mtcv tuyển dụng

CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
MÔ TẢ CÔNG VIỆC


Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế
hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.



Soạn thảo và ban hành các thông báo tuyển dụng.



Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website,
diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm …



Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp
xếp bố trí phỏng vấn.



Phỏng vấn ứng viên.



Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển.



Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập
cho nhân viên mới.



Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí.



Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự khi có yêu cầu gồm: theo
dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự
và quản trị chung …



Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý phòng.



Chi tiết trao đổi tại buổi phỏng vấn.

Yêu cầu:


Nam nữ, 22 - 30 tuổi, tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành QTKD, Quản trị nguồn nhân lực....



Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên tuyển dụng trở lên, ưu tiên có kinh
nghiệm quản trị.



Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công
việc.



Chịu được áp lực cao trong công việc.



Quan điểm công việc rõ ràng, làm việc nhiệt tình, trách nhiệm.




Kỹ năng tin học tốt, ngoại ngữ giao tiếp.

Quyền lợi:


Lương thưởng hấp dẫn, xứng đáng năng lực và đóng góp;



Được đào tạo thêm những kỹ năng để phục vụ cho công việc;



Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT…);



Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện;



Cơ hội làm việc và gắn bó lâu dài trong công ty đầu tư công nghệ và truyền thông internet
hàng đầu Việt Nam để phát huy tối đa năng lực bản thân và phát triển nghề nghiệp..

Mô tả công việc:
1.1. Tuyển dụng :
• Lập kế hoạch tuyển dụng.
• Tham gia các công việc trong quy trình tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Làm việc với các phòng ban có nhu cầu tuyển
dụng để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí, hoàn thiện JD;
- Trình duyệt yêu cầu tuyển dụng;
- Thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ;
- Liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn qua các vòng;
- Chuẩn bị các bài test cho ứng viên và thu bài test khi ứng viên hoàn thành;
- Trực tiếp phỏng vấn ứng viên theo phân công;
- Liên lạc với người tham khảo của ứng viên;
- Báo cáo các vấn đề liên quan ứng viên sau phỏng vấn cho Trưởng phòng;
- Viết thư mời ứng viên thử việc hoặc từ chối tuyển dụng; và
- Lưu hồ sơ ứng viên.
• Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công,
v..v...).
• Cập nhật quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu.
• Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.

• Làm việc với các phòng ban khác để thiết lập hoặc cập nhật hệ thống mô tả công việc cho từng
chức danh.
• Cập nhật kịp thời danh sách các vị trí tuyển dụng (vị trí, ngày yêu cầu, kênh tuyển dụng sử dụng,
ngày xác định được ứng viên thành công, ngày NV mới bắt đầu đi làm, v..v...).
1.2. Đào tạo:
• Thiết kế phiếu khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, tiến hành nghiên cứu, đánh giá nhu cầu đào


tạo;
• Tham gia xây dựng và đệ trình chiến lược, kế hoạch và ngân sách đào tạo nhân viên;
• Đề xuất hình thức và phương pháp đào tạo lên Trưởng phòng HCNS;
• Tham gia thiết kế xây dựng các chương trình đào tạo kèm theo kế hoạch thực hiện và chi phí dự
trù;
• Tổ chức, triển khai các chương trình đào tạo cho các cấp quản lý và nhân viên bao gồm:
- Chuẩn bị tài liệu, phương tiện giảng dạy, và cơ sở vật chất phục vụ đào tạo;
- Thu xếp, bố trí giảng viên cho chương trình đào tạo;
- Hỗ trợ giảng viên, quan sát viên các khóa học;
- Thu thập các phiếu đánh giá sau đào tạo, thống kê và báo cáo kết quả đánh giá cho Trưởng phòng
HCNS;
- Thực hiện đánh giá chất lượng và hiệu quả thực tế từ đào tạo thông qua kết quả công việc thực tế
của nhân viên sau khi tham gia đào tạo; và
- Duy trì và mở rộng quan hệ đối tác với các giảng viên, các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo theo cơ
sở dữ liệu giảng viên và nhà cung cấp đã được xây dựng.
• Hỗ trợ lãnh đạo và cán bộ quản lý trong việc định hướng nghề nghiệp và phát triển năng lực của
nhân viên.
1.3. Hỗ trợ công tác quản lý nhân sự nội bộ (Lương, bảo hiểm, chế độ chính sách)
• Tham gia xây dựng và tuân thủ chính sách, nội quy, quy định, quy chế của Công ty;
• Tích cực phối hợp công tác với các phòng ban trong nội bộ công ty;
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban giám đốc.
Quyền lợi được hưởng:

- Mức thu nhập thỏa đáng theo năng lực làm việc
- Ứng viên được chọn có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, cạnh tranh,
phát triển, năng động có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Thu nhập theo thỏa thuận và các chế độ phúc lợi cạnh tranh.
- Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, chính sách lao động theo quy định Luật Lao động
Yêu cầu công việc:• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan (Quản trị nguồn nhân lực, Kinh
tế, Lao động – Tiền lương, Ngoại ngữ…)
• 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo trong các Công ty qui mô hơn
300 nhân sự, đặc biệt trong mảng chăm sóc khách hàng.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt
• Tin học: Thành thạo MS Office: Word, Excel, Powerpoint, có kỹ năng sử dụng mạng Internet tốt.
• Có kiến thức tốt về quản trị nhân sự và tuyển dụng
• Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam;
• Nhạy bén, năng động, không nói ngọng, không nói lắp, nói giọng phổ thông chuẩn.
• Có kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và giải quyết công việc, kỹ năng thuyết phục tốt.
• Nam, nữ độ tuổi từ 25 đến 35
• Chịu khó, Trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao.
Mức lươngThỏa thuận
Chế độ quyền lợi khác:- Mức thu nhập thỏa đáng theo năng lực làm việc
- Ứng viên được chọn có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, cạnh tranh,
phát triển, năng động có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Thu nhập theo thỏa thuận và các chế độ phúc lợi cạnh tranh.
- Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, chính sách lao động theo quy định Luật Lao động