Ho troluong
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (950.58 KB, 41 trang )
1. PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƯT
KHUNG
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Là khoản tiền trả
cho người LĐ khi đã
được xếp bậc cuối
cùng trong ngạch
(nhóm) lương đủ điều
kiện nâng lương
- Tạo động lực và
khuyến khích người LĐ
THỜI
MỨC
tiếp
tục công P.CẤP
tác
ĐIỂM
với
hiệu quả&công
TÍNH
CÁCH
1
1. PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƯT
KHUNG
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- CBCNV đang làm việc
tại DN có hợp đồng
lao động đủ điều
kiện hưởng phụ cấp.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
2
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
1. PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƯT
KHUNG
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Từ quỹ tiền lương
của Công ty.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
3
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
1. PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƯT
KHUNG
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Đủ thời gian hưởng
bậc lương cuối cùng
trong ngạch lương
- Hoàn thành NV được
giao
- Không vi phạm kỷ
luật.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
4
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
1. PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƯT
KHUNG
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Tính và trả hàng
tháng theo kỳ lương
tháng.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
5
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
1. PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƯT
KHUNG
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Theo quy đònh của NN:
+
5% (lần đầu),
1%/năm tiếp theo
+
Cách tính: theo
lương cấp bậc hiện
hưởng
- DN: Mức tiền cụ thể
THỜI
theo
thâm niênMỨC
công
ĐIỂM
P.CẤP
tác.
TÍNH
& CÁCH
6
2. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Là khoản tiền trả
cho người LĐ khi họ
được giữ chức vụ
lãnh đạo một đơn vò
trong DN
- Bù đắp cho hao phí LĐ
tăng lên do phải
lãnh thêm trách
THỜI quản lý
MỨC
nhiệm
mà
ĐIỂM
P.CẤP
yếu tố này chưa được
TÍNH
& CÁCH
7
2. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Trưởng/Phó đơn vò
của Công ty.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
8
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
2. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Từ quỹ tiền lương
của Công ty.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
9
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
2. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Quyết đònh bổ nhiệm
của Giám đốc
- Trưởng/phó đơn vò
trực thuộc.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
10
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
2. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Tính và trả hàng
tháng theo kỳ lương
tháng.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
11
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
2. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Theo quy đònh của NN:
+
Hệ số 0,2 – 0,7
+
Cách tính: theo Lmin
- DN: Hệ số hoặc mức
tiền cụ thể tương
ứng chức vụ.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
12
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
3.
PHỤ CẤP THU HÚT
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- khuyến khích người LĐ
đến làm việc ở
những vùng có điều
kiện sinh hoạt đặc
biệt khó khăn ảnh
hưởng đến đời sống
vật chất, và tinh
thần người lao động.
THỜI
MỨC
ĐIỂM
P.CẤP
TÍNH
& CÁCH
13
3.
PHỤ CẤP THU HÚT
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- CBCNV đang làm việc
tại DN có hợp đồng
lao động đủ điều
kiện hưởng phụ cấp.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
14
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
3.
PHỤ CẤP THU HÚT
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Từ quỹ tiền lương
của Công ty.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
15
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
3.
PHỤ CẤP THU HÚT
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- QĐ của NN: từ 3 – 5
năm đầu
- Làm việc ở vùng
khó khăn.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
16
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
3.
PHỤ CẤP THU HÚT
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Tính và trả hàng
tháng theo kỳ lương
tháng.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
17
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
3.
PHỤ CẤP THU HÚT
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Theo quy đònh của NN:
+
20%, 30%, 50%
+
Cách tính: theo
lương cấp bậc hiện
hưởng (cả PC thâm
niên & PC chức vụ)
- DN: % hoặc mức tiền
cụ
thể.
THỜI
MỨC
ĐIỂM
P.CẤP
TÍNH
& CÁCH
18
4.
PHỤ CẤP LƯU ĐỘNG
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Nhằm bù đắp cho
những người làm
một số nghề hoặc
công việc phải
thường xuyên thay
đổi chỗ ở và nơi
làm việc, điều kiện
sinh hoạt không ổn
THỜIgặp nhiều
MỨC
đònh,
khó
ĐIỂM
P.CẤP
khăn.
TÍNH
& CÁCH
19
4.
PHỤ CẤP LƯU ĐỘNG
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- CBCNV đang làm việc
tại DN có hợp đồng
lao động đủ điều
kiện hưởng phụ cấp.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
20
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
4.
PHỤ CẤP LƯU ĐỘNG
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Từ quỹ tiền lương
của Công ty.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
21
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
4.
PHỤ CẤP LƯU ĐỘNG
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Người LĐ thường
xuyên thay đổi nơi
làm việc
- Nghề hoặc công việc
mà tính chất lưu
động chưa được xác
đònh trong mức lương.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
22
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
4.
PHỤ CẤP LƯU ĐỘNG
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Tính và trả hàng
tháng theo kỳ lương
tháng.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
23
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
4.
PHỤ CẤP LƯU ĐỘNG
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Theo quy đònh của NN:
+
0,2 - 0,4 - 0,6
+
Cách tính: theo Lmin
& số ngày LV lưu
động thực tế
- DN: Hệ số hoặc mức
tiền cụ thể cho
ngày/tháng.
THỜI
MỨC
ĐIỂM
P.CẤP
TÍNH
& CÁCH
24
5. PHỤ CẤP ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM
MỤC ĐÍCH
ĐỐI
TƯNG
ÁP DỤNG
NGUỒN
TRẢ PHỤ
CẤP
ĐIỀU
KIỆN
HƯỞNG
P.CẤP
BC viên: TRẦN QUỐC VIỆT
- Nhằm bù đắp cho
người làm việc trong
điều kiện lao động
nặng nhọc - độc hại nguy hiểm.
THỜI
ĐIỂM
TÍNH
25
MỨC
P.CẤP
& CÁCH
