5c QUYET DINH BO NHIEM đối với nhân viên giữ chức vụ quản lý

CÔNG TY …………

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: …/…/QĐBN

………….., ngày…… tháng…..năm 2013

QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM
V/v Bổ nhiệm chức vụ……………… đối với ông/bà………
GIÁM ĐỐC1
CÔNG TY ………………
Căn cứ Điều lệ hiện hành Công ty …;
Căn cứ các quy định nội bộ của Công ty …;
Căn cứ khả năng lao động, khả năng quản lý của người lao động và yêu cầu của
Công ty;
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Bổ nhiệm
Ông/bà ……………........................
Sinh ngày: …/…/…
Số CMND: ………………… ngày cấp …………………. Nơi cấp: …………..
Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: ……………………………………………….
Chỗ ở hiện tại: …………………………………………………………………..
Giữ chức vụ ……………………………………………………………………..
Điều 2. Thời hạn thực hiện
1. Thời hạn có hiệu lực của quyết định này là... tháng/hoặc năm (tính từ ngày
ký quyết định bổ nhiệm).
2. Trong trường hợp Công ty có quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm hoặc phân
công công việc, chức vụ khác đối với người lao động thì quyết định này sẽ đương
nhiên hết hiệu lực trước thời hạn đã nêu ở trên.

Điều 3. Quyền lợi và trách nhiệm
1. Ông/bà ………….được hưởng tiền lương thực lĩnh theo chức vụ được bổ
nhiệm tại Điều 1 của Quyết định này.
2. Chế độ phụ cấp và tiền thưởng khác (nếu có): Theo quy định nội bộ của Công
ty.

1

Tùy theo phân cấp nhiệm vụ và quyền hạn theo Điều lệ của công ty về việc bổ nhiệm các chức danh quản lý
thuộc thẩm quyền của Giám đốc hay Hội đồng quản trị/ Hội đồng thành viên

1


3. Ông/Bà ………………….chịu trách nhiệm thực hiện công việc đầy đủ, chính
xác và có trách nhiệm theo Quy chế nội bộ của công ty (hoặc bản mô tả công việc kèm
theo quyết định này)2.
4. Khi Công ty hợp có sự thay đổi về chức vụ được bổ nhiệm, hoặc bãi nhiệm,
miễn nhiệm, điều động: Ông/bà………………….. có trách nhiệm thực hiện theo các
quy định nội bộ của Công ty và theo yêu cầu của Công ty.
Điều 4. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký đến khi có quyết định khác
thay thế.
Điều 5. Ông/Bà ………….và phòng ban, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm
thi hành Quyết định này.
Nơi nhận:
- Người lao động;
- Lưu hồ sơ.

2

GIÁM ĐỐC

Tùy theo kết cấu và tình hình triển khai thực tế của doanh nghiệp

2