7 loại tâm lý cản trở sự thăng tiến

Bảy loại tâm lý cản trở sự thăng tiến
(Dân trí) - Tâm lý là một trong những nhân tố quan trọng góp phần làm nên sự thành
công về cả sự nghiệp và cuộc sống. Điều đó giải thích tại sao có những người mặc dù
“đủng đỉnh” về tài năng, học vấn, năng lực nhưng sự thăng tiến lại quá xa vời với họ.
Nguyên nhân là do họ đã “mắc” phải những vấn đề tâm lý sau:
1. Tự ti, luôn thấy mình kém cỏi
Với lý do mình chưa đủ giỏi, sợ không hoàn thành nhiệm vụ quá lớn lao mà thượng cấp
giao cho hay ái ngại khi phải đảm nhiệm trọng trách nặng nề… một số người đã tự phá hoại,
cản trở bước tiến của mình.
Đây là loại hành vi vô thức của những người “an phận thủ thường”, cầu toàn. Họ không
muốn leo lên những chức vụ cao, thậm chí còn quá thỏa mãn với vị trí hiện hiện tại, cho
rằng có “giậm chân tại chỗ” hay tụt thêm vài bậc cũng vô tư.
Nếu tình trạng tâm lý này kéo dài, họ sẽ đánh mất hình ảnh cũng như chính khả năng của
mình, không ai muốn kết giao hay cân nhắc những người luôn cảm thấy tự ti, kém cỏi, thậm
chí, bạn có thể là “ đối tượng” để một số người lợi dụng trên con đường thăng tiến của họ.
2. Hoài nghi, phiến diện
Cũng có thể do bạn quá thông minh, quá sắc xảo hay cũng vì bạn quá kém cỏi, không tin
tưởng chính khả năng của mình… cho nên nhìn sự việc gì cũng đều có thái độ hoài nghi.
Chính lý do ấy khiến bạn có cái nhìn chủ quan thậm chí phiến diện, đánh mất sự quyết đoán
và nhạy cảm của mình.
Nhìn sự vật theo cảm quan, phân sự việc thành 2 loại: tốt và xấu. Và họ xác định thái độ
“mộ tốt”, “bài xấu”, không chấp nhận tính hai mặt của một vấn đề. Do đó, tự mình hạn chế
năng lực xã giao cũng như cơ hội thăng tiến của chính mình.
3. Tâm lý “phản nghịch”, quá đỗi tự tin


“Cậy” mình tài năng, thông minh nên cho mình là nhất, luôn bảo thủ ý kiến cá nhân, ai nói
gì cũng để ngoài tai, sống theo phong cách của chính mình thậm chí đó là phong cách “quái
đản” khác người. Do đó “mất lòng” đồng nghiệp và sếp là điều khó tránh khỏi.
Quá tự tin cũng dẫn đến tâm lý nóng vội muốn tiến đến thành công, nôn nóng muốn thể hiện
minh, Họ đề nghị và đảm nhận những nhiệm vụ lớn lao, thậm chí vượt khả năng của mình.

Khi gặp thất bại họ liền “biện hộ” bằng “sai lầm” kế tiếp: nhận những trọng trách lớn lao
hơn để bù đắp. Đây là những người thiếu thực tế, luôn rơi vào “ tầm cảnh giác” của mọi
người.
4. Làm như chơi, luồn lách, cơ hội
Không nghiêm túc trong công việc cũng như trong các mối quan hệ xã giao. Luôn tìm cách”
đi cửa sau” hay “ đục nước béo cò” chờ cơ hội thăng tiến. Dù có thể ngồi vào vị trí cao đi
nữa, “chiếc ghế” ấy sẽ dễ dàng bị lung lay nếu không có thái độ nghiêm túc cũng như tích
lũy năng lực.
Trong mắt mọi người “đồ sâu mọt, ký sinh trùng” này không xứng đáng để kết bạn, nếu có
người “tự nguyện” làm bạn với họ thì không vì mục đích nào khác là dựa dẫm, nhờ vả.
Những “đối tượng” ấy là những kẻ cô độc nhất thế giới, bởi không một ai đối xử chân thành
với họ.
5. Tham lam, không hiểu chừng mực
Lúc nào cũng muốn hưởng lợi dù là bằng sức mình hay dựa trên sức người khác, có “ăn” mà
không có “chia”. Như một kẻ “bóc lột” để làm đầy túi tiền của mình bằng mồ hôi công sức
của người khác, họ sẽ đánh mất nhân cách của chính mình, bị mọi người khinh bỉ cảnh giác
cao độ.
Lại có những người không hiểu chừng mực, không biết điều gì nên nói hay giữ kín “không
biết giữ mồm giữ miệng”, quá thật thà, không có mưu sâu kế hiểm hay ấp ủ tham vọng gì.
Và cũng chính bởi vậy mà họ đánh mất cơ hội thăng tiến của mình.
6. Lạnh lùng, “đần độn” về tình cảm
Lạnh lùng không những được biểu hiện ngay trên nét mặt của họ mà còn trong cách đối
nhân xử thế. Không có lãnh đạo nào có thể “trụ” được khi không có sự ủng hộ của dân. Thái


độ này khiến người khác ái ngại, không dám đến gần, tự họ đã đánh mất cơ hội được trọng
dụng.
Tâm lý này khiến họ đặt nhân tố tình cảm ra ngoài công việc một cách triệt để, không có
khả năng “dùng đức thắng nhân” , thu phục nhân tâm. Vị trí thích hợp với họ là lãnh đạo
một tập thể người máy.

7. Lạc hướng
Khả năng tư duy cũng như nhạy cảm về công việc kém, có những người luôn hoài nghi vào
công việc đang làm, cuộc đời mình đang sống với những kiểu câu hỏi: công việc này có
giúp ích được mục tiêu mà tôi theo đuổi không? Con đường tôi đang đi sẽ dẫn tôi đến đâu,
đúng hướng hay lạc hướng? Phải chăng công việc này kém xa với năng lực của mình, như
vậy phí phạm quá chăng?... Chính bởi vậy họ không chuyên tâm vào công việc cũng như
con đường thăng tiến của mình. Họ còn rời bỏ công việc đang làm, dù rất tốt, để tìm công
việc mới mà theo họ có ý nghĩa hơn. Sự lệch lạc về hướng đi đôi khi lại khiến chủ nhân của
nó “trắng tay”.
Phạm Hằng
Theo Xinli