Mẹo hay để trở thành con cung cua sep

Mẹo hay để trở thành “con cưng” của sếp
(Dân trí) - Bạn cố gắng hết sức để lấy lòng sếp nhưng kết quả không như mong muốn.
Tại sao vậy? Các sếp đã bật mí những điều mà họ mong muốn ở nhân viên. Hãy vận
dụng chúng, chắc chắn bạn sẽ trở thành ngôi sao sáng trong lòng cả những vị sếp khó
tính nhất:
1. Đừng hỏi sếp những câu hỏi bạn có thể trả lời
Một vị sếp chia sẻ: “Tôi nhận được hàng trăm câu hỏi một ngày từ nhân viên và phần lớn
những câu hỏi đó họ có thể tự trả lời. Đơn giản chỉ vì họ lười biếng nên mang tất cả những
thắc mắc đến cho tôi”.
Lời khuyên dành cho các bạn ở đây là chỉ hỏi sếp khi bạn cảm thấy thiếu tự tin hay bạn
mong nhận được sự đồng ý của họ. Tuy nhiên, trước hết bạn vẫn nên tự hỏi bản thân mình
trước: “Liệu câu trả lời của sếp có hợp lý hơn của mình?”. Trong hấu hết các trường hợp,
câu trả lời là không. Đơn giản, bạn là người nắm rõ nhất công việc, vì vậy hãy suy nghĩ kĩ
mọi việc trước khi đặt câu hỏi cho sếp.
2. Mang đến giải pháp, không phải những vấn đề
Một sếp khác nói: “Thật bực mình khi nhân viên luôn mang những vấn đề đến hỏi tôi và
mong đợi giải pháp tôi đưa ra”.
Đừng đưa ra những vấn đề cho sếp nếu bạn chỉ mất 10 phút để nghĩ ra cách giải quyết. Bạn
sẽ gây ấn tượng với sếp khi trình bày một vấn đề phức tạp, những gợi ý và cách thức giải
quyết nó.
3. Không phải nói lời xin lỗi
Sếp nói: “Tôi thực sự đề cao những nhân viên biết chịu trách nhiệm về sai lầm do mình gây
ra”.
Luôn có cách để giải quyết mọi vấn đề, không nhất thiết phải mở đầu bằng một lời xin lỗi.
Nó khiến bạn trông yếu thế. Nếu lần sau bạn có mắc lỗi, hãy thử cách sau: “Tôi nghĩ dự án
nãy đáng ra có thể làm tốt hơn nếu…” hay “Nhìn lại vấn đề, tôi nghĩ mình lẽ ra nên làm


theo một cách khác”. Hay “Lần sau tôi sẽ…” Sếp bạn sẽ bị ấn tượng và tập trung vào những
điều bạn học được hơn là những sai lầm bạn phạm phải.
4. Bình tĩnh trong mọi trường hợp

Một sếp cho biết: “Tôi thực sự thấy sốc khi đọc một số email của nhân viên trong công ty.
Đôi khi, họ không thể giữ được bình tình và viết ra mọi tức giận của mình.”
Không nên gửi thư điện tử khi bạn đang tức giận hay thất vọng. Khi bực mình, bạn có thể
viết chúng ra nhưng không nên gửi vội. Hãy chờ ít nhất nửa tiếng, sau đó đọc lại thư gốc.
Lúc đó bạn sẽ bình tình hơn để viết lại một bức thư đầy tính xây dựng và chuyên nghiệp.
Sếp sẽ rất ngưỡng mộ sự khéo léo trong giao tiếp của bạn.
5. Sẵn sàng nhận nhiệm vụ
Một sếp nói: “Tôi sẽ tức giận khi nhận được câu trả lời “Đó không phải phần việc của tôi”
từ nhân viên khi được giao việc. Trên thực tế, chúng ta thường làm những việc không giống
như trong bản mô tả công việc”.
Hãy đảm nhận những thách thức mới. Bạn sẽ không chỉ học được những điều mới mà còn
được sếp ghi nhận về tinh thần làm việc hăng say.
6. Đừng nói dối sếp
“Khi một nhân viên nhắn tin cho tôi thông báo anh/cô ấy quá mệt nên không thể đi làm
được. Tôi biết chắc chắn là anh/cô ấy đang nói đối”.
Nhắn tin hay viết email xin nghỉ ốm đều là dấu hiệu cho thấy bạn đang nói dối. Lần sau, hãy
gọi điện thẳng cho sếp.
7. Gửi phản hồi cho sếp
“Tôi thích nhận được phản hồi của nhân viên về những dự án, báo cáo tôi vừa hoàn thành”.
Những phản hồi tích cực khiến mọi người hiểu nhau hơn và khích lệ tinh thần. Nếu bạn
thích việc sếp vừa làm, hay nói cho anh/ cô ấy biết. Chỉ đơn giản như “Tôi thích bài phát
biểu của anh trong cuộc họp vừa rồi”.


8. Tránh ca thán
Sếp nói: “Tôi thấy nhiều nhân luôn ca thán về mọi thứ và điều này khiến tôi và những người
khác phát điên”.
Những lời phàn nàn không bao giờ đem lại kết quả tốt đẹp. Nó chỉ làm tất cả mọi người đều
thấy mệt mỏi. Nếu bạn có điều gì không hài lòng, hãy chia sẻ trực tiếp với sếp để tìm cách
khắc phục.

9. Hãy luôn là người tiên phong
Các sếp đều có ý kiến chung: sẽ đặc biệt chú ý và đánh giá cao những nhân viên đưa ra ý
tưởng mới và quyết tâm thực hiện chúng.
Chúng ta luôn có những ý tưởng để cải thiện công việc hay cho dự án mới. Thật không cần
thiết nếu gửi cho sếp một danh sách dài những ý tưởng của bạn. Hãy chọn 1, 2 ý tưởng khả
thi nhất và quyết tâm thực hiện chúng. Sếp sẽ đánh giá cao sự sáng tạo cũng như quyết tâm,
kiên trì của bạn.
Vũ Vũ (Theo Ivillage)