Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (863.1 KB, 3 trang )
Những lưu ý khi người lao động tự ý nghỉ việc
15:14 06/09/19
Trong mối quan hệ lao động, không thể tránh khỏi tình huống người lao động có hành vi tự ý nghỉ việc.
Khi đó, doanh nghiệp và bản thân mỗi người lao động cần lưu ý những vấn đề sau đây:
Trong phạm vi bài viết này, “Tự ý nghỉ việc” là việc người lao động có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động nhưng không đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động 2012- Doanh
nghiệp xem chi tiết về các điều kiện này tại công việc: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động.
Trong thực tế, hành vi tự ý nghỉ việc (hay còn được gọi là “nghỉ ngang”) thường thể hiện dưới dạng thức người
lao động nghỉ việc nhưng không thông báo hoặc có thông báo cho doanh nghiệp nhưng không đáp ứng đủ số
ngày báo trước tối thiểu theo Luật định.
1. Người lao động nghỉ ngang thì không được hưởng Trợ cấp thôi việc, Trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 43 của Bộ luật Lao động 2012 và Khoản 1.a, Điều 49 của Luật Việc
làm 2013, người lao động có hành vi nghỉ ngang sẽ không được hưởng Trợ cấp thôi việc, Trợ cấp thất nghiệp.
Quý thành viên có thể tham khảo một số công việc, bài viết dưới đây:
- Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm;
- Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp;
- Không được hưởng trợ cấp thất nghiệp vì “tháng liền kề”.
2. Người lao động nghỉ ngang thì phải bồi thường tiền cho doanh nghiệp
Cũng theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động 2012, người lao động nghỉ ngang phải bồi thường cho
doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động đã giao kết. Đồng thời, người lao động đó còn
phải trả cho doanh nghiệp các khoản sau đây:
- Bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước nếu
vi phạm về thời hạn thông báo trước khi nghỉ việc.
- Hoàn trả lại chi phí đào tạo nếu trong quá trình làm việc đã thụ lãnh chương trình đào tạo từ doanh nghiệp.
Quý thành viên có thể tham khảo các bài viết dưới đây:
- Một số lưu ý cho Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật;