3a bien ban hop dieu chuyen

CÔNG TY ………………….

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

Số: …..... /QĐ…
……, ngày… tháng… năm 20…
BIÊN BẢN HỌP
Về việc xét chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng
1. Thời gian: ………………………………………………………………………………….…..;
2. Địa điểm: ………………………………………………………………………………………;
3. Thành phần tham gia:
- Ông/ bà: …………………………………; chức vụ: ………………………… (Chủ trì cuộc họp)
- Ông/ bà: …………………………………; chức vụ: …………………………….………………;
- Ông/ bà: …………………………………; chức vụ: …………………………….………………;
- Ông/ bà: …………………………………; chức vụ: …………………………….………………;
- Ông/ bà: ………………………………; chức vụ: ………………………. (Thư ký ghi biên bản);
4. Nội dung họp
4.1. Về tình hình hoạt động của công ty1
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………...
……………….;
4.2. Về việc chuyển người lao động sang làm công việc khác so với Hợp đồng lao động
Để khắc phục tình hình ……….. (đã nêu tại mục 4.1) …………,
Sau khi xem xét từng trường hợp cụ thể, đồng thời căn cứ vào Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 và
Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động 2012;
……………………… (Ghi tên Hội đồng họp, ví dụ: Hội đồng quản trị, Ban giám đốc… 2) … đi
đến kết luận:
a. Tạm thời chuyển một số người lao động sang công việc khác so với Hợp đồng lao động, cụ
thể:

- Anh (chị) …………………, thuộc phòng/ban ………………………, hiện đang làm việc theo
Hợp đồng lao động (có thời hạn hoặc không xác định thời hạn) số ………….. tạm thời chuyển sang
làm công việc ………………….., tại phòng/ban/bộ phận ……………, trong thời hạn
……………………… với mức lương3 ……………………….; kể từ ngày …….. đến ngày
………….;
- …………………………………………………………………………………………………..;
- …………………………………………………………………………………………………..;
4.3. Phòng Hành chính/nhân sự có trách nhiệm lập thông báo, trình Giám đốc ký và gửi thông
báo NLĐ trước 3 ngày trước ngày chuyển sang làm công việc khác theo đúng quy định của pháp luật.
Cuộc họp kết thúc lúc ………………………, cùng ngày.
Nơi nhận:
THƯ KÝ
THÀNH PHẦN THAM GIA
CHỦ TỌA
- Lưu Vp.

1

Cuộc họp phải nêu bật được lý do để điều chuyển người lao động bao gồm: Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả
hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do
nhu cầu sản xuất, kinh doanh… (Căn cứ Điều 31 BLLĐ 2012 và Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP);
2
Tùy theo phân cấp quyền hạn theo Điều lệ hoặc quy chế của công ty
3
Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương
của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm
việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức
lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.