năm cho NLÐ?
Không nghỉ phép năm có được hưởng lương?
Chế độ BHXH khi sinh con nhưng em bé mất?

Văn bản quy định về tiền lương dạy thêm giờ?
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc?
Phụ cấp ca đêm có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
Có được xử phạt bằng cách cắt lương người lao động?
Văn bản quy định về phí độc hại cho công nhân?
Có được chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước?
Người lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ
XKLĐ sang Nhật


Quy định của pháp luật về tiền thâm niên?
Không cho NLĐ thôi việc, đúng hay sai?
Gia cảnh khó khăn có được nhận trợ cấp BHXH một lần?
Muốn mua BHYT và BHXH tự nguyện?
Có được bảo lưu thời gian đóng BHXH cho đến tuổi nghỉ hưu?
Xét miễn giảm học phí, có phân biệt công lập và dân lập?
Công ty khó khăn, có được giảm tiền lương cơ bản của NLĐ?
Bảo trợ xã hội
NLĐ bị tai nạn chết, thân nhân nào được hưởng trợ cấp?
Cách tính lương khi chưa nghỉ hết ngày phép?
Chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng lao động
Quyền lợi của NLĐ trong trường hợp tinh giảm nhân sự?
Trợ cấp mất việc tại công ty được cổ phần hóa?
Kéo dài thời gian thử việc: Xử phạt quá nhẹ!
Trợ cấp thôi việc đối với trường hợp không phải cán bộ công chức?
Không được giải quyết cho thôi việc, khiếu nại tại đâu?
Phạt bằng cách trừ lương?
Phụ nữ có thai có phải làm việc thêm giờ?
Trợ cấp thôi việc có thuộc diện chịu thuế thu nhập?
Thủ tục làm hợp đồng lao động?

Công ty có quyền không gia hạn HĐLĐ mà không báo trước?
Đóng BHXH đầy đủ nhưng không được hưởng trợ cấp?
Có được ủy quyền ký kết HĐLĐ?
Không ký tiếp HĐLĐ với người có con nhỏ


Hợp đồng lao động trái luật
Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được đền bù?
Tính thời gian tham gia BHXH khi làm việc cho nhiều nơi
Công ty đã vi phạm luật lao động
Chế độ lương, lương làm thêm giờ của người lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Chế độ nghỉ 30 phút tính vào thời giờ làm việc
Điều kiện để được nghỉ hưu non
BHXH cho người đang hưởng lương hưu ở nơi khác
Thủ tục xin giấy phép lao động với người nước ngoài
Lao động thử việc phải được trả lương
Người lao động kiện vì bị sa thải không phải nộp án phí
Người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày mỗi tháng
Page 1 of 11

First

Previous

[1]

2 3 4 5 6 7 8 9 10 Next Last