Kỹ năng phân tích công việc ppt

Mai Thị Viện


NHẬN THỨC
THỨC CHUNG
CHUNG VỀ
VỀ
I.I. NHẬN
PHÂN TÍCH
TÍCH CÔNG
CÔNG VIỆC
VIỆC
PHÂN
II. NỘI
NỘI DUNG
DUNG VÀ
VÀ KẾT
KẾT QUẢ
QUẢ PHÂN
PHÂN TÍCH
TÍCH
II.
CÔNG VIỆC
VIỆC
CÔNG
III. BIỆN
BIỆN PHÁP
PHÁP PHÁT
PHÁT TRIỂN
TRIỂN KỸ
KỸ NĂNG

NĂNG
III.
PHÂN TÍCH
TÍCH CÔNG
CÔNG VIỆC
VIỆC
PHÂN

Mai Thị Viện


NHẬN THỨC
THỨC CHUNG
CHUNG VỀ
VỀ PHÂN
PHÂN TÍCH
TÍCH CÔNG
CÔNG VIỆC
VIỆC
I.I. NHẬN

1. Khái
Khái niệm
niệm
1.

Công
việc?
Phân tích công việc là quá trình diễn
giải, mô tả làm rõ mục tiêu, yêu cầu; nội

dung; phương thức, điều kiện để hiện
thực hóa công việc.

Mai Thị Viện


2. Vai
Vai trò
trò của
của phân
phân tích
tích công
công việc
việc
2.

Chọn đúng
người

Xác định được
điều kiện

Chọn được phương
pháp, cách thức
Mai Thị Viện


3. Yêu cầu của phân tích công việc

Mục tiêu, yêu cầu

Rõ
33 Rõ

Điều kiện, phương thức

Các bước thực hiện
Mai Thị Viện


Nếu phân tích
công việc tốt sẽ

Là yếu tố
quan trọng
đảm bảo
sự thành
công của
công tác
cán bộ

Góp phần
hạn chế sự
bất bình
đẳng trong
giao việc
và trả công
cho người
lao động
Mai Thị Viện

Giúp người
quản lý và
người lao
động thực
hiện đúng
chức trách
của mình
6


II. NỘI
NỘI DUNG,
DUNG, KẾT
KẾT QUẢ
QUẢ PHÂN
PHÂN TÍCH
TÍCH CÔNG
CÔNG VIỆC
VIỆC
II.

Hoạt động
cần tiến
hành

Tên, mục
tiêu, yêu
cầu

Nguồn lực

Sản phẩm,
kết quả
Mai Thị Viện


Bản mô
mô tả
tả công
công việc
việc
Bản
Tên công việc

1

2

Mục đích yêu cầu

3

Các hoạt động cần thực hiện

3

3

Các điều kiện cần

Kết quả công việc
Mai Thị Viện


Bản mô
mô tả
tả tiêu
tiêu chuẩn
chuẩn nhân
nhân sư
sư
Bản
Trình độ

1

2

3

Kinh nghiệm, kỹ năng
Yêu cầu khác...

Mai Thị Viện


III. BIỆN
BIỆN PHÁP
PHÁP PHÁT
PHÁT TRIỂN

TRIỂN KỸ
KỸ NĂNG
NĂNG
III.
PHÂN TÍCH
TÍCH CÔNG
CÔNG VIỆC
VIỆC
PHÂN

Rà soát
R
33 R

Rút kinh nghiệm
Rèn luyện, học tập

Mai Thị Viện