Tóm Tắt Nhanh Quy Tắc Đạo Đức Và Ứng Xử Hành Nghề Luật Sư Cho Thi Kết Thúc Tập Sự

TÓM TẮT QUY TẮC ĐẠO ĐỨC LUẬT SƯ
I/.QUAN HỆ VỚI KHÁCH HÀNG ( QT 6  14)

6-Nhận vụ việc của KH
6.1-Không phân biệt đối xử
6.2-Tôn trọng sự lựa chọn của KH;
-Chỉ nhận VV trong khả năng CM, điều kiện của mình
-Thực hiện trong phạm vi yêu cầu hợp pháp
6.3-Có Nghĩa vụ giải thích cho KH :
 Quyền, NV, trách nhiệm

tính hợp pháp trong y/c của KH
Khó khăn, thuận lợi trong việc thực hiện DV

Quyền KN và giải quyết KN
6.4-Xác định rõ Quyền, NV của 2 bên trong Hợp Đồng DVPL

7-Thù lao
Tư vấn cho KH về : -Căn cứ tính thù lao ; -Phương thức thanh toán TL
Thông báo : Mức thù lao ; chi phí


Phải ghi trong HĐ DVPL
Thưởng : được nhận nếu khách hàng tự thưởng
Không được nhận từ KH khi : Trợ giúp pháp lý; bào chữa chỉ định
Mức thù lao trong VAHS : 1 giờ = 0,3 mức lương cơ sở (0,3 x 1.150 =
345K/g) ;
VAHSChỉ định : 1 ngày = 0,4 mức lương cơ sở (0,4 x 1.150
=460K/ngày)
8-Thực hiện vụ việc
8.1-Chủ động, Tích cực giải quyết VV  thông báo tiến trình cho KH;

8.2-Không để tiền bạc, lợi ích VC chi phối;
8.3-Không từ chối VV đã nhận, trừ khi :
-KH đồng ý
-BKK
-PL hay QTĐĐ và UXNNLS cho phép  QT 9.2
8.4-Hồ Sơ KH :ký nhận, bảo quản, giữ gìn  Hoàn trả khi KH yêu cầu or giải
quyết xong; Trừ trường hợp KH chưa thanh toán hết thù lao, chi phí nhưng việc giữ
lại phải phù hợp với HĐDVPL.


9-Từ chối nhận, từ chối tiếp tục thực hiện vụ việc
9.1-Từ chối nhận
9.1.1-Không đủ khả năng CM, điều kiện thực tế;
9.1.2-KH không trực tiếp mà thông qua người khác, mà người này có biểu hiện lợi
dụng làm ảnh hưởng đến uy tín LS, quyền lợi của KH;
9.1.3-KH có ý định lợi dụng DVPL cho mục đích khác or bị ép buộc mà yêu cầu
LS;
9.1.4-KH cung cấp chứng cứ giả, or yêu cầu của KH không có cơ sở, trái ĐĐ, trái
PL;
9.1.5-Có XĐLI
9.1.6-Có thái độ không tôn trọng LS và không thay đổi thái độ.
9.2- từ chối tiếp tục thực hiện vụ việc (đã nhận)  ( đơn phương chấm dứt)
9.2.1-KH đưa ra yêu cầu mới nhưng không thuộc phạm vi hành nghề LS, or trái
ĐĐ, PL;
9.2.2-KH không chấp nhận ý kiến tư vấn giải quyết vụ việc đúng PL, ĐĐ;
9.2.3-KH vi phạm cam kết mà không thể thoả thuận or quan hệ giữa LS và KH bị
tổn hại nhưng không phải do lỗi của LS;
9.2.4-Có sự đe doạ, or áp lực về VC, TT từ KH hoặc người khác buộc LS phải làm
trái PL, ĐĐ.

9.2.5-KH sử dụng DVPL của LS để thực hiện hành vi trái PL
9.2.6-Có căn cứ KH lừa dối LS
9.2.7-Phát hiện VV thuộc 9.1
9.2.8-Phải từ chối do quy định của PL or trường hợp BKK

10-Đơn phương chấm dứt
-Khi có căn cứ theo QT 9.2 (và 9.1)  mới được quyền đơn phương
-Phải thông báo = VB trong thời gian hợp lý để KH tìm LS khác, đồng thời giải
quyết nhanh các vấn đề liên quan để chấm dứt HĐ
-Phải có thái độ tôn trọng, ôn hoà, không dùng lời lẽ có tính xúc phạm KH, ảnh
hưởng đến uy tín, danh dự của LS cũng như KH

11-Xung đột lợi ích
KN : có sự đối lập về vật chất – tinh thần (đã xảy ra or có khả năng xảy ra) giữa
hai hay nhiều KH của LS; giữa các LS, nhân viên cùng TCHNLS ; giữa LS với cha
mẹ, vợ/chồng, con cái, anh em.
Ứng xử : khi có XĐLI thì
- Không nhận KH mới đó
- Không nhận KH nếu biết người thân đang cung cấp DVPL cho người mà có


XĐLI với KH.
- Không đồng thời nhận VV của những KH có QLĐL nhau trong cùng TCHNLS

12-Giữ bí mật thông tin
-Có nghĩa vụ giữ BMTT trừ : Khách hàng đồng ý /or theo quy định của PL
-Yêu cầu đồng nghiệp, nhân viên giữ BMTT và chịu trách nhiệm nếu tiết lộ

13-Khiếu nại và giải quyết

-Khi tiếp nhận : phải có thái độ ôn hoà, nhã nhặn, chủ động thương lượng, hoà giải.
-Nếu không có kết quả : hướng dẫn KH thủ tục KN tiếp để bảo vệ quyền lợi KH
cũng như uy tín LS, TCHN

14-Không được làm
14.1-Chủ động xúi giục, kích động KH kiện tụng or thực hiện hành vi trái PL;
14.2-Sử dụng tiền bạc, tài sản của KH giao cho VV vào mục đích riêng của LS;
14.3-Gợi ý, đặt điều kiện để KH tặng, cho TS;
14.4-Nhận tiền or lợi ích VC từ người thứ 3 để thực hiện or không thực hiện VV
gây thiệt hại cho KH; (nếu không gây thiệt hại, làm tốt hơn thì được )


14.5-Đòi hỏi KH, người liên quan chi thêm ngoài các khoản đã thoả thuận; Trừ khi
KH tự nguyện thưởng khi kết thúc ( vậy chưa kết thúc thì không được ah ? )
14.6-Tạo tình huống xấu, thông tin sai, bất lợi  nhằm tăng mức thù lao, mưu cầu
lợi ích bất chính.
14.7-Sử dụng thông tin từ VV mà LS đảm nhận để mưu cầu lợi ích cá nhân ( nếu
không đảm nhận thì có cấm không ? )
14.8-Thuê người môi giới để giành vụ việc cho mình;
14.9-Thông tin trực tiếp or dùng lời lẽ ám chỉ về các mối quan hệ với người có
thẩm quyền nhằm gây niềm tin với KH về hiệu quả công việc;
14.10-Cố ý làm khách hàng nhầm lẫn về khả năng, chuyên môn của mình; lời hứa
hẹn tốt đẹp để lừa dối KH (nếu không lừa dối thì không sao )
14.11-Cam kết bảo đảm kết quả nhằm lôi kéo KH or tính thù lao theo kết quả;
14.12-Lợi dụng nghề nghiệp để quan hệ tình cảm bất chính;
14.13-Đòi hỏi tiền bạc, VC khi thực hiện TGPL cho KH;
14.14-Từ chối VV đã đảm nhận theo yêu cầu của CQ có thẩm quyền trừ theo QT
8.3; Khi có căn cứ từ chối thì phải làm văn bản thông báo cho CQ, TC, KH biết.

II/QUAN HỆ VỚI ĐỒNG NGHIỆP – (QT 15  20 )

15-Bảo vệ danh dự, uy tín của giới LS
-Có nghĩa vụ tôn trọng, bảo vệ danh dự, uy tín của giới LS như đối với mình;
-Giữ gìn đoàn kết nội bộ, góp phần xây dựng đội ngũ LS trong sạch, vững mạnh…
16-Tôn trọng và hợp tác với đồng nghiệp
16.1-Có thái độ thân ái, tôn trọng đồng nghiệp. Phê bình với tinh thần xây dựng
đúng nơi, đúng lúc, khách quan , thận trọng;
16.2-Có ý thức hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp;
16.3-Không tác động để khách hàng từ chối đồng nghiệp; nếu KH vẫn chọn mình
thì yêu cầu KH chấm dứt HĐDV với đồng nghiệp trước khi ký kết HĐ.
17-Tình đồng nghiệp
17.1-Cần thể hiện qua công việc cũng như các sự kiện hiếu, hỷ, ốm đau, hậu sự, tai
nạn, rủi ro.
17.2-Không để tình đồng nghiệp bị chi phối bởi kết quả thắng – thua or các QHXH
khác ảnh hưởng đến tình đoàn kết.
18-Cạnh tranh nghề nghiệp
-Cạnh tranh lành mạnh theo các quy định của LLS và PL liên quan, Theo Điều lệ,
quy tắc
19-Ứng xử khi có tranh chấp quyền lợi với đồng nghiệp
19.1-Khi có tranh chấp cần thể hiện thiện chí thương lượng, hoà giải. Trước khi


khiếu nại, khởi kiện cần thông báo cho BCN ĐLS nơi LS đó là thành viên biết;
19.2-Khi nhận được thông báo, BCN cần có ý kiến hoà giải kịp thời
20-Không được làm
20.1-Xúc phạm danh dự, hạ thấp uy tín đồng nghiệp; Thực hiện hành vi gây áp lực,
đe doạ, sử dụng thủ thuật trái PL, trái quy tắc ĐĐ để gây bất lợi cho đồng nghiệp;
20.2-Thông đồng với LS của KH có quyền lợi đối lập để mưu cầu lợi ích bất chính;
20.3-Tiếp xúc, trao đổi riêng với KH đối lập để giải quyết vụ việc mà không thông

báo cho LS đồng nghiệp;
20.4-Môi giới KH cho đồng nghiệp để đòi tiền hoa hồng;
20.5-Áp dụng thủ đoạn cạnh tranh không lành mạnh để giành giật KH :
20.5.1-So sánh năng lực nhằm mục đích tạo niềm tin để tác động, chi phối quyền
lựa chọn của KH;
20.5.2-Áp đặt or cố tình chi phối với các mối quan hệ phụ thuộc (thầy – trò, cấp
trên – dưới, huyết thống, thân thuộc )
20.5.3-Xúi giục KH từ chối đồng nghiệp để nhận VV
20.5.4-Sử dụng nhân viên làm người tiếp thị nhằm mục đích mồi chài, dụ dỗ, lôi
kéo KH

III/QUAN HỆ VỚI LIÊN ĐOÀN, ĐLS, TCHNLS ( QT 21 )


21.1-Có nghĩa vụ tôn trọng, bảo vệ danh dự, uy tín, chấp hành Điều lệ, nghị quyết,
quyết định, quy định, quy tắc của LĐ, ĐLS; Nội quy, quy định, quyết định của
TCHNLS;
21.2-LS có nghĩa vụ sau :
21.2.1-Bào chữa chỉ định
21.2.2-Tham gia tư vấn miễn phí; Học tập bồi dưỡng nghiệp vụ vá các sinh hoạt
khác theo quy định của LĐ, ĐLS, TCHNLS;
21.2.3-Nộp phí thành viên đầy đủ, đúng hạn;
21.2.4-Tham gia các hoạt động, công tác khác do TCHNLS, ĐLS, LĐ
21.3-Trong hành nghề, LS không được sử dụng các chức danh khác ngoài danh
xưng LS để mưu cầu lợi ích trái PL

IV/QUAN HỆ VỚI NTSHNLS ( QT 22 )
22.1-Phải tận tâm hướng dẫn; thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của LSHD
22.2-Không được làm :
22.2.1-Không phân biệt đối xử giữa những người TS

22.2.2-Không đòi hỏi tiền bạc, VC khác ngoài các khoản phí, lệ phí quy định của


LĐ
22.2.3-Không yêu cầu NTS thực hiện các công việc không liên quan đến quá trình
tập sự

V/.QUAN HỆ VỚI CƠ QUAN THTT ( QT 23, 24 )
QT 23- Ứng xử
23.1-Chấp hành nội quy, quy định của CQ; có thái độ hợp tác, lịch sự, tôn trọng;
23.2-Giữ tính độc lập, không bị chi phối , lệ thuộc làm ảnh hưởng đến quan điểm,
phương án bảo chữa, bảo vệ;
23.3- Tại phiên Toà : Chấp hành nội quy , tôn trọng HĐXX, ĐD VKS; có thái độ
ứng xử đúng mực, có văn hoá; Không cố tình trì hoãn, gây trở ngại cho việc XX
23.4-Trong luận cứ : phải có chứng cứ, căn cứ có ý nghĩa, kiên quyết bảo vệ ý kiến,
luận cứ ;
23.5-Luôn giữ bình tĩnh, nhưng có quyền phản ứng, yêu cầu thoả đáng, đúng PL
trước những thái độ, lời nói, hành vi sai trái, thiếu tôn trọng LS hay KH của LS

QT 24- Không được làm


24.1-Câu kết Trực tiếp or qua trung gian với người THTT
24.2-Cung cấp thông tin, tài liệu, chứng cứ mà LS biết là sai sự thật;
Tham gia hay hướng dẫn KH tạo thông tin, tài liệu, chứng cứ sai sự thật để
cung cấp cho CQTHTT
Hoặc thực hiện những hành vi khác để lừa dối CQTHTT
24.3-Tự mình or giúp KH nhằm trì hoãn, gây khó khăn cho CQTHTT.
24.4-Dùng lời lẽ, hành vi mang tính chỉ trích, xúc phạm khi tham gia TT
24.5-Lợi dụng phiên toà để phát biếu gây phương hại đến lợi ích QG, XH or tuyên

truyền, phổ biến những quan điểm trái PL, ĐĐXH
24.6-Phản ứng tiêu cực bằng hành vi tự ý bỏ về làm ảnh hưởng đến quyền lợi KH,
đến hoạt động của HĐXX
24.7-Phát biều sai sự thật trên các phương tiện thông tin đại chúng or nơi công
cộng nhằm gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động của CQTHTT, người THTT

VI/.QUAN HỆ VỚI CƠ QUAN NHÀ NƯỚC KHÁC ( QT 25 )
25.1-Phải tuân thủ QT 23, 24
25.2-Có thái độ lịch sự, tôn trọng; kiên quyết từ chối những hành vi móc nối, trung


gian trái PL
25.3-Khuyến nghị KH tránh KN, tố cáo trái PL, ảnh hưởng đến quản lý NN,
TTATXH;
25.4-Không gây khó cho việc giải quyết của CQNN

VII/.QUAN HỆ VỚI CƠ QUAN THÔNG TIN ĐẠI CHÚNG ( QT 26 )
26.1-Phối hợp: tuyên truyền PL, đấu tranh phòng, chống TP, tiêu cực XH;
26.2-Thái độ tôn trọng, hợp tác khi cung cấp thông tin trừ thông tin bảo mật hay
của KH
26.3-Không được cố ý phản ánh sai sự thật nhằm mục đích cá nhân, tạo dư luận để
bảo vệ quyền lợi không hợp pháp của KH
-Không được Phát ngôn gây ảnh hưởng đến ANQG