NGHỆ THUẬT VIẾT CONTENT TRONG TUYỂN DỤNG

NGHỆ THUẬT VIẾT
CONTENT TRONG
TUYỂN DỤNG


• Trong thời đại công nghệ 4.0, content is king là câu
nói được truyền tai nhau nhiều nhất trong giới làm
truyền thông hiện đại. Nội dung là vua và càng trở
nên dẫn đầu trong tất cả các chiến lược tiếp thị kỹ
thuật số, vì nó trở thành một yếu tố quan trọng
giúp thương hiệu gặt hái được những phần thưởng
xứng đáng. Cùng MarketingAI tm hiểu cách viết
content hay trong thời đại công nghệ 4.0 thông
qua bài viết dưới đây.


• Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp bị thừa lao động chất lượng thấp nhưng thiếu lao
động chất lượng cao và các trường đại học thì “liên tục đẻ” ra hàng vạn sinh viên giỏi mỗi
năm nhưng vẫn phải “dạy lại từ đầu” thì nhân sự đúng là một bài toán khó, rất khó của
các doanh nghiệp.
• Đối với doanh nghiệp, tìm được nhân viên giỏi khó vì “thằng giỏi” thường có tham vọng
lớn. Hoặc là phải làm thuê cho 1 doanh nghiệp xứng tầm hoặc là tự làm chủ, xây dựng “đế
chế” của riêng mình.
• Còn đối với nhân sự, có những người “cầu an” sẽ cảm thấy hài lòng với một mức thu nhập
nào đó. Có những người khao khát đi tìm cơ hội để cống hiến, được thể hiện mình. Và
trên hết là tìm được một “minh chủ”.
• Nhân sự giỏi đã khó tìm còn minh chủ lại càng khó tìm hơn. Vấn đề đặt ra là làm thế nào
để chúng ta tìm thấy nhau?
• Những bài tuyển dụng kiểu: Công ty ABC chúng tôi đang cần tuyển… yêu cầu… chế độ…
không mấy ấn tượng sẽ dễ bị chìm trong hàng tá những tin tuyển dụng khác. Hoặc những
bạn đi tìm việc cứ gửi CV đến hàng chục, thậm chí vài chục nhà tuyển dụng nhưng không

có kết quả cũng bởi vì cái CV của bạn chẳng có gì ấn tượng cả.


• Dù bạn là nhà tuyển dụng hay người đi tìm kiếm
việc làm thì hãy đảm bảo rằng bạn luôn nổi bật
trong đám đông. 


Content Marketing đi xin
việc
• Có phải em từ sao hỏa rơi xuống không ạ:(
Em luôn nghĩ, một nhân sự khi gửi CV đến nhà tuyển dụng, không hề là quan hệ xin-cho, mà là quan hệ win-win,
anh cần người làm, tôi bán sức lao động, thuận mua vừa bán, thậm chí làm việc cùng nhau còn coi nhau như anh
em gia đình thân thiết cùng nhau làm việc, chia sẻ,.. thế mà..
Em đến một chỗ cũng to to, chuyên nghiệp, nhìn ở ngoài những tưởng là nơi mình có thể trao thân gửi phận, được
hẹn 9h tới phỏng vấn, thức dậy từ 7h chải chuốt các thứ các thứ phi đến sớm tận 30 phút. Tới nơi, thấy có tầm 10
anh chị em cũng pvan vị trí như mình, đã hoang mang rồi, trộm nghĩ có lẽ phỏng vấn tập thể. Ai dè, họ hẹn tất cả
tới cùng một giờ, phỏng vấn mỗi ng khoảng 30 phút ạ, nghĩa là có người đến từ 9h nhưng 1h chiều mới được diện
kiến các lãnh đạo của công ty nọ,
Em cố chờ, chờ đến 11h30, để gặp ba lãnh đạo cấp cao nhất của Công ty, để chờ đến khi họ hỏi em có câu hỏi
gìcho công ty không, để hỏi một câu : ” Anh chị cho em hỏi công ty mình thời gian của lãnh đạo mới quan trọng,
còn thời gian của nhân viên hay những người đến phỏng vấn không đáng để tâm ạ? Họ nhìn mình như ” Cá sẩu
sổng chuồng từ đầm lầy đi lên thành phố xong dám hỏi câu láo toét đó ”
Lại một công ty, nhìn cũng chuyên nghiệp, phỏng vấn 3 vòng, test IQ EQ các kiểu các thể loại, đến khi gặp sếp sò,
thì ảnh cứ 2 phút nghe điện thoại oang oang 1 lần, 5 phút châm một điếu thuốc phì phèo vào mặt người phỏng
vấn, cũng ban bệ, cũng ba lãnh đạo ngồi như viễn cảnh ngày xưa xem phim Hàn Quốc mà nhân vật chính đi phỏng
vấn ở tập đoàn XYZ rồi nam chính là chủ tập đoàn ý! Em chỉ nhẹ nhàng đứng dậy và nói là Em có lẽ không phù hợp
với văn hóa công ty, mà họ nhìn em như “Bee” trong Transformer xuất hiện ở công ty họ ý!
Thôi, chắc về làm thúng xôi xéo, ngồi cổng trường chào ông đi qua bà đi lại rồi đủ tiền thì mua vé về hành tinh của
em vậy các bác ạ:(

• Mai Trương, Cộng đồng iSocial


• Thông điệp mà bạn Mai Trương để lại trong đoạn content này:
• Tôi chưa có việc làm, tôi đang đi xin việc và được gọi đến phỏng vấn tại một công ty lớn.
• Công ty tuyển dụng hẹn 9h00 nhưng tôi đã đến sớm hẳn 30 phút.
• Công ty lớn nhưng rất thiếu chuyên nghiệp. Phỏng vấn mỗi người 30 phút mà lại hẹn tất cả đến cùng một giờ làm
cho nhiều người phải chờ đợi rất lâu. Cá nhân tôi phải chờ 3 tiếng mới được vào phỏng vấn.
• Lãnh đạo công ty tác phong không chuyên nghiệp, coi thường những người đến xin việc.
• Chốt lại là tôi vẫn chưa đi làm ở đâu cả.
• Như vậy, nếu chỉ đọc lướt qua thì phần lớn mọi người sẽ chỉ tập trung vào thông điệp duy nhất là “bạn Mai Trương
đang chê te tua cái công ty lớn nhưng rất thiếu chuyên nghiệp”. Còn dưới con mắt nhạy bén của các nhà tuyển dụng
thì họ tất nhiên không thể bỏ qua một nhân sự “tuyệt vời” như này. Vì sao?
• Đoạn content rất ngắn nhưng hàm chứa khá nhiều thông điệp:
• Tôi chưa có việc làm và mong muốn có một môi trường làm việc chuyên nghiệp cũng như sếp của tôi cũng phải có
tầm.
• Tôi rất chuyên nghiệp (đến sớm hẳn 30 phút so với lịch hẹn)
• Tôi rất kiên nhẫn (chờ tận 3 tiếng để được vào phỏng vấn)
• Chưa nói về chuyên môn, trình độ hay năng lực. Các nhà tuyển dụng sẽ ngay lập tức có cảm tình vì thái độ. Tuy nhiên
cũng có những ý kiến trái chiều liên quan đến tính chất công việc, mục đích tuyển dụng, các bài test ngoài phỏng
vấn,… nhưng trong bài viết này tôi không bàn đến những vấn đề đó mà chỉ đơn giản là muốn nói đến những giá trị
mà content đã mang lại.


1 ví dụ khác:
• CỔ TÍCH THỜI DIGITAL
• Một ngày đẹp trời, bỗng thấy ở nhà mài Content hoài cũng chán, Mị quyết chí xách váy lên và apply vào một công ty Global
to to, với ý đồ toả sáng chói loà như một Marketing Executive thực thụ.
• Sau một hồi thảo mai đưa đẩy, cô tiên váy xanh cho Mị biết là được một mình một ngựa chiến cho hệ thống 6 nhà hàng với
định hướng triển khai từ kênh Online ( FB, Seo, Adwords..) đến tiếp thị, xúc tiến bán, tổ chức truyền thông một năm đôi ba

cái Event.. Bắt đầu từ số 0 nên đại loại là được tự do nổ Idea, đánh ngang đánh dọc đa kênh đúng sở trường. Mị sướngggg
! Tuổi dậy thì không có gì ngoài ý chí mà.
• Sướng sướng được tí chưa kịp high thì cô tiên váy xanh buông lời deal lương kịch liệt. Cô bảo, thực ra chỉ viết bài, chạy
quảng cáo FB, Adwords.. cho 6 cái Fanpage thì 1 bạn sinh viên lương 4tr cũng làm được ! Đơn gioản. Vì em có kinh nghiệm,
bao quát được nên sẽ cân nhắc lương ở mức 7tr ! Cơ mà em phải giao tiếp được 2 ngoại ngữ.
Công ty cũng cân nhắc ngân sách 20tr tiền quảng cáo / tháng, nếu kế hoạch của em đảm bảo được doanh số !
• Bụt ơi ! cái khoảnh khắc nghe tin thế hệ sinh viên vừa làm Content 6 Page, vừa chạy được bao kênh, chỉ nhận lương 4 củ,
bỗng thấy sock như Bạch Tuyết bị 7 chú lùn đè ra hiếp :(( Đoạn sau chán chả buồn sock nữa, nằm im.
Tương lai nước nhà xin gửi gắm cả vào các em !
• Mị sống trên trời nghe các đấng Digital cho ăn gió quen rồi, nói chuyện cứ tỏi tỏi củ củ. Tự nhiên trở lại mặt đất được cho
ăn khoai nghẹn quá. Không biết bao giờ thì các thầy doanh nhân triệu đô mới bán khoá học để Educate cho các doanh
nghiệp truyền thống hiểu đúng giá trị về Marketing nhỉ ?
• Tâm trạng buổi sáng tụt hẳn. Nằm vắt tay lên trán, tính thôi lui về rừng mở cái page viết bài bán thính, khách nào đớp phát
là ship ngay cho con hàng tồn 24 năm của ba mẹ Hàng độc quyền, chức năng nâng khăn giữ ví giải trí qua ngày thì có bác
nào nhận chạy không?
• Lê Hồng Thắm, Tâm sự iSocial


Một ví dụ khác nữa
• Đi xin việc SEO:
– Bạn có biết sử dụng các công cụ spin nội dung và tự động đăng lên
diễn dàn ko? Dạ em ko sử dụng ạ
– Bạn có dùng công cụ tự click view backlink ko? – Ko có ạ, em nghĩ
cái gì tự nhiên thì có vẻ tốt hơn. Em ko có tm hiểu gì nhiều về các
phần mềm đó cho lắm: Thứ nhất nó tốn nhiều thời gian hơn, thời
gian đó chúng ta có thể tự tạo ra 1 backlink ngon cơm hơn từ 1 bài
viết chính mình tạo ra. Thứ 2 về lâu dài nó sẽ ảnh hưởng đến thứ hạn
của mình nếu như chúng ta ko quan sát và theo dõi nghiêm ngặt.
Chốt: Ko sử dụng/ko biết sử dụng tool => Bạn ko biết SEO.
Thế là tạch ngay luôn các bác ạ.

• Pháp Plus, cộng đồng SEOMXH


• Rất nghệ thuật: Nội dung là tâm sự về một buổi đi
phỏng vấn xin việc vị trí nhân viên seo nhưng kỳ
thực là PR cho bản thân (khẳng định mình là một
nhân viên SEO mẫu mực, không dùng tool, không
spin content,…)
• Tiếp tục nhé:


Content tuyển dụng nhân sự
• Chuyện là em đang muốn tuyển 1 em chạy Face, 1
em SEO. nhưng tuyển hoài không được, đăng lên
các group, các trang tuyển dụng,… Mà em suy nghĩ
hoài không hiểu vì sao không tuyển được, mức
lương thì từ 7 đến 10 triệu (Tùy theo năng lực), sản
phẩm thì cạnh tranh chưa cao, mà em có đòi hỏi gì
lắm đâu cơ chứ, cớ sao em tuyển hoài không được.
Các bá có cao kiến gì giúp em không ah???? hic
• Facebooker Loi Hong, Thành viên cộng đồng iSocial
Content theo hướng xin ý kiến, cần tư vấn nhưng kỳ thực là đăng tin tuyển
dụng trá hình


Content tuyển dụng nhân
viên SEO
• TUYỂN NHÂN VIÊN SEO THÌ ĐỂ LƯƠNG BAO NHIÊU LÀ HỢP LÝ???
• Hôm qua có em bé phòng kinh doanh sang trao đổi với mình về vụ tuyển nhân viên
SEO website, nó nói với mình thế này: ” Anh ơi, em thấy công ty mình để lượng 57Tr thế này khó tuyển SEO cứng lắm. Anh phải để khoảng 8-10Tr thì mới tm được

nhân tài thật sự! Có thể làm cánh tay trái giúp đỡ anh trong công việc được.”
• Mà đúng thật, mình đăng tuyển nhân viên SEO để lương từ 5-7Tr mà cũng thấy ít
người nộp hồ sơ. Thiết nghĩ nó nói thế cũng có lý do. Thế nên, muốn hỏi anh em
một câu thế này: “Theo anh em, SEO có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên thì doanh
nghiệp nên để mức lương thế nào cho hợp lý?”
• Chứ cái tnh trạng tuyển SEO có kinh nghiệm nó khó như này thì cũng hơi căng. Sếp
thì cứ giục tuyển thêm mà chưa thấy ông nào có kinh nghiệm SEO trên 1 năm ứng
tuyển cả!
• ./.Tâm sự nghề tuyển dụng SEO
• Trương Văn Linh, Thành viên cộng đồng SEOMXH
Cũng là dạng câu hỏi, xin ý kiến tư vấn nhưng
thật ra là tin tuyển dụng nhân viên SEO trá
hình.


Content tuyển dụng hấp
dẫn
• NGOÀI ĐỜI THỰC CÓ RẤT NHIỀU VIỆC KHÓ ĐOÁN.
• Ngày 29/06/2017, gia đình Chị Trần Thị N. ở Khu 372, xã Cư Suê, huyện Cư M’Gar, Đăk Lăk gặp 1 chuyện đáng tiếc, qua
chuyện này nhắc nhở mọi người.
Vào ngày 28/06/2017, Anh H. là chồng N. đi vào quán nhậu P.Đ. ở đường Lê Thánh Tông, Buôn Ma Thuột, Đăk Lăk. Trong
lúc đang nhậu, có “02 nhân viên tự xưng” của “Thuốc Xì Gà Ngoại” từ Cu Ba đến mời chào Anh H. và bạn. Sau vài câu
chào hỏi và mời chào cùng với những câu nói vui, Anh H. mua 03 hộp, Anh 01 hộp và tặng cho 02 bạn Anh H. Cuộc nhậu
nào rồi cũng tan, Anh H. và bạn Anh ra về, đến nhà Anh H. còn khoe với Chị N. “Thuốc Xì Gà Ngoại” rồi lấy ra hút thử. Mùi
vị rất thơm, hơi đậm chất nhưng hút hơi dài thì khét, Anh H. chia sẻ với Chị N, 02 vợ chồng tâm sự một thời gian rồi đi
ngủ. Sáng hôm sau, Anh H. dậy như hàng ngày nhưng phát hiện cổ bị tím tái, tưởng do ngủ đêm qua cấn trúng gì nên
không quan tâm. Đến trưa Anh H. bắt đầu thấy khó thở, Chị N. cùng người nhà đưa Anh H. vào bệnh viện.
Bác sỹ bảo Anh H. ngộ độc cấp tính chất lạ chưa xác định được và hỏi người nhà Anh H. thời gian trước Anh H có ăn uống
gì lạ không? Sau khi liệt kê những thứ Anh H. hay ăn uống có “Thuốc Xì Gà Ngoại” được xem là khả nghi, Chị N. bảo con
gái về nhà lấy mang lên bệnh viện cho bác sỹ. Sau khi xét nghiệm, Bác sỹ thông báo trong “Thuốc Xì Gà Ngoại” có chất lạ

gây ung thư mạnh mà Bác sỹ chưa từng gặp. Đến nay bệnh tnh Anh H. đang xấu đi và Bệnh viện chưa xác định được
chất lại bên trong “Thuốc Xì Gà Ngoại” là gì. Anh H. là lao động chính nuôi 3 mẹ con nên hiện tại gia đình đang gặp rất
nhiều khó khăn, cần được giúp đỡ. Qua câu chuyện này chúng ta phải biết rằng: Người tiêu dùng thông minh là người
biết mua hàng hóa chính hãng từ các Nhà Phân Phối chính thức, không mua hàng trôi nổi.
Hiện nay, Nhà Phân Phối (NPP) Viễn Tín 09 Phan Huy Chú, BMT, Đăk Lăk – NPP chính thức các sản phẩm Tân Hiệp Phát
như: Trà Xanh không độ, Tăng lực Number One, Trà Thanh Nhiệt Dr Thanh, Sữa Soya, Chanh Muối, …. đang cần tuyển 01
NV chính thức bán hàng các sản phẩm nước giải khát do NPP phân phối chính thức. Nghe nói lương thưởng ~
8.000.000đ/ 1 tháng, các bạn liên hệ thử xem: 0947854741 (Tân) để biết thêm chi tiết! (Liên hệ trực tiếp)
• Facebooker Tan Le, Nhóm Hội Làm Sales


• Chung quy lại, sáng tạo content hay, có sức lôi cuốn, mê hoặc
người đọc sẽ giúp cho thông điệp của bạn dễ dàng được công
chúng đón nhận, thậm chí chia sẻ đến với nhiều người hơn. Trong
lĩnh vực Online Marketing thì cả nhà tuyển dụng và ứng viên xin
việc đều có thể sử dụng content như một cách để thể hiện năng
lực của bản thân mà không phải kể lể dài dòng về thành tích của
bản thân hay để khoe khoang tầm cỡ của công ty.
• Đầu tư vào content là đầu tư vào giá trị cốt lõi, tạo ra cảm xúc,
gây ấn tượng để thu hút được những ứng viên tài năng. Sử dụng
content một cách khéo léo giúp bạn tiết kiệm rất nhiều chi phí và
công sức cho việc tuyển dụng trên môi trường internet.


Cách viết Content
• Nghiên cứu nội dung 
• Lên kế hoạch cho tác phẩm của bạn
• Thêm hình ảnh sinh động, hấp dẫn
• Tiêu đề chính và tiêu đề phụ

Nghiên cứu nội dung 
• Đầu tiên và quan trọng nhất, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu rõ những gì định viết và tìm
hiểu đúng xu thế nội dung hiện nay. Nếu bạn không viết nội dung cho thương hiệu hoặc
doanh nghiệp của riêng mình, hãy đảm bảo bạn hiểu rõ về thương hiệu bạn đang viết và
đối tượng độc giả sẽ đọc bài viết của bạn. Nghiên cứu của bạn nên bao gồm:
• Hiểu biết về chủ đề và / hoặc sản phẩm / dịch vụ mà bạn đang cung cấp. Nếu bạn cần
nghiên cứu từ bên ngoài, hãy đảm bảo bạn đang sử dụng các nguồn đáng tin cậy, đồng
thời luôn tham khảo nguồn thông tin ban đầu khi bạn tìm được.
• Mục đích của phần nội dung – đó là thúc đẩy doanh số bán hàng, tăng lưu lượng truy cập
trang web, thu thập email đăng ký, thông báo và truyền cảm hứng hay điều gì đó khác?
• Giọng điệu của bài viết – hãy suy nghĩ về đối tượng người đọc bài viết và giọng điệu như
nào sẽ phù hợp với họ – giọng điệu nên theo hướng chia sẻ, đàm thoại hay chuyên
nghiệp…
• Ai là đối tượng chính của nội dung bạn đang hướng tới, bao gồm tuổi tác, giới tính, vị trí
địa lý và tính cách của họ.
• Cấu trúc của nội dung.
• Nơi nội dung sẽ được xuất bản và khi nào sẽ được xuất bản.


Lên kế hoạch cho tác
phẩm của bạn
• Lên kế hoạch là một trong những cách viết content hay mà bạn cần
áp dụng. Nếu bạn thực sự không biết những gì bạn sẽ viết, lập kế
hoạch là một giải pháp tuyệt vời để bắt đầu. Phác thảo toàn bộ nội
dung giúp xác định các phần nội dung yếu hoặc không hay để đảm
bảo nội dung của bạn được hoàn hảo. Bằng cách tạo ra một bộ
khung xương cho bài viết, bạn có thể đảm bảo thông điệp quan
trọng nhất được truyền tải một cách đúng đắn nhất.
• Sử dụng các từ khóa có liên quan, được nghiên cứu trong toàn bộ

nội dung có thể làm tăng đáng kể số người xem nội dung của bạn.
Bằng cách bao gồm các từ khóa cụ thể trong bài viết, bạn đã cải
thiện đáng kể lượt xem hữu cơ trên công cụ tìm kiếm hoặc trên các
nền tảng truyền thông xã hội. Bạn nên  nghiên cứu các từ khóa và
cụm từ tìm kiếm phổ biến nhất cho chủ đề thương hiệu và nội dung
của bạn để tăng lượt tìm kiếm hữu cơ.


Thêm hình ảnh sinh
động, hấp dẫn
• Việc thêm hình ảnh hấp dẫn vào phần nội dung của bạn chắc
chắn có thể tăng thêm thời gian ở lại trên trang web và cũng
khuyến khích nhiều người xem nhấp vào nội dung hơn. Nội dung
có hình ảnh hỗ trợ nhận được mức độ tương tác nhiều hơn nội
dung không có hình ảnh. Theo báo cáo của Hubspot, nội dung có
hình ảnh có liên quan nhận được nhiều hơn 94% lượt xem so với
nội dung không có hình ảnh hỗ trợ có liên quan.
• Ngoài ra, việc chọn hình ảnh cũng rất quan trọng. Nếu bạn chọn
hình ảnh lộn xộn và nhàm chán, hoặc quá học thuật, người xem
sẽ khó tiêu thụ và hiểu được nội dung bài viết. Hình ảnh hỗ trợ là
một cách tuyệt vời để làm nổi bật lên điểm quan trọng trong nội
dung sẽ giúp bài viết được người đọc ghi nhớ nhiều hơn.


Tiêu đề chính và tiêu đề
phụ
• Một trong những yếu tố của cách viết content hay đó chính là trong bài viết cần phải có
chứa các tiêu đề chính – tiêu đề phụ. Tùy thuộc vào loại và kích thước của từng phần, tiêu
đề sẽ giúp bạn làm nổi bật lên nội dung chính của toàn bài. Tiêu đề cho phép người đọc
nhanh chóng tìm hiểu toàn bộ nội dung của bài, lướt qua nội dung và quyết định xem họ

có muốn đọc toàn bộ bài viết hay không. Bằng cách bao gồm các tiêu đề  quan trọng và
thú vị, bạn sẽ thu hút sự được chú ý của độc giả và khuyến khích họ tiếp tục đọc và tương
tác với nội dung.
• Thẻ H1 (tiêu đề) nên chỉ cần 1 thẻ duy nhất. Tiêu đề có tác dụng khái quát nội dung của
toàn bộ trang và là thẻ giúp công cụ tìm kiếm xác định được nội dung bài viết của bạn.
Tiêu đề nên được đặt ở đầu bài viết, và cần chứa từ khóa chính của nội dung bài.
• Các thẻ H2 đến H6 có thể xuất hiện nhiều lần trong trang, tuy nhiên nội dung mạnh chỉ
nên sử dụng tối đa 3 thẻ H2 và 7 thẻ H3. Số lượng các thẻ có thể tăng dần nhưng nội dung
của bạn không nên lợi dụng điều đó. Ngoài ra, các thẻ nên đa dạng và hướng nội dung đến
từ khóa chính. Bạn có thể cân nhắc sử dụng phông chữ to nhỏ để phù hợp với tính thẩm
mỹ của bài viết.
• Ngoài việc sử dụng các thẻ heading thì các bạn cũng cũng sử dụng các anchor text,
tô đậm, gạch chân các từ khóa chính kếp hợp để bài viết chuẩn  SEO và thân thiện với
công cụ tìm kiếm


12 Công thức viết content 


1. Features – Advantages –
Benefits (FAB)
• Features – Tính năng: Những gì mà sản phẩm, dịch vụ của bạn
có thể làm
• Advantages – Ưu điểm: Sản phẩm, dịch vụ của bạn có gì giúp ích
hơn cho khách hàng
• Benefits – Lợi ích: Những điều mà người đọc mong muốn nhận
được.
• Đây là công thức áp dụng để xây dựng nội dung cho sản phẩm
khá hay, tập trung tối đa vào lợi ích sản phẩm, dịch vụ chứ
không nói nhiều về tính năng.

• Ví dụ cho một mẫu tiêu đề cho công thức này: “Hệ thống quản
lý mạng xã hội XYZ giúp bạn lên lịch bài viết hoàn toàn tự động
và nhận được nhiều tương tác hơn. Xem ngay tại abc…”


2. Before – After – Bridge
• Before: Trước – Thực trạng chung của vấn đề đang tồn tại.
• After: Sau – Thực trạng sau khi vấn đề được giải quyết.
• Bridge: Cầu nối – Thực trạng đó được giải quyết bằng cách nào.
• Đây là công thức copywriting đơn giản mà nhiều blogger chia
sẻ kiến thức áp dụng, nêu ra vấn đề, mô tả kết quả đáng mơ
ước mà khách hàng mong muốn và cách thức để đạt được kết
quả đó. Nó khá đơn giản và rất phù hợp để viết content làm
phần giới thiệu ban đầu, chia sẻ cập nhật, email marketing.
• Ví dụ 1 tiêu đề: “Thiết kế ảnh cho Social Media tốn rất nhiều
thời gian. Bạn hoàn toàn có thể giảm từ 1h xuống chỉ còn 15p
bằng việc sử dụng công cụ Photoshop, và đây là cách: Link”


3. Công thức viết content
Problem – Agitate – Solve (PAS)
• Problem – Xác định vấn đề
• Agitate – Khoét sâu vấn đề
• Solve – Giải quyết vấn đề
• PAS là một trong những công thức được sử dụng nhiều nhất hiện
nay. Các blogger gọi đây là công thức để thống trị truyền thông xã
hội, bạn có thể tham khảo kỹ hơn qua bài viết này.
• So với công thức thứ 2 thì công thức PAS này mô tả rõ thực trạng sẽ
ra sao nếu vấn đề còn tồn tại.
• Ví dụ một mẫu tiêu đề cho công thức này: “Bạn 25 tuổi nhưng chỉ

nặng 40 kg, việc gầy gò, thiếu cân, làm bạn không thăng tiến được
trong sự nghiệp, không kiếm được người yêu, bị đồng nghiệp coi
thường …, nếu đúng vậy mời bạn hãy tham khảo khóa học Yoga giúp
cải thiện sức khỏe này, LINK


4. 4C: Clear – Concise –
Compelling – Credible
• Clear – Rõ ràng.
• Concise – Ngắn gọn.
• Compelling – Thuyết phục.
• Credible – Đáng tin.
• Rất đơn giản, đây là công thức nói về tiêu chí để
viết nội dung và chỉ cần 4C này là đủ cho tất cả.


5. 4U: Useful – Urgent –
Unique – Ultra-specific
• Useful – Có ích: Tạo được giá trị cho người đọc.
• Urgent – Cấp bách: Tạo cảm giác cấp bách cho người đọc.
• Unique – Độc nhất: Truyền đạt ý tưởng để đưa ra lợi ích một cách độc
đáo nhất, có thể là bài phỏng vấn độc quyền 1 người nổi tiếng nào đó.
• Ultra-specific – Rất cụ thể: Diễn đạt những điều trên một cách cụ thể,
chân thực nhất.
• Công thức viết content này phù hợp cho những đề tài nóng, diễn biến
và lan truyền nhanh trên mạng xã hội. Một cách thông minh để “đi tắt
đón đầu” những hot trend hoặc thông tin có tính chất thời sự nóng
bỏng, cụ thể trong nội dung truyền tải.
• Ví dụ cho mẫu tiêu đều của công thức này: “Hội thảo sáng thứ 5 tuần
này: Trả lời tất cả các câu hỏi về việc khóa tài khoản quảng cáo và

không hạn chế thời gian. Hiện chỉ còn 3 slot. Đăng ký tại đây”


6. Attention – Interest –
Desire – Action (AIDA)
• Attention – Chú ý: Tạo được sự chú ý của người đọc.
• Interest – Thú vị: Hiển thị thông tin thú vị và tươi mới cho người đọc.
• Desire – Tạo nhu cầu: Những lợi ích của sản phẩm/dịch vụ/ý tưởng mà bạn
đang nói tới người đọc.
• Action – Hành động: Đưa ra lời kêu gọi hành động, ví dụ mua hàng, chốt
sale.
• AIDA là một trong những công thức copywriting lâu đời, chuẩn nhất cho
hầu hết các hình thức marketing. Đặc biệt nó được sử dụng từ xa xưa để
gửi thư trực tiếp, truyền hình, đài phát thanh, các trang bán hàng, các
trang landing page, và nhiều hơn nữa.
• Ví dụ cho mẫu tiêu đề của công thức này: “Chú ý! Phần mềm mới nhất của
chúng tôi: tự động tối ưu giá comment quảng cáo FB, giúp bạn tiết kiệm
30% chí phí hàng tháng. Bạn muốn thử không?”
Công thức AIDA được rất nhiều blogger áp dụng