Trợ cấp mất việc tại công ty được cổ phần hóa

Trợ cấp mất việc tại công ty được cổ phần hóa?
Tôi có điều chưa rõ về chế độ trợ cấp mất việc, mong quý báo giải đáp. Về chế độ trợ cấp
mất việc do thu hẹp sản xuất, theo tư vấn của Việc làm Online: "Mỗi năm làm việc trợ cấp 1
tháng tiền lương".
Tuy nhiên tôi nghe nói là giai đoạn trước khi cổ phần chỉ trợ cấp 1/2 tháng lương, giai đoạn
sau cổ phần mới trợ cấp 1 tháng lương (theo Điều 12 Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18-42003). Xin hỏi có đúng vậy không?
Trả lời có tính chất tham khảo
Điều 12 Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động (BLLĐ) về việc làm đã hướng dẫn cụ
thể về Mức trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của BLLĐ. Theo đó, thời
gian để tính trợ cấp mất việc làm "là tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao
động đó đến khi bị mất việc làm".
"Trường hợp người lao động (NLĐ) trước đó có thời gian làm việc ở khu vực nhà nước mà
chưa được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm, thì thời gian đó chỉ được tính
để nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 của BLLĐ. Khoản trợ cấp thôi việc này
do Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm của đơn vị mà NLĐ bị mất việc làm trả cùng trợ
cấp mất việc làm.
Riêng đối với NLĐ trong các doanh nghiệp thực hiện phương án sắp xếp lại và chuyển đổi
theo các hình thức giao, bán, khoán, kinh doanh, cho thuê doanh nghiệp và cổ phần hóa thì
áp dụng theo các chế độ quy định về lao động của nhà nước đối với các trường hợp này”.
Bên cạnh đó, khoản 5, khoản 6 Điều 27 Nghị định 64/2002/NĐ-CP ngày 19-6-2002 của
Chính phủ về việc chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần quy định như sau:
“5. NLĐ mất việc, thôi việc tại thời điểm cổ phần hóa được thanh toán trợ cấp mất việc, thôi
việc theo quy định của pháp luật.
6. Sau khi doanh nghiệp nhà nước chuyển thành công ty cổ phần, nếu do nhu cầu tổ chức
lại hoạt động kinh doanh, thay đổi công nghệ dẫn đến NLĐ ở doanh nghiệp nhà nước
chuyển sang bị mất việc hoặc thôi việc, kể cả trường hợp NLĐ tự nguyện thôi việc, thì được
giải quyết như sau:
a) Trong 12 tháng kể từ ngày công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh
doanh, nếu NLĐ bị mất việc do cơ cấu lại thuộc đối tượng hưởng chính sách đối với lao
động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày

11-4-2002 của Chính phủ thì được Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư hỗ trợ. Các đối tượng lao
động mất việc, thôi việc còn lại thì được hưởng trợ cấp mất việc, thôi việc theo quy định của
pháp luật lao động hiện hành và được Quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hóa doanh nghiệp
nhà nước hỗ trợ.
b) Trường hợp NLĐ bị mất việc, thôi việc trong 4 năm tiếp theo thì công ty cổ phần có trách
nhiệm thanh toán 50% tổng mức trợ cấp theo quy định của Bộ Luật Lao động, số còn lại
được Quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước thanh toán. Hết thời hạn
trên, công ty cổ phần chịu trách nhiệm thanh toán toàn bộ trợ cấp cho NLĐ.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì NLĐ làm việc trong doanh nghiệp nhà nước đã được cổ
phần hóa nếu bị mất việc làm do thu hẹp sản xuất trong vòng 4 năm tiếp theo kể từ khi
doanh nghiệp cổ phần hóa thì vẫn được trợ cấp mất việc làm theo quy định của BLLĐ, cứ
mỗi năm làm việc được trợ cấp 1 tháng lương.
Tuy nhiên, công ty cổ phần sẽ có trách nhiệm thanh toán 50% tổng mức trợ cấp theo quy
định của BLLĐ, số còn lại được Quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước
thanh toán. Nếu quá thời hạn 4 năm nói trên, công ty cổ phần phải chịu trách nhiệm thanh
toán toàn bộ trợ cấp cho NLĐ.


Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU