mẫu câu hỏi trước khi phỏng vấn CTY i VI

TDTNP01
V1.0
11/03/2019

PRE-INTERVIEW QUESTIONNAIRE
Các câu hỏi trước phỏng vấn

P

Tên ứng viên: ____________________________________
Xin vui lòng trả lời các câu hỏi dưới đây để giúp người phỏng vấn nắm bắt nhanh một số thông tin
cần quan tâm trước cuộc phỏng vấn. Lưu ý rằng phần trả lời là phản ánh kinh nghiệm trực tiếp của
cá nhân, không phải là kết quả chung của tập thể bộ phận Tuyển dụng nơi bạn từng làm.
Trả lời đầy đủ các câu trong đây giúp chúng tôi đánh giá mức độ phù hợp của bạn từ trước khi tiến
hành hẹn phỏng vấn, tiết kiệm thời gian cho bạn phải đi lại. Xác suất được tuyển dụng khi được
mời đến phỏng vấn sau khi trả lời chi tiết Questionnaire này là rất cao. Không có giới hạn thời gian
để trả lời.
1. Số lượng hồ sơ ứng viên vòng loại bạn từng đích thân xử lý mỗi tháng vào thời điểm cao nhất?
_____________
2. Số lượng ứng viên cao nhất bạn đã từng trực tiếp tuyển dụng thành công trong 1 tháng?
_____________
3. Xác suất nhân viên tân tuyển (do bạn trực tiếp tuyển) vượt qua thời gian thử việc là bao nhiêu?
_____________
4. Các vị trí, chức danh nào bạn đã từng tuyển dụng thành công? (ghi càng nhiều càng tốt)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
5. Ngoài các website & báo giấy, bạn đã từng dùng qua những kênh nào để tìm kiếm ứng viên?
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
6. Theo kinh nhiệm của bạn các kênh nào sao đây mang lại hiệu quả tuyển dụng tốt nhất? (2 điểm)

 Careerlink
 Jobstreet
 mywork
 Careerbuilder
 Vieclam.tuoitre.vn
 hr2b.com
 thongtinvieclam.com.vn
 vieclam.24h.com

 timviecnhanh
 vieclam.nld.com.vn
 vietnamwworks


 Báo mua bán
 Trung tâm giới thiệu việc làm
 Headhunter
Lý do__________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
7. Theo bạn tuyển nhân viên sản xuất cho ngành nữ trang sử dụng nguồn (kênh tuyển dụng) nào để
mang lại hiêu quả cao? Vi sao?
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
8. Bạn sẽ mang theo những hành trang (cả nghĩa đen lẫn nghĩa bóng) gi khi gia nhập công ty để có
thể làm việc hiệu quả từ ngày đầu tiên ngoài kinh nghiệm, kỹ năng đã tích lũy?
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

9. Về kỹ năng phân tích, thống kê, bạn sẽ tự cho minh bao nhiêu điểm (cao nhất = 10)? _________
10. Nhờ bạn phô bày một ít kiến thức cụ thể, thiết thực, để chứng minh sự am hiểu của bạn về thị
trường nhân lực.
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
11. Bạn đã từng sử dụng qua các phần mềm hỗ trợ tuyển dụng chuyên dụng nào?
______________________________________________________________________________
12. Bạn dùng phương pháp nào để xác định tính cách của ứng viên có phù hợp với vị trí đang tuyển?
______________________________________________________________________________
13. Bạn hãy nêu ra 3 tính hoặc tố chất quan trọng nhất trong tính cách hoặc năng khiếu mà ứng viên
cần có cho mỗi vị trí cần tuyển dụng như sau. Tránh nêu kỹ năng, kinh nghiệm hoặc những tính
chung (ví dụ: siêng năng, cẩn thận) mà bất kỳ nhân viên nào cũng cần phải có.
Vị trí
Kế toán

Tính 1

Tính 2

Tính 3


Sales
Quản lý
Thiết kế
Tuyển dụng
Hành chính
14. Tin tức về một đánh giá về thị trường lao động Đông Nam Á cho thấy năng suất lao động tại Việt

Nam thuộc hàng chót trong khu vực, chỉ bằng 1/15 của Singapore, 1/5 của Thái lan. Theo bạn,
những nguyên nhân của năng suất lao động rất thấp tại Việt Nam là gi?
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
15. Nếu so sánh người phụ trách tuyển dụng với một đồ vật, bạn sẽ là đồ vật gi trong con mắt của
đội ngũ nhân viên đang làm việc tại công ty?
______________________________________________________________________________
16. Nhờ bạn vẽ một biểu mẫu báo cáo tình hinh tuyển dụng bạn đã từng làm qua (xin dùng tờ giấy
khác, cố gắng càng hoàn chỉnh càng tốt vì nó phản ánh nhiều phương diện về năng lực, kinh nghiệm của
bạn. Có thể ghi thêm chú giải nếu có tiêu chí đặc thù)

Xin cám ơn bạn đã dành thời gian trả lời. Chúc bạn thành công