MÔ HÌNH PHÂN TÍCH THỰC NGHIỆM các yếu tố tác ĐỘNG đến TÌNH TRẠNG VIỆC làm của NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM

LOGO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
Khoa Toán Kinh tế

MÔ HÌNH PHÂN TÍCH THỰC NGHIỆM CÁC YẾU
TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN TÌNH TRẠNG VIỆC LÀM
CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM


NỘI DUNG TRÌNH BÀY
1
4

Giới thiệu

2

Cơ sở lý thuyết và Tổng quan nghiên cứu

3

Thực trạng thị trường lao động Việt Nam

4

Mô hình Logit đa biến phân tích các nhân tố
ảnh hưởng đến tình trạng có việc làm của
người lao động

5

Kết luận và kiến nghị


GIỚI THIỆU
1

Tính cấp thiết của đề tài

2

Mục tiêu nghiên cứu

3

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

4

Số liệu

5

Phương pháp nghiên cứu


CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ
TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
 1.1. Một số khái niệm và đặc trưng của lao động
tham gia hoạt động kinh tế

1.1.1. Một số khái niệm
1.1.2. Một số đặc trưng của lao động tham gia hoạt
động kinh tế
 1.2. Tổng quan nghiên cứu
1.2.1. Các nghiên cứu quốc tế
1.2.2. Các nghiên cứu trong nước


1.1. Một số khái niệm và đặc trưng của
lao động tham gia hoạt động kinh tế


1.2. Tổng quan nghiên cứu
Nghiên cứu trong nước
- Viện Khoa học Lao động –
Xã hội (2015), Già hóa dân
số tác động đến việc làm
-Nguyễn Công Toàn và
Châu Mỹ Duyên (2015),
“Phân tích các yếu tố ảnh
hưởng đến cơ hội việc làm
của lao động nữ, tỉnh Vĩnh
Long”
- Phạm Đức Thuần và
Dương Ngọc Thành (2015),
“Đánh giá các yếu tố ảnh
hưởng đến khả năng tìm
việc làm của người lao
động nông thôn trên địa
bàn thành phố Cần Thơ”

Nghiên cứu quốc tế
Học vấn
Tuổi tác
Nghề nghiệp
Giới tính
Hôn
Hôn nhân
nhân
Khu vực

- Enrico Marelli & Elena
Vakulenko (2014), Youth
unemployment in Italy and
Russia: Aggregate trends
and the role of individual
determinants
- Mumtaz Hussain, Sofia
Anwar & Shaoan Huang
(2016), “Socioeconomic
and Demographic Factors
Affecting Labor Force
Participation in Pakistan”
- Ragui Assaad, Fatma ElHamidi, and Akhter U.
Ahmed (2000), The
Determinants of
employment status in Egypt


CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM
GIAI ĐOẠN 2011-2017
 2.1. Tình hình kinh tế xã hội Việt Nam
 2.2. Thực trạng việc làm của người lao động và các yếu tố liên
quan
 2.2.1. Tình trạng việc làm theo trình độ chuyên môn kĩ thuật
 2.2.2. Tình trạng việc làm theo giới tính
 2.2.3. Tình trạng việc làm theo nhóm tuổi
 2.2.4. Tình trạng việc làm theo tình trạng hôn nhân
 2.2.5. Tình trạng việc làm theo khu vực thành thị - nông thôn
 2.2.6. Tình trạng việc làm theo nhóm ngành kinh tế
 2.2.7. Tình trạng việc làm theo nhóm nghề
 2.2.8. Một số chỉ tiêu thất nghiệp khác



Tình trạng việc làm theo
trình độ chuyên môn kỹ thuật



Tình trạng việc làm theo giới tính



Tình trạng việc làm theo nhóm tuổi



Tình trạng việc làm theo tình trạng

hôn nhân



Tình trạng việc làm theo khu vực
thành thị - nông thôn



Tình trạng việc làm theo nhóm nghề


Thất nghiệp theo lý do rời bỏ công
việc cũ



CHƯƠNG 3. MÔ HÌNH LOGIT ĐA BIẾN PHÂN
TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TÌNH
TRẠNG CÓ VIỆC LÀM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
 3.1. Mô hình với biến phụ thuộc là biến nhị phân
 3.2. Số liệu và mô hình
 3.3. Kết quả ước lượng về các nhân tố ảnh hưởng đến tình trạng mất
việc làm của người lao động năm 2017
 3.3.1. Kết quả và kiểm định mô hình
 3.3.2. Phân tích kết quả
 3.4. Kết quả ước lượng về các nhân tố ảnh hưởng đến tình trạng mất
việc làm của người lao động, năm 2011
 3.4.1. Kết quả và kiểm định mô hình
 3.4.2. Phân tích kết quả

 3.5. So sánh kết quả từ mô hình thực nghiệm cho hai năm 2011 và
2017


3.1. Mô hình
 Mô hình Logit

 Tỷ số Odd


3.2. Các biến số trong mô hình


3.3. So sánh kết quả mô hình nghiên cứu,
năm 2011 và 2017