Law109 Luật lao động Topica

Hãy chọn khẳng định đúng nhất trong trường hợp sau đây?
Khẳng định nào sau đây là đúng?
Chính phủ đã ban hành Sắc lệnh 76/SL và 77/SL kèm theo hai quy chế công chức
và công nhân trong giai đoạn nào?
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động tham gia quan hệ lao động
thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động phải từ đủ bao nhiêu tuổi?
Anh A (Bên A) và công ty điện tử Z (Bên B) thỏa thuận với nhau là công ty Z sẽ
nhận A vào làm việc tại bộ phận sản xuất tai nghe điện thoại tại công ty Z. Hai
bên cùng thỏa thuận để xây dựng một số điều khoản trong hợp đồng?
Theo anh/chị nếu các bên trong hợp đồng nói trên vi phạm nội dung hợp đồng đã
giao kết thì các bên có thể lựa chọn lĩnh vực pháp luật nào để giải quyết?
Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền gì?
Quyền làm việc của người lao động là
Pháp luật lao động là gì?
Nguyên tắc cơ bản của pháp luật bao gồm mấy nguyên tắc?
Quan hệ nào là mối quan hệ giữa cơ quan Nhà nước có thẩm quyền với các đơn
vị và cá nhân sử dụng lao động trong lĩnh vực chấp hành, thanh tra và xử lí vi
phạm pháp luật lao động?
Tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng gì?
Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?
Quan hệ nào là mối quan hệ giữa các chủ thể có tranh chấp lao động với cá
nhân, tổ chức có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp?
Quan hệ nào trong pháp luật lao động là sự bồi thường thiệt hại bằng vật chất
khi có sự vi phạm của chủ thể này gây thiệt hại cho chủ thể kia xảy ra trong quá
trình lao động và do pháp luật lao động điều chỉnh?
Anh Chính là sinh viên năm thứ hai một trường đại học, do nhu cầu tìm việc làm
anh đã đi làm cho công ty bảo vệ. Trong thời gian làm việc thử việc theo quy định
hiện hành, anh sẽ nhận được tiền lương như thế nào?
Anh C là công nhân cơ khí được bổ nhiệm làm cơ trưởng cơ khí trong một công
ty. Do thiếu nhân công nên sau một thời gian anh C bị chuyển sang nhiệm vụ
khác không đúng chuyên môn của mình, dù đã nhiều lần gặp giám đốc trình bày

nhưng không được đồng ý. Vậy anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động
không ?
Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?
Đâu là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động?
Chị A giao kết hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng bằng văn bản với công ty
khai thác tổ yến Nha Trang với công việc trực tiếp khai thác tổ yến. Các nội dung


của hợp đồng đều tuân thủ theo đúng Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 về nội dung
hợp đồng lao động. Đánh giá của anh/chị về hợp đồng này?
Những quy định nào là quy định về chuyển người lao động làm công việc khác
so với hợp đồng lao động?
Các khẳng định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương trong thời gian thử
việc?
Nhóm lao động của anh B có 10 người kí hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng
với công ty C. Anh chị tư vấn cho nhóm người lao động và anh B phải kí hợp
đồng như nào để có thể có quyền lợi cho bản thân và những người còn lại theo
đúng pháp luật?
Mục đích của thương lượng tập thể là gì?
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành có
mối quan hệ như thế nào?
Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành là bao lâu?
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi
Chủ thể nào có quyền yêu cầu thương lượng tập thể?
Theo quy định của pháp luật lao động thì thỏa ước lao động tập thể được kí kết
khi nào?
Số bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm là bao nhiêu?
Các trường hợp nào quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động?
Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?

Anh Thành sinh năm 1996, thi vào đại học và đang trong thời gian chờ kết quả.
Anh đã xin vào làm việc và kí hợp đồng 6 tháng với công ty, nhưng mới làm
được mấy ngày thì anh nhận giấy báo đỗ vào một trường đại học. Anh muốn xin
công ty hoãn thực hiện hợp đồng nhưng không được chấp nhận. Anh/chị hãy
giải thich rõ vì sao Thành không được hoãn hợp đồng.
Nhận định nào là đúng quy định phụ lục hợp đồng lao động?
Hợp đồng lao động là gì?
Hình thức hợp đồng lao động bao gồm những gì?
Người sử dụng lao động, đại diện người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước lao
động tâp thể doanh nghiệp đến đâu?
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện như thế nào?
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thỏa ước tập thể vô hiệu khi
nào?
Chi phí thương lượng tập thể, kí kết thỏa ước lao động do chủ thể nào chi trả?
Theo anh/chị người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?


Khẳng định nào là đúng quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động?
Ông Cảnh là giám đốc công ty may. Trong hai tháng ông đã chấm dứt hợp đồng
với hai chị là Duyên và Hương vì hai chị nghỉ thai sản làm công ty thiệt hại cho
công ty. Anh chị cho biết ông Cảnh có vi phạm pháp luật về lao động không? Quy
định ở đâu?
Thỏa ước tập thể vô hiệu toàn bộ khi nào?
Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu?
Thỏa ước lao động tập thể ngành phải làm 4 bản, trong đó 1 bản gửi đến cơ quan
nhà nước, đó là cơ quan nào?
Hợp đồng vô hiệu khi nào?
Đại diện tập thể người lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là
ai?

A làm việc cho công ty P (tại Hà Nội) theo hợp đồng lao động có thời hạn 12
tháng, thời điểm tháng 11/2014. Trong hợp đồng lao động, các bên giao kết có
thỏa thuận mức lương 1,5 triệu đồng. B cũng làm việc cho một công ty khác ở Hà
Nội theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng, công việc tương tự và cùng thời điểm
với A, mức lương B được nhận là 3 triệu đồng. Giữa A và B có những trao đổi
với nhau về mức lương được trả.
Theo ý kiến của anh/chị, Nhà nước có thể tham gia quản lí vấn đề tiền lương
trong lao động như tình huống trên đã nêu hay không? Ngoài ra, anh/chị hãy cho
biết Nhà nước còn tham gia quản lí những vấn đề nào trong lao động mà anh/chị
biết?
Pháp luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào?
Chủ thể nào có thẩm quyền hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình
công?
Ông C là giám đốc công ty X. Trong một lần xuống thăm công ty, thấy chị D đang
nghe điện thoại, ông C đã tát chị vì chị nghe điện thoại. Hỏi ông C đã vi phạm quy
định cấm nào trong Bộ luật Lao động 2012?
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ gì?
ội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công do ai chủ trì làm chủ tọa và ai ghi
biên bản phiên họp ?
Hồ sơ để đăng kí nội quy lao động của người sử dụng lao động bao gồm:
1. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỉ luật lao
động và trách nhiệm vật chất;
2. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
3. Nội quy lao động.
Hỏi: còn thiếu nội dung nào?
Anh C là công nhân nhà máy chế biến thực phẩm, do không rõ lí lịch nên công ty
đã tạm đình chỉ công việc.


Hỏi quyền lợi của anh sau khi bị đình chỉ được quy định như thế nào?

Đâu là khẳng định đúng nhất về nhiệm vụ của thanh tra nhà nước về lao động?
Anh Tâm là công nhân công ty sản xuất giấy anh đã làm việc được 2 tháng trên 6
tháng. Nhưng trong hai tháng anh đi làm muộn và không làm đủ chỉ tiêu nên
công ty đã chấm dứt hợp đồng với anh. Vậy công ty đã báo trước bao nhiêu
ngày?
Những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì?
Ông B là giám đốc công ty xây dựng A. Ông quyết định kỉ luật chị C vì chị xin
nghỉ đẻ. Được biết trong thời gian chị nghỉ đẻ, ông B đã hạ lương và trợ cấp của
chị C. Hỏi ông B đã vi phạm quy định nào trong Bộ luật Lao động 2012?
Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. Năm 2014
công ty X cử A đi học tập tại nước ngoài để nâng cao trình độ tay nghề và học
tập phương thức sản xuất mới. Ngày 01/02/2015 A về nước, công ty Y biết A có
trình độ tay nghề cao nên đã mời A về làm việc với mức lương cao hơn phía bên
công ty X trả cho A. A đồng ý và thông báo xin nghỉ việc với công ty X rằng anh
sẽ nghỉ việc vào ngày 01/4/2015 mà không đưa ra bất kì lí do nào. Công ty X rất
bất bình về việc này và cho rằng A đã không thực hiện đúng trách nhiệm của
người lao động với công ty và yêu cầu A hoàn trả lại số tiền công ty hỗ trợ cho A
trong thời gian học tập tại nước ngoài và bồi thường tổn thất cho công ty vì công
ty phải tìm kiếm lao động mới thay thế. Hỏi: A có phải bồi thường cho công ty
không?
Khẳng định nào là đúng quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động?
Đâu là trình tự đúng của đình công?
Trong thời hạn bao lâu thì mở phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công?
Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công không quá bao
nhiêu ngày làm việc?
Ai có thẩm quyền tuyên bố cuộc đình công vi phạm KHÔNG đúng trình tự thủ tục
của cuộc đình công?
Theo quy định của BLLĐ năm 2012, loại giấy tờ nào sau đây cần thiết phải có
trong hồ sơ đăng ký nội quy lao động?
Công ty Y tuyển dụng M (có trình độ đại học) vào làm kĩ sư điện máy, yêu cầu

trình độ trung cấp điện máy. Hai bên kí kết hợp đồng lao động xác định thời hạn
là 24 tháng, tiền lương là 8.000.000 VNĐ/tháng, có thử việc. Thời gian thử việc 02
tháng (60 ngày); tiền lương trong thời gian thử việc là 4.500.000 VNĐ/tháng. Hợp
đồng lao động này đã vi phạm những quy định nào của pháp luật lao động của
Việt Nam về thử việc?
Hợp đồng vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào?
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá
trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố, được áp
dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều


nhất làbao nhiêu?
Anh B làm việc cho công ty X, hai bên đã giao kết hợp đồng xác định thời hạn là
24 tháng theo đúng trình tự thủ tục cũng như nội dung của hợp đồng lao động
quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Trong thời gian làm việc, thấy anh B có năng
lực nên công ty X muốn giữ anh lại làm việc thêm. Công ty X và anh B thỏa thuận
và đi đến quyết định tạo lập một phụ lục hợp đồng thêm vào hợp đồng 24 tháng
đã kí kết, sửa đổi thời gian thực hiện hợp đồng lao động giữa hai bên là 36
tháng.
Nhận định nào sau đây là đúng về phụ lục hợp đồng này?
Đâu là khái niệm đúng nhất về kỉ luật lao động?
Việc làm là gì?
K trộm cắp tài sản của công ty, giám đốc công ty ủy quyền cho Y. Với vai trò của
Y hãy xác định hình thức kỉ luật K?
Khi có bao nhiêu người được lấy ý kiến đồng ý với phương án của Ban chấp
hành công đoàn đưa ra thì Ban chấp hành công đoàn ra quyết định đình công
bằng văn bản?
Anh Nguyễn Văn A kí hợp đồng lao động với donh nghiệp X với thời hạn là 2
năm. Trong quá trình làm việc, A đã nhiều lần vi phạm nội quy, quy chế mà doanh
nghiệp đã đề ra. Vì thế công ty quyết định kỉ luật anh A. Anh A không đồng ý và

yêu cầu tòa án giải quyết những vi phạm của mình chưa đủ để sa thải. Hỏi: Tranh
chấp trên là tranh chấp gì? Việc anh A không thông qua thủ tục hòa giải của hòa
giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết mà trực tiếp gửi yêu cầu
lên tòa án đúng hay sai?
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá
trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố, được áp
dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều
nhất làbao nhiêu?
Hiệu lực của nội quy lao động quy định trong Bộ Luật Lao động 2012 là bao
nhiêu ngày?
Hội đồng giải quyết khiếu nại đối với quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình
công do cơ quan nào chỉ định?
Nhận định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương và các quyền lợi ích khác
của lao động trong thời gian đình công?
Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng là bao nhiêu?
Các trường hợp nào sau đây KHÔNG thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao
động?
Anh Tuấn là nhân viên bán pizza tại Hà Nội, Tuấn được trang bị một xe máy để
vận chuyển. Trong một lần đưa bánh tới nhà anh C, do vô tình không khóa xe nên
đã bị trộm lấy mất. Hỏi anh Tuấn phải bồi thường như thế nào đối với công ty?
Thành phần nào sau đây KHÔNG phải là những người tham gia phiên họp xét


tính hợp pháp của cuộc đình công?
Bên tập thể lao động đại diện kí kết thỏa ước lao động ngành là cơ quan nào?
Chị M kí hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng với công ty X với công việc quét
dọn vệ sinh. Thực hiện công việc được 18 tháng thì vì lí do khách quan mà
phòng bảo vệ của công ty X bị thiếu người, công ty đã quyết định chuyển chị X
xuống làm ở vị trí bảo vệ đến khi kết thúc hợp đồng. Chị M vui vẻ chấp nhận vì
mức lương bảo vệ cao hơn mức lương của chị rất nhiều và công việc nhàn hạ

hơn. Nhận định nào đúng về quyết định của công ty X?
Ai có thẩm quyền quyết định hoãn, ngừng đình công?
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật là gì?
Trường hợp nào KHÔNG được đình công?
Những trường hợp nào tạm hoãn hợp đồng lao động?
Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công?
Trong quá trình đình công hoặc trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày chấm
dứt đình công, mỗi bên có quyền nộp đơn đến tòa án yêu cầu xét tính hợp pháp
của cuộc đình công?
Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. Năm
2014, công ty X cử A đi học tập tại nước ngoài để nâng cao trình độ tay nghề và
học tập phương thức sản xuất mới. Hai bên có lập hợp đồng đào tạo nghề rõ
ràng. Ngày 01/02/2015 A về nước, công ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên
đã mời A về làm việc với mức lương cao hơn phía bên công ty X trả cho A. A
đồng ý và sang làm việc cho công ty Y. Công ty X rất bất bình về việc này và cho
rằng A đã không thực hiện đúng trách nhiệm của người lao động với công ty và
yêu cầu A hoàn trả lại chi phí đào tạo nghề trong thời gian A học tập tại nước
ngoài và bồi thường tổn thất cho công ty vì công ty phải tìm kiếm lao động mới
thay thế. Hỏi: A phải bồi thường cho công ty X không? Nếu phải bồi thường thì A
phải bồi thường những khoản tiền nào?
Chủ thể nào tổ chức phiên họp thương lượng tập thể?
Quan hệ nào là quan hệ xã hội được xác lập để giải quyết và đảm bảo việc làm
cho người lao động cũng như nhu cầu nhân lực cho người sử dụng lao động?
Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập
thể nào sau đây?
Quyết định của cơ quan nào là quyết định cuối cùng về tính hợp pháp của cuộc
đình công?
Trường hợp nào sau đây là đình công hợp pháp?
Cơ quan, cá nhân nào sau đây KHÔNG có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao

động cá nhân?
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm 5 bản, trong đó 1 bản gửi đến


cơ quan nhà nước, đó là cơ quan nào?
Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Theo quy định của Luật Lao động trợ cấp mất việc làm áp dụng trong điều kiện
nào?
Có bao nhiêu quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động?
Hành vi nào bị cấm trước khi đình công?
Người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời
nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan chức năng trước
ngày đóng cửa nơi làm việc trong thời gian bao lâu?
Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công do ai chủ trì làm chủ tọa và ai ghi
biên bản phiên họp ?
Anh A đi phỏng vấn xin việc tại công ty TNHH X vào ngày 01/12/2014 và trúng
tuyển cùng ngày, hai bên kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng vào
ngày 01/01/2015 và thống nhất hiệu lực hợp đồng chính thức phát sinh vào ngày
đầu tiên anh A đi làm (ngày 05/01/2015). Tuy nhiên, do công việc cá nhân nên anh
A đã xin công ty lùi ngày đầu tiên đi làm đến ngày 10/01/2015. Công ty X đồng ý
và tạo lập một phụ lục hợp đồng đính kèm với hợp đồng ban đầu để ghi lại điều
này. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực từ ngày 09/01/2015. Hiệu lực hợp đồng của
anh A bắt đầu từ ngày nào?
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động
cá nhân, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền,
lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm là
Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu?
Đâu là nhận định KHÔNG đúng về thẩm quyền quản lí nhà nước về lao động?
Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công bao gồm
Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc phải thỏa mãn điều kiện nào?

Những tranh chấp lao động cá nhân nào sau đây phải thông qua thủ tục hòa giải
của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết?
Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành
thì sau thời hạn bao nhiêu ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục
để đình công?
Đâu là khẳng định đúng nhất về nội dung quản lí nhà nước về lao động?
Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG quá bao nhiêu người?
Theo anh chị những trường hợp nào sau đây được áp dụng hình thức kỉ luật sa
thải?
Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lí kỉ luật lao
độngkhông quá bao nhiêu ngày?
Đối tượng áp dụng của pháp luật lao động Việt Nam là


Cơ quan cấp tỉnh thông báo nội quy lao động có quy định trái pháp luật trong
thời hạn bao nhiêu ngày đối với người sử dụng lao động?
Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động là
Đâu là khẳng định đúng về chức năng của Thanh tra lao động?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, có mấy hình thức kỉ luật lao động?
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính về pháp luật lao động là
Cơ quan, tổ chức cá nhân nào sau đây KHÔNG có thẩm quyền giải quyết tranh
chấp lao động tập thể về lợi ích?
Người sử dụng lao động được xử lí kỉ luật đối với người lao động trong trường
hợp nào sau đây?
Ở nơi có tổ chức Công đoàn cơ sở thì đình công phải do ai tổ chức và lãnh đạo?
Ban chấp hành Công đoàn quyết định thời gian và hình thức lấy ý kiến để đình
công thì phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước bao lâu?
Chủ thể nào có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
Ban chấp hành công đoàn phải gửi quyết định đình công cho người sử dụng lao
động trong thời gian bao lâu trước ngày bắt đầu đình công?

Trong thời hạn bao lâu thì các bên có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung thỏa ước
lao động tập thể?
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội có các nhiệm vụ chủ yếu nào?
Công ty X có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tiên lương tăng ca làm việc
cả hai bên đã quyết định thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X (nơi đạt
trụ sở công ty) để giải quyết tranh chấp .
Hỏi: Tranh chấp lao động trên thuộc tranh chấp gì? Việc thông qua Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện X để giải quyết tranh chấp là đúng hay sai?
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là kể từ ngày
phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp
của mình bị vi phạm là
Tháng 3/2004, công ty Y có tranh chấp lao động về vấn đề tăng ca làm việc. Họ
đưa tranh chấp này qua giải quyết tại Hội đồng trọng tài nhưng tập thể công ty Y
đã không đồng ý với kết quả của hội đồng trọng tài. Ngày 20/4/2004, Ban chấp
hành công đoàn đã gửi yêu cầu đến giám đốc công ty, Sở lao động là Liên đoàn
lao động tỉnh. Ngày 24/4/2004, toàn thể công ty ngừng làm việc.
Hỏi đây có phải là hiện tượng đình công không. Nếu là đình công thì là bất hợp
pháp hay hợp pháp?
Đâu là định nghĩa đúng nhất về đình công?
Anh chị hiểu thế nào về “Tính thống nhất quản lí nhà nước về lao động trong
phạm vi cả nước”?


Ông A kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhà máy X từ năm 2005
với vị trí công việc là kĩ sư tổ sửa chữa máy. Ngày 10/10/2010 nhà máy ra quyết
định và thông báo chuyển ông A xuống làm bảo vệ tạm thời trong vòng 30 ngày
do tổ bảo vệ thiếu người và chưa thể tìm được người thay thế. Thời điểm thực
hiện quyết định là 10/11/2010. Ông A rất bức xúc với quyết định của nhà máy, ông
cho rằng: Khi giao kết hợp đồng, nhà máy tuyển dụng ông vào vị trí kĩ sư sửa
máy của tổ sửa máy số 4 trong nhà máy. Vì vậy không thể chuyển ông sang làm

công việc bảo vệ được. Nhà máy thì cho rằng ông A là lao động của công ty nên
có quyền chuyển vị trí công tác của ông A và quyết định của mình là hoàn toàn
tuân thủ pháp luật quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác
so với hợp đồng lao động quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012. Quyết
định của nhà máy là đúng hay sai? Tại sao?
Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền như thế
nào?
Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn thì đình công do ai tổ chức và lãnh đạo?
Việt Nam trở thành thành viên chính thức của ILO vào thời gian nào?
Theo pháp luật lao động Bộ Lao động – thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm
trước cơ quan nào về lao động?
Theo anh chị những hành vi nào bị cấm khi xử lí kỉ luật lao động?
Nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ của cơ sở thuộc về chủ thể nào?
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát
hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của
mình bị vi phạm là
Quan hệ nào trong pháp luật lao động là sự bồi thường thiệt hại bằng vật chất
khi có sự vi phạm của chủ thể này gây thiệt hại cho chủ thể kia xảy ra trong quá
trình lao động và do pháp luật lao động điều chỉnh?
Phó giám đốc công ty X bị cách chức vì chỉ đạo sai kế hoạch công ty. Hỏi sau
thời hạn bao lâu nếu vi phạm thì KHÔNG bị coi là tái phạm?
Sau khi quyết định của tòa án về tính hợp pháp của cuộc đình công được công
bố, nếu cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia phải
làm gì?
Công ty X có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc. Các bên đã
thống nhất đưa tranh chấp này qua hòa giải viên lao động để giải quyết. Tuy
nhiên hết thời hạn 5 ngày làm việc, nhưng hòa giải viên lao động vẫn chưa kết
thúc việc hòa giải. Vì thế, các bên đã quyết định gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp huyện giải quyết. Việc gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp huyện giải quyết có được chấp thuận không? Và kể từ khi nhận được yêu

cầu giải quyết tranh chấp Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành giải quyết như
thế nào?


Bonus không cần đọc cũng được
Hãy chọn khẳng định đúng nhất trong trường hợp sau đây?
Khẳng định nào sau đây là đúng?
Chính phủ đã ban hành Sắc lệnh 76/SL và 77/SL kèm theo hai quy chế công chức
và công nhân trong giai đoạn nào?
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động tham gia quan hệ lao động
thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động phải từ đủ bao nhiêu tuổi?
Anh A (Bên A) và công ty điện tử Z (Bên B) thỏa thuận với nhau là công ty Z sẽ
nhận A vào làm việc tại bộ phận sản xuất tai nghe điện thoại tại công ty Z. Hai
bên cùng thỏa thuận để xây dựng một số điều khoản trong hợp đồng?
Theo anh/chị nếu các bên trong hợp đồng nói trên vi phạm nội dung hợp đồng đã
giao kết thì các bên có thể lựa chọn lĩnh vực pháp luật nào để giải quyết?
Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền gì?
Quyền làm việc của người lao động là
Pháp luật lao động là gì?
Nguyên tắc cơ bản của pháp luật bao gồm mấy nguyên tắc?
Quan hệ nào là mối quan hệ giữa cơ quan Nhà nước có thẩm quyền với các đơn
vị và cá nhân sử dụng lao động trong lĩnh vực chấp hành, thanh tra và xử lí vi
phạm pháp luật lao động?
Tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng gì?
Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?
Quan hệ nào là mối quan hệ giữa các chủ thể có tranh chấp lao động với cá
nhân, tổ chức có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp?
Quan hệ nào trong pháp luật lao động là sự bồi thường thiệt hại bằng vật chất
khi có sự vi phạm của chủ thể này gây thiệt hại cho chủ thể kia xảy ra trong quá
trình lao động và do pháp luật lao động điều chỉnh?

Anh Chính là sinh viên năm thứ hai một trường đại học, do nhu cầu tìm việc làm
anh đã đi làm cho công ty bảo vệ. Trong thời gian làm việc thử việc theo quy định


hiện hành, anh sẽ nhận được tiền lương như thế nào?
Anh C là công nhân cơ khí được bổ nhiệm làm cơ trưởng cơ khí trong một công
ty. Do thiếu nhân công nên sau một thời gian anh C bị chuyển sang nhiệm vụ
khác không đúng chuyên môn của mình, dù đã nhiều lần gặp giám đốc trình bày
nhưng không được đồng ý. Vậy anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động
không ?
Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?
Đâu là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động?
Chị A giao kết hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng bằng văn bản với công ty
khai thác tổ yến Nha Trang với công việc trực tiếp khai thác tổ yến. Các nội dung
của hợp đồng đều tuân thủ theo đúng Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 về nội dung
hợp đồng lao động. Đánh giá của anh/chị về hợp đồng này?
Những quy định nào là quy định về chuyển người lao động làm công việc khác
so với hợp đồng lao động?
Các khẳng định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương trong thời gian thử
việc?
Nhóm lao động của anh B có 10 người kí hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng
với công ty C. Anh chị tư vấn cho nhóm người lao động và anh B phải kí hợp
đồng như nào để có thể có quyền lợi cho bản thân và những người còn lại theo
đúng pháp luật?
Mục đích của thương lượng tập thể là gì?
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành có
mối quan hệ như thế nào?
Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành là bao lâu?
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi

Chủ thể nào có quyền yêu cầu thương lượng tập thể?
Theo quy định của pháp luật lao động thì thỏa ước lao động tập thể được kí kết
khi nào?
Số bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm là bao nhiêu?
Các trường hợp nào quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động?
Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?
Anh Thành sinh năm 1996, thi vào đại học và đang trong thời gian chờ kết quả.
Anh đã xin vào làm việc và kí hợp đồng 6 tháng với công ty, nhưng mới làm
được mấy ngày thì anh nhận giấy báo đỗ vào một trường đại học. Anh muốn xin
công ty hoãn thực hiện hợp đồng nhưng không được chấp nhận. Anh/chị hãy
giải thich rõ vì sao Thành không được hoãn hợp đồng.
Nhận định nào là đúng quy định phụ lục hợp đồng lao động?


Hợp đồng lao động là gì?
Hình thức hợp đồng lao động bao gồm những gì?
Người sử dụng lao động, đại diện người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước lao
động tâp thể doanh nghiệp đến đâu?
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện như thế nào?
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thỏa ước tập thể vô hiệu khi
nào?
Chi phí thương lượng tập thể, kí kết thỏa ước lao động do chủ thể nào chi trả?
Theo anh/chị người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Khẳng định nào là đúng quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động?
Ông Cảnh là giám đốc công ty may. Trong hai tháng ông đã chấm dứt hợp đồng
với hai chị là Duyên và Hương vì hai chị nghỉ thai sản làm công ty thiệt hại cho
công ty. Anh chị cho biết ông Cảnh có vi phạm pháp luật về lao động không? Quy
định ở đâu?
Thỏa ước tập thể vô hiệu toàn bộ khi nào?

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu?
Thỏa ước lao động tập thể ngành phải làm 4 bản, trong đó 1 bản gửi đến cơ quan
nhà nước, đó là cơ quan nào?
Hợp đồng vô hiệu khi nào?
Đại diện tập thể người lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là
ai?
A làm việc cho công ty P (tại Hà Nội) theo hợp đồng lao động có thời hạn 12
tháng, thời điểm tháng 11/2014. Trong hợp đồng lao động, các bên giao kết có
thỏa thuận mức lương 1,5 triệu đồng. B cũng làm việc cho một công ty khác ở Hà
Nội theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng, công việc tương tự và cùng thời điểm
với A, mức lương B được nhận là 3 triệu đồng. Giữa A và B có những trao đổi
với nhau về mức lương được trả.
Theo ý kiến của anh/chị, Nhà nước có thể tham gia quản lí vấn đề tiền lương
trong lao động như tình huống trên đã nêu hay không? Ngoài ra, anh/chị hãy cho
biết Nhà nước còn tham gia quản lí những vấn đề nào trong lao động mà anh/chị
biết?
Pháp luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào?
Chủ thể nào có thẩm quyền hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình
công?
Ông C là giám đốc công ty X. Trong một lần xuống thăm công ty, thấy chị D đang
nghe điện thoại, ông C đã tát chị vì chị nghe điện thoại. Hỏi ông C đã vi phạm quy
định cấm nào trong Bộ luật Lao động 2012?


Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ gì?
ội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công do ai chủ trì làm chủ tọa và ai ghi
biên bản phiên họp ?
Hồ sơ để đăng kí nội quy lao động của người sử dụng lao động bao gồm:
1. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỉ luật lao
động và trách nhiệm vật chất;

2. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
3. Nội quy lao động.
Hỏi: còn thiếu nội dung nào?
Anh C là công nhân nhà máy chế biến thực phẩm, do không rõ lí lịch nên công ty
đã tạm đình chỉ công việc.
Hỏi quyền lợi của anh sau khi bị đình chỉ được quy định như thế nào?
Đâu là khẳng định đúng nhất về nhiệm vụ của thanh tra nhà nước về lao động?
Anh Tâm là công nhân công ty sản xuất giấy anh đã làm việc được 2 tháng trên 6
tháng. Nhưng trong hai tháng anh đi làm muộn và không làm đủ chỉ tiêu nên
công ty đã chấm dứt hợp đồng với anh. Vậy công ty đã báo trước bao nhiêu
ngày?
Những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì?
Ông B là giám đốc công ty xây dựng A. Ông quyết định kỉ luật chị C vì chị xin
nghỉ đẻ. Được biết trong thời gian chị nghỉ đẻ, ông B đã hạ lương và trợ cấp của
chị C. Hỏi ông B đã vi phạm quy định nào trong Bộ luật Lao động 2012?
Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. Năm 2014
công ty X cử A đi học tập tại nước ngoài để nâng cao trình độ tay nghề và học
tập phương thức sản xuất mới. Ngày 01/02/2015 A về nước, công ty Y biết A có
trình độ tay nghề cao nên đã mời A về làm việc với mức lương cao hơn phía bên
công ty X trả cho A. A đồng ý và thông báo xin nghỉ việc với công ty X rằng anh
sẽ nghỉ việc vào ngày 01/4/2015 mà không đưa ra bất kì lí do nào. Công ty X rất
bất bình về việc này và cho rằng A đã không thực hiện đúng trách nhiệm của
người lao động với công ty và yêu cầu A hoàn trả lại số tiền công ty hỗ trợ cho A
trong thời gian học tập tại nước ngoài và bồi thường tổn thất cho công ty vì công
ty phải tìm kiếm lao động mới thay thế. Hỏi: A có phải bồi thường cho công ty
không?
Khẳng định nào là đúng quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động?
Đâu là trình tự đúng của đình công?
Trong thời hạn bao lâu thì mở phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công?
Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công không quá bao

nhiêu ngày làm việc?
Ai có thẩm quyền tuyên bố cuộc đình công vi phạm KHÔNG đúng trình tự thủ tục
của cuộc đình công?


Theo quy định của BLLĐ năm 2012, loại giấy tờ nào sau đây cần thiết phải có
trong hồ sơ đăng ký nội quy lao động?
Công ty Y tuyển dụng M (có trình độ đại học) vào làm kĩ sư điện máy, yêu cầu
trình độ trung cấp điện máy. Hai bên kí kết hợp đồng lao động xác định thời hạn
là 24 tháng, tiền lương là 8.000.000 VNĐ/tháng, có thử việc. Thời gian thử việc 02
tháng (60 ngày); tiền lương trong thời gian thử việc là 4.500.000 VNĐ/tháng. Hợp
đồng lao động này đã vi phạm những quy định nào của pháp luật lao động của
Việt Nam về thử việc?
Hợp đồng vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào?
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá
trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố, được áp
dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều
nhất làbao nhiêu?
Anh B làm việc cho công ty X, hai bên đã giao kết hợp đồng xác định thời hạn là
24 tháng theo đúng trình tự thủ tục cũng như nội dung của hợp đồng lao động
quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Trong thời gian làm việc, thấy anh B có năng
lực nên công ty X muốn giữ anh lại làm việc thêm. Công ty X và anh B thỏa thuận
và đi đến quyết định tạo lập một phụ lục hợp đồng thêm vào hợp đồng 24 tháng
đã kí kết, sửa đổi thời gian thực hiện hợp đồng lao động giữa hai bên là 36
tháng.
Nhận định nào sau đây là đúng về phụ lục hợp đồng này?
Đâu là khái niệm đúng nhất về kỉ luật lao động?
Việc làm là gì?
K trộm cắp tài sản của công ty, giám đốc công ty ủy quyền cho Y. Với vai trò của
Y hãy xác định hình thức kỉ luật K?

Khi có bao nhiêu người được lấy ý kiến đồng ý với phương án của Ban chấp
hành công đoàn đưa ra thì Ban chấp hành công đoàn ra quyết định đình công
bằng văn bản?
Anh Nguyễn Văn A kí hợp đồng lao động với donh nghiệp X với thời hạn là 2
năm. Trong quá trình làm việc, A đã nhiều lần vi phạm nội quy, quy chế mà doanh
nghiệp đã đề ra. Vì thế công ty quyết định kỉ luật anh A. Anh A không đồng ý và
yêu cầu tòa án giải quyết những vi phạm của mình chưa đủ để sa thải. Hỏi: Tranh
chấp trên là tranh chấp gì? Việc anh A không thông qua thủ tục hòa giải của hòa
giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết mà trực tiếp gửi yêu cầu
lên tòa án đúng hay sai?
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá
trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố, được áp
dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều
nhất làbao nhiêu?
Hiệu lực của nội quy lao động quy định trong Bộ Luật Lao động 2012 là bao
nhiêu ngày?


Hội đồng giải quyết khiếu nại đối với quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình
công do cơ quan nào chỉ định?
Nhận định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương và các quyền lợi ích khác
của lao động trong thời gian đình công?
Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng là bao nhiêu?
Các trường hợp nào sau đây KHÔNG thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao
động?
Anh Tuấn là nhân viên bán pizza tại Hà Nội, Tuấn được trang bị một xe máy để
vận chuyển. Trong một lần đưa bánh tới nhà anh C, do vô tình không khóa xe nên
đã bị trộm lấy mất. Hỏi anh Tuấn phải bồi thường như thế nào đối với công ty?
Thành phần nào sau đây KHÔNG phải là những người tham gia phiên họp xét
tính hợp pháp của cuộc đình công?

Bên tập thể lao động đại diện kí kết thỏa ước lao động ngành là cơ quan nào?
Chị M kí hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng với công ty X với công việc quét
dọn vệ sinh. Thực hiện công việc được 18 tháng thì vì lí do khách quan mà
phòng bảo vệ của công ty X bị thiếu người, công ty đã quyết định chuyển chị X
xuống làm ở vị trí bảo vệ đến khi kết thúc hợp đồng. Chị M vui vẻ chấp nhận vì
mức lương bảo vệ cao hơn mức lương của chị rất nhiều và công việc nhàn hạ
hơn. Nhận định nào đúng về quyết định của công ty X?
Ai có thẩm quyền quyết định hoãn, ngừng đình công?
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật là gì?
Trường hợp nào KHÔNG được đình công?
Những trường hợp nào tạm hoãn hợp đồng lao động?
Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công?
Trong quá trình đình công hoặc trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày chấm
dứt đình công, mỗi bên có quyền nộp đơn đến tòa án yêu cầu xét tính hợp pháp
của cuộc đình công?
Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. Năm
2014, công ty X cử A đi học tập tại nước ngoài để nâng cao trình độ tay nghề và
học tập phương thức sản xuất mới. Hai bên có lập hợp đồng đào tạo nghề rõ
ràng. Ngày 01/02/2015 A về nước, công ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên
đã mời A về làm việc với mức lương cao hơn phía bên công ty X trả cho A. A
đồng ý và sang làm việc cho công ty Y. Công ty X rất bất bình về việc này và cho
rằng A đã không thực hiện đúng trách nhiệm của người lao động với công ty và
yêu cầu A hoàn trả lại chi phí đào tạo nghề trong thời gian A học tập tại nước
ngoài và bồi thường tổn thất cho công ty vì công ty phải tìm kiếm lao động mới
thay thế. Hỏi: A phải bồi thường cho công ty X không? Nếu phải bồi thường thì A
phải bồi thường những khoản tiền nào?
Chủ thể nào tổ chức phiên họp thương lượng tập thể?

Quan hệ nào là quan hệ xã hội được xác lập để giải quyết và đảm bảo việc làm
cho người lao động cũng như nhu cầu nhân lực cho người sử dụng lao động?
Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập
thể nào sau đây?
Quyết định của cơ quan nào là quyết định cuối cùng về tính hợp pháp của cuộc
đình công?
Trường hợp nào sau đây là đình công hợp pháp?
Cơ quan, cá nhân nào sau đây KHÔNG có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao
động cá nhân?
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm 5 bản, trong đó 1 bản gửi đến
cơ quan nhà nước, đó là cơ quan nào?
Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Theo quy định của Luật Lao động trợ cấp mất việc làm áp dụng trong điều kiện
nào?
Có bao nhiêu quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động?
Hành vi nào bị cấm trước khi đình công?
Người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời
nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan chức năng trước
ngày đóng cửa nơi làm việc trong thời gian bao lâu?
Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công do ai chủ trì làm chủ tọa và ai ghi
biên bản phiên họp ?
Anh A đi phỏng vấn xin việc tại công ty TNHH X vào ngày 01/12/2014 và trúng
tuyển cùng ngày, hai bên kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng vào
ngày 01/01/2015 và thống nhất hiệu lực hợp đồng chính thức phát sinh vào ngày
đầu tiên anh A đi làm (ngày 05/01/2015). Tuy nhiên, do công việc cá nhân nên anh
A đã xin công ty lùi ngày đầu tiên đi làm đến ngày 10/01/2015. Công ty X đồng ý
và tạo lập một phụ lục hợp đồng đính kèm với hợp đồng ban đầu để ghi lại điều
này. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực từ ngày 09/01/2015. Hiệu lực hợp đồng của
anh A bắt đầu từ ngày nào?
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động

cá nhân, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền,
lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm là
Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu?
Đâu là nhận định KHÔNG đúng về thẩm quyền quản lí nhà nước về lao động?
Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công bao gồm
Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc phải thỏa mãn điều kiện nào?
Những tranh chấp lao động cá nhân nào sau đây phải thông qua thủ tục hòa giải
của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết?


Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành
thì sau thời hạn bao nhiêu ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục
để đình công?
Đâu là khẳng định đúng nhất về nội dung quản lí nhà nước về lao động?
Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG quá bao nhiêu người?
Theo anh chị những trường hợp nào sau đây được áp dụng hình thức kỉ luật sa
thải?
Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lí kỉ luật lao
độngkhông quá bao nhiêu ngày?
Đối tượng áp dụng của pháp luật lao động Việt Nam là
Cơ quan cấp tỉnh thông báo nội quy lao động có quy định trái pháp luật trong
thời hạn bao nhiêu ngày đối với người sử dụng lao động?
Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động là
Đâu là khẳng định đúng về chức năng của Thanh tra lao động?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, có mấy hình thức kỉ luật lao động?
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính về pháp luật lao động là
Cơ quan, tổ chức cá nhân nào sau đây KHÔNG có thẩm quyền giải quyết tranh
chấp lao động tập thể về lợi ích?
Người sử dụng lao động được xử lí kỉ luật đối với người lao động trong trường
hợp nào sau đây?

Ở nơi có tổ chức Công đoàn cơ sở thì đình công phải do ai tổ chức và lãnh đạo?
Ban chấp hành Công đoàn quyết định thời gian và hình thức lấy ý kiến để đình
công thì phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước bao lâu?
Chủ thể nào có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
Ban chấp hành công đoàn phải gửi quyết định đình công cho người sử dụng lao
động trong thời gian bao lâu trước ngày bắt đầu đình công?
Trong thời hạn bao lâu thì các bên có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung thỏa ước
lao động tập thể?
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội có các nhiệm vụ chủ yếu nào?
Công ty X có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tiên lương tăng ca làm việc
cả hai bên đã quyết định thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X (nơi đạt
trụ sở công ty) để giải quyết tranh chấp .
Hỏi: Tranh chấp lao động trên thuộc tranh chấp gì? Việc thông qua Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện X để giải quyết tranh chấp là đúng hay sai?
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là kể từ ngày
phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp


của mình bị vi phạm là
Tháng 3/2004, công ty Y có tranh chấp lao động về vấn đề tăng ca làm việc. Họ
đưa tranh chấp này qua giải quyết tại Hội đồng trọng tài nhưng tập thể công ty Y
đã không đồng ý với kết quả của hội đồng trọng tài. Ngày 20/4/2004, Ban chấp
hành công đoàn đã gửi yêu cầu đến giám đốc công ty, Sở lao động là Liên đoàn
lao động tỉnh. Ngày 24/4/2004, toàn thể công ty ngừng làm việc.
Hỏi đây có phải là hiện tượng đình công không. Nếu là đình công thì là bất hợp
pháp hay hợp pháp?
Đâu là định nghĩa đúng nhất về đình công?
Anh chị hiểu thế nào về “Tính thống nhất quản lí nhà nước về lao động trong
phạm vi cả nước”?
Ông A kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhà máy X từ năm 2005

với vị trí công việc là kĩ sư tổ sửa chữa máy. Ngày 10/10/2010 nhà máy ra quyết
định và thông báo chuyển ông A xuống làm bảo vệ tạm thời trong vòng 30 ngày
do tổ bảo vệ thiếu người và chưa thể tìm được người thay thế. Thời điểm thực
hiện quyết định là 10/11/2010. Ông A rất bức xúc với quyết định của nhà máy, ông
cho rằng: Khi giao kết hợp đồng, nhà máy tuyển dụng ông vào vị trí kĩ sư sửa
máy của tổ sửa máy số 4 trong nhà máy. Vì vậy không thể chuyển ông sang làm
công việc bảo vệ được. Nhà máy thì cho rằng ông A là lao động của công ty nên
có quyền chuyển vị trí công tác của ông A và quyết định của mình là hoàn toàn
tuân thủ pháp luật quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác
so với hợp đồng lao động quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012. Quyết
định của nhà máy là đúng hay sai? Tại sao?
Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền như thế
nào?
Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn thì đình công do ai tổ chức và lãnh đạo?
Việt Nam trở thành thành viên chính thức của ILO vào thời gian nào?
Theo pháp luật lao động Bộ Lao động – thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm
trước cơ quan nào về lao động?
Theo anh chị những hành vi nào bị cấm khi xử lí kỉ luật lao động?
Nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ của cơ sở thuộc về chủ thể nào?
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát
hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của
mình bị vi phạm là
Quan hệ nào trong pháp luật lao động là sự bồi thường thiệt hại bằng vật chất
khi có sự vi phạm của chủ thể này gây thiệt hại cho chủ thể kia xảy ra trong quá
trình lao động và do pháp luật lao động điều chỉnh?
Phó giám đốc công ty X bị cách chức vì chỉ đạo sai kế hoạch công ty. Hỏi sau
thời hạn bao lâu nếu vi phạm thì KHÔNG bị coi là tái phạm?
Sau khi quyết định của tòa án về tính hợp pháp của cuộc đình công được công

bố, nếu cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia phải
làm gì?
Công ty X có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc. Các bên đã
thống nhất đưa tranh chấp này qua hòa giải viên lao động để giải quyết. Tuy
nhiên hết thời hạn 5 ngày làm việc, nhưng hòa giải viên lao động vẫn chưa kết
thúc việc hòa giải. Vì thế, các bên đã quyết định gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp huyện giải quyết. Việc gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp huyện giải quyết có được chấp thuận không? Và kể từ khi nhận được yêu
cầu giải quyết tranh chấp Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành giải quyết như
thế nào?