Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (46.61 KB, 2 trang )
5 kĩ năng gây trở ngại cho bạn trong công việc
(Dân trí) - Sự điều độ là điều quan trọng trong cuộc sống. Bất cứ điều gì quá cường độ,
dù ít hay nhiều, đều không mang lại hiệu quả tốt nhất. Trong công việc cũng vậy.
Những kĩ năng có ích nếu không sử dụng một cách hợp lí sẽ mang đến hiệu ứng ngược
lại.
Hãy xem xét 5 kĩ năng dưới đây và điều chỉnh thích hợp để công việc của bạn diễn ra suôn
sẻ hơn:
1. Khả năng đảm nhận nhiều nhiệm vụ cùng lúc
Thực hiện nhiều hành động cùng lúc, như vừa nói vừa nghe trong một cuộc hội thảo, trả lời
tin nhắn và cập nhật thông tin về dự án cho sếp… là một kĩ năng nhiều nhân viên ao ước
muốn có. Bạn cho rằng mình sẽ tiết kiệm thời gian và làm được nhiều việc hơn. Nhưng thực
nhất, khả năng đảm nhận nhiều việc hiếm khi mang lại hiệu quả. Tại sao vậy? Bởi liên tục
thay đổi từ việc này sang việc khác khiến bạn không thể tập trung toàn bộ cho bất cứ nhiệm
vụ nào. Và kết quả là, chất lượng công việc không tốt và thậm chí bạn còn có thể mất nhiều
thời gian hơn để hoàn thành tất cả dự án hơn là nếu bạn thực hiện từng cái riêng rẽ.
2. Tinh thần làm việc mạnh mẽ
Trong công việc, làm việc nhiều giờ là một niềm vinh dự và nó chứng tỏ bạn không thất
nghiệp. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa với hiệu quả công việc xuất sắc. Đôi khi, làm
thêm giờ là cần thiết với một số công việc. Nhưng nếu nó dần tạo thành thói quen, đó có thể
là dấu hiệu bạn không biết cách ưu tiên hóa các nhiệm vụ của mình và làm việc kém năng
suất. Ngoài ra, làm việc nhiều giờ dễ dẫn tới quá tải. Do đó, nếu bạn thấy mình dành quá
nhiều thời gian ở cơ quan, hãy nói chuyện với người quản lí về phần công việc của bạn và
tìm cách cải thiện tình hình.
3. Tinh thần lạc quan “có thể làm bất cứ việc gì”
Tất cả các công ty đều cần những nhân viên sẵn sàng đối mặt với mọi thách thức với tinh
thần lạc quan. Nhưng tinh thần đó sẽ không được đánh giá cao nếu bạn chấp nhận mọi yêu
cầu dù không chắc mình có thể hoàn thành và sau đó thất bại trong việc thực hiện cam kết
của mình. Hãy nhớ rằng nhân viên tốt có tinh thần lạc quan nhưng phải thực tế.
Thái độ lạc quan quá mức cũng là điều bất lợi khi bạn phải đối mặt với một bước lùi. Ví dụ,