Tình hình hạch toán lương và các khoản trích theo lương của Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng

Cùng với sự phát triển của nền kinh tế toàn cầu, kinh tế Việt Nam đã từng bước hòa nhập một cách nhịp nhàng với nền kinh tế thế giới.

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành LỜI CẢM ƠNLời đầu tiên, tôi xin chân thành cảm ơn thầy cô trường Đại học Đà Lạt, thầy cô khoa Quản Trò Kinh Doanh đã truyền đạt kiến thức cho tôi trong thời gian học tập tại trường.Cảm ơn thầy Nguyễn Xuân Thành đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp.Và xin cảm ơn đến tập thể cán bộ công nhân viên của Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng, cảm ơn sự nhiệt tình hướng dẫn của các cô chú, anh chò phòng Kế toán tài vụ trong thời gian tôi thực tập tại công ty.Xin chân thành cảm ơn.Sinh viênNguyễn Thò Thanh ThủySVTH : Nguyễn Thò Thanh Thủy Trang 1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành LỜI MƠÛ ĐẦUCùng với sự phát triển của nền kinh tế toàn cầu, kinh tế Việt Nam đã từng bước hòa nhập một cách nhòp nhàng với nền kinh tế thế giới. Nhà nước đã tạo ra những hành lang pháp lý một mặt giúp cho các doanh nghiệp phát huy hết năng lực của mình, mặt khác các danh nghiệp sẽ tự chủ hơn trong quá trình kinh doanh, đồng thời sẽ chòu trách nhiệm trực tiếp trước kết quả kinh doanh của đơn vò mình.Một doanh nghiệp khi bước vào hoạt động sản xuất kinh doanh, ngoài các tài sản khi khởi tạo doanh nghiệp, các tư liệu sản xuất, còn phải có lao động. Trong đó, người lao động bỏ ra trí tuệ và sức lao động để tạo ra sản phẩm và lợi nhuận cho doanh nghiệp thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm bù đắp lại hao phí lao động mà người lao động đã bỏ ra, dưới hình thức tiền lương thông qua các chính sách tiền lương.Chính sách tiền lương không những quan trọng đối với người lao động mà với mỗi doanh nghiệp, nó là chiến lược của tất cả các nhà quản lý nhằm kích thích lao động, củng cố, duy trì và phát triển lực lượng lao động.Để tính toán và đạt được công bằng trong vấn đề trả lương cho người lao động, thì kế toán tiền lương là một bộ phận không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp. Kế toán tiền lương sẽ hạch toán và chia lương đúng với sự cống hiến của người lao động đối với doanh nghiệp, kể cả các khoản trích theo lương. Việc hạch toán và trả lương hợp lý sẽ đảm bảo đời sống của cán bộ công nhân viên, đảm bảo sản xuất kinh doanh liên tục, bởi tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập của người lao động mà còn là đòn bẩy kích thích tăng năng suất lao động, khuyến khích tinh thần lao động, đồng thời, tiền lương là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh tác động đến giá thành sản phẩm.Vấn đề đặt ra cho các nhà quản lý là sử dụng lao động làm sao cho có hiệu quả? Chính sách tiền lương đã tối ưu chưa? Hình thức tính lương, trả lương cho người lao động có phù hợp chưa? Công tác hạch toán lương SVTH : Nguyễn Thò Thanh Thủy Trang 2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành của doanh nghiệp có đúng không? Đó là những yếu tố quyết đònh đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.Từ nhận thức trên, tôi quyết đònh chọn đề tài” Tình hình hạch toán lương và các khoản trích theo lương của Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng” cho chuyên đề tốt ngiệp của mình.Với trình độ, khả năng còn nhiều hạn chế, với thời gian thưc tập có hạn nên dù đã rất cố gắng nhưng chuyên đề không tránh khỏi những khiếm khuyết. Tôi mong nhận được sự thông cảm và giúp đỡ của quý thầy cô cùng các bạn. Đà Lạt, ngày 15 tháng 5 năm 2002Sinh viên thực tập Nguyễn Thò Thanh ThuỷSVTH : Nguyễn Thò Thanh Thủy Trang 3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành PHẦN ICƠ SƠÛ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGSVTH : Nguyễn Thò Thanh Thủy Trang 4 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành I. KHÁI NIỆM VÀ NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.1. Các khái niệm:1.1Tiền lương:Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa.Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động.Mặt khác tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá trò sản phẩm do lao động tạo ra. Tuỳ theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thể được xác đònh là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, hay được xác đònh là một bộ phận của thu nhập – kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp.Nói cách khác, tiền lương là một khoản tiền mà doanh nghiệp phải trả cho công nhân để bù đắp cho hao phí lao động của công nhân trong quá trình sản xuất kinh doanh theo số lượng và chất lượng sức lao động mà họ đã cống hiến.1.2Quỹ tiền lương:Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương kể cả các khoản phụ cấp tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng và chi trả lương.Mặc dù thành phần trong quỹ lương bao gồm nhiều khoản khác nhau, tuy nhiên, về mặt thanh toán, quỹ lương chia ra làm hai loại: tiền lương chính và tiền lương phụ.- Tiền lương chính là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc, các khoản phụ cấp kèm theo lương như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên …- Tiền lương phụ là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ theo chế độ được hưởng lương như đi nghỉ phép, nghỉ vì ngưng sản xuất, đi học, đi họp …Trong công tác kế toán, tiền lương chính của công nhân sản xuất thường được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất cho từng loại sản phẩm vì tiền lương chính của công nhân sản xuất có quan hệ trực tiếp với khối lượng sản phẩm sản xuất ra, có quan hệ với năng suất lao động. Tiền lương phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn bó với việc chế tạo sản phẩm cũng như quan hệ đến năng suất lao động nên được phân bổ một cách gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm. Tiền SVTH : Nguyễn Thò Thanh Thủy Trang 5 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành lương phụ thường được phân bổ cho từng loại sản phẩm căn cứ theo tiền lương chính công nhân sản xuất của từng loại sản phẩm.1.3Các khoản trích theo lương:a. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH):Quỹ BHXH được tạo ra bằng cách trích theo tỷ lệ phần trăm trên tiền lương phải thanh toán cho công nhân để tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và khấu trừ vào tiền lương công nhân. Theo quy đònh hiện nay tỷ lệ này là 20%, trong đó 15% là trách nhiệm của doanh nghiệp và 5% là phần trách nhiệm của công nhân.b. Bảo hiểm y tế (BHYT):Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưỡng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền, bao gồm các khoản chi phí về viện phí, thuốc men … khi đau ốm. Điều kiện để người lao động được khám chữa bệnh không mất tiền là họ phải có thẻ bảo hiểm y tế. Thẻ BHYT được mua từ tiền trích BHYT, theo quy đònh hiện nay, BHYT được trích theo tỷ lệ 3% trên lương phải thanh toán cho công nhân trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là 2% và khấu trừ vào tiền lương của công nhân la 1%.c. Kinh phí công đoàn (KPCĐ):Tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn và để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn, doanh nghiệp phải trích lập quỹ KPCĐ. Theo quy đònh hiện hành, tỷ lệ trích KPCĐ tính vào chi phí trên tiền lương phải trả là 2%, trong đó 1% dành cho hoạt động công đoàn cơ sở và 1% dành cho hoạt động của công đoàn cấp trên.Cụ thể về các khoản trích theo lương như sau :* Tỷ lệ trích :SVTH : Nguyễn Thò Thanh Thủy Trang 6 Trách nhiệm BHXH KPCĐ BHYT Cộng Doanh Nghiệp 15% 2% 2% 19% Công nhân 5% - 1% 6%20% 2% 3% 25% Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành * Trách nhiệm nộp: 2. Nhiệm vụ kế toán:Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc quản lý điều hành hoạt động của doanh nghiệp, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần phải thực hiện các nhiệm vụ sau đây:- Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp một cách trung thực, kòp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động.- Tính toán chính xác, đúng chính sách chế độ các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động.- Phân bổ kòp thời chính xác các khoản tiền lương, các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh.-Lập báo cáo về lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán.- Đôn đốc việc thanh toán lương và các khoản trích theo lương cho công nhân kòp thời đầy đủ.Ngoài ra, kế toán tiền lương còn phải chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lương và hạch toán đúng phương pháp kế toán.II. CHỨNG TỪ KẾ TOÁN VÀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG.1. Chứng từ kế toán:Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương sử dụng:-Bảng chấm công.-Bảng kê khối lượng sản phẩm đã hoàn thành.-Bảng thanh toán lương.-Phiếu trợ cấp BHXH.SVTH : Nguyễn Thò Thanh Thủy Trang 7 Khoản mục Tổng tỷ lệphải tríchTỷ lệ phải nộpTỷ lệ để lạiCơ quan thuBHXH 20% 20% 0% Công ty BHXHKPCĐ 2% 1% 1% LĐLĐ cấp trênBHYT 3% 3% 0% Cơ quan BHYTCộng 25% 24% 1% Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành 2. Hình thức tiền lương:2.1. Hình thức tính lương theo thời gian:Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người ao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương của người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc tuỳ theo yêu cầu quản lý lao động của doanh nghiệp. • Công thức tính lương theo thời gian : Mức lương tuần = 5212 * tháng lương Mức2.2. Hình thức tính lương theo sản phẩm:Tiền lương tính theo sản phẩm là tiền lương tính trả cho người lao động theo kết quả lao động – khối lượng sản phẩm, công việc và lao vụ đã hoàn thành, đảm bảo đúng tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng đã quy đònh và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vò sản phẩm, công việc lao vụ đó.- Công thức tính lương theo sản phẩm trực tiếp :Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất . - Công thức tính lương theo sản phẩm gián tiếp:Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể lao động thuộc bộ phận gián tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thuộc vào kết quả lao động của bộ phận trực tiếp sản xuất. .SVTH : Nguyễn Thò Thanh Thủy Trang 8 Mức lương tháng = Mức lương CB* [ Hệ số lương +∑cấp phụ khoảncác số Hệ ] Tiền lương được lónh trong tháng=Số lượng sản phẩm, công việc hoàn thànht Đơn gía tiền lươngTiền lương được lónh trong tháng=Tiền lương được lónh của bộ phận trực tiếp tTỷ lệ lương gián tiếp Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành Tóm lại, ngoài việc tính trả lương cho người lao động theo hai hình thức chủ yếu trên, còn có các hình thức khác như khoán sản phẩm, sản phẩm luỹ tiến, sản phẩm có thưởng … Và việc trả lương theo hình thức nào là phụ thuộc vào yêu cầu thực tế của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, dù ở bất cứ hình thức nào, tiền lương phải trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động.III. TÀI KHOẢN SƯÛ DỤNG VÀ TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TRONG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.1. Tài khoản sử dụng:Để phản ánh tình hình thanh toán các khoản lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán sử dụng các tài khoản chủ yếu sau:• Tài khoản 334 – phải trả công nhân viênBên nợ TK 334 Bên có-Lương, BHXH, thưởng và các khoản đã trả cho cơng nhân viên.- Các khoản khấu trừ vào lương của cơng nhân viên.- Lương, BHXH, thưởng và các khoản phải trả cho cơng nhân viên.SDCK : Các khoản còn phải trả cho cơng nhân viên.• Tài khoản 338 – Phải trả, phải nộp khác.Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả, phải nộp ngoài nội dung đã phản ánh ở các tài khoản khác (từ tài khoản 331 đến tài khoản 336). Tài khoản 338 có 6 tài khoản cấp hai và ở đây ta chỉ quan tâm đến ba tài khoản cấp hai của tài khoản 338, vì ba tài khoản cấp hai này liên quan đến vấn đề cần hạch toán.* Tài khoản 338 (3382)-Kinh phí công đoàn.* Tài khoản 338 (3383) – Bảo hiểm xã hội.* Tài khoản 338 (3384) – Bảo hiểm y tế.Kết cấu tài khoản 338 – Phải trả, phải nộp khác.SVTH : Nguyễn Thò Thanh Thủy Trang 9 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành Nợ Tài khoản 338 Có- Trò giá tài sản thừa đã được giải quyết- Bảo hiểm xã hội phải trả công nhân viên.- Kinh phí công đoàn chi tại đơn vò.- các khoản đã trả, đã nộp khác- Trò giá tài sản thừa chưa rỏ nguyên nhân.- Số trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí hàng tháng.- Các khoản phải trả, phải nộp khác.SDCK: Trò giá tài sản thừa chờ giải quyết, các khoản còn phải trả, phải nộp khác.* Tài khoản 335- chi phí phải trả.Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản trích trước về tiền lương nghỉ phép của công nhân viên và các khoản trích trước khác.* Kết cấu Tài khoản 335 – chi phí phải trảCó Tài khoản 335 Nợ- Các khoản chi phí thực tế phát sinh thuộc chi phí phải trả.- Số trích trước chi phí vào đối tượng liên quan hàng kỳ.SDCK: Chi phí đã trích trước chưa chi còn lại cuối kỳ2.Trình tự hạch toán kế toán:2.1 Kế toán tiền lương, tiền thưởng và các khoản khấu trừ vào lương:Cuối tháng, căn cứ vào các chứng từ hạch toán lao động, bảng tổng hợp thanh toán tiền lương … Kế toán xác đònh số tiền lương phải trả cho công nhân viên và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh ở các bộ phận, đơn vò, các đối tượng sử dụng lao động.a. Khi tính lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất:Kế toán ghi:Nợ TK 622 – chi phí nhân công trực tiếp sản xuất.(Chi tiết theo từng tượng sản phẩm)Có TK 334 – phải trả công nhân viên.SVTH : Nguyễn Thò Thanh Thủy Trang 10 [...]... HÌNH HẠCH TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY SVTH : Nguyễn Thò Thanh Th y Trang 15 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành CỔ PHẦN DƯC VÀ VẬT TƯ Y TẾ LÂM ĐỒNG I QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ TỔ CHỨC BỘ M Y QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DƯC VÀ VẬT TƯ Y TẾ LÂM ĐỒNG 1 Lòch sử hình thành và phát triển công ty : 1.1 Lòch sử hình thành : Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng là một doanh... được cổ phần hoá theo quyết đònh số 3169/ QĐ _UB của Uỷ Ban Nhân Dân Tỉnh Lâm Đồng ký ng y 11/10/1999 Tiền thân của công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng là Xí Nghiệp Liên Hiệp Dược trực thuộc Sở Y Tế do hai Công Ty Dược Liệu và Công Ty Dược Phẩm sát nhập theo quyết đònh số 196/ QĐ_TCUB, ký ng y 08/05/1982 Ng y 24/10/1992 theo quyết đònh số 688/ QĐ_UB về việc thành lập doanh nghiệp nhà nước Công. .. nước Công Ty Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng với mã số ngành nghề kinh tế kỹ thuật 010810 _070102, tên giao dòch là DAPHACO Đến tháng 10/1999 Công ty chuyển sang cổ phần, Hội đồng xác đònh giá trò cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước cho Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng với hình thức bán bớt 49% giá trò thuộc vốn nhà nước hiện có tại doanh nghiệp Cụ thể là bán bớt 24 500 cổ phần, mỗi cổ phần có... trò giá là 100 000 đồng SVTH : Nguyễn Thò Thanh Th y Trang 16 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành Hiện nay Công ty có tên gọi đ y đủ là : Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng _ Tên viết tắt: LADOPHA _Trụ sở chính: Số 6A Ngô Quyền Đà Lạt _Điện thoại: 063 822369 _Fax: 063 821228 1.2 Quá trình phát triển của công ty: Từ việc sát nhập hai Công Ty Dược Liệu và Công Ty Dược Phẩm thành Xí... mặt SVTH : Nguyễn Thò Thanh Th y Trang 22 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành c Kế toán tiền mặt, tiền gởi ngân hàng: Theo dõi các khoản thu chi hằng ng y và giao dòch với ngân hàng d Kế toán tiền lương và BHXH: Tính lương và hạch toán trả lương cho người lao động, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương e Kế toán kho, vật liệu : Theo dõi tình hình xuất, nhập nguyên vật liệu để đối... Chức năng nhiệm vụ của từng kế toán a Kế toán trưởng: Quản lý toàn bộ công tác kế toán của công ty và chòu sự chỉ đạo trực tiếp của Giám đốc về tình hình công nợ, thu chi, nhập xuất và bán thành phẩm, tổng hợp tính giá thành b Kế toán phó : Theo dõi tình hình doanh thu và các khoản nợ của khách hàng thanh toán cho công ty, tình hình mua bán công nợ Thay mặt Kế toán trưởng quản lý khi kế toán trưởng vắng... g lương hưởng lương BHXH lương % 70% 2 4 2 1 1 Nghỉ không hưởng lương Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành GIÁM ĐỐC NGUYỄN MINH THẮNG SVTH : Nguyễn Thò Thanh Th y Ng y 30 tháng 9 năm 2000 Trang 26 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành II THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH HẠCH TOÁN VÀ PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN CỦA CÔNG TY 1 Đối tư ng hạch toán lương: - Công. .. Nghiệp Liên Hiệp Dược, đến việc thành lập doanh nghiệp nhà nước và hiện nay Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng đã khẳng đònh được chính mình trên thò trường tỉnh cũng như thò trường cả nước Hiện nay ngành nghề kinh doanh chủ y u của công ty là : - Sản xuất tân dược và đông dược - Mua bán thuốc, mỹ phẩm, dược liệu, vật tư, thiết bò y tế - Xuất nhập khẩu thuốc chữa bệnh, nguyên, phụ vật liệu sản... phẩm và đối tư ng n y được tính theo điểm 2 Công tác hạch toán tính lương của công ty: Hình thức tính lương của công ty được tính theo hình thức trả lương theo sản phẩm, và hình thức n y được áp dụng cho cả lao động trực tiếp và lao động gián tiếp Đ y là một trong những động lực thúc đ y công nhân làm việc hết sức vì họ sẽ được trả thù lao theo đúng với sức lao động mà họ đã bỏ ra đồng thời khuyến khích... tính lương Công ty áp dụng hình thức tính lương theo sản phẩm: Trả lương sản phẩm theo doanh số đối với mậu dòch viên; trả lương theo điểm đối với công nhân trực tiếp sản xuất và công nhân gián tiếp Sau đ y là bản chấm công thực tế của phòng tổ chức hành chính vào tháng 9 năm 2000 SVTH : Nguyễn Thò Thanh Th y Trang 23 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành BẢNG CHẤM CÔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DƯC-VTYT.LĐ . : Nguyễn Xuân Thành CỔ PHẦN DƯC VÀ VẬT TƯ Y TẾ LÂMĐỒNGI. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ TỔ CHỨC BỘ M Y QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DƯC VÀ VẬT TƯ Y TẾ LÂM ĐỒNG.1.. 10/1999 Công ty chuyển sang cổ phần, Hội đồng xác đònh giá trò cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước cho Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng với hình