Bài thuyết trình: Quan điểm của nhóm đối với ý kiến sinh viên mới ra trường nên làm việc tại công ty nước ngoài

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING
KHOA MARKETING

­­­­­o0o­­­­­

ĐỀ TÀI THUYẾT TRÌNH:

QUAN ĐIỂM CỦA NHÓM ĐỐI VỚI Ý KIẾN 
“SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM 
VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI”

     GVHD: CẢNH CHÍ HOÀNG

    LỚP: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
    NHÓM 9  


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

DANH SÁCH NHÓM
Nguyễn Đức Huy
Trần Trọng Hữu
Huỳnh Thị Kim Quyên
Nguyễn Thị Thu Hà
Trần Thị Huyền Trang
Trần Thị Kim Ngân
Trương Hoài Trinh
Nguyễn Thanh Tuyến

2

SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

MỤC LỤC

3


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

MỞ ĐẦU
“Sống là cống hiện, là xây đắp xã hội thêm đẹp tươi”. Là những người có 
ước vọng cầu tiến, dũng cảm vươn mình tiến bước trên con đường đời với 
nhịp sống năng động và trẻ trung, các bạn sinh viên vừa ra trường lúc háo hức 
cống hiến sức trẻ  cho xã hội, điều thực tế  nhất chính là tìm được việc làm  
phù hợp với đam mê của mình.
Ngày nay, khi hòa mình vào nền kinh tế  năng động, chuyển biến linh 
hoạt của thế giới, nước ta từ mảnh đất lạc hồng có bề dày lich sự  to lớn, đã  
chuyển mình khoác lên tấm áo mới, thay da đổi thịt, trở  thành đất nước Việt  
Nam hiện đại với hàng loạt lĩnh ngành nghề  kinh tế  thu hút nhiều công ty 
trong và ngoài nước. Bên cạnh các công ty trong nước và công ty thuộc quản  
lý nhà nước với văn hóa tổ chức quen thuộc, các công ty nước ngoài, các tập 
đoàn đa quốc gia tham gia vào thị  trường Việt Nam tạo nên những gam màu  
mới mẻ cho nền kinh tế quốc gia, đồng thời gây sức ép cho các công ty trong 
nước, thu hút nhân lực nước ta bằng nhiều chính sách đãi ngộ  tốt về  lương  
bổng, điều kiện làm việc…Chính điều này đã thôi thúc các bản sinh viên trẻ 
mạnh dạn tiến bước vào môi trường làm việc mới mẻ, giao lưu cùng các 
đồng nghiệp  ở  khắp năm châu, tuy cơ  hội đi đôi với thách thử, các bạn vẫn 
sẵn sang nắm bắt lấy và hết mình trải nghiệm.
Điều gì mà các bản sinh viên mới ra trường cần  ở công ty nước ngoài?  

Liệu công ty nước ngoài có gì nổi bật so với công ty trong nước để trở  thành 
lựa chọn trước tiên của các bạn sinh viên trẻ? Xu hướng tuyển dụng của công  
ty nước ngoài ra sao?...Để  hiểu rõ vấn đề  này, mời các bạn theo dõi đề  tài 
thuyết trình của nhóm chúng tôi: Quan điểm của nhóm đối với ý kiến “sinh 
viên   mới   ra   trường   có   nên   làm   việc   cho   các   công   ty   nước   ngoài   hay 
không?”. Trong quá trình làm việc, dù cố  gắng hết sức nhưng không khỏi 
tránh được những thiếu sót, chúng tôi hy vọng nhận được sự  góp ý từ  các  
bạn, xin cảm ơn!

4


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

1 THỊ TRƯỜNG VIỆC LÀM VÀ XU HƯỚNG 
TÌM VIỆC TẠI VIỆT NAM
1.1  Về tỉ lệ thất nghiệp:   
Ước tới cuối tháng 12/2014, tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi 
năm 2014 là 2,08%. Tỉ lệ này ở quý 1,2,3,4 lần lượt là: 2,21%; 1,84%; 2,17% và  
2,1%. Tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên (từ 15 ­ 24 tuổi) năm 2014 là 6,3%, cao 
hơn mức 6,17% của năm 2013; khu vực thành thị  là 11,49%, cao hơn mức  
11,12% của năm trước; khu vực nông thôn là 4,63%, xấp xỉ 2013.

1.2  Về việc làm:   
Người lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế  năm 2014  ước  
tính 53 triệu người, tăng 800.000 người so với năm 2013. Trong đó, người lao 
động đang làm việc của khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 46,6% 
tổng số  (giảm 00,2 % so với năm 2013), khu vực công nghiệp và xây dựng  
chiếm 21,4% (tăng 00,2% so với năm 2013), khu vực dịch vụ  chiếm 32,0%  
(năm 2013 là 32%). Ước tính tỷ lệ lao động phi chính thức của khu vực phi hộ 

nông nghiệp năm 2014 là 56,1%, giảm 1 điểm phần trăm so với năm 2013.

1.3  Hiện nay, sinh viên mới ra trường tìm việc theo ba xu  
hướng:
Thứ nhất, sinh viên có xu hướng làm việc ở các công ty lớn, công ty  
nước ngoài 
Xu hướng này thường phổ biến  ở những bạn sinh viên có trình độ  học 
vấn cao, trình độ ngoại ngữ, tin học tốt, có khả năng giao tiếp thành thạo với 
người nước ngoài, có năng lực, kĩ năng mềm, có ước mơ lớn, đòi hỏi cao, và 
thường là đã có dự định từ trước. Những bạn sinh viên này chọn công ty nước  
ngoài để phù hợp với trình độ của mình với mục tiêu có được mức lương hấp 
dẫn, khẳng định giá trị bản thân.

5


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

Thứ hai, sinh viên xu hướng làm việc tại các công ty nhỏ, trung bình,  
trong nước:
Hầu   hết   sinh   viên   Việt   Nam   mới   ra   trường   thường   thiếu   trình   độ 
chuyên môn và kinh nghiệm, do đó hầu hết các bạn sinh viên thường chọn  
những doanh nghiệp vừa và nhỏ  để  trau dồi thêm kinh nghiệm, học hỏi kĩ  
năng, nâng cao trình độ ngoại ngữ, và nhất là giải quyết được nhu câu về tiền  
lương.
Thứ ba, sinh viên có xu hướng tự kinh doanh: 
Đây là một xu hướng  đáng mừng  của không ít các    bạn trẻ  chủ  động 
dấn thân vào con đường kinh doanh ngay sau khi ra trường với  ước mơ làm  
ông chủ, bà chủ  trong tương lai không xa. Với tấm bằng hiện tại cùng với 
những kinh nghiệm học hỏi được từ  những người đi trước, nhiều bạn sinh 

viên liên kết hợp tác với nhau, tìm nguồn vốn đầu tư, để  tạo ra công ty của  
chính mình, do mình làm chủ, đây cũng là xu hướng ngày càng có nhiêu bạn 
trẻ áp dụng, tuy nó còn nhiều khó khăn, nhưng nó đề cao sự cố gắng, ham học  
hỏi, sự mạo hiểm của sinh viên mới ra trường.

2 CÔNG   TY   NƯỚC   NGOÀI   –   MÔI   TRƯỜNG 
RÈN   LUYỆN   VÀ   PHÁT   TRIỂN   TỐT   NHẤT 
CHO SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG
2.1  Tổng quan về tình hình việc làm tại các công ty nước  
ngoài
Xu hướng tìm việc  ở  các công ty nước ngoài hoặc các công ty có vốn 
đầu tư nước ngoài đang là xu hướng được nhiều bạn trẻ lựa chọn nhất. Được 
làm việc trong các công ty hàng đầu như  HP, IBM, Zing, Mercedes, VNG, 
Gameloft,  Kimberly­Clark vvv…  luôn là giấc mơ  của rất nhiều bạn mới tốt  
nghiệp.

6


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

Các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư  tại thị  trường Việt Nam có quan 
niệm đầu tư cho con người là không bao giờ lỗ. Chính vì vậy, chế độ đãi ngộ 
của họ dành cho những nhân viên có năng lực rất tốt. 
Môi trường làm việc của các công ty nước ngoài năng động, sáng tạo, 
chuyên nghiệp và đầy thách thức phù hợp với các bạn trẻ  muốn khẳng định 
bản thân, nhiệt huyết, tài năng và bản lĩnh. Đây là một môi trường rèn luyện  
và phát triển tốt nhất cho các bạn sinh viên muốn có một mức lương hấp dẫn 
phù hợp với năng lực.
Chính vì vậy, các bạn sinh viên mới ra trường có năng lực nên làm việc  

trong các công ty nước ngoài. Bên cạnh mức lương cùng chế độ  hấp dẫn thì 
đây là nơi để  các bạn sinh viên mới ra trường có thể  rèn luyện và phát triển 
tốt nhất về kĩ năng nghề nghiệp và trình độ chuyên môn.

2.2  So sánh giữa công ty nước ngoài và công ty trong nước 
Công ty nước ngoài

Công ty trong nước

­ Có vốn đầu tư 100% của nước ngoài.
­ Môi trường làm việc lý tưởng: Quan 
hệ giữa sếp ­ nhân viên và đồng nghiệp 
thân   thiện;   mức   thu   nhập   tương   ứng 
năng   lực;   có   cơ   hội   học   hỏi   và   phát 
triển, tạo ra môi trường tốt để giữ  nhân 
viên và thu hút lao động chất xám. 
­   Môi  trường   làm   việc   trẻ   trung,   năng 
động, chuyên nghiệp.

­ Chủ đầu tư: là Nhà nước hoặc Nhà 
nước cùng với các  tổ chức, cá nhân 
khác.
­ Sở hữu vốn: Nhà nước sở hữu toàn 
bộ vốn điều lệ (100%) hoặc sở hữu 
phần vốn góp chi phối (trên 50% 
nhưng dưới 100% vốn điều lệ).
­ Ít đòi hỏi bằng ngoại ngữ, dễ kiếm  
việc làm.
­ Không quá khó khăn trong việc bất 
đồng văn hóa trong làm việc. 

Yêu cầu tuyển dụng gắt gao:
Xu   + Phải thông thạo ngoại ngữ. Ngôn ngữ 
hướng   chính  được   sử   dụng   trong   các   công   ty 
nước ngoài đa phần là tiếng Anh, hoặc 
tuyển  
tiếng Nhật, Trung, Hàn… ở  những công 
dụng ty châu Á. 
+  Phải hòa nhập được với văn hóa của 
công  ty,  mỗi công  ty  sẽ   có  những  văn 
hóa khác nhau, đặc biệt là các công ty 
nước   ngoài   có   môi   trường   làm   việc 
chuyên nghiệp  và văn hóa làm việc của 

Yêu cầu tuyển dụng không gắt gao: 
+  Không cần phải thông thạo ngoại 
ngữ.  Chỉ  cần có 1 ngoại ngữ  hoặc 
không cần biết ngoại ngữ  nào cũng 
sẽ được nhận. Sẽ có lợi thể hơn khi 
thông thạo một loại ngoại ngữ  nào 
đó 
+  Biết cách đối xử  lịch sự, biết ăn 
nói, cách  ứng xử  khôn ngoan vì  môi 
trường làm việc đều là người trong 
nước, nên rất hiểu rõ nhau, nếu như 

Đặc  
điểm

7

SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?
họ tương đối khác với các công ty trong 
nước  nên đòi hỏi nhân viên phải  thích 
nghi với môi trường nhanh nhất.
+  Có kinh nghiệm và giỏi chuyên môn. 
Không   quan   trọng   bằng   cấp. Với   sự 
chuẩn   bị   cũng   như   kiến   thức   chuyên 
môn,   kinh   nghiệm   làm   việc   của   mình, 
chỉ cần bạn có nhiều hơn sự tự  tin, khả 
năng diến đạt, xử  lý tình huống và chủ 
động   nhiều   hơn   trong   việc   thể   hiện 
những   khả   năng   của   mình   cũng   như 
nắm bắt những cơ hội tốt nhất thì công 
việc trong doanh nghiệp nước ngoài của 
bạn sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.

+ Yêu cầu về  kỹ  năng mềm:  có kỹ 
năng quản   lý, giao   tiếp tốt,   có   năng 
lực làm việc đội nhóm, chịu được áp 
lực công việc cao...  phải có kỹ  năng 
giao tiếp hiệu quả  để  thiết lập, xây 
dựng các mối quan hệ  bên trong và 
bên ngoài. Khả  năng thích  ứng nhanh 
cũng   rất   cần   vì   đa   số   các   công   ty 
nước ngoài đều có những thay đổi rất 
mạnh mẽ  về  công nghệ, về  cơ  cấu, 
về  chính sách. Nhà tuyển dụng nước 
ngoài luôn đánh giá cao ứng viên giỏi 

các   kỹ   năng   mềm,   trong   đó   có   kỹ 
năng làm việc nhóm.
+ Thể hiện được tố  chất lãnh đạo.Ở 
những công ty nước ngoài, dù là nhân 
viên nhưng vẫn phải thể  hiện được 
tố chất lãnh đạo của mình. Bởi ở đây 
luôn   phải   làm   việc   nhóm,   tập   thể 
hoặc.  Vì vậy, nếu không có tố  chất 
lãnh đạo bạn sẽ  rất khó để  làm tốt 
công việc của mình và luôn phải chịu 
sự  lép vé khi tham gia vào công việc 
tập thể.
+ Có mục tiêu nghề  nghiệp rõ ràng. 
Những người có mục tiêu rõ ràng mới 
biết mình cần phải làm gì  ở  những 
nơi   có   nhiều   sự   cạnh   tranh,   áp   lực 
8

không thích nghi được thì sẽ  khó mà 
tồn tại được lâu 
+ Quan trọng bằng cấp và đề cao sự 
quen biết.Với sự  chuẩn bị  cũng như 
kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm 
làm việc của mình  vẫn chưa đủ  để 
được   nhận  hoặc   thăng cấp vào lên 
một cấp bậc nào đó mà còn phải cần 
sự   quen   biết   và   những   năm   kinh 
nghiệm làm việc lâu. 
+ Yêu cầu về  kỹ  năng mềm:  có kỹ 
năng quản   lý, giao   tiếp tốt,   có   năng 

lực làm việc lâu, khả  năng làm việc 
độc   lập   và   làm   việc   nhóm   không 
được   chú   trọng   lắm,  xử   lý   tình 
huống...  Phải   có   kỹ   năng   giao   tiếp 
hiệu quả  để  thiết lập, xây dựng các 
mối quan hệ bên trong và bên ngoài. 
+   Phải   chịu   được   thời   khung   thời 
gian   đã   định   trong   một   ngày,   thời 
gian làm việc dài, và ít có biến động 
nhiều. 
+ Đòi hỏi bằng cấp nhiều và cao.


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

lớn như vậy. 
+ Sự quyết liệt và ham học hỏi. Phải 
đặt ra cho mình mục tiêu và quy tắc 
trong công việc, không ngại khó, ngại 
khổ.   Chịu   khó   học   hỏi   từ   những 
người khác, bỏ  qua sự  tự  ái của bản 
thân, không dấu dốt và sẵn sàng nhận 
nhiệm vụ, đương đầu với thử thách. 
+ Cần có khả năng dự đoán và đưa ra 
các đề  xuất phù hợp với từng hoàn 
cảnh. Can đảm, bộc trực, mạnh dạn 
chia   sẻ   những   suy   nghĩ,   sáng   kiến, 
góp ý để tổ chức phát triển tốt hơn.

­  Mức lương khá cao so với các công 

Lợi   ty trong nước. Cùng vị  trí, một công 
ích   ty nước ngoài thường trả  lương cao 
của   gấp   2­3   lần   so   với   công   ty   trong 
người   nước.
lao   ­ Tác phong làm việc chuyên nghiệp, 
có nhiều cơ hội thăng tiến.
động
­  Môi trường làm việc giúp nhân viên 
trau dồi ngoại ngữ  và khả  năng giao 
tiếp.
­   Đươc   làm   việc   trong   môi   trường  
chuyên nghiệp, tính kỷ luật cao, được  
phát   huy   hết   khả   năng   của   mình,  
được tự  do đưa ra các sáng kiến và  
triển khai thực hiện...
­  Lấy hiệu quả  công việc làm thước  
đo, tất cả  phụ  thuộc vào ý thức kỷ  
luật tự  giác của mọi người. Đề  bạt,  
tăng   lương,   thưởng   phạt   hoàn   toàn  
khách   quan,   dựa   vào   thực   lực   bản  
thân chứ không phải là mức độ  “tình  
cảm” với sếp. 
­ Có những chế  độ  đãi ngộ  dành cho 
nhân viên như  các chương trình huấn 

9

­   Được   hưởng   biên   chế   khi   về 
hưu 
­ Có chế  độ  nghĩ rõ ràng theo mỗi 

năm 
­ Được hưởng lợi mỗi khi tết đến. 


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

luyện   trong   hoặc   ngoài   nước,đi   du 
lịch, mua bảo hiểm ở mức cao... 
­   Môi   trường   làm   việc   cạnh   tranh  
khốc   liệt   nhưng   công   bằng   và   dựa 
trên năng lực mỗi người.

Các doanh nghiệp nước ngoài hiện nay chủ trương “địa phương hóa nhân 
lực”. Địa phương hóa nguồn nhân lực tức là sử  dụng phần lớn nhân sự  của 
nước sở tại, vì thế  doanh nghiệp phải đầu tư cho nhân lực bằng nhiều chính 
sách ưu đãi. Điều kiện để được vào làm việc ở các công ty nước ngoài không 
dễ, nhưng rất nhiều người tìm được cơ hội việc làm ở những nơi này.

3 ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT
Trên thị trường lao động hiện tại, nguồn nhân lực cao cấp và công nhân tay  
nghề cao vẫn đang là mối quan tâm của nhà tuyển dụng, đặc biệt là các công  
ty nước ngoài. Họ  rất cần các nguồn nhân lực với yêu cầu cơ  bản về  tiếng  
Anh, có tay nghề cao, ham học hỏi.
 Ngoài kiến thức chuyên môn, sinh viên nên trang bị cho mình vốn ngoại 
ngữ, kinh nghiệm và các kiến thức bổ trợ cho nghề.
Điểm yếu của lao động Việt Nam là kỹ  năng làm việc nhóm.Nhiều nhà 
quản lý nước ngoài đã nhận xét rằng: "Lao động Việt Nam làm việc rất tốt  
khi tự mình giải quyết công việc, nhưng nếu đặt họ trong một nhóm thì hiệu  
quả  kém đi nhiều". Chính điều này đã khiến cho nhiều doanh nghiệp khó có 
thể  thành đạt được, cho dù họ  đã tập hợp được đội ngũ nhân công có đẳng 

cấp cao.
 Khi làm việc tập thể, sinh viên cần hạ  thấp cái tôi của bản thân, cần  
phối hợp nhịp nhàng với mọi người xung quanh, biết lắng nghe và chia  
sẻ quan điểm của mình. Đặt lợi ích của tập thể lên trên lợi ích cá nhân.
Các chương trình đào tạo của Việt Nam hiện nay thường nhấn mạnh đào  
tạo kiến thức lý thuyết chứ  chưa quan tâm đến các kỹ  năng thực hành. Hầu  
hết các sinh viên ra trường không thể bắt tay ngay vào công việc mà luôn phải 
qua một thời gian đào tạo lại. Để  tạo nên một bước tiến về  đào tạo, cơ  chế 
tuyển dụng và sử  dụng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp, đặc biệt là 
trong các doanh nghiệp nhà nước cần có sự  thay đổi theo hướng  ưu tiên lao 
động có chất lượng, có tay nghề cao, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp

10


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?


 Cần thay đổi chương trình đào tạo ngay khi sinh viên còn trong ghế nhà 
trường, thay đổi từ cách học lý thuyết sang thực hành, để sinh viên tự tổ 
chức, nghiên cứu các đề  tài mà mình chọn với sự  giúp đỡ  của giảng 
viên. Bên cạnh đó, sinh viên cần ý thức được mình muốn gì, đạt được  
gì? Để từ đó có thể trong quá trình còn đi học có thể xin làm thêm ở một  
số doanh nghiệp nhỏ có lĩnh vực liên quan đến ngành nghề mình học.

Nhà tuyển dụng nước ngoài đặc biệt chú trọng đến vấn đề giờ giấc, 
nhưng người Việt Nam lại luôn sử dung giờ cao su như một thói quen khó bỏ.
=> Do vậy sinh viên cần phải rèn luyện cho bản thân tác phong nhanh 
nhẹn, khẩn trương, cần có trách nhiệm với mọi thứ từ cá nhân đến tập thể, 
sử dụng tối đa thời gian mình có và phải luôn luôn đúng giờ trong mọi công 

việc.
Đa số các bạn sinh viên đều quá tự tin về khả năng của mình khi mới ra 
trường, tự tin là một yếu tố giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng 
nhưng tự tin thái quá cũng sẽ gây phản ứng ngược cho các doanh nghiệp 
tuyển dụng. Các bạn sinh viên thường chọn các công ty không phù hợp với 
khả năng của mình, quá chú trọng vào mức lương.

11



Sinh viên cần quan sát và học hỏi để hoàn thiện thêm những kĩ năng của 
bản thân thay vì yêu sách, đòi hỏi quá cao ở nhà tuyển dụng.



Sinh viên cần xác định hướng đi sau khi tốt nghiệp để khỏi phải bỡ ngỡ 
với môi trường có nhiều cơ hội và đồng thời cũng là thách thức như 
vậy.



Cần phải vận dụng những kinh nghiệm mình học được vào môi trường 
kinh doanh để giải quyết những tình huống khác nhau, đừng quá rập 
khuôn.



Cần tìm hiểu về định hướng chính sách phát triển kinh tế ­ xã hội của 
nhà nước trong những năm tới để có kiến thức và chủ động hơn

SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

4 TỔNG KẾT
Dù là công ty trong nước hay công ty nước ngoài, khi đã chuẩn bị  hành 
trang chu đáo, các bạn sinh viện trẻ có thể tự tin lựa chọn nơi mình làm việc 
và cống hiến. Do đó, các bạn cần nỗ lực nhiều hơn nữa để tích lũy kiến thức. 
kinh nghiệm, xây dựng kỹ năng sống linh hoạt và có thái độ, tư duy sống thật  
tích cực.
Hi vọng đề tài thuyết trình của nhóm chúng tôi sẽ góp ích cho bạn để xác  
định rõ con đường mình muốn tiến đến trong sự nghiệp của mình, bắt đầu từ 
giai đoạn đầu tiên, cũng là giai đoạn quan trọng nhất: tìm việc làm. Chúc các  
bạn may mắn và có một sự nghiệp thành công.

HẾT.

12