Cách tính lương khi chưa nghỉ hết ngày phép

Cách tính lương khi chưa nghỉ hết ngày phép?
Tôi là nhân viên của một công ty TNHH 100% vốn nước ngoài. Tính đến cuối năm 2008 tôi
còn 9 ngày phép. Nhưng nếu hết năm 2008 mà tôi không nghỉ hết 9 ngày phép này thì công
ty không cộng dồn ngày phép cho năm sau, cũng không tính ra tiền mà sẽ xóa hết ngày
phép của năm 2008.
Xin hỏi công ty có vi phạm luật lao động Việt Nam không? Nếu công ty tính lương cho
những ngày nghỉ phép năm chưa hết thì tính như thế nào? Theo mức lương của ngày làm
việc bình thường hay hệ số thế nào?
Trả lời có tính chất tham khảo
Điều 76 Bộ luật lao động (BLLĐ) quy định: người lao động có thể thỏa thuận với người sử
dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu
có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần.
Trong trường hợp đến hết năm 2008 mà bạn không nghỉ hết 9 ngày phép nhưng công ty
bạn không cộng dồn ngày phép cho năm sau, cũng không tính thành tiền lương làm thêm
giờ đối với số ngày nghỉ phép của năm 2008 mà bạn không nghỉ và vẫn đi làm việc bình
thường và xóa hết ngày phép của bạn trong năm 2008 thì công ty bạn đã vi phạm Điều
74, Điều 61 BLLĐ.
Theo Điều 61 BLLĐ, Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định số
114/2002/NĐ-CP của Chính phủ (về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh
nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài), người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn
giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: vào ngày lễ, ngày nghỉ có
hưởng lương, ít nhất bằng 300% (ngày nghỉ có hưởng lương là ngày nghỉ hàng năm hay
còn gọi là ngày nghỉ phép - Điều 74 BLLĐ).
Như vậy trong trường hợp bạn không nghỉ hết ngày phép của năm 2008 và vẫn đi làm việc
bình thường trong những ngày nghỉ phép này thì công ty phải tính tiền lương cho bạn là
bằng 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc bạn đang làm của ngày
làm việc bình thường.