Mẫu Hợp đồng lao động nhân viên hành chính

CÔNG TY TNHH

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số: …/2018- HĐ

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
.................oOo……………

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
-

Căn cứ Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ
nghĩa Việt Nam, khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012, có hiệu lực thi
hành kể từ ngày 01tháng 05 năm 2013 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

-

Căn cứ nhu cầu của Người lao động và Người sử dụng lao động.

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:

Quốc tịch: Việt Nam

Chức vu

: Giám đốc

Đại diện cho

:

Địa chi

:

Điện thoại

:

Fax:

Và một bên là Ông/Bà:

:

Quốc tịch: Việt Nam

Sinh ngày

:

Giới tính:

Địa chi thường trú

:

Địa chi tạm trú

:

Số CMND

:

Cấp ngày: tại:

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động

: Xác định thời hạn;

- Từ ngày

:

- Địa điểm làm việc

:

- Chức danh chuyên môn

: Nhân viên Hành chính – Pháp lý;

- Công việc phải làm

: Theo sự phân công, chi đạo của cấp trên trực tiếp và Ban
Giám đốc công ty.

Điều 2: Chế độ làm việc
- Ngày làm việc: từ thứ Hai đến trưa thứ Bảy (không kể ngày Lễ, Tết theo luật định);
-

Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày, 44 giờ/tuần;
Ngày nghi hằng tuần: Chiều Thứ 7 và Ngày Chủ nhật;
Trang 1/3


- Được cấp phát những công cu, dung cu phuc vu cho công việc.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc

: Cá nhân tự túc;

- Mức lương chính hoặc tiền công

: đồng/tháng;

- Phu cấp gồm

: Tiền ăn trưa là VND;

- Hình thức trả lương

: Theo thời gian;

-

Phương thức trả lương

: Tiền mặt hoặc chuyển khoản;

- Tiền thưởng

: Theo quy định của pháp luật và công ty;

- Chế độ nâng lương

: Theo quy định của pháp luật và công ty;

- Được trả lương mỗi tháng 01 lần

: Ngày 05 của tháng kế tiếp;

- Chế độ nghi ngơi (nghi hàng tuần, phép năm, lễ, tết…):
•
•

Phép năm: 12 ngày/năm;
Ngày Lễ, Tết trong năm: Tết dương lịch – 1/1, Tết Âm lịch, Giỗ tổ Hùng Vương –
10/3 AL, Giải phóng Miền Nam – 30/4, Quốc tế Lao động – 1/5, Quốc Khánh – 2/9;

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Hàng tháng, Công ty sẽ nộp đủ
32% trên mức lương của Người lao động (theo Thang bảng lương đã được đăng ký tại cơ
quan quản lý lao động) để nộp đủ 25,5% BHXH, 4,5% BHYT, 2% BHTN theo quy định của
Bộ luật Lao động;
- Chế độ đào tạo

: Theo quy định của công ty;

- Những thỏa thuận khác

: Cam kết thực hiện tốt nội quy của công ty đề ra.

2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã nêu trong Hợp đồng lao động;
- Chấp hành nghiêm chinh điều lệ, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động, các quy định
trong thỏa ước lao động tập thể và các văn bản lập quy của Công ty;
- Bảo vệ lợi ích của Công ty trong mọi trường hợp (bảo mật bí quyết, tài liệu và các thông
tin có liên quan đến Công ty);
- Bồi thường vi phạm và vật chất:
•

-

Trong quá trình làm việc tại Công ty, nếu gây tổn thất cho Công ty thì phải bồi
thường toàn bộ thiệt hại do mình gây ra;
•
Bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty theo cam kết;
Sau khi nghi việc, Người lao động không được tiết lộ bất kỳ thông tin bí mật thuộc quyền
sở hữu của Công ty (như: khách hàng, nhà cung cấp, tài liệu liên quan đến hoạt động của
Công ty) cho những người không có quyền hạn hoặc bất cứ ai ngoại trừ được sự chấp
thuận của khách hàng, nhà cung cấp đó hoặc người có thẩm quyền của công ty;

Trang 2/3


-

Các vi phạm của người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định trong Nội quy Công ty,
đồng thời người lao động phải hoàn toàn chịu trách nhiệm về những sai phạm của mình
trước cơ quan Pháp luật.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động;
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho Người lao động theo hợp
đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng;
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật Người lao động theo quy định của pháp
luật, theo thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và theo nội quy lao động của Công ty.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dung quy định
của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước của tập thể thì áp dung quy định của Pháp
luật Lao động;
- Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý ngang nhau, mỗi bên giữ một
bản và có hiệu lực từ ngày 10 tháng 8 năm 2018. Khi hai bên ký kết phu luc Hợp đồng lao
động thì nội dung của phu luc Hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản
Hợp đồng lao động này.
NGƯỜI LAO ĐỘNG

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)

Giám đốc

Trang 3/3