Thỏ và cà rốt ( Các Nhà QLGD nên nghiên cứu)

Đàn Thỏ và cà rốt

Làm quản lý thì thưởng cho nhân viên
là chuyện đương nhiên, nhưng…
1) Vua thỏ lúng túng
Sườn núi phía nam có một bầy thỏ. Dưới sự
quản lý của vua thỏ mắt xanh, bầy thỏ có
một cuộc sống đầy đủ, vui vẻ. Nhưng thời
gian gần đây số lương thực bầy thỏ kiếm về
ngày một ít. Vì sao nhỉ?
•
Vua thỏ nhận ra là một số thỏ trở nên lười
biếng.

2) Khuyến khích là tất yếu
Vua thỏ nhận ra, số thỏ lười biếng ảnh hưởng xấu tới
những con khác. Số thỏ chăm cho rằng làm nhiều làm
ít cũng như nhau, vậy nỗ lực để làm gì? Từng con, từng
con cũng lười theo. Thế là vua thỏ quyết tâm thay đổi,
tuyên bố thỏ nào biểu hiện tích cực sẽ được thưởng cà
rốt.

3) Tuỳ tiện khen thưởng, bất mãn nổi lên
Việc một chú thỏ xám được vua ban thưởng củ cà rốt
đầu tiên làm dậy sóng trong bầy thỏ. Vua thỏ không
ngờ tác động của việc khen thưởng lại mạnh như vậy,
nhưng là tác động xấu.
Mấy lão thỏ tìm vua kể lể tội lỗi của chú thỏ xám, chất
vấn vì sao vua ban thưởng?
Vua thỏ nói:

- Ta nhận thấy thỏ xám làm việc không tồi. Nếu các anh
cũng có biểu hiện tích cực như thỏ xám thì sẽ được
khen thưởng thôi.

4) Bầy thỏ học cách đóng kịch
•
Dần dà, phong cách làm việc đóng kịch nổi
lên trong bầy. Nhiều thỏ chỉ quan tâm làm
sao cho vua thỏ vừa lòng nên thậm chí
không ngại gian dối. Truyền thống lao động
chăm chỉ thật thà của bầy thỏ bị huỷ hoại
nghiêm trọng.

5) Có quy củ, việc mới chạy
•
Để loại bỏ thói làm ăn gian dối, nhờ sự giúp
đỡ của nhóm thỏ già, vua thỏ ban bố quy
định khen thưởng. Theo đó, thực phẩm bọn
thỏ đem về đều phải qua nghiệm thu, sau đó
căn cứ vào số lượng mà khen thưởng. Một
thời gian, bầy thỏ làm việc hiệu quả hẳn
lên, kho chứa đầy thực phẩm dự trữ.