Bản kiểm điểm chuẩn

CỘNG HÒA XÃ HOIÄ CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
      
Pró, ngày 11 tháng 12 năm 2003
BẢNG KIỂM ĐIỂM CỦA HIỆU TRƯỞNG
- Căn cứ Công văn số 977 / CV-GD ngày 9 tháng 10 năm 2003 và công văn số 1015 / CV-GD
ngày 20 tháng 10 năm 2003 của Sở GD & ĐT Lâm Đồng v/v Báo cáo kết quả bổ nhiệm , luân chuyển
CBQL trường học .
Với chức năng và nhiệm vụ được phân công là hiệu trưởng từ tháng 06/2002 xin được kiểm
điểm đánh giá trong quá trình lãnh chỉ đạo trong thời gian qua như sau :
I. VỀ PHẨM CHẤT CHÍNH TRỊ :
- Luôn xác đònh lập trường tư tưởng chính trò kiên đònh, vững vàng. Tin tưởng vào sự lãnh đạo
của Đảng và Nhà Nước. Tuyệt đối trung thành với chủ nghóa Mác LêNin và tư tưởng Hồ Chí Minh .
- Luôn luôn tự học tập nâng cao nhận thức giác ngộ cách mạng để đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ được phân công .
- Nghiên cứu kỹ các nghò quyết ; chỉ thò của Đảng và chủ trương, pháp luật của Nhà Nước để
triển khai trong Chi Bộ, trong hội đồng Nhà Trường thực hiện. Đồng thời vận động mọi người chấp
hành tốt các chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước
II. VỀ ĐẠO ĐỨC LỐI SỐNG :
- Thường xuyên trau dồi phẩm chất đạo đức cách mạng,gương mẫu trong mọi công tác, có tinh
thần trách nhiệm với mọi nhiệm vụ được phân công .
- Đạo đức lối sống giản dò, hoà đồng với mọi người, được đồng nghiệp tin yêu và học sinh quý
mến .
- Trong quan hệ với đồng chí, đồng nghiệp luôn quan hệ đúng mực, có tinh thần đấu tranh phê
bình và tự phê bình để giúp đỡ nhau cùng tiến bộ, có ý thức xây dựng khối đoàn kết nội bộ trong đơn
vò trường học .
- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, luôn lấy ý kiến tập thể để làm công tác chỉ đạo, điều
hành đơn vò trường học .
TỒN TẠI CẦN KHẮC PHỤC :
- Tính tình còn nóng nảy, có lúc xử lý công việc chưa được tế nhò, nhất là những trường hợp
giáo viên, học sinh vi phạm kỷ luật .

- Giải quyết công việc đôi lúc còn nặng về tình cảm nên hòêu quả công việc còn hạn chế .
III. VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐIỀU HÀNH :
- Là một cán bộ quản lý trường học, tôi đã cùng với tập thể sư phạm Nhà trường để xây dựng
tốt kỷ cương nề nếp trong đơn vò . Thường xuyên xây dựng các biện pháp để thực hiện các kế hoạch
và chỉ tiêu đề ra .
- Phối kết hợp chặt chẽ với các đoàn thể trong trường để đẩy mạnh phong trào thi đua “Hai tốt
” , Tổ chức họp liên tòch 2 tuần / lần để tháo gỡ những vướng mắt trong quá trình tổ chức thực hiện kế
hoạch .
- Chú trọng đến công tác quản lý bằng quy chế , làm việc theo kế hoạch và thi đua đảm bảo
tính tập trung dân chủ , công bằng , khách quan .
- Phân công chuyên môn đúng người , đúng việc , đúng chuyên ngành đào tạo .
- Nhìn chung chất lượng giáo dục và hiệu quả đào tạo của trường có chuyển biến khá tốt. Cơ
sở vật chất và cảnh quang sư phạm trường học được quan tâm đầu tư. Tranh thủ được sự lãnh chỉ đạo
kòp thời của Sở GD & ĐT, Huyện Uỷ, UBND Huyện Đơn Dương về công tác giáo dục trên đòa bàn.
- Là một cán bộ quản lý trường học luôn nâng cao tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình trong công
việc luôn thể hiện tính gương mẫu đi đầu trong công việc. Trong công việc thể hiện tính công bằng,
dân chủ, khách quan.
- Quản lý thu – chi đúng nguyên tắc tài chính và sử dụng ngân sách giáo dục có hiệu quả . Giải
quyết đúng và đầy đủ các chế độ chính sách của CB-GV-CNV . Công khai tài chính 1 quý / lần
TỒN TẠI CẦN KHẮC PHỤC :
- Việc dự giờ thăm lớp còn ít, chưa có những biện pháp hữu hiệu để đổi mới phương pháp
giảng dạy phù hợp với vùng này.
- Là cán bộ mới được bổ nhiệm làm công tác quản lý, do vậy trong công tác quản lý điều hành
còn hạn chế nhất đònh .
IV. VỀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ - CSVC :
- Củng cố và xây dựng các tổ chức Đoàn thể trong nhà trường theo tinh thần chỉ thò 34 của bộ
chính trò, kế hoạch 11 của Tỉnh Uỷ Lâm Đồng và kế hoạch 25 của Huyện Uỷ Đơn Dương .
- BGH rất quan tâm tạo nguồn, bồi dưỡng và giúp đỡ một số nhân tố tích cực cho Đảng xem
xét kết nạp ( Kết nạp 02 Đảng viên )
- Có đầu tư kinh phí để từng bước trang bò SGK , tài liệu tham khảo , trang thiết bò phục vụ cho

việc dạy và học .
- Quan đến công tác bảo vệ CSVC , chống hiện tượng xuống cấp mất mát hư hỏng . Đang tham
mưư tích cực với các cấp để đầu tư xây dựng CSVC .
TỒN TẠI CẦN KHẮC PHỤC :
- Kinh nghiệm trong công tác xây dựng đội ngũ vững mạnh về mọi mặt còn nhiều hạn chế
- Việc lãnh đạo và chỉ đạo đôi lúc chưa kòp thời .
Trên đây là một số vấn đề Hiệu trưởng xin kiểm điểm những ưu điểm và những tồn tại cần
khắc phục được trình bày trước hội đồng sư phạm nhà trường .
Kính mong được sự góp ý chân tình của toàn thể CB-GV-CNV trong trường .
Xin chân thành cảm ơn !
HIỆU TRƯỞNG
Trần Văn Thảo