Cách tính lương giờ làm thêm ban đêm

Cách tính lương giờ làm thêm ban đêm?
Công ty tôi bố trí lịch làm việc cho công nhân sản xuất theo hai ca, mỗi ca 12 tiếng. Ca 1 từ
6g30 đến 18g30, ca 2 từ 18g30 đến 6g30 sáng hôm sau.
Căn cứ vào Bộ Luật lao động (BLLĐ), điều 61, điều 70 và thông tư số 14/2003/TTBLĐTBXH hướng dẫn thực hiện thì với tiền lương giờ thực trả là 6.000, nếu tính lương giờ
làm thêm ban đêm cho người lao động làm ca 2 thì dùng công thức: 6.000 x 150% x 130 %
x 3,5 hay 6.000 x (150 + 30)% x 3,5 (chỉ tính cho 3,5 tiếng làm thêm ban đêm từ 2g30 đến
6g00)? Nếu doanh nghiệp tính sai lương cho người lao động (sai tỷ lệ) thì pháp luật sẽ xử lý
ra sao?
Trả lời có tính chất tham khảo
Theo như bạn trình bày, người lao động làm ca 2 từ 18g30 đến 6g30 sáng hôm sau. Theo
quy định Điều 68, 70 BLLĐ thì thời giờ làm việc 8 tiếng bình thường đối với người lao động
làm ca 2 được tính từ 18g30 đến 2g30 ngày hôm sau, còn từ 2g30 đến 6g sáng (3,5
tiếng) được tính là giờ làm thêm vào ban đêm.
Căn cứ vào Điều 61, 68, 70 BLLĐ, Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH, của Bộ LĐ-TB&XH
thì tiền lương của người lao động làm ca 2 đối với 3,5 giờ làm thêm vào ban đêm được tính
như sau:
6.000 đ x 130% x 150% x 3,5 giờ = 40.950đ (nếu làm thêm giờ ban đêm của ngày nghỉ
hằng tuần, ngày lễ, ngày nghỉ có lương thì tiền lương được tính là: 6.000đ x 130% x 200%
hoặc 300% x 3,5 giờ).
Nếu tính tiền lương của người lao động theo cách 6.000 x (150 + 30)% x 3,5 = 37.800đ thì
tiền lương của người lao động bị mất đi 3.150đ, trái với quy định của pháp luật lao động.
Nếu doanh nghiệp tính sai lương cho người lao động thì sẽ bị xử phạt hành chính và bồi
thường những thiệt hại cho người lao động đúng theo quy định tại khoản 4, khoản 6 Điều
12 Nghị định số 133/2004/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi
phạm pháp luật lao động. Cụ thể như sau:
“Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm: không trả lương
hoặc trả lương không đúng, không đầy đủ cho người lao động làm việc thêm giờ, làm việc
vào ban đêm theo quy định của pháp luật lao động, theo các mức như sau:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao
động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao

động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao
động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người
lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.
Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc bồi hoàn những thiệt hại cho người lao động khi vi
phạm các quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều này".
Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP